2024年臨時用工勞動合同參考樣本（四篇）

第3頁共3頁2024年臨時用工勞動合同參考樣本甲方與乙方，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)國家法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以合法、公平、誠實信用的原則，訂立本勞動合同如下：一、勞動合同的類別、期限及試用期1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位、職務、工作地點及工作時間（具體工作內(nèi)容及時間安排，需在此處詳細列明。）三、勞動報酬及支付方式1.甲方根據(jù)本單位工資分配制度，確定乙方正常工作時間的基本工資為：月生活費____元/月，日工資____元/日。試用期基本工資為____元/月。2.甲方安排乙方加班的，將依法支付加班費。3.甲方在農(nóng)歷月____日前以貨幣形式支付乙方工資，由乙方簽字確認。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管。四、甲方的權(quán)利與義務1.甲方依法制定規(guī)章制度，對乙方實施管理，并告知乙方有關(guān)規(guī)章制度。2.甲方按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取必要的安全措施，為乙方提供安全的工作環(huán)境。3.甲方為乙方繳納規(guī)定的保險，確保乙方在合同有效期內(nèi)享有保險保障。4.甲方對乙方的出勤、工作、違紀等情況進行記錄，作為獎罰乙方的依據(jù)。五、乙方的權(quán)利與義務1.乙方應自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從甲方管理，按時完成工作任務，達到質(zhì)量標準。2.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對于危害生命安全和身體健康的勞動條件，乙方有權(quán)向甲方提出批評、檢舉和控告。六、勞動合同的解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.解除、終止勞動合同時，甲方應出具相關(guān)證明書。3.合同解除或終止時，甲方應結(jié)清乙方工資。七、勞動爭議處理雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在規(guī)定時限內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。八、其他1.本合同內(nèi)容如與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準。2.本合同及附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。勞務單位（蓋章）：乙方（簽字）：委托人（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年臨時用工勞動合同參考樣本（二）甲方：_____有限公司簽定日期：_______________乙方：_____編號：_____基于《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，達成以下合同：一、甲方因生產(chǎn)需要，決定招用季節(jié)性臨時工，乙方符合相關(guān)條件并自愿報名，經(jīng)甲方考核合格后被錄用（試用期為_____天）。二、乙方被錄用后，在生產(chǎn)期間，將按照計件工資標準，按時發(fā)放工資，不再享受其他額外費用。三、生產(chǎn)期間，甲方將向乙方提供必要的勞動防護用品（工作服將在當年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管），但乙方不再享受生產(chǎn)以外的勞動保護及福利待遇。四、乙方需遵守以下工作紀律及規(guī)定：1.按照規(guī)定的作息時間上下班，并服從甲方的工作安排。2.不得找人代替工作（因特殊情況無法上班者，必須事先請假）。3.愛護公司財物，妥善保管個人工具用品，如有遺失需負責賠償。4.保持工作環(huán)境整潔，統(tǒng)一在公司食堂用餐，不得在車間內(nèi)進食。5.未經(jīng)甲方許可，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6.嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)定，確保產(chǎn)品質(zhì)量。7.工作滿25天后方可計發(fā)工資，工資將在公司規(guī)定日發(fā)放，其他時間不予發(fā)放。五、如乙方違反上述工作紀律及規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同并辭退乙方；乙方如對工廠工作安排、工資待遇或其他方面存在不滿，同樣有權(quán)解除合同并離廠。六、本合同自當年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后生效，至當年用工結(jié)束時終止。七、乙方在生產(chǎn)過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，如因違反操作規(guī)程造成的事故，乙方應承擔主要責任；如乙方確因無法避免的工傷事故，甲方將承擔醫(yī)療期間的醫(yī)療費用及工資。乙方簽字：_____甲方：_____有限公司乙方身份證號碼：家庭住址：2024年臨時用工勞動合同參考樣本（三）薪酬發(fā)放規(guī)定如下：員工月薪基于年薪基數(shù)計算，對于年薪基數(shù)低于5萬元的員工，月薪為年薪基數(shù)的90%除以12；對于年薪基數(shù)等于或超過5萬元的員工，月薪為年薪基數(shù)的70%除以12。