勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫含答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫（含答案）

一、單選題（共70題，每題1分，共70分）

1、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確

的（）

A、個別訪問與集體訪問

B、直接訪問與間接訪問

C、主動訪問與被動訪問

D、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問

正確答案：C

2、下列關(guān)于工傷保險的基本原則之經(jīng)濟補償原則說法錯誤的是（）

A、工傷保險因覆蓋范圍廣，補償標準一般高于侵權(quán)損害賠償

B、通過賠償范圍的標準化和程式化，使受害人的補償能夠盡可能地快捷、

及時

C、工傷保險賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險問題

D、工傷保險費率機制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險問題

正確答案：A

3、不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）

A、消除隔離體制

B、出臺移民法

C、規(guī)范勞動關(guān)系

D、消除就業(yè)歧視觀念

正確答案：B

4、下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是

A、嚴格遵守工作規(guī)程，廉潔自律

B、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情

C、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系

D、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私

正確答案：C

5、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）

A、職工退休職工

B、進行崗位輪換

C、觸犯法律職工

D、調(diào)離本單位職工

正確答案：B

6、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,

應(yīng)當(dāng)自立案之日起O內(nèi)訂立書面勞動合同

A、10

B、30

C、90

D、60

正確答案：D

7、下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是()

A、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級

B、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑

C、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級

D、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級

正確答案：C

8、下列關(guān)于最低工資標準的表述正確的是()

A、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付

工資

B、小時最低工資標準適用于家庭雇傭保姆等家用工資

C、最低工資標準每兩年調(diào)整一次

D、用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)將該標準系那個本單位全

體勞動者公式

正確答案：C

9、《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為()年

A、3

B、2

C、1

D、4

正確答案：A

10、員工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，有正當(dāng)理

由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認定申請的勞動行政部門可以()

A、終止工傷認定

B、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴

C、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁

D、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論

正確答案：D

11、勞動合同的解除類型說法錯誤的是()

A、用人單位強制解除勞動合同

B、勞動者單方解除勞動合同

C、協(xié)商解除勞動合同

D、用人單位單方解除勞動合同

正確答案：A

12、集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：()

A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的

書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)

系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的

書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)

系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂

立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞

動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。

而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙

方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議

正確答案：A

13、()是減少勞動爭議的最佳途徑

A、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

B、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

C、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系

D、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系

正確答案：B

14、亞當(dāng)?斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟制度的創(chuàng)立者，強調(diào)自由市場、自

由貿(mào)易以及勞動分工，被譽為“經(jīng)濟學(xué)之父”其經(jīng)濟學(xué)的主要代表作是

()

A、《天演論》

B、《鹽鐵論》

C、《道德情操論》

D、《國富論》

正確答案：D

15、因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用()程序

A、勞動爭議處理

B、勞動爭議仲裁

C、特別程序

D、民事調(diào)解

正確答案：A

16、勞動者申請仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張

是勞動者自動離職，則()

A、由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責(zé)任

B、由勞動者就被用人單位辭退的事實負舉證責(zé)任

C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任

D、勞動者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果

正確答案：A

17、職工代表實行()，兩年或幾年改選一次

A、委任制

B、上級指派

C、常任制

D、連任制

正確答案：C

18、要保證勞動者收入的實際增長，協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該O物價指

數(shù)

A、低于

B、等于或低于

C、等于或高于

D、高于

正確答案：D

19、三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值

3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會

組織，職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意，

和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進行集體協(xié)商時，雙

方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少幾人()

A、3

B、6

C、4

D、5

正確答案：A

20、協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有

A、違法問題

B、抵觸問題

C、一致性問題

D、矛盾問題

正確答案：A

21、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合

同的，用人單位()。

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

正確答案：C

22、已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起O

內(nèi)訂立書面勞動合同

A、三個月

B、十五日

C、一個月

D、二個月

正確答案：C

23、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，()

A、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)

展的原則

B、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持黨政主導(dǎo)，維護職工合法權(quán)益，有利于

企業(yè)健康發(fā)展的原則

C、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護職工合法權(quán)益，有

利于企業(yè)健康發(fā)展的原則

D、企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持維護職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)

展的戰(zhàn)略

正確答案：A

24、職工代表大會每年至少召開()次

A、三

B、四

C、一

D、二

正確答案：C

25、()是指成員為了某種特定的目標，通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的

社會群體

A、次級群體

B、所屬群體

C、參照群體

D、初級群體

正確答案：A

26、()是指勞動關(guān)系的參與者

A、勞動關(guān)系主體

B、勞動關(guān)系客體

C、勞動關(guān)系個體

D、勞動關(guān)系內(nèi)容

正確答案：A

27、下列在判斷勞動者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準時應(yīng)予剔除的是

()

