銷售員工試用期合同

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯系人：____________________________聯系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________性別：_____________________________身份證號碼：_______________________聯系電話：_________________________通訊地址：_________________________第一條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方試用期滿之日終止。試用期為____個月。第二條乙方義務2.1乙方應按照甲方的要求，參加崗前培訓，了解并遵守甲方規(guī)章制度、工作流程及保密協議。2.2乙方應認真履行崗位職責，保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取私利。2.3乙方在試用期內應積極參加甲方組織的各類活動，提升自身業(yè)務能力。第三條甲方權利與義務3.1甲方應按照合同約定，為乙方提供工作條件，包括但不限于辦公環(huán)境、培訓機會等。3.2甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據實際情況決定是否正式錄用乙方。3.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，并保障乙方的合法權益。第四條試用期工資及待遇4.1乙方試用期工資為人民幣____元/月，甲方依法代扣代繳個人所得稅。4.2乙方在試用期內享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方在試用期內，如因疾病、傷殘等原因導致不能繼續(xù)工作的，甲方應依法支付醫(yī)療補助金。第五條合同解除與終止5.1雙方同意，試用期內，任何一方均有權隨時解除本合同，無需提前通知對方。5.2甲方解除本合同的，應一次性支付乙方工資、加班費、社會保險等各項待遇。5.3乙方提前解除本合同的，應提前____天書面通知甲方，并承擔相應違約責任。第六條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________授權代表：________________________授權代表：________________________簽訂日期：________________________注意：本模板僅供參考，具體條款請根據實際情況和法律法規(guī)進行調整。在簽訂正式合同前，請務必征求法律專業(yè)人士的意見。注意事項：1.合同主體：確保甲方和乙方的名稱、地址、聯系人等信息準確無誤，避免因信息不實導致的合同糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應認真核對合同主體信息，確保真實、完整、準確。2.合同期限：明確試用期的起止時間，避免因期限不明確導致的合同糾紛。解決辦法：在合同中明確約定試用期的起止時間，并確保雙方對期限的理解一致。3.工資待遇：明確乙方的試用期工資、加班費等待遇，避免因待遇不明確導致的合同糾紛。解決辦法：在合同中詳細列明乙方的工資待遇，包括試用期工資、加班費等，并確保雙方對待遇的理解一致。4.合同解除與終止：明確合同解除與終止的條件和程序，避免因解除與終止條件不明確導致的合同糾紛。解決辦法：在合同中明確約定合同解除與終止的條件和程序，并確保雙方對條件和程序的理解一致。5.爭議解決：明確爭議解決的途徑和方式，避免因爭議解決方式不明確導致的合同糾紛。解決辦法：在合同中明確約定爭議解決的途徑和方式，如友好協商、仲裁或訴訟等，并確保雙方對解決方式的理解一致。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等，為勞動者提供就業(yè)崗位并支付勞動報酬的主體。2.員工：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的安排完成工作任務的勞動者。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解、考察是否適合工作崗位而約定的期間。4.工資：指勞動者因履行勞動合同所得到的勞動報酬，包括基本工資、加班費、獎金等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，由用人單位和勞動者依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。6.解除合同：指用人單位或勞動者依法終止勞動合同的行為。7.終止合同：指勞動合同到期或者用人單位、勞動者依法解除勞動合同的行為。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協商、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的行為。應用場合：1.企業(yè)與新招聘的銷售員工簽訂試用期合同。2.個人與用人單位簽訂銷售員工試用期合同。補充條款：1.保密協議：雙方約定在合同有效期內和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，否則應承擔違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同有效期內和解除合同后一定期限內，乙方不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務的競爭對手處工作，否則應承擔違約責任。3.培訓條款：雙方約定乙方在試用期內參加甲方組織的培訓，培訓期間工資、福利等事項的約定。4.試用期績效考核：雙方約定試用期內的績效考核標準、方法及結果應用等。5.轉正條件：雙方約定乙方在試用期滿后，如