2024年人事專員年終工作總結(jié)參考樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事專員年終工作總結(jié)參考樣本一、個(gè)人工作情況：____年，我在新的崗位上不斷地學(xué)習(xí)與摸索，從略懂管理到必須掌握與運(yùn)用管理，并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調(diào)整中開(kāi)展。在進(jìn)一步做好人力資源部基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，不斷完善與改進(jìn)，加強(qiáng)定崗定員、管理制度完善，把握招聘動(dòng)態(tài)，員工檔案的梳理，社保公積金的基數(shù)調(diào)整及勞務(wù)勞資的修改。____年工作總結(jié)如下（一）人事檔案及相關(guān)資料整理員工檔案是隨時(shí)把握員工基本資料情況的資源庫(kù)，也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫(xiě)檔案以及電腦登記檔案，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分，檔案的建立以及有效治理有利于人力資源部隨時(shí)把握在職人員以及人員流動(dòng)情況。我部將____年前人員信息及相關(guān)資料統(tǒng)一封存，并將____年至今的人事資料進(jìn)行梳理，分類管理。對(duì)各部門(mén)在職員工檔案完善齊全。對(duì)于凡事來(lái)到公司應(yīng)聘的人員（包括實(shí)習(xí)生），都建立檔案資料，作為人才儲(chǔ)備資料，以便于部門(mén)需要人時(shí)隨時(shí)查閱，作為公司人才儲(chǔ)備，大大減低了招聘費(fèi)用。（二）勞資、福利情況1、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金按照相關(guān)法律要求，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，及時(shí)辦理，并為員工提供相關(guān)信息的咨詢工作。2、人力資源臺(tái)賬為便于日后工作的便捷，我部特重新設(shè)計(jì)員工人力資源臺(tái)賬，里面包括：人員情況表、員工薪酬明細(xì)表、法定福利明細(xì)表（社保、公積金臺(tái)賬）、非法定福利明細(xì)表（店齡工資、夜值費(fèi)等其他費(fèi)用）。3、考勤制度的完善。____年初，我部在現(xiàn)有的考勤管理制度上做出了補(bǔ)充規(guī)定，要求部門(mén)計(jì)劃性排班，要求員工嚴(yán)格遵循打卡上下班，合理利用現(xiàn)代化電子系統(tǒng)的操控，進(jìn)一步規(guī)范了員工考勤方面的管理。（三）勞務(wù)勞資工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)的梳理建立完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵(lì)等勞務(wù)勞資的工作流程，更好的做好人力資源部工作的統(tǒng)一化，專業(yè)化。二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：1、對(duì)個(gè)人來(lái)講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。2、做好長(zhǎng)期人員儲(chǔ)備工作。便于部門(mén)缺編的補(bǔ)充。3、做好新進(jìn)人員維護(hù)，思想溝通等工作是穩(wěn)定員工的最好方法。4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。三、個(gè)人不足之處：1、處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問(wèn)題看得不夠透徹、想得不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，或者還是以以前簡(jiǎn)單的思維方式去思考復(fù)雜的問(wèn)題，以致有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。2、不夠自信。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的學(xué)習(xí)提高，我相信一定能建立良好的自信心。3、表達(dá)溝通能力需要提高。雖然我不認(rèn)為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧但是也不否認(rèn)，語(yǔ)言上的過(guò)于直爽也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn)。四、對(duì)公司的建議：1、合理使用"建議信箱"，鼓勵(lì)員工積極提出建議。2、加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養(yǎng)成習(xí)慣。3、重視在職教育培訓(xùn)，一個(gè)好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會(huì)使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠(chéng)度。4、崗位職責(zé)明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé)。5、繼續(xù)完善并確定人員編制，讓各部門(mén)員工工作效益產(chǎn)生最大化。在近期的一次市場(chǎng)調(diào)研中，我們觀察到消費(fèi)者對(duì)于某品牌產(chǎn)品的滿意度有了顯著提升。