2024非全日制勞動合同范本（版）

?合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：___________________身份證號碼：___________________聯(lián)系電話：___________________通信地址：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事___________________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）___________________（2）___________________（3）___________________2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定時間到崗工作，并根據(jù)甲方的工作需要安排加班。二、工作時間1.乙方每周工作時間不超過________小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際需要安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。三、勞動報酬1.乙方工資按照甲方規(guī)定的非全日制員工工資標(biāo)準(zhǔn)支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為：___________________元/小時。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的非全日制員工加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.乙方工資支付周期為________，甲方每月________日前支付乙方工資。四、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。2.乙方依法享受社會保險待遇。五、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方身體健康，定期為乙方進行健康檢查。六、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前________天通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同。4.本合同到期，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則自動終止。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年，自________年________月________日至________年________月________日。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：___________________注意事項：1.確保合同內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，避免出現(xiàn)虛假情況。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。3.合同中涉及的權(quán)益和義務(wù)，雙方要達成一致，避免出現(xiàn)權(quán)益糾紛。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.如有合同糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可尋求法律途徑解決。6.合同的修改、補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。7.雙方應(yīng)妥善保管合同，避免合同遺失或損壞。8.合同到期后，如雙方不再續(xù)簽，應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.在法律途徑解決爭議時，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的自然人。3.非全日制勞動合同：指勞動者與用人單位之間約定，勞動者的勞動時間每周不超過一定小時數(shù)的勞動合同。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作的時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：指用人單位為保護勞動者生命安全和身體健康，防止勞動者在勞動過程中受到傷害所采取的措施。9.爭議解決：指通過法律途徑，解決雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。10.人民調(diào)解委員會：指基層群眾性自治組織，負責(zé)調(diào)解民間糾紛。11.人民法院：指國家審判機關(guān)，依法行使審判權(quán)。應(yīng)用場合：1.適用于各類企事業(yè)單位、個體工商戶與勞動者之間建立非全日制勞動關(guān)系的情況。2.適用于臨時性、季節(jié)性、彈性工作需求的崗位。3.適用于輔助性、替代性工作崗位。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期限內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作或自行經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方在合同期限內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.特殊情況處理：如乙方因故不能繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商一致，提前解除或終止合同。附件列表：1.