2024年廈門市勞動合同簡單版（四篇）

第7頁共7頁2024年廈門市勞動合同簡單版第四十四條明確規(guī)定加班工資的支付條款。三)甲方應(yīng)嚴格遵循國家和省、市勞動保護相關(guān)法規(guī)，為乙方配備符合國家標準的勞動保護設(shè)施與條件，確保乙方在生產(chǎn)作業(yè)中的安全與健康得到充分保障。四)甲方需依據(jù)國家法律法規(guī)，對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法律法規(guī)教育及操作規(guī)程培訓(xùn)，并涵蓋其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容，實施持證上崗制度。乙方有義務(wù)參與上述培訓(xùn)，并嚴格遵守崗位相關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度及操作規(guī)程。五)乙方享有拒絕甲方違章指揮的權(quán)利，對于甲方或其管理人員忽視乙方安全健康的行為，乙方有權(quán)提出批評，并有權(quán)向相關(guān)部門進行檢舉與控告。六、勞動紀律乙方應(yīng)全面遵守國家法律法規(guī)，以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度與勞動紀律，服從甲方的管理與教育。甲方保留對乙方執(zhí)行規(guī)章制度情況進行檢查、督促及獎懲的權(quán)利。七、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂一)因合同簽訂時依據(jù)的客觀條件發(fā)生變化，或乙方個人原因需變更合同條款的，雙方需提前七日以書面形式通知對方，并在協(xié)商一致后，方可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同需簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。二)符合以下情形之一的，一方可單方面變更本合同條款：1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已發(fā)生修改或失效；2.[此處需具體描述第二種情況，因原文未提供，故保留為空白]；3.[此處需具體描述第三種情況，因原文未提供，故保留為空白]。三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。四)乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，達到開除、除名、辭退標準的；3.嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責(zé)任。五)在以下情形下，甲方有權(quán)解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方，并完成解除勞動合同手續(xù)：1.合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方未能就合同變更達成一致；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；3.乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任。六)甲方在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或生產(chǎn)經(jīng)營遭遇嚴重困難，確需裁員而與乙方解除合同的，應(yīng)遵循國家、省、市關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁員的相關(guān)規(guī)定與程序。七)乙方存在以下情形之一的，甲方不得依據(jù)上述第五、六項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被認定為喪失或部分喪失勞動能力；2.患病或負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八)乙方在以下情形下，可隨時解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；3.甲方采用暴力、威脅或限制人身自由等手段強迫乙方勞動。九)除上述第八項情形外，乙方解除本合同需提前三十日以書面形式通知甲方。甲方應(yīng)在超過三十日后辦理解除合同手續(xù)。乙方依據(jù)前款規(guī)定解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，包括但不限于：1.[此處需具體描述賠償內(nèi)容，因原文未提供，故保留為空白]；2.[同上]；3.[同上]。十)符合以下條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：1.本合同規(guī)定的工作任務(wù)已完成；2.[此處需具體描述第二種情形，因原文未提供，故保留為空白]；3.[同上]；4.[同上]；5.[同上]。2024年廈門市勞動合同簡單版（二）使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：_____乙方（職工）：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人：_____身份證號碼：_____地址：_____現(xiàn)住址：_____經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為_______________________________________________________.（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________________.（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資____元/月；試用期滿工資____元/月（____元/日）2、其他形式：________________________________________.（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：_____________________.（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：_____________________.十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、_________________________________________________.2、_________________________________________________.3、_________________________________________________.（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）甲方：_____（蓋章）：__________乙方：（簽名或蓋章）：_____法定代表人：（或委托代理人）____年____月____日____年____月____日鑒證機構(gòu)（蓋章）：_____鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年廈門市勞動合同簡單版（三）____勞動合同____一、甲方應(yīng)依據(jù)本合同約定，按期向乙方支付工資。二、社會保險與福利待遇甲、乙雙方在合同期內(nèi)，應(yīng)依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。三、勞動條件甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，并進行勞動安全衛(wèi)生教育。對于女職工、未成年工及從事危險性較大的特種作業(yè)人員，甲方應(yīng)按規(guī)定做好相應(yīng)的勞動保護。乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，組織乙方進行上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。四、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。五、勞動合同的解除1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.在合同期內(nèi)，乙方如需提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。3.在合同期內(nèi)，甲方如有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-因甲方欺詐、脅迫或乘人之危，使乙方在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。4.乙方在試用期內(nèi)如需提前解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。但除乙方存在本合同特定情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。六、勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：-勞動合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-乙方死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、補充條款本合同訂明的補充件、附件以及雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件，包括培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同等，均為本合同的組成部分。八、其他事項本合同未明確的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同內(nèi)容如與法律、法規(guī)有抵觸，以法律、法規(guī)為準。九、本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。本合同簽訂后，應(yīng)報勞動部門備案、鑒證。甲方（蓋章）：法定代表人：____年____月____日乙方：____年____月____日2024年廈門市勞動合同簡單版（四）____勞動合同條款____一、甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，并確保每月至少支付一次工資給乙方。二、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。三、甲方應(yīng)依照國家規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護工作。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。四、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)共同遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。五、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致后，可以解除勞動合同。六、乙方在合同期內(nèi)，如提前通知甲方以書面形式表達解除勞動合同意愿的，應(yīng)在規(guī)定的日數(shù)內(nèi)通知甲方。七、在合同期內(nèi)，如甲方存在以下情形之一，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。若甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由