員工績效管理考核表模板

企業(yè)職員績效考評表□月度□年度姓名崗位副總經(jīng)理考評人總經(jīng)理部門評價(jià)區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項(xiàng)目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財(cái)務(wù)1.銷售額計(jì)劃實(shí)際完成完成率330000用戶2.用戶開發(fā)計(jì)劃實(shí)際完成完成率333.老客維護(hù)依據(jù)需要定時(shí)造訪或電話問候老用戶，深化用戶關(guān)系4.用戶滿意對用戶服務(wù)完善，用戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)行5.計(jì)劃性立即制訂綜累計(jì)劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計(jì)及備忘錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）36.工作量月職責(zé)內(nèi)工作及企業(yè)整體配合工作總量基礎(chǔ)飽和,無長時(shí)間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面順暢友好；為了有效工作，能立即和其它同事進(jìn)行科學(xué)工作溝通。團(tuán)體合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計(jì)）10.實(shí)施性對上級指示、決議、計(jì)劃果斷實(shí)施并督促跟進(jìn)下級工作。11.步驟縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯(cuò)率低。學(xué)習(xí)成長12.綜合素質(zhì)主動學(xué)習(xí)多種學(xué)科知識，主動參與各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。113.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，主動組織培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評價(jià)得分（第1項(xiàng)平均分）×3+（第2項(xiàng)平均分）×3+（第3項(xiàng)平均分）×3+（第4項(xiàng)平均分）×1=分獎(jiǎng)懲加/減分事由：分值：加/減分，總計(jì)本月得分：分評價(jià)等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89.99分□通常40～69.99分□差40分以下評價(jià)者綜合意見評價(jià)者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、職員自評須于每個(gè)月5日前完成，上司評價(jià)依據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)正確到0.01；3、評價(jià)后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，方便自勉提升。企業(yè)職員績效考評表□月度□年度姓名崗位總經(jīng)理助理考評人總經(jīng)理部門評價(jià)區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項(xiàng)目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財(cái)務(wù)1.銷售額計(jì)劃實(shí)際完成完成率30用戶2.用戶開發(fā)計(jì)劃實(shí)際完成完成率333.老客維護(hù)依據(jù)需要定時(shí)造訪或電話問候老用戶，深化用戶關(guān)系4.用戶滿意對用戶服務(wù)完善，用戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)行5.計(jì)劃性立即制訂綜累計(jì)劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計(jì)及備忘錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）36.工作量月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎(chǔ)飽和,無長時(shí)間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進(jìn)行科學(xué)工作溝通。團(tuán)體合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日常考勤及規(guī)范統(tǒng)計(jì)）10.實(shí)施性對上級指示、決議、計(jì)劃果斷實(shí)施并督促跟進(jìn)下級工作。11.步驟縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯(cuò)率低。學(xué)習(xí)成長12.綜合素質(zhì)主動學(xué)習(xí)多種學(xué)科知識，主動參與各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。113.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，主動組織培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評價(jià)得分（第1項(xiàng)平均分）×3+（第2項(xiàng)平均分）×3+（第3項(xiàng)平均分）×3+（第4項(xiàng)平均分）×1=分獎(jiǎng)懲加/減分事由：分值：加/減分，總計(jì)本月得分：分評價(jià)等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89.99分□通常40～69.99分□差40分以下評價(jià)者綜合意見評價(jià)者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、職員自評須于每個(gè)月5日前完成，上司評價(jià)依據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)正確到0.01；3、評價(jià)后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，方便自勉提升。職員績效考評表□月度□年度姓名崗位項(xiàng)目部經(jīng)理考評人副總經(jīng)理部門評價(jià)區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項(xiàng)目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財(cái)務(wù)1.銷售額計(jì)劃實(shí)際完成完成率30用戶2.用戶開發(fā)計(jì)劃實(shí)際完成完成率323.老客維護(hù)依據(jù)需要定時(shí)造訪或電話問候老用戶，深化用戶關(guān)系4.用戶滿意對用戶服務(wù)完善，用戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)行5.計(jì)劃性立即制訂工作計(jì)劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計(jì)及備忘錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）36.工作量每個(gè)月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎(chǔ)飽和,無長時(shí)間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進(jìn)行科學(xué)工作溝通。