材料范文之工會(huì)主席經(jīng)驗(yàn)交流材料

工會(huì)主席經(jīng)驗(yàn)交流材料【篇一：工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言材料(2013年)】工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言材料峪耳崖鎮(zhèn)中心校王少宏尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位主席：大家好！今天，我再次代表峪耳崖鎮(zhèn)教育工會(huì)與大家交流和分享工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和做法，感到萬分榮幸。幾年來，我校工會(huì)工作取得的成績，離不開教體局、教育工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持，離不開我校行政團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作和全體教職員工的不懈努力，借此機(jī)會(huì)向大家表示衷心的感謝。作為峪耳崖鎮(zhèn)中心校校長兼任黨支部書記，深知工會(huì)工作在教育工作中的重要作用，并親自參與和全力支持學(xué)校工會(huì)健康發(fā)展。帶領(lǐng)工會(huì)組織，緊緊圍繞教育中心工作，認(rèn)真履行教育工會(huì)職責(zé)，全力維護(hù)教職工合法權(quán)益，熱心為教職工說話辦事，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，推進(jìn)了學(xué)校的民主管理，完善和規(guī)范了教代會(huì)制度和教工之家建設(shè)，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，促進(jìn)了峪耳崖鎮(zhèn)教育的健康、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展，使教育教學(xué)質(zhì)量得到穩(wěn)步提高。我校工會(huì)多次被縣總工會(huì)、縣教育工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)基層工會(huì)組織”。我校現(xiàn)有教職工226人，工會(huì)會(huì)員174人，其中女會(huì)員100人。中心校原下設(shè)四個(gè)工會(huì)小組，中學(xué)撤并后，現(xiàn)保留峪耳崖小學(xué)、三道河子明德小學(xué)兩個(gè)工會(huì)小組。我校工會(huì)組織健全，制度完善，教工之家設(shè)備齊全，管理規(guī)范，并于2009年通過了省級(jí)評(píng)估驗(yàn)收。我們重點(diǎn)從以下幾方面著手做好工會(huì)工作：一、規(guī)范民主管理，積極推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)教職工代表大會(huì)是教職工參與學(xué)校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，幾年來，我們不斷加大教代表會(huì)工作的規(guī)范化建設(shè)力度，為教職工搭建參與學(xué)校民主管理的平臺(tái)，自2005年第一屆第一次教代會(huì)的成功召開，截止到2012年，我們已經(jīng)召開三屆七次教代會(huì)，按照教職工代表大會(huì)工作規(guī)程和選舉辦法，健全了工會(huì)組織，完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真聽取、積極采納代表的議案。教工代表的議案也從當(dāng)初的關(guān)乎切身利益的福利待遇、評(píng)職評(píng)模等問題轉(zhuǎn)向了促進(jìn)學(xué)校發(fā)展、合理布局調(diào)整、教育發(fā)展規(guī)劃的方面的新思路、新舉措、新設(shè)想、新建議。通過教代會(huì)，提高了教工代表參政議政的能力，提高了教代會(huì)參與民主管理和民主監(jiān)督的力度。其次完善了校務(wù)公開欄，堅(jiān)持校務(wù)公開，增強(qiáng)學(xué)校工作的透明度。設(shè)立了學(xué)校校長意見箱（電郵箱：yeyzzxx@163.com），校務(wù)公開使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大教職工的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識(shí),加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)。學(xué)校在制度的制定、執(zhí)行的監(jiān)督及一些重大決策的出臺(tái)都充分發(fā)揮了教職工的積極性，讓每一位教師都體驗(yàn)到自己是學(xué)校生活中不可缺乏的一分子，提高了參與管理的熱情，增強(qiáng)了教師隊(duì)伍的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校教職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，在各項(xiàng)工作中爭創(chuàng)佳績。