A、帶薪年休假工資

B、獎金

C、用工單位繳納的社會保險費用

D、績效工資

正確答案：C

28、徐某2011年7月1日到某單位工作，單位一直沒有與其訂立勞動合

同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張()個月

雙倍工資

A、8

B、7

C、9

D、6

正確答案：A

29、勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起()內(nèi)

結(jié)束，但是當(dāng)事人書面同意延期的可以延長

A、10

B、15

C、30

D、5

正確答案：B

30、績效考核的原則包括()

A、保密性和科學(xué)性原則

B、固定化和制度化原則

C、抽象化與跳躍性原則

D、反饋與提升原則

正確答案：D

31、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付賠

償金的計算年限自O(shè)起計算

A、用工之日

B、勞動合同簽訂之日

C、《勞動合同法》實施之日

D、《勞動合同法實施條例》實施之日

正確答案：A

32、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的

標準向勞動者支付。

A、一個半月

B、一個月

C、二個月

D、半個月

正確答案：B

33、用人單位根據(jù)培訓(xùn)費用與勞動者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違

約金，兩年后勞動者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付()萬

元違約金

A、6

B、8

C、10

D、4

正確答案：A

34、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從第()

個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金

A、12

B、6

C、5

D、4

正確答案：D

35、企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指()

A、社會保險

B、資本福利

C、勞動福利

D、慈善捐款

正確答案：A

36、根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招

聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了()

A、確保質(zhì)量

B、效率優(yōu)先

C、雙向選擇

D、按需招聘

正確答案：B

37、根據(jù)勞動關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重查因素的

選項是O

A、法律

B、社會

C、經(jīng)濟

D、文藝

正確答案：D

38、因簽訂集體勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，()可以組織有

關(guān)方面協(xié)調(diào)處理

A、勞動保障行政部門

B、人民法院

C、勞動人事爭議仲裁委員會

D、勞動爭議調(diào)解委員會

正確答案：A

39、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起()內(nèi)結(jié)案，案情

復(fù)雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超

過60日

A、25

B、30

C、45

D、20

正確答案：C

40、用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自()起建立

A、用工之日起

B、勞動合同訂立之日起

C、勞動合同訂立次日起

D、用工次日起

正確答案：A

41、勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞

動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由()仲裁委員會管轄

A、勞動合同履行地

B、用人單位所在地

C、上級仲裁委員會指定管轄地

D、最先受理地

正確答案：A

42、勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過()

A、三個月

B、二個月

C四個月

D、一個月

正確答案：B

43、已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起O

內(nèi)訂立書面勞動合同

A、3天

B、兩個月

C、10天

D、一個月

正確答案：D

44、職工患病或非因工負傷，停止工作滿()個月以上的，單位停發(fā)工

資，改按其工作時間長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資

A、2

B、4

C、3

D、1

正確答案：D

45、王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合

同約定每月工資為750元在合同履行期間，森佳公司的工會與公司開展集

體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動行政部門的批準這份集體合同中約

定：森佳公司的最低工資標準為800元然而，在集體合同生效后，王宇每

月所得的工資仍為750元于是，王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的

標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為，王宇和公司簽訂的勞動合同中

已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額，且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低

工資標準，因此并不違法王宇的要求是否合法？（）

A、合理但不合法

B、不好判定

C、合法

D、既不合理也不合法

正確答案：C

46、關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法，正確的說（）

A、辦事公道不可能有明確的標準，只能因人而異、因事而異

B、接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)

C、任何人在處理涉及他親朋好友的問題時，都不可能真正做到辦事公道

D、但是公道就是要按照一個標準辦事，各打五十大板

正確答案：B

47、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬

和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行

A、用人單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、用工單位所在地

D、勞動合同履行地

正確答案：C

48、組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實

現(xiàn)的，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）

A、晉升計劃

B、職業(yè)生涯規(guī)劃

C、培訓(xùn)開發(fā)計劃

D、調(diào)配計劃

正確答案：D

49、競業(yè)限制期限，最長不得超過()

A、半年

B、二年

C、三年

D、一年

正確答案：B

50、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由

承擔(dān)舉證責(zé)任

A、人力資源和社會保障部門

B、用人單位

C、職工

D、職工近親屬

正確答案：B

51、列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準確的是()

