國際學校英語教師聘用協議（2024年版）

國際學校英語教師聘用協議（2024年版）本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2職責描述3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期4.工作內容與要求4.1教學任務4.2教學質量4.3學生管理5.薪資待遇5.1基本工資5.2獎金與福利6.工作時間與休息6.1工作時間6.2休息日與假期7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件10.違約責任10.1聘用方違約10.2被聘用方違約11.爭議解決11.1協商解決11.2調解解決11.3法律途徑12.保密協議12.1保密內容12.2保密期限13.知識產權13.1知識產權歸屬13.2使用權與保護14.其他約定14.1雙方商定的事項14.2補充協議第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位：甲方聘請乙方擔任英語教師，負責教授英語語言及相關課程。2.2職責描述：乙方需按照甲方的教學要求和課程安排，進行備課、授課、輔導學生學習，并參與學校的教學研究工作。同時，乙方需積極參與學校的各項活動，維護學校的形象和利益。3.聘用期限3.1起始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。3.2結束日期：本合同期限為【起始日期】至【結束日期】。如雙方同意續(xù)約，應提前三個月協商達成一致，并簽訂書面續(xù)約協議。4.工作內容與要求4.1教學任務：乙方需按照甲方的教學大綱和課程計劃完成教學任務，保證教學質量。4.2教學質量：乙方需達到甲方規(guī)定的教學標準，包括學生的學習成績、教學評估等。4.3學生管理：乙方需負責學生的日常管理，包括課堂紀律、學生行為規(guī)范等，確保學生在校期間的安全。5.薪資待遇5.1基本工資：甲方每月支付給乙方人民幣【金額】元作為基本工資。5.2獎金與福利：乙方按照甲方的規(guī)定和標準，符合條件的可以獲得相應的獎金和福利。6.工作時間與休息6.1工作時間：乙方需按照甲方的規(guī)定時間上班，并遵守工作時間的安排。6.2休息日與假期：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息日與假期。7.社會保險與公積金7.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會：甲方將為乙方提供定期的教學培訓和專業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的教學能力和職業(yè)發(fā)展。8.2職業(yè)發(fā)展：甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展的途徑和支持，包括晉升機會、崗位調整等。9.合同解除與終止9.1解除條件：合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)定或合同約定，甲方有權立即解除合同。9.2終止條件：合同期限屆滿，雙方未達成續(xù)約協議，或乙方因個人原因提出離職，合同將終止。10.違約責任10.1聘用方違約：甲方如未按照合同約定支付薪資、福利等，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任。10.2被聘用方違約：乙方如未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。11.爭議解決11.1協商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過協商解決。11.2調解解決：協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議調解機構申請調解。11.3法律途徑：如調解不成，雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.保密協議12.1保密內容：乙方在合同期內和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、教學資料等予以保密。12.2保密期限：保密期限自乙方簽署本合同之日起算，至合同終止或解除后【年限】年。13.知識產權13.1知識產權歸屬：乙方創(chuàng)作的教案、課件等教學資料的知識產權歸甲方所有。13.2使用權與保護：甲方有權使用乙方創(chuàng)作的教學資料，并負責保護相關知識產權。14.其他約定14.1雙方商定的事項：雙方可根據實際情況，商定其他有利于合同履行的事項。14.2補充協議：對本合同的未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方全稱證明文件附件二：乙方全稱證明文件附件三：教學大綱附件四：課程計劃附件五：薪資待遇明細表附件六：培訓計劃與發(fā)展機會附件七：保密協議附件八：知識產權聲明附件九：合同解除與終止申請表附件十：爭議解決申請表附件詳細要求和說明：附件一：需提供甲方合法注冊的證明文件，以證明甲方的合法身份。附件二：需提供乙方合法身份的證明文件，如護照、學歷證明等。附件三：詳細列出教學課程的內容、教學目標、教學方法等。附件四：詳細列出課程的時間安排、教學活動、評估標準等。附件五：詳細列出乙方的基本工資、獎金、福利等薪資待遇。附件六：詳細列出甲方向乙方提供的培訓計劃和發(fā)展機會。附件七：明確保密內容、保密期限、違約責任等保密協議的相關條款。附件八：明確知識產權的歸屬、使用權、保護措施等知識產權相關條款。附件九：用于申請合同解除或終止時填寫，需注明解除或終止的原因和日期。附件十：用于申請爭議解決時填寫，需注明爭議的性質、具體事項等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方薪資、福利等。2.甲方未提供約定的培訓與發(fā)展機會。3.乙方未按照教學大綱和課程計劃完成教學任務。4.乙方未遵守甲方的保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密。5.乙方未按照合同約定履行工作職責，導致甲方損失。責任認定標準：1.甲方違約：甲方應支付違約金，違約金金額為乙方的賠償損失的20%。2.乙方違約：乙方應支付違約金，違約金金額為乙方的賠償損失的30%。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方薪資，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。2.若乙方未按照教學大綱和課程計劃完成教學任務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同解除：指合同雙方或單方依法終止合同關系的行為。2.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。3.保密協議：指雙方約定對特定信息予以保密，并約定保密期限和違約責任的協議。4.知識產權：指文學、藝術和科學作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計、商標等權利。5.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。1.合同解除：本