2024終止勞動合同的協(xié)議書范文

2024終止勞動合同的協(xié)議書范文甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條合同目的1.1鑒于甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），現(xiàn)因_______原因，雙方同意終止該合同。1.2本協(xié)議旨在明確雙方終止原合同的權利義務，確保雙方合法權益。第二條合同終止2.1雙方同意自_______年_______月_______日起終止原合同。2.2合同終止后，乙方應停止在甲方的工作，并按合同約定辦理相關離職手續(xù)。第三條工作交接3.1乙方應于合同終止前完成工作交接，包括但不限于文件資料、工作設備等。3.2甲方應協(xié)助乙方完成工作交接，并提供必要的支持。第四條經濟補償4.1根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲方應向乙方支付經濟補償金。4.2經濟補償金的計算方式為：乙方在甲方工作每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付。第五條工資結算5.1甲方應于合同終止后_______日內支付乙方應得的工資及獎金。5.2工資結算應根據原合同約定及實際工作情況進行計算。第六條社會保險6.1甲方應于合同終止后_______日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。6.2乙方應配合甲方完成社會保險關系的轉移。第七條保密協(xié)議7.1乙方應繼續(xù)遵守原合同中的保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2保密期限自合同終止之日起計算，期限為_______年。第八條違約責任8.1如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣_______元。8.2如甲方未按期支付經濟補償金或工資，乙方有權要求甲方支付違約金人民幣_______元。第九條合同變更與解除9.1本協(xié)議一經簽訂，未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除協(xié)議。9.2因不可抗力或其他不可歸責于雙方的原因導致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。第十條爭議解決10.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2雙方同意適用中華人民共和國法律解決協(xié)議爭議。第十一條其他約定11.1雙方應本著公平、誠信的原則履行本協(xié)議。11.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十二條協(xié)議生效12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件一：工作交接清單文件資料：、、_______等。工作設備：、、_______等。其他事項：、、_______等。附件二：經濟補償金計算表工作年限：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。月工資：_______元。經濟補償金：_______元。附件三：工資結算清單應發(fā)工資：_______元。應發(fā)獎金：_______元。應扣款項：_______元。實發(fā)工資：_______元。附件四：保密協(xié)議保密內容：包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等。保密期限：自合同終止之日起_______年。違約責任：違反保密協(xié)議的一方需支付違約金人民幣_______元。附件五：社會保險關系轉移確認書轉移時間：_______年_______月_______日。轉移方式：_______（如：銀行轉賬、現(xiàn)金支付等）。轉移結果：_______（如：已成功轉移、正在辦理中等）。（此處為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十三條附件列表13.1本協(xié)議的附件包括但不限于以下文件：附件一：工作交接清單附件二：經濟補償金計算表附件三：工資結算清單附件四：保密協(xié)議附件五：社會保險關系轉移確認書附件六：離職證明書第十四條違約行為及認定14.1違約行為包括但不限于：乙方未按期完成工作交接甲方未按期支付經濟補償金或工資乙方違反保密協(xié)議14.2違約行為的認定應基于合同條款和實際行為，違約方應承擔相應的違約責任。第十五條法律名詞及解釋15.1勞動合同：指用人單位與勞動者之間就勞動關系權利義務達成的協(xié)議。15.2經濟補償金：指用人單位因解除或終止勞動合同而向勞動者支付的補償。15.3保密協(xié)議：指勞動者對用人單位的商業(yè)秘密等信息負有保密義務的協(xié)議。第十六條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法16.1工作交接問題：若乙方未按期完成工作交接，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行或支付違約金。16.2經濟補償金支付問題：甲方應按時支付經濟補償金，逾期未付的，乙方有權要求甲方支付違約金。16.3保密協(xié)議執(zhí)行問題：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方支付違約金并采取補救措施。第十七條所有應用場景17.1本協(xié)議適用于各種勞動合同關系的終止，包括全職、兼職、實習等。17.2本協(xié)議不適用于非法用途或違反國家法律法規(guī)的勞動合同行為。附件六：離職證明書離職原因：_______。離職日期：_______年_______月_______日。工作表現(xiàn)：_______。違約行為及認定細則乙方未按期完成工作交接，經甲方書面通知后_______日內仍未完成的，視為違約。甲方未按期支付經濟補償金或工資，經乙方書面催告后_______日內仍未支付的，視為違約。乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密造成損失的，視為違約。法律名詞解釋解除勞動合同：指勞動合同當事人一方或雙方依法提前終止勞動合同的行為。終止勞動合同：指勞動合同期滿或因其他法定情形而自然終止的行為。經濟補償：指用人單位依法向勞動者支付的解除或終止勞動合同的補償。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法工作交接不徹底：雙方應協(xié)商確定交接內容和標準，必要時可邀請第三方評估。經濟補償金計算爭議：雙方應根據法律規(guī)定和實際工作年限公平計算補償金。保密協(xié)議執(zhí)行困難：甲方應明確保密內容和期限，乙方應嚴格