2024年企業(yè)人力資源執(zhí)行總負(fù)責(zé)人聘用合約

2024年企業(yè)人力資源執(zhí)行總負(fù)責(zé)人聘用合約本合同目錄一覽第一條聘用職位與職責(zé)1.1職位名稱：企業(yè)人力資源執(zhí)行總負(fù)責(zé)人1.2職責(zé)描述：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等工作。第二條聘用期限2.1合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止。第三條工作地點3.1工作地點：企業(yè)總部所在地。第四條薪酬待遇4.1基本年薪：人民幣萬元。4.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放。4.3福利保障：按照國家規(guī)定和企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受五險一金、年假、健康體檢等福利。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。5.2休息休假：按照國家規(guī)定和企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日休假、年假等。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1企業(yè)提供在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等機會，以提升聘用者的專業(yè)技能和管理能力。第七條保密協(xié)議7.1聘用者需簽署保密協(xié)議，承諾在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密、客戶信息等。第八條合同解除與終止8.1雙方同意按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)。第九條違約責(zé)任9.1如雙方在合同期內(nèi)發(fā)生違約行為，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂與生效11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同的修改與補充12.1雙方同意，合同的修改和補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十三條法律適用與解釋13.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條其他約定14.1雙方在合同履行過程中，如有其他未盡事宜，應(yīng)本著平等、自愿、誠信的原則協(xié)商確定。第一部分：合同如下：第一條聘用職位與職責(zé)1.1職位名稱：企業(yè)人力資源執(zhí)行總負(fù)責(zé)人1.2職位性質(zhì)：全職1.3職位級別：高級管理職位1.4主要職責(zé)1.4.1負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實施，確保人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致。1.4.2主導(dǎo)招聘與配置工作，包括高級管理職位的招聘，以及對關(guān)鍵崗位的人才儲備和培養(yǎng)。1.4.3負(fù)責(zé)制定和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.4.4負(fù)責(zé)績效管理體系的建立與維護，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯墓⒐胶陀行?。1.4.5負(fù)責(zé)薪酬福利體系的構(gòu)建與優(yōu)化，吸引和留住人才，提高員工的滿意度和忠誠度。1.4.6處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。1.4.7監(jiān)督和指導(dǎo)下屬部門，確保人力資源各項工作的順利進行。1.4.8完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條聘用期限2.1合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止。2.2試用期：合同期限內(nèi)，試用期為六個月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)聘用。第三條工作地點3.1工作地點：企業(yè)總部所在地。3.2聘用者需根據(jù)企業(yè)需要，在不違反國家相關(guān)法律法規(guī)的前提下，接受工作地點的調(diào)整。第四條薪酬待遇4.1基本年薪：人民幣150萬元。4.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放，績效獎金最高不超過基本年薪的50%。4.3福利保障：按照國家規(guī)定和企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受五險一金、年假、健康體檢等福利。4.4股權(quán)激勵：根據(jù)企業(yè)規(guī)定和聘用者業(yè)績，提供股權(quán)激勵機會。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。5.2休息休假：按照國家規(guī)定和企業(yè)相關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日休假、年假等。年假為10天，不休年假的，按日工資的300%支付年假工資。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1企業(yè)提供在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等機會，以提升聘用者的專業(yè)技能和管理能力。6.2聘用者在合同期內(nèi)參加外部培訓(xùn)，需提前向企業(yè)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔(dān)。6.3聘用者合同期內(nèi)在企業(yè)內(nèi)部或外部獲得的專業(yè)證書，歸企業(yè)所有，并在合同終止后一個月內(nèi)交回企業(yè)。第七條保密協(xié)議7.1聘用者需簽署保密協(xié)議，承諾在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2保密協(xié)議的期限：自合同生效之日起至合同終止后兩年止。7.3聘用者在合同期內(nèi)及合同終止后，不得以任何方式直接或間接利用企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與企業(yè)發(fā)展相競爭的活動。第八條合同解除與終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前三個月通知對方。8.2聘用者如違反國家法律法規(guī)、合同約定或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)立即解除合同。8.3企業(yè)如因經(jīng)營不善、重組、并購等原因需要裁減人員，有權(quán)提前三個月通知聘用者解除合同。8.4聘用者因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)履行合同，可申請終止合同。8.5合同終止后，聘用者應(yīng)按照企業(yè)要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等，并辦理工作交接。第九條違約責(zé)任9.1如雙方在合同期內(nèi)發(fā)生違約行為，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2聘用者如違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。9.3企業(yè)如未按時支付薪酬、福利等，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并向聘用者道歉。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂與生效11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十二條合同的修改與補充12.1雙方同意，合同的修改和補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.2合同的修改和補充不得與法律法規(guī)相抵觸，不得損害國家、社會公共利益。第十三條法律適用與解釋13.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，雙方應(yīng)共同遵守合同的約定。第十四條其他約定14.1雙方在合同履行過程中，如有其他未盡事宜，應(yīng)本著平等、自愿、誠信的原則協(xié)商確定。14.2雙方同意，本合同的簽訂不代表雇傭關(guān)系的建立，雇傭關(guān)系的建立以實際用工為準(zhǔn)。14.3本合同的任何條款不得轉(zhuǎn)讓給第三方，雙方應(yīng)嚴(yán)格保守合同內(nèi)容，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃詳細(xì)描述企業(yè)的人力資源發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方向、關(guān)鍵崗位人才規(guī)劃等。附件二：職位說明書詳細(xì)說明職位名稱、崗位職責(zé)、職位要求、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。附件四：薪酬福利方案詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、績效獎金分配方案、福利保障項目等。附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細(xì)描述培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。附件六：工作時間與休息休假規(guī)定詳細(xì)列出工作時間、休息休假、年假等相關(guān)規(guī)定。附件七：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)列出企業(yè)規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、勞動紀(jì)律等。附件八：爭議解決方式詳細(xì)描述爭議解決途徑、調(diào)解或訴訟程序等。附件九：合同修改與補充協(xié)議用于對合同的修改和補充，需雙方簽字蓋章生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用者未按合同約定履行職務(wù)或違反企業(yè)規(guī)章制度。2.企業(yè)未按時支付薪酬、福利或未提供合同約定的工作條件。3.雙方未履行保密協(xié)議約定的義務(wù)。4.雙方未按照合同約定解決爭議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.違約方支付的經(jīng)濟補償，包括但不限于賠償金、違約金等。3.違約方需承擔(dān)因違約產(chǎn)生的相關(guān)費用，如訴訟費、調(diào)解費等。示例說明：若聘用者未按照合同約定履行職務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)損失，企業(yè)有權(quán)要求聘用者賠償損失。例如，聘用者泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)可要求聘用者賠償經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)：指簽訂合同的法人或其他組織。2.聘用者：指簽訂合同的自然人。3.人力資源戰(zhàn)略：指企業(yè)為實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略而進行的人力資源規(guī)劃和管理。4.保密協(xié)議：指雙方簽訂的約定保密義務(wù)和保密期限的協(xié)議。5.違約：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。6.賠償：指因違約行為導(dǎo)致的損失賠償。7.爭議解決：指雙方在