A、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施

B、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)

C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達的組織性合意

D、企業(yè)約束職工行為的手段

正確答案：C

52、以下不是顯性文化的()

A、組織精神

B、組織標志

C、工作環(huán)境

D、規(guī)章制度

正確答案：A

53、下列選項中不屬于人際溝通的特征的是()

A、互動性

B、目的性

C、回饋性

D、私密性

正確答案：D

54、下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()

A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資

B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支體法支付工資

C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資

D、勞動者參加當(dāng)?shù)厮{球協(xié)會組織的蓋球比賽占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支

付工資

正確答案：D

55、對懷孕幾個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排

夜班勞動()

A、7個月

B、9個月

C、6個月

D、8個月

正確答案：A

56、仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向()

A、同級司法行政部門提出復(fù)議

B、人民法院提起訴訟

C、上級仲裁委員會提出復(fù)核

D、勞動行政部門提出申訴

正確答案：B

57、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予O將用人單位是否建立集體

協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)

A、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動

關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)

B、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)

系和諧企業(yè)時，可以

C、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、

勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以

D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)

系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)

正確答案：D

58、勞動規(guī)章制度空間效力范圍，是指()

A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間

B、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力

C、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間

D、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間

正確答案：A

59、以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()

A、網(wǎng)絡(luò)招聘

B、內(nèi)部晉升

C、人員重聘

D、以上都不是

正確答案：A

60、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退O

A、三十日

B、六十日

C、十日

D、三日

正確答案：A

61、集體勞動合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送()審查

A、上級工會

B、人力資源和社會保障行政部門

C、勞動爭議仲裁機構(gòu)

D、人民法院

正確答案：B

62、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁

減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、一年

B、六個月

C、三年

D、二年

正確答案：B

63、某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)法進入重整期間，依法進行經(jīng)濟性裁

員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前

12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動

合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為

2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被

解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元

()

A、3600

B、44000

C、79200

D、98400

正確答案：C

64、基本工資最普遍的形式是()

A、計時工資

B、獎金

C、補貼

D、津貼

正確答案：A

65、下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是()

A、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期

支付

B、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個工

作日支付

C、工資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除

外

D、工資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資

正確答案：D

66、室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常低于()度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備

A、5

B、3

C、7

D、0

正確答案：A

67、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工

會工作，每月不超過()個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響

A、1

B、7

C、3

D、5

正確答案：C

68、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相

關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取()的方式

A、集體協(xié)商

B、黨政工聯(lián)席會

C、職代會

D、廠務(wù)公開

正確答案：A

69、勞動保障法是調(diào)整勞動關(guān)系，以保護()的基本權(quán)益所采取的一切

措施和行為的法律規(guī)范的總稱

A、勞工者

B、工作者

C、務(wù)工者

D、勞動者

正確答案：D

70、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于()

A、高層人員

B、普通職員

C、銷售人員

D、技術(shù)人員

正確答案：B

二、判斷題(共30題，每題1分，共30分)

1、()集體經(jīng)濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員

決定經(jīng)營管理的重大問題

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

2、()擴張性的貨幣政策措施和作用有降低消費需求

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

3、()勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方代

表組成

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

4、（）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件標準不

得低于集體合同規(guī)定的標準

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

5、（）制定勞動規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有程序合法，內(nèi)容合法，內(nèi)容具

體，經(jīng)實踐證明，不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時修改完整

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

6、（）人際溝通的意義主要體現(xiàn)在人際溝通的決策和計劃的前提，人際

溝通是組織和控制管理過程的依據(jù)和手段，人際溝通是建立和改善人際

關(guān)系必不可少的條

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

7、（）集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則，是正確處理國家，集

體，個人關(guān)系的最根本是準則，也是衡量個人職業(yè)行為和職業(yè)品質(zhì)的試

金石

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

8、（）勞動規(guī)章制度是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補充

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

9、（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，而不問解

除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

10、（）在市級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)，采礦業(yè)，餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工

會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

11、O我國處理勞動爭議的機構(gòu)有勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議仲裁

委員會，地方人民法院

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

12、（）縣級，社區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法

條件的組織實施勞動保障監(jiān)察

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

13、（）構(gòu)成勞動力市場的三個基本要素是勞動力的供給，價格，需求

A、正確

B、錯誤

正確答案：A

14、（）建立勞動關(guān)系，可以訂立口頭勞動合同

A、正確

B、錯誤

正確答案：B

15、O勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間，有隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系的當(dāng)事人