2024年銀行勞動(dòng)合同參考樣本（四篇）

第10頁共10頁2024年銀行勞動(dòng)合同參考樣本形之一，甲方不得基于本合同第二十一條、第二十二條之條款，終止或解除本合同，具體情形包括：1.員工患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期；3.義務(wù)兵復(fù)員退伍及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，其初次參加工作未滿三年；4.員工處于義務(wù)服兵役期間。第二十四條若乙方罹患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)并由市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已完全或部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)依據(jù)相關(guān)程序處理，且不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第二十五條乙方欲解除本合同，需提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期；2.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第二十七條本合同期滿時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條若雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同，乙方離休、退休、退職、死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，則本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l在以下情形之一中，若甲方違反并解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無故拖欠乙方工資，及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，需在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，額外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條在以下情形之一中，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當(dāng)于其解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總額不超過十二個(gè)月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；2.乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任，由甲方解除本合同的。第三十一條在以下情形之一中，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無法從事原工作，亦無法從事甲方另行安排的工作，從而導(dǎo)致本合同解除的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。在上述三種情況下，若乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按乙方本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條若甲方在解除本合同后未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除需全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條在支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，若乙方在甲方的工作時(shí)間不滿一年，則按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條若乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)無法從事原工作，亦無法從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對于患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其中患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十五條若甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同給乙方造成損害，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條若乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條若乙方解除本合同，且屬于甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)另定。九、勞動(dòng)爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向指定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方應(yīng)遵守以下規(guī)章制度（具體規(guī)章制度內(nèi)容省略）。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽章）：_____2024年銀行勞動(dòng)合同參考樣本（二）在勞動(dòng)關(guān)系的框架下，對于涉及退休養(yǎng)老金、合同解除及補(bǔ)償、工傷與職業(yè)病、醫(yī)療期、女職工特殊保護(hù)、法定節(jié)假日及婚喪假等方面的條款，現(xiàn)進(jìn)行正式、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母膶懭缦拢阂?、對于向社?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金的員工，當(dāng)乙方遭遇退職、合同解除或被辭退等情形時(shí)，甲方需嚴(yán)格遵循國家既定標(biāo)準(zhǔn)，足額向乙方發(fā)放其應(yīng)得的退休養(yǎng)老基金。二、若因第七條第2款第(2)、(4)項(xiàng)及第3款所規(guī)定之情形導(dǎo)致合同解除，甲方需根據(jù)乙方工作年限，每滿一年（含滿半年不滿一年的情形按一年計(jì)算）支付乙方一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資作為生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，若合同期尚未屆滿，甲方還需按每相差一年合同期支付乙方相當(dāng)于其一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)與失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)累計(jì)最高不超過乙方十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。三、針對乙方因工受傷或罹患職業(yè)病的情況，治療期間工資保持不變，且所有醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)。治療結(jié)束后，經(jīng)市（縣）級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)為殘疾的，甲方需按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放殘疾金。若乙方因工傷或職業(yè)病不幸離世，甲方還需負(fù)責(zé)支付喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)同樣遵循《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。四、對于乙方患病或非因工受傷的情況，甲方應(yīng)依據(jù)其工作年限提供三至六個(gè)月的醫(yī)療期，并在此期間支付不低于乙方原工資百分之六十的病假工資。五、若乙方為女職工，其在孕期、產(chǎn)假及哺乳期的待遇將嚴(yán)格按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、根據(jù)國家法律及法規(guī)要求，乙方享有法定節(jié)假日及婚喪假等權(quán)利。在法定節(jié)假日及乙方婚喪假期間，甲方應(yīng)將乙方所休天數(shù)視為有薪假期處理。若乙方超出規(guī)定假期且未經(jīng)批準(zhǔn)，則按事假處理；若未經(jīng)批準(zhǔn)且未出勤，則視為曠工。第七條關(guān)于合同的變更、解除、終止及續(xù)訂部分，現(xiàn)做如下改寫：一、甲方因生產(chǎn)調(diào)整或情況變化需變更合同條款時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后進(jìn)行。二、在特定情況下，甲方有權(quán)解除合同，包括但不限于乙方試用期不符合條件、患病或非因工受傷后無法繼續(xù)工作、違反紀(jì)律被辭退以及甲方自身經(jīng)營困難等情形。三、乙方亦可在特定情況下解除合同，如甲方違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、未支付勞動(dòng)報(bào)酬、侵害乙方合法權(quán)益等。四、乙方若被勞動(dòng)教養(yǎng)或受刑事處分，則合同自動(dòng)解除。五、甲方在特定情形下不得解除乙方合同，如合同期未滿且不符合解除條件、乙方患職業(yè)病或工傷、患病或非因工受傷在醫(yī)療期內(nèi)、處于孕期產(chǎn)假及哺乳期等。六、任何一方解除合同均需提前十天通知對方并辦理相關(guān)手續(xù)，但法律另有規(guī)定的除外。七、甲方解除合同前應(yīng)征求企業(yè)工會(huì)意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。