2024年初級經(jīng)濟師人力資源試題及答案

初級經(jīng)濟師報名時間一般在7月份開始，經(jīng)濟師考試時間安排在11月2、3曰，各省詳細報名時間、報名材料、報名費用均有所差異，想要報名參與考試的考生可以持續(xù)關(guān)注中級考試網(wǎng)，第一手資訊隨時更新!一、單項選擇題1、()是指一種國家、經(jīng)濟或者組織所可以開發(fā)和運用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、發(fā)明價值或?qū)崿F(xiàn)既定目的的所有以人為載體的腦力和體力的總和。A、人力資本B、人力資產(chǎn)C、人力資源D、智力資本2、人的知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的關(guān)鍵要素是可以不停積累和更新的，這體現(xiàn)了人力資源的()。A、能動性B、社會性C、時效性D、開發(fā)性3、下列有關(guān)人力資源管剪發(fā)展簡史的內(nèi)容，描述錯誤的是()。A、關(guān)懷工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來源之一B、科學管理運動是現(xiàn)代人事管剪發(fā)展的一條線索C、工業(yè)心理學初期重要領(lǐng)域是工作效率的提高D、人力資源管理的出現(xiàn)標志著人事管理職能發(fā)展到了一種新的階段試題來源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題4、()的出現(xiàn)標志著人事管理職能發(fā)展到了一種新的階段。A、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃B、人力資源管理C、員工招募與甄選D、績效評估與管理5、()的實質(zhì)是應當在將員工當作一種價值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制定和執(zhí)行一套完整的計劃從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部一致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以到達贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的。A、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃B、人力資源管理C、員工招募與甄選D、戰(zhàn)略性人力資源管理6、下列有關(guān)德魯克的人力資源概念說法不對的的是()。A、人力資源，即企業(yè)所雇用的整個人是所有資源當中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同步也最豐富的資源B、改善員工的工作成效是提高企業(yè)經(jīng)營績效的最佳措施C、把工作中的人力當成機械來看待D、作為人力資源的“人”具有諸多獨一無二的特質(zhì)7、下列不屬于巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必備特性的是()。A、有價值性B、稀缺性C、難以模仿性D、可替代性8、()，認為生產(chǎn)要素的所有勞動力都可以被當作是具有同等生產(chǎn)力的原則化投入要素同樣。A、X效率理論B、勞動力同質(zhì)假設(shè)C、勞動力異質(zhì)假設(shè)D、Y效率理論試題來源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題9、人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟學家()。A、威廉·配第B、阿爾弗雷德·馬歇爾C、薩伊D、西奧多·舒爾茨10、優(yōu)秀人才的()直接體目前組織的招募和甄選工作上。A、吸引B、保留C、鼓勵D、開發(fā)11、下列屬于企業(yè)發(fā)明價值支持性活動內(nèi)容的是()。A、生產(chǎn)B、銷售C、人力資源D、售後服務(wù)12、()是一種組織在履行使命、追求愿景、實現(xiàn)目的和戰(zhàn)略的過程中所秉持的一貫行為準則和道德倫理，它是組織文化的關(guān)鍵所在。A、愿景B、使命C、價值觀D、戰(zhàn)略13、()是一種組織的動力源泉，可認為員工提供愈加詳細的努力方向，同步也能成為組織績效衡量的基礎(chǔ)。A、愿景B、使命C、價值觀D、目的14、職位分析的成果體現(xiàn)為()。A、職位描述B、人員招募C、職位闡明書D、任職資格試題來源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題15、()是根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制定的人員吸引或排除計劃。A、組織構(gòu)造設(shè)計B、職位分析與設(shè)計C、人力資源規(guī)劃D、招募與甄選16、()是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運行的一種中心環(huán)節(jié)。A、人力資源規(guī)劃B、招募與甄選C、績效管理D、薪酬管理17、()是指一種組織員工具有完畢目前或未來的工作所需要的知識、技能和能力從而改善員工在目前或未來職位上的工作績效而展開的一種有計劃的持續(xù)性活動。A、績效管理B、薪酬管理C、培訓與開發(fā)D、勝任素質(zhì)模型試題來源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題18、可以將績效優(yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工辨別開來的是()。A、績效管理B、薪酬管理C、培訓與開發(fā)D、勝任素質(zhì)模型19、員工關(guān)系管理實際上是指()和員工之間的關(guān)系管理。A、員工B、組織C、績效D、培訓20、人力資源在經(jīng)濟中的價值可以從()過程中的作用體現(xiàn)出來。A、勞動在生產(chǎn)發(fā)明B、勞動在經(jīng)濟發(fā)明C、勞動在價值發(fā)明D、勞動在資本發(fā)明21、經(jīng)濟學中兩要素論中，認為()是最重要的兩大價值源泉。