也因此我校工會(huì)參加了《承德市二星級(jí)職代會(huì)》和《承德市aa級(jí)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位》評(píng)選活動(dòng)，峪耳崖小學(xué)女工委員會(huì)被評(píng)為“全國三八紅旗集體”。二、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)職能作用我們抓住工會(huì)組織這個(gè)平臺(tái)，著力為教工辦實(shí)事、辦好事，解決教工所思、所需、所盼，讓教工們感受“家”的溫馨和愉悅，充分發(fā)揮工會(huì)職能作用。1、為教工辦實(shí)事，讓教工真切地感受“家”的溫馨。工會(huì)堅(jiān)持利用教師節(jié)、春節(jié)期間，慰問退休老教師、老領(lǐng)導(dǎo)和重病教師，為他們送去節(jié)日的禮品和問候。平時(shí)及時(shí)看望生病的教職工，為教職工化解矛盾和糾紛等。特別是在我校劉興奎老師突發(fā)腦溢血時(shí)，組織人員、車輛將他及時(shí)送醫(yī)，得到及時(shí)救治；在耿越超老師身患白血病、袁國聯(lián)老師患肝癌、劉長明老師的孩子患再障性貧血需要高額治療費(fèi)時(shí)，為他們跑保險(xiǎn)，尋求工會(huì)大病救助，組織全體教工為他們捐款達(dá)6萬多元。每年為教職工做一次體檢，使一些教師及早發(fā)現(xiàn)自己的病患，并得到及時(shí)治療。在解決學(xué)前教師待遇問題上，為她們查資料、找證據(jù)，東奔西走了幾天幾夜，終于為18位教師續(xù)接上了工齡，給他們吃了一顆定心丸。教師節(jié)和中國傳統(tǒng)節(jié)日，學(xué)校都能按要求放假和發(fā)放福利，每逢節(jié)假日，我都給教師發(fā)慰問品，春節(jié)每人一袋米、一袋面，端午節(jié)，四斤月餅、一件飲料，三八我都發(fā)慰問品。對(duì)于困難職工進(jìn)行了全面摸排、建檔，定期對(duì)病困職工進(jìn)行幫扶，去年臘月，我同副校長、工會(huì)主席到體弱多病的老教師家看望，我自己開車，有冰上不去，就用人推，并給送去慰問金2000元、1000元。有的教師吃住在學(xué)校，為他們專門安排做飯大師傅，為他按照《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的公開內(nèi)容，在?精神家園?網(wǎng)站、公告欄等多種渠道、多種形式公開了員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，廠務(wù)公開工作逐步實(shí)現(xiàn)了日?；?、制度化，切實(shí)成為促進(jìn)公司經(jīng)營發(fā)展，維護(hù)員工民主利益，強(qiáng)化了公司民主政治建設(shè)的?陽光工程?。職代會(huì)的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到體現(xiàn)和貫徹。（二）以履行參與職能為重點(diǎn)，建立健全平等協(xié)商集體合同制度，建設(shè)“維權(quán)之家”公司工會(huì)建立健全了平等協(xié)商簽訂集體合同制度。工會(huì)與行政通過平等協(xié)商，在每年的職代會(huì)上簽訂集體合同，使集體合同做到規(guī)范、合法，調(diào)動(dòng)了合同雙方的積極性，極大地推進(jìn)了公司民主管理進(jìn)程，發(fā)揮了積極作用。在充分了解員工的需求和合法訴求的前提下，通過與行政進(jìn)行協(xié)商，爭取行政領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持為員工做了些實(shí)事，例如：新建體育場(chǎng)、員工餐廳、購置了兩輛通勤車、開展了先進(jìn)療養(yǎng)活動(dòng)等。公司工會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，企業(yè)法人代表同員工簽訂了個(gè)人勞動(dòng)合同。近年來，公司工會(huì)一直堅(jiān)持職工代表巡視制度，2012年共組織了3次職工代表巡視活動(dòng)，通過職工代表巡視活動(dòng)監(jiān)督、檢查兩個(gè)合同的履行情況，保障了員工年休假的執(zhí)行，解決了員工切身利益問題。二、維護(hù)職能的發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)職能是工會(huì)的中心職能，也是工會(huì)與生俱來的最基本職能。維護(hù)職工合法權(quán)益，既包括員工享有的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)利，也包括員工應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)、政治和精神文化權(quán)益。（一）以保障員工的生活權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，關(guān)心員工生活，建設(shè)“溫暖之家”和“滿意之家”公司工會(huì)堅(jiān)持以人為本，努力為員工做好事、解難事。認(rèn)真做好節(jié)日期間的慰問活動(dòng)。重大節(jié)日前夕對(duì)勞動(dòng)模范、一線員工、離退休員工進(jìn)行慰問；夏季保大負(fù)荷、機(jī)組大修期間，對(duì)生產(chǎn)一線職工、參修人員進(jìn)行了慰問。公司深入開展了員工滿意電視、滿意超市、滿意宿舍等六項(xiàng)?滿意工程?的創(chuàng)建活動(dòng)。托電電視新開辦了?我在崗位上?、?點(diǎn)檢員的一天?、?