2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同樣本甲方（用人單位）：___________________________________乙方（員工、工作人員）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，職稱_____，居住地址_____，身份證號(hào)碼_____，聯(lián)系電話_____）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方基于生產(chǎn)（工作）實(shí)際需求，聘請(qǐng)乙方在_____崗位擔(dān)任_____工種工作，并履行_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方按照下列形式之一確定合同期限：1.合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個(gè)月為試用期（見(jiàn)習(xí)期）。2.以完成特定工作任務(wù)為期限，具體工作任務(wù)為_(kāi)____，期限自____年____月____日起至預(yù)計(jì)完成日期____年____月____日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行以下工作制：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。3.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____等幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期（見(jiàn)習(xí)期）工資待遇為_(kāi)_____________________。2.試用期（見(jiàn)習(xí)期）滿后的工資待遇為_(kāi)_______________。3.雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)須符合示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。乙方工資調(diào)整按照甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.任何一方因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過(guò)錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.任何一方違反合同條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定方法為_(kāi)____；若給對(duì)方造成損失，應(yīng)根據(jù)損失程度和責(zé)任大小支付賠償金，賠償金數(shù)額的確定方法為_(kāi)____；因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行并給對(duì)方造成損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他約定事項(xiàng)____________________________________________________________八、本合同其他條款和未盡事宜按照集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，甲乙雙方各執(zhí)1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（一）_______________________________________________；（二）_______________________________________________；（三）_____________________________________________。甲方（蓋章）：法定代表（委托代理人）：_____日期：____年____月____日乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日合同鑒證人（簽章）：日期：____年____月____日合同鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同樣本（二）甲方______乙方______依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特此簽訂本合同。第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個(gè)月。第二條生產(chǎn)任務(wù)甲方安排乙方從事______工作。乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，在______，承擔(dān)______任務(wù)，擔(dān)任______工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)為_(kāi)_____。第三條勞動(dòng)條件為確保乙方完成合同規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方將依據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件______。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件______。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方將實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制。因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2.甲方將依據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，與乙方協(xié)商確定具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，具體金額和支付方式詳見(jiàn)附件______。3.甲方應(yīng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失。4.甲方將根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過(guò)本人工資的____%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿____年發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3.甲方將參照向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇將按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7