團(tuán)體合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計(jì)）10.實(shí)施性對上級指示、決議、計(jì)劃果斷實(shí)施并督促跟進(jìn)下級工作。11.步驟縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯(cuò)率低。學(xué)習(xí)成長12.綜合素質(zhì)主動學(xué)習(xí)多種學(xué)科知識，主動參與各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。113.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，主動組織培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評價(jià)得分（第1項(xiàng)平均分）×3+（第2項(xiàng)平均分）×3+（第3項(xiàng)平均分）×3+（第4項(xiàng)平均分）×1=分獎(jiǎng)懲加/減分事由：分值：加/減分，總計(jì)本月得分分評價(jià)等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價(jià)者綜合意見評價(jià)者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、職員自評須于每個(gè)月5日前完成，上司評價(jià)依據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)正確到0.01；3、評價(jià)后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，方便自勉提升。職員績效考評表□月度□年度姓名崗位行政部經(jīng)理考評人副總經(jīng)理部門評價(jià)區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項(xiàng)目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財(cái)務(wù)1.財(cái)務(wù)帳務(wù)管理辦公用具合理預(yù)算、立即采購，出入登記清楚；幫助做好應(yīng)倉庫管理，出、入庫明確，帳面和庫存相符2工資、業(yè)務(wù)分成計(jì)算正確立即，用戶2.用戶維護(hù)維護(hù)客情關(guān)系，節(jié)假日短信祝賀等，配合員工提供用戶相關(guān)信息，為深化用戶關(guān)系想方設(shè)法。23.用戶檔案對各類業(yè)務(wù)伙伴資料建檔，便于查閱及連續(xù)服務(wù)內(nèi)部運(yùn)行4.計(jì)劃性立即制訂工作計(jì)劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計(jì)及備忘錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）45.工作量每個(gè)月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎(chǔ)飽和,無長時(shí)間空閑現(xiàn)象。6.工作速度完成工作快速、立即，無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。7.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進(jìn)行科學(xué)工作溝通。團(tuán)體合作性強(qiáng)。8.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計(jì)）9.實(shí)施性對上級指示、決議、計(jì)劃果斷實(shí)施并督促跟進(jìn)下級工作。10.步驟縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯(cuò)率低。學(xué)習(xí)成長11.綜合素質(zhì)主動學(xué)習(xí)多種學(xué)科知識，主動參與各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。212.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，主動組織培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，并能利用自如。13.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。14.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評價(jià)得分（第1項(xiàng)平均分）×2+（第2項(xiàng)平均分）×2+（第3項(xiàng)平均分）×4+（第4項(xiàng)平均分）×2=分獎(jiǎng)懲加/減分事由：分值：加/減分，總計(jì)本月得分分評價(jià)等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價(jià)者綜合意見評價(jià)者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、職員自評須于每個(gè)月5日前完成，上司評價(jià)依據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)正確到0.01；3、評價(jià)后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，方便自勉提升。4、第1項(xiàng)銷售額指標(biāo)關(guān)鍵對業(yè)務(wù)人員而設(shè)，若整年總?cè)蝿?wù)完成，則對每個(gè)月所扣部分進(jìn)行年底返還。職員績效考評表□月度□年度姓名崗位財(cái)務(wù)部會計(jì)考評人總經(jīng)理部門評價(jià)區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項(xiàng)目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財(cái)務(wù)1.財(cái)務(wù)管理會計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表等資料立即正確、真實(shí)；指導(dǎo)職員合理避稅；會計(jì)檔案科學(xué)歸檔和保管。4用戶2.用戶維護(hù)和銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門建立良好關(guān)系，立即處理相關(guān)事務(wù)。3內(nèi)部運(yùn)行3.計(jì)劃性立即制訂工作計(jì)劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計(jì)及備忘錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）24.工作量每個(gè)月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎(chǔ)飽和,無長時(shí)間空閑現(xiàn)象。5.工作速度完成工作快速、立即，無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。6.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進(jìn)行科學(xué)工作溝通。團(tuán)體合作性強(qiáng)。7.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計(jì)）8.實(shí)施性對上級指示、決議、計(jì)劃果斷實(shí)施并督促跟進(jìn)下級工作。9.步驟縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯(cuò)率低。學(xué)習(xí)成長10.綜合素質(zhì)主動學(xué)習(xí)多種學(xué)科知識，主動參與各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。