金牌工人?等特色專題欄目，貼近了生產(chǎn)、宣傳了員工，受到了廣大職工的好評(píng)；新建廠內(nèi)超市，增加商品種類，降低商品價(jià)格，方便職工生活，并被公司精神文明辦公室授予了?職工滿意超市?稱號(hào)；新建職工宿舍樓3棟，并對(duì)原有6棟宿舍樓進(jìn)行了重新裝修，改善了員工住宿條件，目前，新宿舍樓正在規(guī)劃建設(shè)之中。公司工會(huì)、團(tuán)委與自治區(qū)各廳局11家單位舉辦了不同規(guī)模的青年聯(lián)誼活動(dòng)13次，已有40多對(duì)青年走進(jìn)婚姻殿堂。（二）以維護(hù)員工生命健康權(quán)利為己任，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和作業(yè)環(huán)境監(jiān)督檢查工作，建設(shè)“安全之家”公司工會(huì)針對(duì)公司安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)薄弱、人員年輕、經(jīng)驗(yàn)缺乏等客觀條件存在的實(shí)際，切實(shí)增強(qiáng)了員工的安全責(zé)任感和自我保護(hù)意識(shí)。公司工會(huì)積極開展?安康杯?競(jìng)賽活動(dòng)，維護(hù)員工的生命健康權(quán)。堅(jiān)持不定期的深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查、督促各部門、各班組的安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，建立健全了以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的安全管理制度。開展了?青春杯?安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、安全文藝晚會(huì)、演講等活動(dòng)，提高員工的安全防范意識(shí)；開展了?職工代表安全巡視活動(dòng)?、?我為安全獻(xiàn)一計(jì)‘金點(diǎn)子’活動(dòng)?、?全員安全承諾簽名儀式?、?查找我身邊的安全隱患?等專題活動(dòng)，推動(dòng)自上而下安全生產(chǎn)責(zé)任制的進(jìn)一步落實(shí)，提高安全知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，2011年，11號(hào)機(jī)組實(shí)現(xiàn)全年連續(xù)掛網(wǎng)運(yùn)行。截至昨天，公司實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2226天。三、建設(shè)職能的發(fā)揮工會(huì)的建設(shè)職能是從根本上維護(hù)員工利益，企業(yè)工會(huì)的建設(shè)職能就是圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)總目標(biāo)，積極組織勞動(dòng)競(jìng)賽，表彰和宣傳勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體，廣泛深入持久地開展合理化建議和群眾性技術(shù)活動(dòng)。（一）以圍繞公司中心工作為根本，組織實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)，建設(shè)“貢獻(xiàn)之家”公司工會(huì)緊緊圍繞公司的中心工作，廣泛開展了以?一保一降?、?大干五個(gè)月?為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武和合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)，做到了與公司重點(diǎn)工作相結(jié)合，與完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與推動(dòng)職工科技創(chuàng)新成果相結(jié)合。通過開展發(fā)電量競(jìng)賽、小指標(biāo)競(jìng)賽、集控運(yùn)行仿真機(jī)技術(shù)比武等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，為公司圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)做出了貢獻(xiàn)。近年來，公司獲得中央企業(yè)?技術(shù)能手?稱號(hào)6人、?優(yōu)秀技能選手?2人、中央企業(yè)青年崗位能手8人，集團(tuán)公司?技術(shù)能手?21人、?優(yōu)秀技能選手?9人,集團(tuán)公司調(diào)考優(yōu)秀選手17人，集團(tuán)公司雙十大杰出高技能人才1人。公司被授予?大唐國際2011年點(diǎn)檢專業(yè)知識(shí)和技能競(jìng)賽團(tuán)體一等獎(jiǎng)?。公司工會(huì)積極開展合理化建議征集、評(píng)比活動(dòng)。修訂和完善了《合理化建議管理辦法》，對(duì)合理化建議的征集、流程、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)做了詳細(xì)的規(guī)定。三年來，共征集各類合理化建議890多條，其中280條被評(píng)為公司優(yōu)秀合理化建議，10條被評(píng)為大唐國際優(yōu)秀合理化建議。