A、勞動、資本B、土地、資本C、土地、勞動D、勞動、組織試題來源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題22、“人力資源”一詞是由()于1954年在其著名的《管理的時間》一書中首先正式提出并加以明確界定的。A、閔斯特伯格B、歐文C、舒爾茨D、德魯克23、“滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人”這一經(jīng)典口號產(chǎn)生于()。A、科學管理階段B、人際關(guān)系運動階段C、老式人事管理成熟階段D、人力資源管理階段二、多選題1、在20世紀60年代後來，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來，其中對其出現(xiàn)起重要作用的原因包括()。A、經(jīng)濟學中的人力資本理論的正式提出B、科學管理運動的興起C、第二次世界大戰(zhàn)後來興起的行為科學的不停發(fā)展D、作為一門學科的人力資源會計出現(xiàn)E、操作規(guī)范化和差異計件工資制的出現(xiàn)試題來源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題2、美國管理學家杰伊·巴尼認為，組織績效重要取決的重要內(nèi)部資源包括()。A、物質(zhì)資源B、人力資源C、組織資源D、社會資源E、自然資源3、巴尼提出()是異質(zhì)性資源發(fā)明租金的基礎(chǔ)，構(gòu)成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源。A、有價值性B、稀缺性C、難以模仿性D、難以替代性E、難以衡量性4、人力資源之所可以成為一種異質(zhì)性資源，是由于它具有了()幾種方面的特性。A、價值性B、稀缺性C、難以模仿性D、難以替代性E、難以定價性5、下列屬于X效率理論假設(shè)的是()。A、生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其本源則在于個人的心理動機及其導致的行為B、任何個人都只是有限理性的，而非完全理性C、個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域D、勞動者的行為取決于他們受到的壓力E、企業(yè)與員工的利益總是一致的6、人力資本實際上重點強調(diào)了()的重要性。A、機器的存量B、人所具有的智力C、人所受過的教育D、人所掌握的工作經(jīng)驗E、社會儲備的自然資源試題來源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題7、人力資源管理即一種組織為了實現(xiàn)自已的戰(zhàn)略或經(jīng)營目的，圍繞整套員工管理理念而展開的()員工的政策、制度以及管理實踐。A、吸引B、保留C、鼓勵D、培養(yǎng)E、開發(fā)8、在()基礎(chǔ)上進行員工的招募和甄選，將會大大提高組織人員招募和甄選工作的有效性。A、職位闡明書B、人力資源規(guī)劃C、勝任素質(zhì)模型D、組織構(gòu)造設(shè)計E、職位分析與設(shè)計9、我國改革開放30數(shù)年來在經(jīng)濟發(fā)展方面獲得了舉世矚目的成就，實現(xiàn)這種偉大成就的本源原因在于()。A、釋放人力資源潛能，有效運用人力資源B、發(fā)展初等教育、高等教育C、強化在職培訓D、進行體制改革、制度創(chuàng)新E、加大自然資源開發(fā)運用試題來源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題10、在人際關(guān)系運動階段，對“人力資源管理”這一名詞起重要作用的原因包括()。A、關(guān)懷工人福利B、經(jīng)濟學中的人力資本理論正式提出C、第二次世界大戰(zhàn)後來興起的行為科學不停發(fā)展D、作為一門學科的人力資源會計出現(xiàn)E、戰(zhàn)略性人力資源管理觀點出現(xiàn)一、單項選擇題1、【對的答案】C【答案解析】本題考察人力資源的定義。人力資源是指一種國家、經(jīng)濟或者組織所可以開發(fā)和運用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、發(fā)明價值或?qū)崿F(xiàn)既定目的的所有以人為載體的腦力和體力的總和。【該題針對“人力資源的定義、內(nèi)涵與特性”知識點進行考核】2、【對的答案】D【答案解析】本題考察人力資源的特性。開發(fā)性：它是指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的關(guān)鍵要素是可以不停積累和更新的?！驹擃}針對“人力資源的定義、內(nèi)涵與特性”知識點進行考核】3、【對的答案】C【答案解析】本題考察人力資源管理的發(fā)展簡史。工業(yè)心理學初期重要領(lǐng)域是職業(yè)指導。試題來源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題【該題針對“人力資源管理的發(fā)展簡史”知識點進行考核】4、【對的答案】B【答案解析】本題考察人力資源管理的發(fā)展簡史。人力資源管理的出現(xiàn)標志著人事管理職能發(fā)展到了一種新的階段?！驹擃}針對“人力資源管理的發(fā)展簡史”知識點進行考核】5、【對的答案】D【答案解析】本題考察人力資源管理的發(fā)展簡史。戰(zhàn)略性人力資源管理觀點的實質(zhì)是，應當在將員工當作一種價值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上，制定和執(zhí)行一套完整的計劃從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部一致性的整體人力資源管理實踐，來管理這些人力資產(chǎn)，以到達贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的?！驹擃}針對“人力資源管理的發(fā)展簡史”知識點進行考核】6、【對的答案】C【答案解析】本題考察作為組織要素的人力資源。泰勒的科學管理將人視為機械?！