2024保險(xiǎn)行業(yè)人才趨勢(shì)報(bào)告

03保險(xiǎn)行業(yè)招聘趨勢(shì)及案例數(shù)據(jù)來源：本報(bào)告基于獵聘超過9800萬的注冊(cè)用戶、超過132萬家驗(yàn)證企業(yè)、超過21萬名認(rèn)證獵頭用戶(截止2024年5數(shù)據(jù)時(shí)間段：本報(bào)告中若無特殊說明，則為2023年6月1日-2024年5月31日。保險(xiǎn)行業(yè)政策及市場洞察中國人壽圍繞老年人在養(yǎng)老資金、人身安全、健康管理、失能照護(hù)、養(yǎng)老服務(wù)等方面的需求，豐富養(yǎng)老金融產(chǎn)品和服務(wù)供給，助力“老有所養(yǎng)、難有所助、病有所醫(yī)、失有所護(hù)、養(yǎng)有所樂”。中央金融工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)要發(fā)揮保險(xiǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)減震器和社會(huì)穩(wěn)定器功能。中國人保中國太平把服務(wù)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)放到突出的重要位置，積極跟進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)主體風(fēng)險(xiǎn)管理和保障需求，服務(wù)國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策落地見效，助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。2023年前11月，累計(jì)為90余萬企業(yè)提供保險(xiǎn)服務(wù)，風(fēng)險(xiǎn)保障金額超900萬億元。中國信保立足政策性職能定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，積極幫助企業(yè)防風(fēng)險(xiǎn)、拓市場、補(bǔ)損失、促融資，扎實(shí)助力共建“一帶一路”走深走實(shí)，矢志不渝服務(wù)中國高水平對(duì)外開放。2023年1-11月，中國信保累計(jì)實(shí)現(xiàn)承保金額8348億美元，同比增長2.2%;向企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)支付賠款19.3億美元，增長55.1%。政策發(fā)布時(shí)間2024年1月29日國家金融監(jiān)督管理總局度的通知》《通知》明確，科技保險(xiǎn)指服務(wù)國家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，支持高水平科技自立自強(qiáng)，為科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化推廣等科技活動(dòng)以及科和資金支持等經(jīng)濟(jì)行為的統(tǒng)稱?！锻ㄖ诽岢觯鞴緫?yīng)建立科技保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)科技保險(xiǎn)專業(yè)培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備；準(zhǔn)確高效開展科技保險(xiǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)送，2024年4月20日國家金融監(jiān)督管理總局《指導(dǎo)意見》從負(fù)債端提出九項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，包括提升社會(huì)應(yīng)對(duì)氣候變化能力、保障綠色低碳科技創(chuàng)新、推動(dòng)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型、推進(jìn)碳色低碳全民行動(dòng)、提高企業(yè)環(huán)境污染防治水平、服務(wù)工業(yè)領(lǐng)工程發(fā)展、推進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)節(jié)能降碳增效、助力交通運(yùn)輸綠色低碳發(fā)展等。《指導(dǎo)意見》從投資端提出三項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，涉及完善綠色投資管理體系、強(qiáng)化保險(xiǎn)資金綠色發(fā)展支持、加強(qiáng)綠色投資流程管理等。2024年5月9日國家金融監(jiān)督管理總局二是明確雙方合作層級(jí)。要求保險(xiǎn)公司與商業(yè)銀行開展合作，原則上應(yīng)當(dāng)由雙方法人機(jī)構(gòu)簽訂書面委托代理協(xié)議。確需由一級(jí)分支機(jī)構(gòu)簽訂委托代理協(xié)議的，該一級(jí)分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)事先獲得其法人機(jī)構(gòu)的書面授權(quán)。三是明確銀行代理業(yè)務(wù)傭金標(biāo)準(zhǔn)。要求委托代理協(xié)議約定的傭金率不得超過保險(xiǎn)公司法人機(jī)構(gòu)產(chǎn)品備2024年5月29日國家金融監(jiān)督管理總局業(yè)和個(gè)體工商戶等抗風(fēng)險(xiǎn)能力，鼓勵(lì)發(fā)展專屬普惠保險(xiǎn)等。提升普惠引導(dǎo)各類保險(xiǎn)公司提供差異化服務(wù)，提升普惠保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范普惠保險(xiǎn)代理和協(xié)辦等。優(yōu)化普惠保險(xiǎn)發(fā)展環(huán)境。