公司工會(huì)連續(xù)5年被評(píng)為大唐國際勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)優(yōu)秀組織單位。（二）以宣傳先進(jìn)典型為著眼點(diǎn)，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)作用，建設(shè)“勞模之家”公司工會(huì)通過開展評(píng)比、表彰勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等活動(dòng)，利用電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等形式，廣泛宣傳公司不同時(shí)期涌現(xiàn)出的先進(jìn)的人和事，形成比、學(xué)、趕、幫的良好氛圍，提高了員工的思想素質(zhì)。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)勞模先進(jìn)待遇，定期組織勞模先進(jìn)到外地進(jìn)行療養(yǎng)?！酒汗?huì)經(jīng)驗(yàn)交流材料】堅(jiān)持不懈開展“安康杯”競(jìng)賽，促進(jìn)礦山安全生產(chǎn)健康發(fā)展—在集團(tuán)公司工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的講話各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：現(xiàn)在我將新橋礦業(yè)公司工會(huì)開展“安康杯”競(jìng)賽等情況匯報(bào)如下，不足之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。一、把“安康杯”競(jìng)賽貫穿安全生產(chǎn)全過程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展“安康杯”競(jìng)賽是促進(jìn)企業(yè)安全管理的有效形式。為了確保此項(xiàng)活動(dòng)的正常開展，礦業(yè)公司由工會(huì)牽頭，安環(huán)部具體實(shí)施，成立了以總經(jīng)理為組長、工會(huì)主席和生產(chǎn)副總為副組長的競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“安康杯”競(jìng)賽的領(lǐng)導(dǎo)。小組成員由工會(huì)、安環(huán)部、生產(chǎn)部、機(jī)動(dòng)部等部門負(fù)責(zé)人組成，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和安全環(huán)保工作重點(diǎn)，在7個(gè)區(qū)隊(duì)組織開展了季度“安康杯”競(jìng)賽。在此基礎(chǔ)上由工會(huì)、安環(huán)部根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合礦山實(shí)際，制定了“安康杯”競(jìng)賽考核標(biāo)準(zhǔn)，考核項(xiàng)目包括安全管理、班組安全建設(shè)、安全宣傳教育和安全活動(dòng)、事故控制、環(huán)保、工業(yè)衛(wèi)生及現(xiàn)場(chǎng)管理等。對(duì)每個(gè)大項(xiàng)又細(xì)分若干子項(xiàng)及考核評(píng)分細(xì)則，可操作性強(qiáng)，并在年初以公司文件形式下發(fā)到各參賽單位認(rèn)真組織落實(shí)。在具體考核落實(shí)上，礦業(yè)公司工會(huì)、安環(huán)部牽頭，堅(jiān)持每月進(jìn)行專項(xiàng)安全檢查和每季度一次大檢查，季度末考評(píng)小組進(jìn)行全面檢查，綜合考評(píng)，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。對(duì)經(jīng)評(píng)比獲前二名的單位給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)表彰，而對(duì)相對(duì)落后的單位則責(zé)令其整改，2009年全年用于“安康杯“競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)20.58萬元。各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)結(jié)合各自的特點(diǎn)，在區(qū)隊(duì)各班組之間開展“安康杯“流動(dòng)紅旗”競(jìng)賽活動(dòng)，并將班組的安全管理和安全效果直接與其月度承包工資掛鉤考核兌現(xiàn)，確保競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃、有方案、有措施、有檢查，并落到實(shí)處。二、“以人為本”，把“安康杯”競(jìng)賽和安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。一是層層建立安全管理網(wǎng)絡(luò)。成立了以董事長、總經(jīng)理為主任的安全生產(chǎn)委員會(huì)，突出安環(huán)部的管理職能；各基層區(qū)隊(duì)都成立了以行政一把手為組長的安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；為各基層區(qū)隊(duì)配備了1-2名專職安全員，強(qiáng)化專職安全管理職能。