2024年不定期勞動合同例文（三篇）

第3頁共3頁2024年不定期勞動合同例文甲乙雙方秉持平等、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，特此訂立本合同，雙方均應(yīng)遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約者需承擔(dān)法律責(zé)任。第一條甲方因工作需求，聘請_____先生/女士為_____部門的計劃外用工。聘用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，試用期為____月，始于____年____月____日，止于____年____月____日。第二條乙方同意接受甲方在_____部門的_____崗位上進(jìn)行計劃外用工。崗位職責(zé)和要求如下：_____第三條雙方的權(quán)利與義務(wù)：1.甲方有權(quán)根據(jù)國家法規(guī)、法律及內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。2.甲方有權(quán)依據(jù)國家政策對乙方實施獎勵或處罰。3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施。4.甲方應(yīng)保障乙方合法權(quán)益，按月支付人民幣____元，經(jīng)費來源為甲方或甲方所屬用工部門。-乙方出勤天數(shù)將決定月酬金，病假期間不計薪酬，由聘用單位每月____日提交上月考勤至人事處，計財處每月____日以貨幣形式支付薪酬。-聘用單位可按實際情況實行月酬金與獎金相結(jié)合，獎金由用工單位根據(jù)考核情況發(fā)放。5.若乙方在聘用期內(nèi)因工作時間、工作場所突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，甲方將提供一次性撫恤金，金額為____個月酬金的____倍。乙方的權(quán)利與義務(wù)：1.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定，接受管理，按合同要求履行崗位職責(zé)。2.乙方有權(quán)享受甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)支付的報酬。3.勞動合同期滿，如甲方有需要且雙方同意，可續(xù)簽計劃外用工聘用合同。第四條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除合同：1.乙方不符合聘用條件或不能勝任崗位要求。2.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方管理制度。3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。4.不履行合同規(guī)定的崗位職責(zé)。5.因健康原因無法繼續(xù)從事原崗位工作。6.合同簽訂時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行，且雙方無法達(dá)成新的協(xié)議。第五條任何一方欲解除合同，須提前15日以書面形式通知對方。第六條擔(dān)保人承諾：1.聘用人員應(yīng)遵守法律，服從學(xué)校管理，履行崗位職責(zé)，愛護(hù)公共設(shè)施和財產(chǎn)。2.如因乙方原因?qū)е聦W(xué)校財產(chǎn)損失，將追究乙方及擔(dān)保人的責(zé)任，并要求賠償。本合同一式四份，自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。擔(dān)保人簽字：_____甲方負(fù)責(zé)人簽字：____年____月____日乙方簽字：____年____月____日2024年不定期勞動合同例文（二）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下勞動合同條款：____第一條勞動合同期限____1.本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條工作內(nèi)容及要求____乙方同意在甲方的_____部門，從事_____工作。甲方有權(quán)根據(jù)實際需要調(diào)整乙方的工作部門、任務(wù)及地點，乙方應(yīng)予以配合并按時完成工作任務(wù)。____第三條勞動報酬及支付____1.甲方根據(jù)乙方的工作崗位及業(yè)績，參照同工同酬原則確定乙方的工資報酬。2.甲方支付的乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方按月以現(xiàn)金形式支付工資，并確保不拖欠。4.甲方根據(jù)乙方的年度實際業(yè)績、效率、效益等因素，在年終結(jié)算乙方的獎金。____第四條社會保險____甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，并按月繳納社會保險費。乙方繳納部分由甲方代為扣繳。____第五條勞動紀(jì)律____甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，乙方須遵守甲方制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。____第六條勞動合同的解除____1.雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方存在以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：-在試用期間不符合錄用條件；-嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；-嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。3.乙方在以下情形下，可隨時通知甲方解除本合同：-試用期內(nèi)；-甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；-甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。4.雙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方，并提交相關(guān)證明材料及理由。____第七條故意或重大過失責(zé)任____因乙方故意或重大過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理善后事宜并挽回?fù)p失。甲方可根據(jù)損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行處罰。在事項未處理完畢前，乙方不得擅自終止勞動關(guān)系。____第八條商業(yè)秘密及競業(yè)禁止____1.乙方對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密期限不限于勞動合同期限。2.勞動關(guān)系結(jié)束后兩年內(nèi)，乙方不得與甲方形成競爭關(guān)系。3.乙方違反上述規(guī)定，須向甲方支付違約金。____第九條違約責(zé)任____因一方嚴(yán)重違反本合同約定導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金十萬元。____第十條其他事項____1.乙方在甲方工作期間接觸公章等印鑒，涉及雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件須經(jīng)甲方法定代表人簽字方具法律效力。2.甲方制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.乙方應(yīng)及時通知甲方送達(dá)地址變動，否則甲方按原地址送達(dá)視為履行通知義務(wù)。____第十一條合同效力及文本____本合同自雙方簽字并加蓋公章后生效。合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：合同訂立日期：____年____月____日2024年不定期勞動合同例文（三）簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在六個月以上____年以下的，試用期不得超過____日;勞動合同期限在____年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月(小時)。(____年度)4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：_________________________________________________。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會保險。7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(六)試用期期間的工資為____元月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀(jì)律(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。六、勞動合同的解除和終止(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。(十九)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補償與賠償(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