如有特殊規(guī)定，月薪將按照另行約定的比例執(zhí)行。銷售系列員工的月薪包括底薪和提成。員工月薪由70%的基本工資和30%的績效工資構(gòu)成?；竟べY根據(jù)考勤情況支付，績效工資則依據(jù)月度考核結(jié)果（未經(jīng)公司批準的考核結(jié)果無效，不發(fā)放該月績效工資）。年終獎基于年薪基數(shù)，對年薪基數(shù)低于5萬元的員工，基數(shù)為年薪的10%；對于年薪基數(shù)等于或超過5萬元的員工，基數(shù)為年薪的30%。若有年薪基數(shù)調(diào)整，年終獎基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。工資通常在次月的指定日期發(fā)放，遇節(jié)假日則順延至首個工作日。年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。全年考核未達標準或有兩個以上月度考核低于80分的員工，將無法獲得年終獎。中途離職的員工不享受年終獎。關(guān)于勞動合同的解除和終止，甲方在合同期間有權(quán)隨時解除合同，無需支付任何補償，如果乙方在應聘時提供虛假信息、從事第二職業(yè)未經(jīng)同意、拒絕工作調(diào)動等。合同終止時，甲方無需支付補償。乙方在合同期滿不再續(xù)約或辭職，需提前一個月通知甲方，并確保工作和財物的完整交接，否則可能影響剩余工資的發(fā)放并需賠償甲方損失。乙方在合同期內(nèi)及結(jié)束后應遵守保密義務，違反保密協(xié)議需支付違約金，且甲方有權(quán)解除聘用關(guān)系。若違約金不足以賠償甲方損失，乙方應繼續(xù)賠償。此外，除特定情況外，乙方單方面解除合同需支付違約金，并可能需賠償甲方的經(jīng)濟損失，包括招聘費用、培訓費用、設(shè)備損失、直接經(jīng)濟損失等。乙方承諾在與甲方簽訂合同時已解除與其他單位的勞動合同，若有勞動糾紛，由乙方自行承擔。甲方有權(quán)對乙方進行警告、罰款、解雇等形式的處罰，若乙方因過失造成公司損失，應進行賠償。公司規(guī)章制度被視為勞動合同的一部分，乙方已充分理解并同意遵守。本補充協(xié)議作為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各持一份。2024年臨時用工勞動合同參考樣本（四）人：_____職務:_____地址：_____乙方（勞動者）姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____現(xiàn)住址：_____原工作單位：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)地方規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特此簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_____工作，乙方應依照甲方要求，完成分配的生產(chǎn)任務。第三條勞動報酬甲方依照國家法律法規(guī)和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，并確保其不低于天津市規(guī)定的最低工資標準。具體支付辦法和標準如下：_____。第四條工作時間和休假一、甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但須遵守《勞動法》相關(guān)規(guī)定，并支付加班費。二、根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)批準實行_____工作制。三、甲方確保乙方按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定，享受各類休息休假。甲乙雙方具體約定如下：_____________________________________。第五條社會保險和福利待遇甲乙雙方對繳納社會保險的方式約定如下：_____。其他福利待遇約定如下：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第六條勞動保護和勞動條件一、甲方依照國家法律和本市相關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，并發(fā)放必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。四、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第七條勞動紀律一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。二、甲方有權(quán)按照國家及天津市的相關(guān)規(guī)定，以及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方進行管理。第八條本協(xié)議的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。二、本協(xié)議到期，自行終止。三、雙方就本協(xié)議解除條件的約定如下：____________________。四、解除本協(xié)議有關(guān)補償?shù)募s定如下：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其他事項：_____。第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，應首先提交企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解不成，按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理。甲方（蓋章）：_____