公司安委會(huì)每季度召開一次安全生產(chǎn)例會(huì)，總結(jié)前一階段安全工作，分析全公司安全形勢(shì)，部署下一階段安全工作。安環(huán)部堅(jiān)持每月一次召集各基層專職安全員參加安全例會(huì)，找出當(dāng)前安全工作中的不足，落實(shí)有關(guān)安全會(huì)議內(nèi)容，部署下一步安全工作。各區(qū)隊(duì)也堅(jiān)持開展每周一次安全活動(dòng)日活動(dòng)，強(qiáng)化安全工作的針對(duì)性和時(shí)效性。二是努力消除危險(xiǎn)源，加大安全設(shè)施投入。圍繞“安康杯”競(jìng)賽和安全標(biāo)準(zhǔn)化要求，公司制定了《安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用計(jì)劃》，并按計(jì)劃對(duì)一些較大的安全隱患進(jìn)行整治，僅09年就投入安措費(fèi)約1300萬元，超過了金屬非金屬礦山安措費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)，其主要表現(xiàn)是：對(duì)露采邊坡進(jìn)行整治，改善了露天作業(yè)環(huán)境，從根本上確保了露天采礦安全。為進(jìn)一步滿足井下通風(fēng)需要以及為井下接替做好準(zhǔn)備，投入約300多萬元完成了青山新風(fēng)機(jī)安裝工作。為有效預(yù)防和控制井下地壓活動(dòng)，委托中南大學(xué)開展地壓顯現(xiàn)規(guī)律研究，對(duì)其提交的充填接頂方案正進(jìn)行實(shí)施，地壓監(jiān)測(cè)點(diǎn)布設(shè)工作也在進(jìn)行。投入100多萬元進(jìn)行主、副井井筒防治水工程，對(duì)提升系統(tǒng)委托省安科院進(jìn)行檢測(cè)。投資20余萬元優(yōu)化了井下考勤系統(tǒng)，保證有關(guān)部門掌握井下人員情況。這些硬件的投入無疑為“安康杯”競(jìng)賽和安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是堅(jiān)持“四個(gè)日常”為主，加大安全檢查和隱患整改力度。堅(jiān)持“四個(gè)日?！睘橹骶褪菆?jiān)持以日常教育、日常管理、日常檢查和日常整改為主，這也是“安康杯”競(jìng)賽的重要內(nèi)容。特別是日常檢查整改方面，公司除堅(jiān)持每季度一次綜合性安全大檢查外，結(jié)合礦山生產(chǎn)特點(diǎn)，重點(diǎn)加強(qiáng)了露天邊坡、井下頂板、運(yùn)輸提升系統(tǒng)、危險(xiǎn)化學(xué)品和民爆物品的檢查管理力度，09年共查出各類安全隱患284條，對(duì)查出的各類安全隱患及時(shí)落實(shí)相關(guān)責(zé)任人予以整改，并確保整改率達(dá)95%以上。對(duì)各類危險(xiǎn)源（點(diǎn)）實(shí)施分級(jí)管理，懸掛“危險(xiǎn)源（點(diǎn)）”警示牌，對(duì)重大危險(xiǎn)源制定了緊急情況應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案措施，做到防患于未然。四是堅(jiān)持“四個(gè)落實(shí)”不動(dòng)搖。一是落實(shí)安全生產(chǎn)的指標(biāo)控制體系。09年初我們制定了《健康安全環(huán)保工作實(shí)施意見》，其內(nèi)容包括指導(dǎo)思想、控制目標(biāo)和主要措施，還與各區(qū)隊(duì)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確各區(qū)隊(duì)分控制指標(biāo)，并在每年的職代會(huì)上進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)；在《2009年新橋礦業(yè)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀》中加大了對(duì)安全的考核力度；二是落實(shí)企業(yè)安全責(zé)任主體，夯實(shí)企業(yè)的基礎(chǔ)管理；三是落實(shí)安全生產(chǎn)許可制度，及時(shí)完成了安全生產(chǎn)許可證延期復(fù)審工作；四是落實(shí)隱患整改措施，切實(shí)開展“回頭看”工作。五是嚴(yán)格勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)工作。多年來，公司始終嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律和法規(guī)，維護(hù)好所有安全衛(wèi)生設(shè)施，堅(jiān)持定期監(jiān)測(cè)塵毒等工業(yè)衛(wèi)生指標(biāo)，確保職工安全衛(wèi)生作業(yè)。