2024年簡單勞動合同（三篇）

第3頁共3頁2024年簡單勞動合同第四條工作報酬1.根據(jù)國家、市政府及本單位的相應(yīng)規(guī)定，甲方將按月支付乙方人民幣元的工資。2.甲方將依據(jù)國家、市政府及本單位的相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3.乙方有權(quán)享受規(guī)定的福利待遇。4.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5.甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金及其他社會保險金。第五條工作紀律、獎勵與懲處1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與教育。3.甲方將根據(jù)市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的工作實績和貢獻給予獎勵。4.如乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方將依據(jù)市政府和單位的相關(guān)規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同一旦依法簽訂，雙方必須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。如未達成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在聘用合同期滿前一個月，雙方如同意續(xù)訂，可續(xù)簽聘用合同。3.若甲方單位被撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可被解除。5.如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；（2）嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；（3）故意不完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司遭受重大損失；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責(zé)任。6.出現(xiàn)以下情況，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他適當(dāng)工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；（3）訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方無法就變更合同達成一致；（4）乙方違反聘用合同。7.以下情況，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷（符合特定規(guī)定者除外）；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（符合特定規(guī)定者除外）；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.出現(xiàn)以下情況，乙方可以通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，上限為12個月。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任，由甲方解除合同的，甲方將按其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，上限為12個月。3.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方無法就變更合同達成一致，由甲方解除合同的，甲方將按受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在撤銷前按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金（經(jīng)濟補償金的工資計算基數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按未履行的聘用合同期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)在合同解除的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其他事項1.因執(zhí)行聘用合同發(fā)生人事爭議，雙方應(yīng)先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效2024年簡單勞動合同（二）____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村________郵政編碼：_____________現(xiàn)住址：_____________聯(lián)系電話：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。____一、合同期限____第一條甲乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：合同期限自____年____月____日起，至依法解除或終止勞動合同時止。試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：合同期限自____年____月____日起至該工作（任務(wù)）完成時終止。____二、工作內(nèi)容和工作地點____第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。工作地點為____________________________________。雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)恪守崗位職責(zé)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。若乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。____三、工作時間和休息休假____第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：（一）標準工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。周休息日為_____________________。（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。因生產(chǎn)需要，甲方在征得乙方同意后，可安排乙方加班，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。____四、勞動報酬____第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期工資____元。甲方應(yīng)于每月____日前支付乙方工資。（二）日工資____元，試用期工資____元。甲方支付乙方工資的時間為每月____日。（三）計件工資。計件單價為_______________________。若甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方應(yīng)支付乙方生活費____元。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。____五、社會保險____第五條甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定參加社會保險。甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。____六、勞動保護和勞動條件____第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方應(yīng)按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方應(yīng)依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。____七、合同的解除和終止____第七條本勞動合同的解除或終止，依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。____八、勞動爭議處理____第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟解決。____九、其他____第九條甲乙雙方可約定其他事項如下：第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年簡單勞動合同（三）第六條勞動報酬乙方之月基本工資依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定為____元。其余各類津貼、獎金等之發(fā)放，將遵循公司既有規(guī)定及實際經(jīng)營狀況而定。若甲方實施新的工資制度或乙方崗位發(fā)生變動，其工資待遇將依甲方之規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整。甲方定于每月____日發(fā)放薪資，遵循先工作后付薪之原則。第七條勞動保險與福利待遇乙方如遇生、老、病、傷、殘、死等情形，甲方將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)進行處理。甲方將定期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障費用，以符合國家之規(guī)定。在甲方經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，于保險有效期內(nèi)，甲方保留變更或撤銷險種之權(quán)利。乙方若因病或非因工負傷需治療，將依據(jù)《____市勞動合同規(guī)定》享受相應(yīng)醫(yī)療期，其醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等將遵循國家和常州市及甲方的相關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。同時，乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序及保密等制度。若乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與限制解除的規(guī)定勞動合同之解除，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。乙方存在以下情形之一者，甲方有權(quán)解除合同：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)。甲方在以下情形之一且提前____日以書面形式通知乙方后，可解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，亦無法勝任甲方另行安排的工作；2.乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成變更協(xié)議；4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或經(jīng)營狀況嚴重困難，需裁減人員。乙方在以下情形之一時，可通知甲方解除勞動合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動；3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；4.其他需辭職情形，需提前一個月以書面形式通知甲方。乙方在以下情形之一時，甲方不得隨意解除勞動合同：1.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；3.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，將依據(jù)《____市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。若乙方在合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，因個人原因辭職或離職，需依據(jù)培訓(xùn)情況賠償培訓(xùn)費及退還相應(yīng)薪金。第十條雙方需約定的其他事項乙方因病無法上班時，可憑醫(yī)院證明享受甲方規(guī)定的一年____個工作日的有薪病假。病假累計超過____天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。第十一條違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方中任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方在履行本合同或發(fā)生辭退、除名、開除等勞動爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起