臨時工的合同協(xié)議書2024年

臨時工的合同協(xié)議書2024年甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、合同期限本合同為臨時工合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。合同期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂合同。二、工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任_______崗位，從事_______工作。乙方的工作地點為_______，甲方因工作需要，可調(diào)整乙方的工作地點。三、工作時間與休息休假乙方的工作時間按照國家規(guī)定的標準工作時間執(zhí)行，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要安排。四、勞動報酬乙方的工資為_______元/月，甲方應(yīng)于每月_______日前支付上月工資。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟效益，適時調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容由甲方根據(jù)實際情況制定。六、勞動保護與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護能力。七、勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。乙方不得從事有損甲方利益的活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。八、合同的變更、解除與終止合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格遵守。如一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書面通知對方，并取得對方的同意。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。九、違約責(zé)任任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)按日支付違約金，違約金的標準為未支付工資的_______%。十、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：______年______月______日（此處為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）十二、附件乙方身份證復(fù)印件乙方職業(yè)資格證書或技能等級證書復(fù)印件（如有）甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件其他相關(guān)證明材料十三、違約行為及認定甲方未按時支付工資、未依法繳納社會保險等行為，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職、泄露商業(yè)秘密等行為，視為違約。違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。十四、法律名詞及解釋勞動報酬：指乙方為甲方提供勞動后，甲方應(yīng)支付給乙方的工資和其他福利待遇。社會保險：指國家為保障勞動者的基本生活和權(quán)益，依法設(shè)立的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。勞動紀律：指為維護正常的勞動秩序，保證生產(chǎn)和工作的正常進行，由用人單位制定并要求勞動者遵守的規(guī)章制度。勞動保護：指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。十五、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法如甲方延遲支付工資，乙方可向甲方提出書面催告，催告后仍未支付的，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。如乙方違反勞動紀律，甲方應(yīng)先進行口頭警告，警告無效后再采取書面警告或其他紀律處分措施。雙方在合同執(zhí)行過程中遇到爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。十六、所有應(yīng)用場景本合同適用于甲方因臨時性、季節(jié)性工作需要而雇傭的非全日制勞動者。本合同適用于甲方因項目性、任務(wù)性工作需要而雇傭的短期勞動者。本合同不適用于全日制勞動合同關(guān)系。附件列表：一、附件一：乙方身份證復(fù)印件二、附件二：乙方職業(yè)資格證書或技能等級證書復(fù)印件三、附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件四、附件四：甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件五、附件五：其他相關(guān)證明材料（如有）違約行為及認定：甲方未按合同約定支付勞動報酬，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，給甲方造成損失的，視為違約。違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。法律名詞及解釋：勞動報酬：指勞動者為用人單位提供勞動后，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資和其他福利待遇。社會保險：指國家為保障勞動者的基本生活和權(quán)益，依法設(shè)立的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。勞動紀律：指為維護正常的勞動秩序，保證生產(chǎn)和工作的正常進行，由用人單位制定并要求勞動者遵守的規(guī)章制度。勞動保護：指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的各種措施。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：甲方延遲支付工資，乙方可向甲方提出書面催告，催告后仍未支付的，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。乙方違反勞動紀律，甲方應(yīng)先進行口頭警告，警告無效后再采取書面警告或其他紀律處分措施。雙方在合同執(zhí)行過程中