在個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生方面，公司備齊了各類勞防用品并由工會(huì)監(jiān)督有關(guān)部門嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工，對(duì)安全帽、防塵口罩等特種勞動(dòng)防護(hù)用品及時(shí)更新，為貫徹國家勞動(dòng)保護(hù)政策，公司以文件形式規(guī)范勞保用品的穿戴并督促職工上崗時(shí)必須規(guī)范穿戴，同時(shí)加大檢查力度，確保職工做到“三會(huì)”；在防暑降溫工作中，09年公司投入20多萬元為高溫及要害崗位配備了空調(diào)，工會(huì)投入5萬元為職工購置了清涼飲料、降溫食品、冰柜、電風(fēng)扇等物品；4月份組織了全員體檢工作，11月份組織了千余人的塵肺病普查，切實(shí)貫徹執(zhí)行了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》；在工會(huì)與公司簽定的集體合同中,把“勞動(dòng)安全衛(wèi)生”單獨(dú)列章，明確了行政和工會(huì)雙方面的義務(wù)和責(zé)任，為貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》，結(jié)合實(shí)際起草了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，在職代會(huì)上獲得通過，還為全體女職工辦理了30種重大疾病保險(xiǎn)，每人投保30元，每三年為一個(gè)周期，另外針對(duì)女職工特殊生理現(xiàn)象，及時(shí)調(diào)整作業(yè)環(huán)境，減輕作業(yè)強(qiáng)度，保證休息時(shí)間。六是健全安全生產(chǎn)長效機(jī)制。建立職業(yè)健康安全管理體系，實(shí)施全員管理、全過程控制、全方位預(yù)防，不斷完善和制定各項(xiàng)安全規(guī)章制度。針對(duì)新任務(wù)、新形勢(shì)，完善和制定了《井下接替工程安全考核辦法》、《露天爆破及爆破作業(yè)管理規(guī)定》、《關(guān)于外來施工企業(yè)安全監(jiān)督管理的規(guī)定》等規(guī)章制度，在《勞動(dòng)合同管理辦法》及《職工獎(jiǎng)懲辦法》中，提出了公司對(duì)每位員工的安全要求，明確了獎(jiǎng)懲措施，進(jìn)一步完善了礦業(yè)公司安全考核體系。這些都有效地促進(jìn)了安全生產(chǎn)的規(guī)范化、制度化。三、以提高職工安全意識(shí)和安全技能為根本，切實(shí)加強(qiáng)“安康杯”競(jìng)賽的宣傳教育工作。一是加大安全教育培訓(xùn)力度，確保職工合格上崗。每年初競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組都制定全年安全教育計(jì)劃，每月月底安環(huán)部都要根據(jù)競(jìng)賽要求制定下月安全學(xué)習(xí)計(jì)劃。工會(huì)以強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)意識(shí)為重點(diǎn)，靈活工作方法，充分利用培訓(xùn)、競(jìng)賽、宣傳、演講、板報(bào)、櫥窗、文藝演出等形式，普及安全生產(chǎn)知識(shí)，動(dòng)員全體職工主動(dòng)維護(hù)安全生產(chǎn)秩序，營造全員參與安全生產(chǎn)的氛圍。同時(shí)，各基層單位勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組利用每周的安全活動(dòng)日組織職工進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，教育職工認(rèn)清安全與人生、安全與家庭、安全與發(fā)展、安全與生存的關(guān)系，灌輸“安全是人生最大的財(cái)富，安全是幸福的重要基礎(chǔ)，安全是企業(yè)生存發(fā)展、興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵”和“安全即效益”“絕不要帶血的gdp”等觀念，力求形式與內(nèi)容相統(tǒng)一，做到人員、時(shí)間、內(nèi)容、制度、效果五落實(shí)。通過這些措施的切實(shí)執(zhí)行大大提高了廣大干部職工的安全意識(shí)。二是認(rèn)真開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。成立了由工會(huì)、安環(huán)部、生產(chǎn)部、企管部等部門人員為成員的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)的活動(dòng)方案，利用生產(chǎn)調(diào)度會(huì)和安全員例會(huì)進(jìn)行深入動(dòng)員，并對(duì)活動(dòng)予以布置。去年活動(dòng)期間，緊緊圍繞“關(guān)愛生命、安全發(fā)展”的活動(dòng)主題，公司工會(huì)會(huì)同安環(huán)部舉辦了四期由安委會(huì)成員、各基層行政領(lǐng)導(dǎo)、專職安全員和班組長參加的安全環(huán)保輪訓(xùn)班，參加培訓(xùn)人員162人，還開展了安全環(huán)保知識(shí)競(jìng)答、黑板報(bào)競(jìng)賽及安全員互查等活動(dòng)，并張貼大幅標(biāo)語、懸掛橫幅，對(duì)安全警示牌、標(biāo)志牌進(jìn)行更換等。三是積極推廣應(yīng)用“一法三卡”，努力提高廣大職工的安全意識(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持“一法三卡”的推廣應(yīng)用，制定了諸如《關(guān)于對(duì)2009年各種危險(xiǎn)源(點(diǎn))重新識(shí)別的通知》、《關(guān)于2009年各單位危險(xiǎn)源(點(diǎn))調(diào)整的通知》等制度；09年安全生產(chǎn)月活動(dòng)