2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同參考范文（二篇）

第5頁共5頁2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同參考范文一、工作環(huán)境與條件1.甲方將致力于為乙方提供優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，并加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。2.根據(jù)生產(chǎn)和工作需求，甲方將為職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。二、工作職責(zé)與要求3.乙方在入職后，應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握并熟練掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，確保按質(zhì)按量完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。4.在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)樹立良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，積極維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)并合理使用集體財(cái)產(chǎn)。三、業(yè)務(wù)費(fèi)用管理5.對于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用，乙方應(yīng)事先填寫招待申請表，明確用途并經(jīng)由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)，原始憑證需有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后方可報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用須在當(dāng)月結(jié)清。6.乙方嚴(yán)禁以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。7.在業(yè)務(wù)銷售過程中，乙方不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格，不得與其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即予以解雇。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方依據(jù)“按勞分配”的原則，根據(jù)崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。1.業(yè)務(wù)員工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。2.底薪計(jì)算方法：根據(jù)業(yè)務(wù)員工齡，設(shè)定不同檔次的底薪。3.崗位津貼計(jì)算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為固定金額。4.業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：具體提成比例和計(jì)算方法將另行規(guī)定。5.業(yè)務(wù)員每月需完成一定額度的業(yè)務(wù)，完成定額可得底薪，超出部分按提成比例計(jì)算。無法完成定額的，按完成比例發(fā)放工資。6.根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況，乙方可享受業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇，但需經(jīng)過考核。7.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方將給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或晉級工資。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)具體工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如有違反，甲方有權(quán)作出相應(yīng)處置，直至解除本合同。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1.本合同內(nèi)容如因法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)相應(yīng)變更。2.如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同內(nèi)容。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4.乙方如存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)解除合同。5.特定情況下，甲方可以解除合同但需提前書面通知乙方。6.本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方如主動(dòng)解除本合同，對于甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。八、勞動(dòng)爭議處理及其他1.雙方應(yīng)首先通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成可申請仲裁或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。2.本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：代表人：乙方：日期：2024年業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同參考范文（二）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守以下條款：第一條勞動(dòng)合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。（合同期滿后，如雙方均有意愿繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，可協(xié)商續(xù)簽。）第二條工作內(nèi)容及要求：1.甲方同意在乙方需求下，擔(dān)任兼職業(yè)務(wù)員職務(wù)。2.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的管理。第三條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：1.乙方負(fù)責(zé)為甲方提供必要的工作條件和保護(hù)措施。2.乙方承擔(dān)甲方因工作而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第四條勞動(dòng)報(bào)酬：乙方應(yīng)按照甲方每月業(yè)務(wù)純利潤的____%作為提成，并以人民幣形式支付甲方工資。第五條勞動(dòng)合同的變更：在以下情況下，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)：1.雙方協(xié)商一致的；2.因訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的。第六條其他約定：1.甲方在簽訂本合同前需支付乙方現(xiàn)金100元作為業(yè)務(wù)啟動(dòng)資金，本合同終止且甲方歸還乙方全部業(yè)務(wù)物料后，乙方將全額退還該筆資金。2.甲方如有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：(1)在試用期間的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，給乙方造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)泄露乙方商業(yè)秘密的；(6)泄露乙方任何企業(yè)數(shù)據(jù)的；(7)利用乙方名義從事違法犯罪的。第七條合同解除與續(xù)訂：雙方解除合同時(shí)，應(yīng)提前5天通知對方。合同期滿前，雙方均有意愿續(xù)訂合同的，可協(xié)商續(xù)訂。第八條違約責(zé)任：如因一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。第九條勞動(dòng)爭議處理：雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條其他未盡事宜：本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____