2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)考試真題及答案

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)考試真題及答案一、單項(xiàng)選擇題:1.個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的行為風(fēng)格，它是一種人在社會(huì)互相作用過程中所形成的穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)()。A.人格B.動(dòng)機(jī)C.性格D.需要[答案]:A2.根據(jù)“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、堅(jiān)決的/安靜的對(duì)應(yīng)的是()原因。A.公正性B.和悅性C.外向性D.情緒性[答案]:D3.根據(jù)人格的“大七”理論，自信、淡泊處世態(tài)度對(duì)應(yīng)的原因是()。A.情緒性B.智慧C.處世態(tài)度D.善良[答案]:C4.吉爾福特制定的智力的三個(gè)維度不包括()。A.智力操作的方式B.原始的能力C.容D.產(chǎn)品.[答案]:B5.包括對(duì)自我的控制、自信和工作中的靈活性是一種優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具有的()能力。A.服務(wù)意識(shí)B.認(rèn)知能力C.管理才能D.個(gè)人效能[答案]:C6.在通過態(tài)度預(yù)測(cè)行為時(shí)，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的是()原因。A.態(tài)度的特殊水平B.時(shí)間原因C.自我意識(shí)D.態(tài)度強(qiáng)度[答案]:A

7.根據(jù)奧爾波特的分類，對(duì)有用的東西感愛好的是()類型。A.理論的B.經(jīng)濟(jì)的C.社會(huì)的D.政治的[答案]:B8.團(tuán)體存在的目的、構(gòu)造附屬關(guān)系尚不明確的是()階段。A.規(guī)期B.沖突期C.形成期D.產(chǎn)出期[答案]:C9.團(tuán)體發(fā)展的作用不包括()。A.有助于維持團(tuán)體的一致性B.為組員提供認(rèn)知原則與行為準(zhǔn)則C.有助于實(shí)現(xiàn)公平D.團(tuán)體規(guī)具有惰性作用[答案]:C10.團(tuán)體中影響個(gè)體的從眾行為的最重要的原因不包括()。A.團(tuán)體凝聚力B.團(tuán)體一致性C.團(tuán)體規(guī)模D.團(tuán)體惰性[答案]:D11.溝通圈裏彼些相鄰的人兩兩之間進(jìn)行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結(jié)合是()溝通。A.鏈狀溝通B.環(huán)狀溝通C.輪狀溝通D.交錯(cuò)型溝通[答案]:B12.有關(guān)頭腦風(fēng)暴法，說確的是()。A.個(gè)人決策常用的技術(shù)B.假如說出錯(cuò)誤的觀點(diǎn)會(huì)遭到批評(píng)C.人越多越好D.鼓勵(lì)發(fā)明性思維[答案]:D13.員工對(duì)自已的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是()態(tài)度指標(biāo)。A.工作投入度B.工作滿意度C.組織承諾D.工作狀態(tài)[答案]:B14.工作滿意度的決定原因不包括()。A.工作的挑戰(zhàn)B.信奉C.良好的工作環(huán)境D.公平待遇[答案]:B15.雖然對(duì)工作不滿，但仍然竭力維護(hù)組織的利益和形象的是()體現(xiàn)不滿的方式。A.辭職B.提提議C.忠誠(chéng)D.忽視[答案]:C16.如下哪個(gè)不是人力資源的屬性()。A.物質(zhì)性B.可用性C.有限性D.可轉(zhuǎn)移性[答案]:D17.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問題重要包括雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等的是()模式。A.投資模式B.產(chǎn)業(yè)模式C.參與模式D.高度靈活模式[答案]:B18.如下哪個(gè)不是人力資源管理階段的特點(diǎn)()。A.將人力視為資本看待B.重視員工的工作效率C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起[答案]:B19.讓優(yōu)秀的人才加入到本企業(yè)是人力資源的()功能。A.吸納功能B.維持功能C.開發(fā)功能D.鼓勵(lì)功能[答案]:A20.人力資源管理的職能活動(dòng)不包括()。A.人力資源規(guī)劃

B.制定企業(yè)戰(zhàn)略C.工作分析D.選拔與與招募[答案]:B21.有關(guān)小型企業(yè)人力資源部門設(shè)置說法錯(cuò)誤的是()。A.一般不設(shè)置正式的人力資源管理專家B.與其他部門合作來處理人力資源管理活動(dòng)C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上[答案]:C22.企業(yè)中相似工作的集合是()A.職業(yè)B.工作族C.職位