111.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，主動組織培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，并能利用自如。12.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。13.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評價(jià)得分（第1項(xiàng)平均分）×4+（第2項(xiàng)平均分）×3+（第3項(xiàng)平均分）×2+（第4項(xiàng)平均分）×1=分獎(jiǎng)懲加/減分事由：分值：加/減分，總計(jì)本月得分分評價(jià)等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價(jià)者綜合意見評價(jià)者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、職員自評須于每個(gè)月5日前完成，上司評價(jià)依據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)正確到0.01；3、評價(jià)后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，方便自勉提升。4、第1項(xiàng)銷售額指標(biāo)關(guān)鍵對業(yè)務(wù)人員而設(shè)，若整年總?cè)蝿?wù)完成，則對每個(gè)月所扣部分進(jìn)行年底返還。企業(yè)職員績效考評表□月度□年度姓名崗位項(xiàng)目主管考評人項(xiàng)目部經(jīng)理部門評價(jià)區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項(xiàng)目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財(cái)務(wù)1.銷售額計(jì)劃實(shí)際完成完成率510000用戶2.用戶開發(fā)計(jì)劃實(shí)際完成完成率253.老客維護(hù)依據(jù)需要定時(shí)造訪或電話問候老用戶，深化用戶關(guān)系4.用戶滿意對用戶服務(wù)完善，用戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)行5.計(jì)劃性立即制訂工作計(jì)劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計(jì)及備忘錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）26.工作量每個(gè)月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎(chǔ)飽和,無長時(shí)間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進(jìn)行科學(xué)工作溝通。團(tuán)體合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計(jì)）10.實(shí)施性對上級指示、決議、計(jì)劃果斷實(shí)施并督促跟進(jìn)下級工作。11.步驟縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯(cuò)率低。學(xué)習(xí)成長12.綜合素質(zhì)主動學(xué)習(xí)多種學(xué)科知識，主動參與各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。113.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，主動組織培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評價(jià)得分（第1項(xiàng)平均分）×5+（第2項(xiàng)平均分）×2+（第3項(xiàng)平均分）×2+（第4項(xiàng)平均分）×1=分獎(jiǎng)懲加/減分事由：分值：加/減分，總計(jì)本月得分分評價(jià)等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價(jià)者綜合意見評價(jià)者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、職員自評須于每個(gè)月5日前完成，上司評價(jià)依據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)正確到0.01；3、評價(jià)后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，方便自勉提升。企業(yè)職員績效考評表姓名崗位用戶代表考評人項(xiàng)目部經(jīng)理部門評價(jià)區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項(xiàng)目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財(cái)務(wù)1.銷售額計(jì)劃實(shí)際完成完成率58000用戶2.用戶開發(fā)計(jì)劃實(shí)際完成完成率253.老客維護(hù)依據(jù)需要定時(shí)造訪或電話問候老用戶，深化用戶關(guān)系4.用戶滿意對用戶服務(wù)完善，用戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)行5.計(jì)劃性立即制訂工作計(jì)劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計(jì)及備忘錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）26.工作量每個(gè)月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎(chǔ)飽和,無長時(shí)間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進(jìn)行科學(xué)工作溝通。團(tuán)體合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計(jì)）10.實(shí)施性對上級指示、決議、計(jì)劃果斷實(shí)施并督促配協(xié)議事共同實(shí)施企業(yè)工作。11.步驟縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯(cuò)率低。學(xué)習(xí)成長12.綜合素質(zhì)主動學(xué)習(xí)多種學(xué)科知識，主動參與各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。113.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，主動組織培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評價(jià)得分（第1項(xiàng)平均分）×5+（第2項(xiàng)平均分）×2+（第3項(xiàng)平均分）×2+（第4項(xiàng)平均分）×1=分獎(jiǎng)懲加/減分事由：分值：加/減分，總計(jì)本月得分分評價(jià)等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價(jià)者綜合意見評價(jià)者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、職員自評須于每個(gè)月5日前完成，上司評價(jià)依據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)正確到0.01；3、評價(jià)后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，方便自勉提升。