八、合同期滿即行終止，但雙方可協(xié)商續(xù)訂。第八條至第十三條關(guān)于合同其他約定事項(xiàng)、違約責(zé)任、勞動(dòng)爭議處理及合同生效條件等內(nèi)容，均保持原意不變，但表述上更加嚴(yán)謹(jǐn)、正式。2024年銀行勞動(dòng)合同參考樣本（三）當(dāng)勞動(dòng)合同中規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，若存在以下情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至該情形結(jié)束之時(shí)：一、乙方正處于醫(yī)療期內(nèi)。二、乙方處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)。三、依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)延緩終止的情形。第十九條甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可解除勞動(dòng)合同。第二十條在乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：一、乙方在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件。二、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度。三、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。四、因乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。五、乙方被依法追究刑事責(zé)任。第二十一條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可解除勞動(dòng)合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：一、乙方無法勝任勞動(dòng)合同中約定的工作，經(jīng)一次培訓(xùn)及崗位調(diào)整后，仍不能勝任。二、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，無法從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作。三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致。第二十二條當(dāng)甲方因經(jīng)營虧損或嚴(yán)重困難需裁減人員以維持經(jīng)營時(shí)，可裁減人員并與乙方解除勞動(dòng)合同。第二十三條在以下情形之一下，甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。二、乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。三、乙方處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期。四、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十四條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可書面通知甲方解除勞動(dòng)合同：一、乙方處于試用期內(nèi)。二、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。三、甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。四、甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，非掌握甲方商業(yè)秘密崗位的乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方；而掌握甲方商業(yè)秘密崗位的乙方則需提前120天以書面形式通知甲方。第二十六條在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方需按國家相關(guān)規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等。第二十七條勞動(dòng)合同期滿時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)在合同期滿前與乙方辦理相關(guān)手續(xù)。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十八條勞動(dòng)合同中可約定違約金。任何一方違約導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金；若給對方造成經(jīng)濟(jì)損失且損失超過違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償金額應(yīng)補(bǔ)足超過違約金的部分。違約金及賠償金標(biāo)準(zhǔn)按《_____銀行勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)條款執(zhí)行。九、勞動(dòng)合同爭議的處理第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解應(yīng)在當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)完成；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他第三十條甲乙雙方可協(xié)商約定其他事項(xiàng)（具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況填寫）。第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，以國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策為準(zhǔn)。第三十二條《_____銀行勞動(dòng)合同管理暫行辦法》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三十三條本合同未盡事宜，適用國家有關(guān)法律法規(guī)。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________日期：____年__月__日2024年銀行勞動(dòng)合同參考樣本（四）甲方(雇主)：_____乙方(雇員)：_____甲乙雙方遵循國家和____市的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，秉持自愿、平等、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同有效期1.本合同自____年____月____日至____年____月____日終止，其中____年____月____日至____年____月____日為試用期/見習(xí)期。2.經(jīng)雙方同意，可在合同期滿前一個(gè)月續(xù)訂聘用合同。3.合同續(xù)訂的期限不得超過國家規(guī)定的退休期限，除非國家和____市有特別規(guī)定可延長退休時(shí)間，乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可按相關(guān)規(guī)定續(xù)訂合同。4.若任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂合同，須在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。第二條試用期試用期為____天，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作崗位1.甲方根據(jù)工作需求及乙方的崗位意愿，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位和職責(zé)。2.根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，并重新簽訂崗位聘用合同。第四條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)1.甲方實(shí)行每周____小時(shí)，每天____小時(shí)的工作制度。2.甲方確保為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，以保障乙方的人身安全和免受工作環(huán)境危害。3.甲方將根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按國家規(guī)定執(zhí)行。4.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方參加相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第五條工作報(bào)酬1.甲方將按照國家、市政府和單位的規(guī)定，每月支付乙方工資，金額為____元人民幣。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家、市政府和單位的規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。4.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假等。5.甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處1.乙方需遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按照市政府和單位的規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處罰。其他條款：1.甲乙雙方在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)按照法律規(guī)定申請仲裁。如一方對仲裁裁決不滿，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與