2024年業(yè)務(wù)員聘用合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年業(yè)務(wù)員聘用合同標(biāo)準(zhǔn)樣本一、解除聘用合同的條件(一)甲方在以下情況下有權(quán)解除聘用合同：1.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；2.乙方存在嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或規(guī)章制度的行為；3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任；5.乙方連續(xù)若干個月（季度、年）考核被確定為不稱職；6.乙方不勝任現(xiàn)職工作，且不接受其他合理安排。(二)甲方在以下情況下可以解除聘用合同，但需提前三十天以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；3.聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成變更協(xié)議；4.甲方因經(jīng)營困難或法定整頓需要裁減人員。(三)乙方在受聘期間因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。二、甲方的義務(wù)1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在特定情況下，甲方不得解除勞動合同，如乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷喪失勞動能力、患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1.在合同期間享有參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.在特定情況下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除聘用合同，如試用期內(nèi)、甲方以非法手段強(qiáng)迫工作、甲方未按約定支付勞動報酬或提供工作條件等。(二)乙方的義務(wù)1.必須按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或指標(biāo)，并接受甲方考核。2.保護(hù)甲方形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4.如因其他原因單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。四、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。五、違約責(zé)任1.合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償給對方造成的損失。2.乙方未滿約定服務(wù)年限解除合同時，甲方可按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除勞動合同的程序雙方認(rèn)為以下程序公正合理：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》，歸還甲方財產(chǎn)；3.交接工作；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動合同證明；6.辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。因乙方原因未及時辦妥手續(xù)的，辦理時間可順延，損失由乙方自負(fù)；如系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償損失。七、其他本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____代表：_________年____月____日乙方（簽名）：_________年____月____日2024年業(yè)務(wù)員聘用合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）第一條工作崗位調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)工作需求及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件與勞動保護(hù)1.工作時間遵循甲方的考勤管理制度，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。2.甲方將按照國家規(guī)定，結(jié)合乙方工作崗位實際情況，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。3.根據(jù)需要，甲方有權(quán)組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第四條工作報酬1.甲方將依據(jù)國家、市政府及單位規(guī)定，按月向乙方支付相應(yīng)數(shù)額的人民幣作為工資。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家、市政府及單位規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第五條工作紀(jì)律、獎勵與懲處1.乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。2.乙方需遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。3.對于乙方在工作中取得的突出貢獻(xiàn)或特殊成績，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予必要的精神或物質(zhì)獎勵，或調(diào)整工資級別。4.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方將按照相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第六條聘用合同的變更、終止與解除1.聘用合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致并按原簽訂程序進(jìn)行，未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自行終止。在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽聘用合同。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可提前解除。4.若乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方重大損失；(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；(5)因觸犯法律被追究刑事責(zé)任；(6)行為不端損害甲方名譽(yù)。5.當(dāng)事人要求變更或解除聘用合同時，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，且無法達(dá)成變更協(xié)議的，任何一方可解除合同。第七條培訓(xùn)與外派學(xué)習(xí)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方出資為乙方提供外部培訓(xùn)或外派學(xué)習(xí)的，乙方需為甲方服務(wù)一定年限。雙方可就此另行簽訂協(xié)議作為本合同附件。如服務(wù)期未滿，乙方解除勞動合同時，應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用。第八條商業(yè)秘密1.若乙方為掌握商業(yè)秘密的員工，雙方合同終止或乙方解除合同時，乙方同意接受甲方的工作崗位調(diào)整及相應(yīng)的工資調(diào)整。2.離職后的3個月內(nèi)，乙方不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自行從事與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。3.乙方在合同期內(nèi)及離職3個月內(nèi)，有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密及所有資料，違反此約定將承擔(dān)法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方要求解除聘用合同未與甲方達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)按未履行的合同期限支付違約金。2.甲方要求解除聘用合同未與乙方達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)按未履行的合同期限支付違約金。3.因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，甲方要求解除合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方因甲方未按合同約定支付工作報酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報酬。第十條離職手續(xù)乙方在終止或解除勞動合同時，需在最后工作日之前按甲方規(guī)定辦