4、第1項(xiàng)銷售額指標(biāo)關(guān)鍵對業(yè)務(wù)人員而設(shè)，若整年總?cè)蝿?wù)完成，則對每個(gè)月所扣部分進(jìn)行年底返還。企業(yè)職員績效考評表□月度□年度姓名崗位行政助理考評人行政部經(jīng)理部門評價(jià)區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項(xiàng)目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財(cái)務(wù)1.物資管理企業(yè)接待用具完善，i清理立即，報(bào)刊雜志整理立即、利用充足，不缺失2用戶2.來訪用戶包含來電來訪，接待規(guī)范、用語標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)達(dá)正確33．審報(bào)用戶熟悉辦事步驟，深化用戶關(guān)系，定時(shí)造訪或問候相關(guān)用戶。用戶配合度高，相關(guān)手續(xù)辦理順利。4.業(yè)務(wù)咨詢熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)，解答正確，連續(xù)開展業(yè)務(wù)可能性強(qiáng)內(nèi)部運(yùn)行5．計(jì)劃性日常立即制訂計(jì)劃，完成率高，工作結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計(jì)及備忘錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）36.工作量每個(gè)月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎(chǔ)飽和,無長時(shí)間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進(jìn)行科學(xué)工作溝通。團(tuán)體合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日?？记诩耙?guī)范統(tǒng)計(jì)）10.實(shí)施性對上級指示、決議、計(jì)劃果斷實(shí)施并督促配協(xié)議事跟進(jìn)相關(guān)工作。11.步驟縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯(cuò)率低。學(xué)習(xí)成長12.綜合素質(zhì)主動學(xué)習(xí)多種學(xué)科知識，主動參與各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。213.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，主動組織培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評價(jià)得分（第1項(xiàng)平均分）×2+（第2項(xiàng)平均分）×3+（第3項(xiàng)平均分）×3+（第4項(xiàng)平均分）×2=分獎(jiǎng)懲加/減分事由：分值：加/減分，總計(jì)本月得分分評價(jià)等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價(jià)者綜合意見評價(jià)者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、職員自評須于每個(gè)月5日前完成，上司評價(jià)依據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)正確到0.01；3、評價(jià)后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，方便自勉提升。企業(yè)職員績效考評表□月度□年度姓名崗位工程主管考評人項(xiàng)目部經(jīng)理部門評價(jià)區(qū)間200年月日----月日考評緯度及項(xiàng)目類型優(yōu)異（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均分權(quán)重系數(shù)財(cái)務(wù)1.物資管理設(shè)備設(shè)施管理規(guī)范，放置合理、出入庫存手續(xù)完備22.物資預(yù)算物資統(tǒng)計(jì)清楚，預(yù)算合理，活動所需物資立即到位用戶3.用戶登記供貨價(jià)格、聯(lián)絡(luò)方法等立即建檔，每個(gè)項(xiàng)目最少保持兩家以上供給單位；小工出工資料立即登記34、用戶維護(hù)施工及制作中質(zhì)量意識強(qiáng)，犯錯(cuò)率低，維護(hù)立即內(nèi)部運(yùn)行5.計(jì)劃性日常工作立即制訂計(jì)劃，完成率高，結(jié)果良好，并立即形成書面總結(jié)。（在會議統(tǒng)計(jì)及備忘錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）36.工作量每個(gè)月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量基礎(chǔ)飽和,無長時(shí)間空閑現(xiàn)象。7.工作速度完成工作快速、立即，無浪費(fèi)時(shí)間或拖拉現(xiàn)象。8.合作性及溝通性在人際關(guān)系及和其它部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能立即和其它同事進(jìn)行科學(xué)工作溝通。團(tuán)體合作性強(qiáng)。9.紀(jì)律性嚴(yán)格要求自己遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。（參考日常考勤及規(guī)范統(tǒng)計(jì)）10.實(shí)施性對上級指示、決議、計(jì)劃果斷實(shí)施并督促跟進(jìn)工作。11.步驟縝密工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題全方面、步驟遺漏率低，犯錯(cuò)率低。學(xué)習(xí)成長12.綜合素質(zhì)主動學(xué)習(xí)各學(xué)科知識，主動參與各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)。213.專業(yè)技能對所任職務(wù)所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，主動組織培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，并能利用自如。14.職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。15.工作態(tài)度樂觀、主動工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。評價(jià)得分（第1項(xiàng)平均分）×2+（第2項(xiàng)平均分）×3+（第3項(xiàng)平均分）×3+（第4項(xiàng)平均分）×2=分獎(jiǎng)懲加/減分事由：分值：加/減分，總計(jì)本月得分分評價(jià)等級□優(yōu)異90分以上□良好70～89分□通常40～69分□差40分以下評價(jià)者綜合意見評價(jià)者署名/日期：注：1、此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時(shí)務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；2、職員自評須于每個(gè)月5日前完成，上司評價(jià)依據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計(jì)算時(shí)正確到0.01；3、評價(jià)后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人，方便自勉提升。企