2024年單位勞動合同例文（二篇）

第6頁共6頁2024年單位勞動合同例文____勞務合同________第一條薪資與假期____1.節(jié)假日加班，勞務人員與當地雇員享受同等待遇。2.勞務人員服務滿一年，可享有最少6天有薪年假。____第二條勞保福利待遇____1.乙方須為勞務人員提供適當的住宿，住宿條件須符合香港有關規(guī)定，并經甲乙雙方共同核定。2.勞務人員因受雇及在雇傭期內遭遇意外受傷、患職業(yè)病或相關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。3.勞務人員享有與當地人員同等的醫(yī)療服務和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，乙方須按照香港現行法例負責購買保險及承擔所需費用。4.若醫(yī)生證明勞務人員因生病或受傷不適宜繼續(xù)受雇，乙方應立即遣返勞務人員并通知甲方，同時承擔相關費用及傷遣費。5.勞務人員在合同期內發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責向保險公司索賠。如發(fā)生意外死亡，乙方須承擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。6.勞務人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。7.勞務人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負責申報，并依據香港現行稅法執(zhí)行。____第三條雙方責任____1.甲方責任-負責在內地初選所需各類勞務人員，并安排乙方進行面試考核；-負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院體檢，并辦理體格合格證明書；-負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù)；-教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。2.乙方責任-負責辦理勞務人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)，并承擔所需費用（港幣），此費用自簽約時交付；-負責勞務人員體檢的費用；-負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費；-負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理；-負責勞務人員滿一年后延期簽證費用，按中華人民共和國駐香港簽證處當時的規(guī)定支付；-負責在規(guī)定的14天內安排因停產、息業(yè)、破產或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。____第四條勞務人員的責任和人員的更換____（具體內容參照原合同內容，略）____第五條合同的生效、終止和延長____1.本合同于____年____月____日在_____簽訂，一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，經雙方簽字及甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。2.合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地；續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。3.合同生效后，雙方不得單方面終止。如單方違約，須支付對方因此而產生的費用并加付工人一個月工資。4.合同終止的特殊情況（參照原合同內容，略）。____第六條仲裁____因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_____2024年單位勞動合同例文（二）一、工作時間與休息甲方對乙方的工作時間安排必須嚴格遵守國家規(guī)定的工時制度，并依法確保乙方的休息權利得到充分保障。二、勞動報酬第八條乙方工資標準及相關約定如下：（一）按日計算工資1.工資標準：____元/日；2.工資計算方式：____元/日×出勤工日；3.出勤工日依據甲乙雙方簽字確認的出勤記錄進行計算；4.雙方應于每月____日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數額，并由雙方簽字確認。（二）計件工資1.工作量計算標準：____________________________________；2.工作量單價：________________________________________；3.工資計算標準：工作量單價×乙方完成的工作量；4.乙方需按照甲方書面告知的標準完成工作；甲方的工作標準詳見本合同第二十條；5.雙方應于每月____日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數額并由雙方簽字確認。（三）試用期工資乙方試用期月工資____元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標準。（四）工資支付方式甲方每月____日以法定貨幣或采取銀行轉賬方式支付乙方工資。甲方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。三、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方應依照國家、北京市及企業(yè)注冊地的相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。乙方應負擔的部分，由甲方代扣代繳。四、職業(yè)培訓第十三條甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產以及普法維權等方面的教育培訓。第十四條甲方應執(zhí)行“先培訓后上崗”的就業(yè)準入政策，上崗前對乙方進行以下方面的業(yè)務培訓：（一）國家有關建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件；（二）建筑行業(yè)《國家職業(yè)標準》所要求的理論知識和實操方法；（三）建筑行業(yè)相關規(guī)章、規(guī)程標準；（四）事故防范和應急救援處理辦法及安全知識的培訓教育；（五）勞動者權利義務以及勞動爭議處理的程序與合法渠道。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方應堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。第十六條甲方應依法加強對建筑安全生產的管理，執(zhí)行安全生產責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發(fā)生。第十七條甲乙雙方在履約過程中，應嚴格遵守國家、本市有關安全生產的法律法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的要求有權拒絕，并提出檢舉和控告。六、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應按照規(guī)定執(zhí)行。七、其他約定第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：1.采取計量工資方式八、勞動爭議處理及其他第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以到項目所在地的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的或當事人不愿意調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十二條若勞動合同履行地與甲方注冊地不一致，有關乙方的最低工標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；若甲方注冊地的相關標準高于勞動合同履行地的標準，且雙方約定按照甲方注冊地的標準執(zhí)行，則按照約定執(zhí)行。第二十三條本合同未盡事宜或與現行及今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關