D.職責(zé)[答案]:B23.工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘C.工作評(píng)價(jià)D.參與工作生產(chǎn)[答案]:D24.工作分析的成果是()。A.職位闡明書B.只有工作概述C.只有工作規(guī)D.以上都對(duì)的[答案]:A25.有關(guān)工作實(shí)踐法說確的是()。A.包括四個(gè)階段B.工作分析人員通過閱讀有關(guān)資料而理解人員工作狀況的措施C.能獲得第一手資料D.合用于長(zhǎng)期的工作分析[答案]:C26.工作描述不包括()。A.工作標(biāo)識(shí)B.工作摘要C.教育程度規(guī)定D.績(jī)效原則[答案]:C27.作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括()。A.工作環(huán)境原因B.生理原因C.心理原因D.社會(huì)原因[答案]:D28.人員招聘要以提高組織績(jī)效，提高組織競(jìng)爭(zhēng)力為目的的是()原則。A.目的原則B.公開公正原則C.科學(xué)性原則D.計(jì)劃原則[答案]:A29.影響招聘活動(dòng)的外部原因是()。A.企業(yè)自身形象B.招聘預(yù)算C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D.企業(yè)政策[答案]:C30.下列說法中不對(duì)的的是()。A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫職位闡明書C.企業(yè)空缺的低層次崗位合適采用外部招聘D.企業(yè)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員合適采用部招聘[答案]:B31.廉價(jià)、傳播圍廣、信息保留時(shí)間比較長(zhǎng)的是()。A.廣告B.報(bào)紙C.雜志D.廣播電視[答案]:B32.招聘信息應(yīng)及早向人們公布，這是()。A.廣泛原則B.及時(shí)原則C.層次原則D.真實(shí)原則[答案]:B33.某企業(yè)招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘單價(jià)是()元。A.100B.150C.200D.250[答案]:C34.選擇測(cè)試是應(yīng)聘者篩選與錄取的第()個(gè)環(huán)節(jié)。A.一B.二C.三D.四[答案]:C35.通過一套正式的、構(gòu)造化的制度來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和成果的活動(dòng)是()。A.績(jī)效B.績(jī)效管理C.績(jī)效計(jì)劃D.績(jī)效考核[答案]:D36.績(jī)效管理在人力資源管理的作用不包括()。A.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.為薪酬發(fā)放提供根據(jù)C.為人員甄選提供根據(jù)D.有效實(shí)行員工開發(fā)[答案]:A37.績(jī)效管理的起點(diǎn)是()。A.績(jī)效輔導(dǎo)B.績(jī)效考核C.績(jī)效反饋D.績(jī)效計(jì)劃[答案]:D38.管理者與員工會(huì)在一種績(jī)效周期開始同步制定需要完畢的工作目的是()。A.平衡記分卡B.目的管理法C.排序法D.強(qiáng)制分布法[答案]:B39.有關(guān)績(jī)效考核的指標(biāo)說法不對(duì)的的是()。A.考核目的要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合B.考核指標(biāo)要做到不缺乏、不冗余C.各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分派權(quán)重D.不一樣性質(zhì)的工作可以制定相似的績(jī)效原則[答案]:D40.屬于在薪酬的是()。A.基本薪酬B.獎(jiǎng)金C.帶薪假期D.晉升[答案]:D41.確定調(diào)查圍是薪酬調(diào)查的第()步。A.一B.二C.三D.四[答案]:B42.根據(jù)員工的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶的某個(gè)位置是()措施。A.能力法B.技能法C.績(jī)效法D.以上都不是

[答案]:C43.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年終市場(chǎng)預(yù)期水平的是()戰(zhàn)略。A.市場(chǎng)領(lǐng)先B.市場(chǎng)跟隨C.市場(chǎng)滯後D.混合方略[答案]:A44.屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是()。A.收益分享計(jì)劃B.基于團(tuán)體的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃C.計(jì)件制D.以上都是[答案]:C45.上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是()需求分析措施。A.問卷法B.面談法C.任務(wù)分析法D.績(jī)效分析法[答案]:C46.由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不也許脫離勞動(dòng)者自身存在，因此他與一般商品買賣不一樣的是()待征。A.特殊性B.多樣性C.效率性D.難以衡量性[答案]:A47.下列哪個(gè)說法是對(duì)的的()