這一積極的變化不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量的提升上，更在于其售后服務(wù)的顯著改善。我們堅(jiān)信，通過(guò)持續(xù)的努力和改進(jìn)，該品牌將在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更加有利的位置。在最近的市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)中，我們注意到某品牌產(chǎn)品的消費(fèi)者滿意度出現(xiàn)了顯著的上升態(tài)勢(shì)。這一積極的變化不僅彰顯于產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升，更體現(xiàn)在其售后服務(wù)的顯著改善之上。我們深信，通過(guò)該品牌持續(xù)不懈的努力與改進(jìn)，其在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中將占據(jù)更為有利的地位。2024年人事專員年終工作總結(jié)參考樣本（二）自____月____日入職以來(lái)，我已順利完成兩個(gè)月的工作。這段時(shí)間里，我深感光陰如梭，工作中的挑戰(zhàn)與充實(shí)讓我受益良多，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)與協(xié)助。以下是我兩個(gè)月工作情況的總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）1.在企劃經(jīng)理的指導(dǎo)下，前期參與展館開(kāi)館準(zhǔn)備工作，編制培訓(xùn)材料，并對(duì)講解員進(jìn)行禮儀、展品背景及流程介紹的培訓(xùn)。2.與涂經(jīng)理保持緊密對(duì)接，妥善處理合同、展館介紹等日常事務(wù)。3.開(kāi)業(yè)前，我提前到場(chǎng)監(jiān)督工作進(jìn)度，配合施工人員確保展館布置的順利進(jìn)行。開(kāi)業(yè)后，我主動(dòng)承擔(dān)講解任務(wù)，完成了相應(yīng)的工作。二、人事專員工作1.針對(duì)目前公司僅有的人才網(wǎng)招聘渠道，我通過(guò)____成功招聘了場(chǎng)務(wù)、放映員、保潔、電工等職位，有效節(jié)約了人力資源成本。2.我熟練運(yùn)用并及時(shí)收集和儲(chǔ)存相關(guān)招聘工具，以確保信息的有效性。3.與____的聯(lián)系人保持良好關(guān)系，確保在有招聘需求時(shí)能及時(shí)響應(yīng)。三、招聘工作1.我對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括崗位職責(zé)、任職資格等，選擇合適的招聘渠道，以找到合適的候選人。2.與用人部門(mén)溝通，了解招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、復(fù)試，確保招聘到合適的人才。3.建立了有效的人才庫(kù)，儲(chǔ)備了____幾份相關(guān)簡(jiǎn)歷，以滿足____月份開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)對(duì)中高級(jí)人才的需求。4.在必要時(shí)，采取多種方式吸引優(yōu)秀人才，因?yàn)槿瞬攀枪靖?jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素之一。5.了解人才市場(chǎng)信息，如有合適人員，隨時(shí)進(jìn)行招聘。工作體會(huì)：在涉及專業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員的招聘中，我意識(shí)到專業(yè)知識(shí)的重要性。因此，我主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)崗位信息，以提升專業(yè)技能。目前，平面設(shè)計(jì)師崗位的招聘工作正在進(jìn)行中。改善計(jì)劃：1.對(duì)于專業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)人員，考慮提升薪資待遇。2.拓展招聘渠道，增加合適的簡(jiǎn)歷來(lái)源。3.關(guān)注已表達(dá)意向的員工，通過(guò)關(guān)心和疏導(dǎo)，吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作1.我負(fù)責(zé)新員工的入職辦理，引導(dǎo)他們熟悉公司環(huán)境和各部門(mén)，關(guān)心他們的工作心態(tài)。2.對(duì)有離職傾向的員工，了解原因并進(jìn)行心理疏導(dǎo)，讓他們感受到公司的關(guān)注。3.與各部門(mén)保持良好溝通，處理臨時(shí)事務(wù)。五、行政事務(wù)在時(shí)間允許的情況下，我處理了行政事務(wù)，包括保安、保潔等工作。在處理臨時(shí)事務(wù)時(shí)，我注重提高個(gè)人的協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。個(gè)人能力分析：優(yōu)勢(shì)：親和力強(qiáng)，具備一定的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，能虛心接受建議，認(rèn)同公司文化，有一定的人員管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。劣勢(shì)：需要提升個(gè)人處理人際關(guān)系的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。作為人力資源專員，對(duì)某些模塊的掌握仍有待提高，壓力