某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度

某某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度第一條晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）的招聘制度和對(duì)重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會(huì)研究決定。第二條公司（學(xué)校）用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。公司（學(xué)校）對(duì)員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個(gè)月到六個(gè)月不等，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司（學(xué)校）依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》。第四條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。第五條在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司（學(xué)校）規(guī)章制度等情形，公司（學(xué)校）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司（學(xué)校）制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。第六條勞動(dòng)合同和聘任期。公司（學(xué)校）對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)聘。第七條合同未到期辭職者。員工需要提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離崗。中層以上管理人員需要提前兩個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，并辦好相關(guān)的手續(xù)方能離崗，解除勞務(wù)合同。第八條所有員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司股東會(huì)研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不設(shè)上限，鼓勵(lì)多勞多得，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。以上工資的概念是指員工在公司（學(xué)校）的每月所有的實(shí)際性收入，包含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等現(xiàn)金收入。第九條員工如對(duì)公司（學(xué)校）和學(xué)校確有特殊貢獻(xiàn)，可以采取特殊獎(jiǎng)勵(lì)政策，具體辦法是經(jīng)股東會(huì)研究后，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)貢獻(xiàn)大小的獎(jiǎng)金。員工持有公司股份的，不適用本條規(guī)定。第十條員工在與公司（學(xué)校）簽訂勞動(dòng)合同后，正式（一）工作時(shí)間公司（學(xué)校）所有員工必須著工裝，如有特殊情況，著裝也應(yīng)整潔大方，精神飽滿，面帶微笑，并按規(guī)定佩戴好員工卡。（二）男士不留長(zhǎng)發(fā)和胡子；女士長(zhǎng)發(fā)須束起，不染奇異的顏色和留奇特的發(fā)型。（三）要注重個(gè)人衛(wèi)生，保持面容整潔，勤剪指甲；上班期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。保證教學(xué)不受影響。發(fā)現(xiàn)在崗期間飲酒的，一次處罰50元。第十四條行為舉止：（一）在公司（學(xué)校）辦公室交談?wù)堉v普通話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或諷刺他人，更勿出言不遜、惡語傷人。（二）公共場(chǎng)合，不得大聲喧嘩，與人交談時(shí)，不講粗話、臟話，不得有任何不文明的行為。（三）禮貌待人，同事之間要謙虛禮讓，團(tuán)結(jié)友愛；遇到領(lǐng)導(dǎo)或同事要主動(dòng)問好。對(duì)外不得有任何有損公司（學(xué)校）利益的言語、行為發(fā)生。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)政策（一）公司（學(xué)校）對(duì)年度工作中有突出貢獻(xiàn)的員工給予500-5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）公司（學(xué)校）員工和社會(huì)其他人士，每為學(xué)校增加一名簽合同的獎(jiǎng)300-500元。公司（學(xué)校）員工和社會(huì)其他人士能為公司（學(xué)校）推薦中層以上優(yōu)秀教育人才的獎(jiǎng)勵(lì)500元。第十六條處罰政策（一）對(duì)公司（學(xué)校）不忠實(shí)，謊報(bào)情況或者散布流言蜚語給公司（學(xué)校）造成負(fù)面影響經(jīng)教育不改者，開除。（二）對(duì)公司（學(xué)校）及公司（學(xué)校）的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，視其情節(jié)嚴(yán)重分別處以停工接受教育培訓(xùn)、解聘甚至開除；（三）私做交易而謀求不正當(dāng)收入者，開除。（四）填制報(bào)表或報(bào)銷費(fèi)用時(shí)弄虛作假者，初犯警告，再犯罰款，屢犯開除。（五）有意怠慢工作或工作不努力的，經(jīng)教育不改者解聘；（六）發(fā)現(xiàn)公司（學(xué)校）財(cái)物受損、丟失而不管不問的，明知他人有危險(xiǎn)不管不顧的解聘。（七）嚴(yán)重浪費(fèi)公司（學(xué)校）財(cái)物，或是無故損毀公司（學(xué)校）及他人財(cái)物的，賠償損失并罰款50-100元，屢犯開除。（八）管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)員工提出批評(píng)的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的開除。（九）員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，免于處罰；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。（十）對(duì)外泄露公司（學(xué)校）管理經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)等商業(yè)機(jī)密的予以開除。給公司（學(xué)校）造成損失，應(yīng)依法追究其賠償。（十一）不服從管理，不聽從指揮經(jīng)教育不改者，開除。（十二）違章蠻干，經(jīng)教育培訓(xùn)不改者解聘。（十三）打架斗毆，酗酒鬧事，小偷小摸者，開除（十四）無故曠工三次或一次曠工三天者、開除。（十五）挪用公款或收了公款瞞而不報(bào)且金額超過1000元者開除。（十六）因公收受他人財(cái)物，吃回扣價(jià)值或金額超過100元者、開除。（十七）如出現(xiàn)安全事故（包括上級(jí)主管部門安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患責(zé)令停校整改），扣罰校長(zhǎng)和分管副校長(zhǎng)當(dāng)月工資。某某教育作息時(shí)間一、校領(lǐng)導(dǎo)作息時(shí)間：1、校區(qū)實(shí)行校領(lǐng)導(dǎo)帶班制。具體為每天安排（包含周末、節(jié)假日）一名副校級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)（含校長(zhǎng)）帶班。主持校區(qū)工作，行使校長(zhǎng)權(quán)力，處理大小工作和相關(guān)應(yīng)急、突發(fā)性事務(wù)（件）。2、校領(lǐng)導(dǎo)工作時(shí)間：08:30——12:00；14:30——18:00。3、校領(lǐng)導(dǎo)在校帶班期間作息時(shí)間為：08:00——12:00；1