保安公司聘用合同范本2024年

保安公司聘用合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同雙方的基本情況1.甲方名稱：__________2.甲方地址：__________3.甲方聯(lián)系人：__________4.聯(lián)系電話：__________5.電子郵箱：__________6.乙方姓名：__________7.乙方身份證號：__________8.乙方聯(lián)系電話：__________9.乙方住址：__________二、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自合同生效之日起計算。三、工作內(nèi)容（1）負責甲方場所的安保工作；（2）嚴格執(zhí)行甲方制定的各項規(guī)章制度；（3）積極參加甲方組織的各項培訓和演練活動；（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方相關(guān)信息；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（3）身體健康，符合從事安保工作的身體條件；（5）具備法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。四、勞動報酬2.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼、補貼等福利待遇。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。3.甲方應(yīng)按照乙方的工作性質(zhì)，提供必要的勞動保護用品。4.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。六、合同的變更、解除和終止1.合同期內(nèi)，甲乙雙方同意合同變更、解除或終止的，應(yīng)提前書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方原因?qū)е乱曳讲荒芡瓿晒ぷ魅蝿?wù)，且未能協(xié)商解決的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，視為合同終止。七、違約責任1.甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，給對方造成損失的，應(yīng)依法賠償損失。2.甲方未按照約定提供勞動條件、勞動保護、支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法承擔違約責任。3.乙方未按照約定履行工作職責、違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳費證明7.甲方勞動保護用品清單8.乙方工作績效考核表9.勞動合同解除/終止證明10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方未按照約定履行工作職責、違反規(guī)章制度的，視為違約。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并負責協(xié)調(diào)解決相關(guān)事宜。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時支付。如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同期滿，甲方未與乙方續(xù)簽合同，如何解決？解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)提前書面通知乙方是否續(xù)簽合同。如甲方未通知或拒絕續(xù)簽，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立或正在招聘安保人員的企事業(yè)單位、小區(qū)、商場等場所。2.乙方為尋求安保工作的人員，具備相關(guān)資格和