驹擃}針對“作為組織要素的人力資源”知識點進行考核】7、【對的答案】D【答案解析】本題考察作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必須具有的特性：有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。【該題針對“作為組織要素的人力資源”知識點進行考核】8、【對的答案】B【答案解析】本題考察人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。勞動力同質(zhì)假設(shè)，認為生產(chǎn)要素的所有勞動力都可以被當作是具有同等生產(chǎn)力的原則化投入要素同樣?！驹擃}針對“人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)”知識點進行考核】試題來源：焚題庫——初級經(jīng)濟師《人力資源管理》可進入中華考試網(wǎng)——初級經(jīng)濟師考試題庫(焚題庫)在線做題9、【對的答案】D【答案解析】本題考察人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟學家西奧多·舒爾茨。【該題針對“人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)”知識點進行考核】10、【對的答案】A【答案解析】本題考察人力資源管理的基本功能。吸引優(yōu)秀人才的努力直接體目前組織的招募和甄選工作上。【該題針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行考核】11、【對的答案】C【答案解析】本題考察人力資源管理的重要作用。人力資源管理屬于一種支持性活動，其重要作用在于為企業(yè)的關(guān)鍵價值發(fā)明流程提供支持，以保證重要價值發(fā)明活動得以順利完畢?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行考核】12、【對的答案】C【答案解析】本題考察人力資源管理的邏輯體系與職能框架。價值觀是一種組織在履行使命、追求愿景、實現(xiàn)目的和戰(zhàn)略的過程中所秉持的一貫行為準則和道德倫理，它是組織文化的關(guān)鍵所在?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行考核】13、【對的答案】D【答案解析】本題考察人力資源管理的邏輯體系與職能框架。目的是一種組織的動力源泉，可認為員工提供愈加詳細的努力方向，同步也能成為組織績效衡量的基礎(chǔ)。【該題針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行考核】14、【對的答案】C【答案解析】本題考察人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析的成果體現(xiàn)為職位闡明書。【該題針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行考核】15、【對的答案】C【答案解析】本題考察人力資源管理的邏輯體系與職能框架。人力資源規(guī)劃是根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制定的人員吸引或排除計劃?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行考核】16、【對的答案】C【答案解析】本題考察人力資源管理的邏輯體系與職能框架?？冃Ч芾硎墙M織人力資源管理乃至整個組織的管理和運行的一種中心環(huán)節(jié)?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行考核】17、【對的答案】C【答案解析】本題考察人力資源管理的邏輯體系與職能框架。培訓與開發(fā)是指一種組織員工具有完畢目前或未來的工作所需要的知識、技能和能力從而改善員工在目前或未來職位上的工作績效而展開的一種有計劃的持續(xù)性活動?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行考核】18、【對的答案】D【答案解析】本題考察人力資源管理的邏輯體系與職能框架。勝任素質(zhì)模型可以將績效優(yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工辨別開來?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行考核】19、【對的答案】B【答案解析】本題考察人力資源管理的邏輯體系與職能框架。員工關(guān)系管理實際上是指組織和員工之間的關(guān)系管理，它所波及的重要內(nèi)容包括員工參與管理、員工的滿意度測量與流動管理、組織文化建設(shè)、爭議處理機制、員工援助計劃等?！驹擃}針對“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識點進行考核】20、【對的答案】B【答案解析】本題考察人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。人力資源在經(jīng)濟中的價值可以從勞動在經(jīng)濟發(fā)明過程中的作用體現(xiàn)出來。【該題針對“人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)”知識點進行考核】初級經(jīng)濟師試題及答案、初級經(jīng)濟師考試題庫、初級經(jīng)濟師模擬題、初級經(jīng)濟師考試真題盡在中華考試網(wǎng)——焚題庫(初級經(jīng)濟師)，依托行業(yè)最先進智能算法，配合行業(yè)最全面考題，試卷嚴格按照歷年考試出題狀況、知識點分布狀況及今年命題方向分析進行編制，模擬真實考試環(huán)境，讓考試不再陌生，讓你學習考試更簡樸!中華考試網(wǎng)團體導師精心解析，精細化試題分析、完美解析一網(wǎng)打盡!初級經(jīng)濟師在線做題就選焚題庫!考生可登錄中華考試網(wǎng)-初級經(jīng)濟師焚題庫頁面在線體驗。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于