加強(qiáng)組織保障，深入開展普惠保險(xiǎn)教育，積極協(xié)10.94%及14.82%。上市保險(xiǎn)公司前5月原保險(xiǎn)保費(fèi)收入分布(單位：億元)22023年前5月保費(fèi)收入2024年前5月保費(fèi)收入—同比變化338路0四上市險(xiǎn)企銷售人員數(shù)量(單位：萬人)人保在職員工數(shù)量專業(yè)類別分布銷售人員同比一同比專業(yè)技術(shù)人員古營銷與推銷人員782018年2019年2020年2021年2022年2023年2018年2019年205大上市險(xiǎn)企在職員工中研究生學(xué)歷人員分布u新華保險(xiǎn)u中國人壽u中國太平u中國人498975872020年2021年2022年2023年2023年5大上市險(xiǎn)企研究生人才占比分布新華保險(xiǎn)中國人壽中國太保中國人保中國平安產(chǎn)品：客戶端收益下調(diào)，產(chǎn)品形態(tài)、銷售邏輯高度趨同產(chǎn)品費(fèi)用：各保險(xiǎn)公司銷售費(fèi)用下降且高度趨同隊(duì)伍：打造專業(yè)銷售隊(duì)伍，外勤隊(duì)伍分級(jí)分類管理隊(duì)伍費(fèi)用隊(duì)伍費(fèi)用近一年全國保險(xiǎn)行業(yè)求職人才城市分布TOP152.67%2.43%2.20%2.09%1.三，分別為11.02%、10.64%和7.92%。近一年保險(xiǎn)行業(yè)求職人才崗位分布TOP152.00%1.83%1.75%1.71%年輕化、高學(xué)歷人才活躍，精英化趨勢(shì)明顯·從年齡分布來看，25歲至35歲求職人群占比超過50%,這一年齡段的人才通常具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠更快·此外，隨著大家對(duì)保險(xiǎn)的認(rèn)可度有所提升，越來越多高學(xué)歷的人群加入保險(xiǎn)行業(yè)，本科以上人才占比超過八成，占比達(dá)87.96%,其中碩博研究生人才占比高達(dá)23.81%。近一年保險(xiǎn)行業(yè)求職人才學(xué)歷分布近一年保險(xiǎn)行業(yè)求職人才學(xué)歷分布■碩士■大專■大專以下30至35歲u25至30歲■35至40歲u20至25歲*40至45歲■50歲以上u20歲以下數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)薪資潛力較大，成熟人才求職活躍·此外，保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)涉及到復(fù)雜的金融知識(shí)和技能，需要一定的時(shí)間來學(xué)習(xí)和掌握，同時(shí)，也需要具有一定的人際交往和■期望年薪■實(shí)際年薪0.00%5.00%10.00%15.00%20.10萬以下 10至15萬 15至20萬20至25萬25至30萬50至100萬35至40萬30至35萬40至45萬45至50萬100萬以上1年以下1至3年u3至5年u5至8年8至10年·從畢業(yè)院校來看，中國人民大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)等高校是保險(xiǎn)行業(yè)求職人才的主要畢業(yè)院校，這類高校金融相關(guān)專業(yè)在全國的優(yōu)勢(shì)或者影響力較強(qiáng)，為金融行業(yè)輸入人才占比也居歷年前列?！ぴ谇舐毴瞬艑I(yè)分布上，工商管理、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)占比位居前三，分別為6.08%、5.42%和4.54%。此外，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等理工類技術(shù)專業(yè)也位居前列，這與保險(xiǎn)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有密不可分的關(guān)系。近一年保險(xiǎn)行業(yè)求職人才畢業(yè)院校分布TOP10近一年保險(xiǎn)行業(yè)求職人才畢業(yè)專業(yè)分布TOP10市場供需兩旺，復(fù)合型營銷人才緊缺·從人才緊缺度來看，保險(xiǎn)行業(yè)人才相對(duì)于全行業(yè)而言整體處于供大于求的趨勢(shì)。但企業(yè)對(duì)銷售人員的需求也在增加，從具·此外，保險(xiǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)型也需要一批高素質(zhì)的保險(xiǎn)經(jīng)營監(jiān)管人才隊(duì)伍，以滿足宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不確定性、金融運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)加大、保費(fèi)持續(xù)增長面臨調(diào)整等因素的要求。近一年保險(xiǎn)行業(yè)人才緊缺指數(shù)走勢(shì)1全行業(yè)TSI走勢(shì)近一年保險(xiǎn)行業(yè)人才緊缺指數(shù)崗位分布保險(xiǎn)銷售保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售運(yùn)營渠道經(jīng)理客戶經(jīng)理保險(xiǎn)培訓(xùn)師保險(xiǎn)內(nèi)勤數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)46.41%和29.37%。近一年保險(xiǎn)行業(yè)新發(fā)職位城市分布TOP1529.37%·隨著保險(xiǎn)行業(yè)的深入數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)對(duì)人才的需求發(fā)生了結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變，尤其是對(duì)具備數(shù)據(jù)分析和保險(xiǎn)科技技能的人才需位年薪超過10萬元，50萬年薪以上的占比為1.29%;在高位年薪分布中，24.45%的崗位年薪在30萬元以上，年薪100萬以上崗位占比達(dá)0.51%。