銷售員工試用期合同

?合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________性別：_____________________________身份證號(hào)碼：_______________________聯(lián)系電話：_________________________通訊地址：_________________________第一條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方試用期滿之日終止。試用期為____個(gè)月。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加崗前培訓(xùn)，了解并遵守甲方規(guī)章制度、工作流程及保密協(xié)議。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的各類活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力。第三條甲方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供工作條件，包括但不限于辦公環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。3.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否正式錄用乙方。3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障乙方的合法權(quán)益。第四條試用期工資及待遇4.1乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅。4.2乙方在試用期內(nèi)享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方在試用期內(nèi)，如因疾病、傷殘等原因?qū)е虏荒芾^續(xù)工作的，甲方應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助金。第五條合同解除與終止5.1雙方同意，試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同，無需提前通知對(duì)方。5.2甲方解除本合同的，應(yīng)一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇。5.3乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________授權(quán)代表：________________________授權(quán)代表：________________________簽訂日期：________________________注意：本模板僅供參考，具體條款請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必征求法律專業(yè)人士的意見。注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方和乙方的名稱、地址、聯(lián)系人等信息準(zhǔn)確無誤，避免因信息不實(shí)導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)合同主體信息，確保真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。2.合同期限：明確試用期的起止時(shí)間，避免因期限不明確導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在合同中明確約定試用期的起止時(shí)間，并確保雙方對(duì)期限的理解一致。3.工資待遇：明確乙方的試用期工資、加班費(fèi)等待遇，避免因待遇不明確導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明乙方的工資待遇，包括試用期工資、加班費(fèi)等，并確保雙方對(duì)待遇的理解一致。4.合同解除與終止：明確合同解除與終止的條件和程序，避免因解除與終止條件不明確導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在合同中明確約定合同解除與終止的條件和程序，并確保雙方對(duì)條件和程序的理解一致。5.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決的途徑和方式，避免因爭(zhēng)議解決方式不明確導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在合同中明確約定爭(zhēng)議解決的途徑和方式，如友好協(xié)商、仲裁或訴訟等，并確保雙方對(duì)解決方式的理解一致。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等，為勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的主體。2.員工：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的安排完成工作任務(wù)的勞動(dòng)者。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解、考察是否適合工作崗位而約定的期間。4.工資：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，由用人單位和勞動(dòng)者依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)費(fèi)用。6.解除合同：指用人單位或勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同的行為。7.終止合同：指勞動(dòng)合同到期或者用人單位、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的行為。8.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與新招聘的銷售員工簽訂試用期合同。2.個(gè)人與用人單位簽訂銷售員工試用期合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)條款：雙方約定乙方在試用期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資、福利等事項(xiàng)的約定。4.試用期績(jī)效考核：雙方約定試用期內(nèi)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、方法及結(jié)果應(yīng)用等。5.轉(zhuǎn)正條件：雙方約定乙方在試用期滿后，如