A.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依托法令B.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依托規(guī)章C.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是勞動(dòng)力在不一樣的地方市場(chǎng)之間的自由流動(dòng)遷移D.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，本質(zhì)是依托國(guó)家統(tǒng)一的工資制度[答案]:C48.有關(guān)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，說確的是()。A.存在于大企業(yè)部B.這種市場(chǎng)的高層級(jí)人員都是從外部雇傭的C.較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者從部提供D.可以脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而存在[答案]:A49.勞動(dòng)力需求屬于()需求。A.直接需求B.派生需求C.直接需求與派生需求D.以上都不對(duì)[答案]:B50.個(gè)人供應(yīng)曲線展現(xiàn)()。A.向後彎曲的B.橫軸平行的C.與縱軸平行的D.自左下方向右上方傾斜的[答案]:A51.不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐影響,由多家企業(yè)和大量勞動(dòng)力共同參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)是()。A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B.部勞動(dòng)力市場(chǎng)C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)[答案]:A52.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立()的勞動(dòng)者，根據(jù)本法執(zhí)行。A.勞務(wù)協(xié)議關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)協(xié)議關(guān)系C.行政協(xié)議關(guān)系D.勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系[答案]:D53.勞動(dòng)年齡人口不包括()。A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口B.失業(yè)人口C.就學(xué)人口

D.老年就業(yè)人口[答案]:D54.下列哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的()A.在計(jì)件工資制下,員工們受到更快地完畢工作的鼓勵(lì);B.在傭金金制下,員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細(xì)地評(píng)估企業(yè)顧客的需求;C.在計(jì)件工資制下,省去了某些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用;D.在傭金金制下,省去了某些嚴(yán)密的監(jiān)督的費(fèi)用[答案]:C55.如下說確的有()A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)酬勞。B.名義工資可用來闡明貨幣工資的購置能力。C.貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。[答案]:D56.簡(jiǎn)樸的道德訓(xùn)斥或者不規(guī)的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理()的理想措施。A.賠償性工資收入B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差異C.租金性工資收入D.技能性工資差異[答案]:C57.一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的鼓勵(lì)性工資是()。A.計(jì)件工資制B.計(jì)時(shí)工資制C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制D.收益分享制[答案]:A58.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的實(shí)效期為()年。A.1B.2D.3[答案]:A59.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者()，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。A.非因工負(fù)傷B.患病C.簽訂勞動(dòng)協(xié)議步所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度[答案]:D60.()是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)賠償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。A.職工福利B.公共福利C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)D.社會(huì)福利[答案]:A二、多選題:61.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特性包括()A.魅力B.性格特性C.激發(fā)動(dòng)機(jī)D.智力激發(fā)[答案]:A,C,D62.團(tuán)體凝聚力的影響原因包括()A.相處的時(shí)間B.加入團(tuán)體的難度C.團(tuán)體規(guī)模D.團(tuán)體的異質(zhì)性[答案]CDA63.團(tuán)體決策常用的技術(shù)包括()A.訪談法B.筆試法C.頭腦風(fēng)暴法D.德爾菲法[答案]:C,D64.人力資源的特性包括()。A.主觀性B.雙重性C.能動(dòng)性D.時(shí)效性[答案]:B,C,D65.人力資源管理的職能和活動(dòng)包括()。A.人力資源規(guī)劃B.制定企業(yè)戰(zhàn)略C.工作分析D.選拔與招募[答案]:A,C,D66.工作分析的成果是()。A.工作描述B.工作規(guī)C.績(jī)效水平D.以上都不對(duì)[答案]:A,B67.疲勞測(cè)定的措施包括()。A.生化法B.訪談法C.他覺觀測(cè)D.主訴癥狀法[答案]:A,C,D68.部招聘的措施包括()。A.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索B.媒體廣告C.獵頭企業(yè)D.工作職位與申請(qǐng)公告[答案]:A,D69.按照考核的導(dǎo)向分，績(jī)效考核包括()。A.以員工行為為導(dǎo)向的考核措施