0.00%0.63%0.5.00%·隨著消費(fèi)者對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品和服務(wù)的期望更高，對(duì)品質(zhì)和個(gè)性化服務(wù)的需求增加，部分領(lǐng)先企業(yè)已將人才策略轉(zhuǎn)變?yōu)榻ㄔO(shè)專業(yè)化高學(xué)歷人才隊(duì)伍，具備高學(xué)歷、高素質(zhì)、高品質(zhì)的人才逐漸成為企業(yè)、市場、消費(fèi)者的共同選擇。·獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)新發(fā)職位上，3年以下工齡要求的占比達(dá)81.06%,其中，不限工作年限的占比為32.82%。同時(shí)，企業(yè)對(duì)人才學(xué)歷的要求以本科為主，占比超過六成，為64.63%。近一年保險(xiǎn)行業(yè)新發(fā)職位學(xué)歷要求分布近一年保險(xiǎn)行業(yè)新發(fā)職位學(xué)歷要求分布u不限近一年保險(xiǎn)行業(yè)新發(fā)職位工作年限要求分布u不限保險(xiǎn)行業(yè)招聘趨勢(shì)及案例保險(xiǎn)行業(yè)人才升級(jí)趨勢(shì)特點(diǎn)人才培養(yǎng)人才培養(yǎng)·創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)拓寬邊界，激發(fā)更·保險(xiǎn)行業(yè)匯聚了眾多高學(xué)歷、高薪酬的專業(yè)人才，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型深入，保險(xiǎn)行業(yè)將吸引更多跨行業(yè)復(fù)合型人才。新變局萌生新增量，招聘直播營銷成為無數(shù)企業(yè)人力工作中降本增效、創(chuàng)新增長的新契機(jī)。·基于對(duì)視頻化趨勢(shì)的深刻洞察，獵聘將直播模式引入招聘，推出精致露營、企業(yè)探秘、人才集市、飯局暢聊等多樣化的“獵聘直播間”,大大提高了企業(yè)招聘、用戶求職的效率。通過直播間互動(dòng)交流針對(duì)求職者關(guān)心的崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等問題，現(xiàn)場連線作答，精確對(duì)接用人單位和求職者，提供就業(yè)崗位，從而實(shí)現(xiàn)足不出戶，“碼”上就業(yè)。某保險(xiǎn)行業(yè)客戶直播項(xiàng)目展示某保險(xiǎn)行業(yè)客戶直播項(xiàng)目展示獵聘企業(yè)版專業(yè)服務(wù)，推動(dòng)招聘提效某保險(xiǎn)企業(yè)職業(yè)招聘項(xiàng)目秦康HWP合伙人超級(jí)體檢式招幕發(fā)布會(huì)中國廣相·保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)對(duì)金融科技投入持續(xù)加大，但科技類目標(biāo)候選人對(duì)保險(xiǎn)企業(yè)的了解有限，企業(yè)對(duì)于專業(yè)知識(shí)或項(xiàng)目考察也有一定難度，以及面臨過往履歷真實(shí)性存疑等挑戰(zhàn)，通過結(jié)合獵聘RPO或獵頭、邀請(qǐng)第三方面試官參與面試和背調(diào)等服務(wù)，可以更高效地招聘到高質(zhì)量人才。·借由平臺(tái)資源優(yōu)勢(shì)，高效完成人才招聘需求：一方面，平臺(tái)擁有大量跨界人才資源，通過結(jié)果導(dǎo)向的服務(wù)可以更快接觸到高質(zhì)量人才；另一方面，通過平臺(tái)在線上快速開展背調(diào)，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，避免人才等候期間流失。某頭部保險(xiǎn)企業(yè)數(shù)字化人才引進(jìn)項(xiàng)目招聘崗位招聘崗位執(zhí)行結(jié)果執(zhí)行結(jié)果0AI面試精準(zhǔn)甄別，高效省心實(shí)現(xiàn)人才篩選獵聘·在金融行業(yè)激烈的人才競爭環(huán)境中，招聘合適的人才對(duì)于組織的成功至關(guān)重要。通過科學(xué)而全面的選拔程序，組織可以找到最適合的人才，他們不僅具備所需的技能和專業(yè)知識(shí)，還能與組織的文化和價(jià)值觀相契合。保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)非常看重人才甄選的科學(xué)規(guī)范性，在數(shù)字化應(yīng)用越來越廣泛的今天，精準(zhǔn)甄別、高效易用、高性價(jià)比的AI智能面試、線上面試等工具可推動(dòng)即時(shí)溝通、線上面試組織、智能測評(píng)等高效完成，也被越來越多的保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)所接受采用。某消費(fèi)金融公司，高效完成3500+的AI面試，到面率達(dá)93%計(jì)計(jì)自摘2·職業(yè)技能培訓(xùn)成為時(shí)代議題，新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給企業(yè)帶來了新的時(shí)代挑戰(zhàn)。對(duì)人力資本的持續(xù)投入成為高質(zhì)量人才供給的必要途徑，其中，·當(dāng)前大量保險(xiǎn)企業(yè)選擇外部培訓(xùn)，將外部培訓(xùn)內(nèi)容接入企業(yè)系統(tǒng)，既滿足了便捷性，也降低了企業(yè)成本，最大化了資源價(jià)值。另一方面，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)點(diǎn)成為