B.以員工需要為導(dǎo)向的考核措施C.以員工特性為導(dǎo)向的考核措施D.以員工工作成果為導(dǎo)向的考核措施[答案]:A,C,D70.平衡計(jì)分卡的角度包括()。A.戰(zhàn)略角度B.財(cái)務(wù)角度C.客戶角度D.部流程角度[答案]:B,C,D71.人員招聘的原則包括()。A.效率原則B.公開原則C.目的原則D.科學(xué)性原則[答案]:B,C,D72.影響招聘的外部原因包括()。A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B.企業(yè)自身形象C.國(guó)家的法律法規(guī)D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手[答案]:A,C,D73.系統(tǒng)的績(jī)效考核措施包括()。A.關(guān)鍵績(jī)效法B.平衡計(jì)分卡C.排序法D.配對(duì)比較法[答案]:A,B74.外在薪酬包括()。A.晉升機(jī)會(huì)B.舒適的工作環(huán)境C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)D.帶薪休假[答案]:C,D75.現(xiàn)場(chǎng)個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的環(huán)節(jié)包括()。A.準(zhǔn)備B.傳授C.練習(xí)D.考試[答案]:A,B,C76.有關(guān)強(qiáng)制分布法說確的有()

A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。B.它將績(jī)效體現(xiàn)劃分為多種等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。C.將員工按工作狀況分派到每個(gè)績(jī)效等級(jí)，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估成果。D.不利于管理手段的實(shí)行[答案]:A,B,C77.影響個(gè)人勞動(dòng)力供應(yīng)意愿的原因包括()。A.家庭原因B.市場(chǎng)工資率C.個(gè)人財(cái)富總量D.個(gè)人偏好[答案]:B,C,D78.導(dǎo)致不一樣產(chǎn)業(yè)之間工資差異形成的原因包括()。A.純熟勞動(dòng)力所占比重B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C.發(fā)展階段D.員工素質(zhì)[答案]:A,B,C79.勞動(dòng)法的基本原則包括()。A.公平公正公開B.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的協(xié)議化D.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化[答案]:B,C,D80.法定節(jié)假曰包括()。A.元旦B.春節(jié)C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.探親假[答案]:A,B,C三、案例分析題:81.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于人力資源管理非常重要，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的能力和行為特性等原因，由此形成了眾多領(lǐng)導(dǎo)理論。1.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具有()能力。A.成就和行為B.服務(wù)意識(shí)C.管理才能D.驅(qū)力水平2.具有分析與抽象性的思維方式的是()能力。A.成就和行為B.認(rèn)知能力C.管理才能D.變化3.威爾遜將領(lǐng)導(dǎo)者的能力簡(jiǎn)化為()。A.預(yù)測(cè)變化B.尋求支持C.驅(qū)力水平D.管理才能4.現(xiàn)代心理學(xué)家把人的能力有關(guān)的特性分為()。A.關(guān)鍵特性B.表面特質(zhì)C.自我特質(zhì)D.社會(huì)特質(zhì)5.最輕易發(fā)展的能力是()。A.關(guān)鍵特性

B.表面特質(zhì)C.自我特質(zhì)D.社會(huì)特質(zhì)[答案]:ABC,B,ABC,ABC,B82.A企業(yè)近來出現(xiàn)了大量的人員離職的現(xiàn)象，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，諸多員工對(duì)企業(yè)非常不滿，企業(yè)決定采用措施和措施變化這種狀況。1.工作滿意度的決定原因包括()。A.工作的挑戰(zhàn)性B.公平待遇C.良好的工作環(huán)境D.整體性與多維性2.根據(jù)案例，該企業(yè)員工的不滿意會(huì)導(dǎo)致哪些狀況出現(xiàn)()。A.保持組織承諾B.缺勤遲到

C.工作績(jī)效很低D.出現(xiàn)暴力行為3.案例中，員工體現(xiàn)不滿重要是通過()方式。A.忠誠(chéng)B.提提議C.辭職D.以上都不是4.該企業(yè)可以通過()措施來提高員工滿意度。A.予以公平的待遇B.招聘新員工C.營(yíng)造良好的工作環(huán)境D.分派挑戰(zhàn)性的工作5.工作滿意度的特點(diǎn)包括()。A.整體性B.多維性C.穩(wěn)定性D.社會(huì)影響[答案]:ABC,BCD,C,ACD,A