臨時(shí)工的合同協(xié)議書(shū)2024年

臨時(shí)工的合同協(xié)議書(shū)2024年甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______一、合同期限本合同為臨時(shí)工合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。合同期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂合同。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位，從事_______工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______，甲方因工作需要，可調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要安排。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資為_(kāi)______元/月，甲方應(yīng)于每月_______日前支付上月工資。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)濟(jì)效益，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。乙方不得從事有損甲方利益的活動(dòng)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。八、合同的變更、解除與終止合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。九、違約責(zé)任任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)按日支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未支付工資的_______%。十、爭(zhēng)議解決雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：______年______月______日（此處為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問(wèn)中繼續(xù)提供。）十二、附件乙方身份證復(fù)印件乙方職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)復(fù)印件（如有）甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件其他相關(guān)證明材料十三、違約行為及認(rèn)定甲方未按時(shí)支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等行為，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職、泄露商業(yè)秘密等行為，視為違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。十四、法律名詞及解釋勞動(dòng)報(bào)酬：指乙方為甲方提供勞動(dòng)后，甲方應(yīng)支付給乙方的工資和其他福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者的基本生活和權(quán)益，依法設(shè)立的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)紀(jì)律：指為維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序，保證生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，由用人單位制定并要求勞動(dòng)者遵守的規(guī)章制度。勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，采取的各種措施。十五、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法如甲方延遲支付工資，乙方可向甲方提出書(shū)面催告，催告后仍未支付的，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方應(yīng)先進(jìn)行口頭警告，警告無(wú)效后再采取書(shū)面警告或其他紀(jì)律處分措施。雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中遇到爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。十六、所有應(yīng)用場(chǎng)景本合同適用于甲方因臨時(shí)性、季節(jié)性工作需要而雇傭的非全日制勞動(dòng)者。本合同適用于甲方因項(xiàng)目性、任務(wù)性工作需要而雇傭的短期勞動(dòng)者。本合同不適用于全日制勞動(dòng)合同關(guān)系。附件列表：一、附件一：乙方身份證復(fù)印件二、附件二：乙方職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)復(fù)印件三、附件三：甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件四、附件四：甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件五、附件五：其他相關(guān)證明材料（如有）違約行為及認(rèn)定：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)乙方書(shū)面催告后仍未支付，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，給甲方造成損失的，視為違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。法律名詞及解釋：勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資和其他福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者的基本生活和權(quán)益，依法設(shè)立的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)紀(jì)律：指為維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序，保證生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，由用人單位制定并要求勞動(dòng)者遵守的規(guī)章制度。勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，采取的各種措施。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：甲方延遲支付工資，乙方可向甲方提出書(shū)面催告，催告后仍未支付的，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方應(yīng)先進(jìn)行口頭警告，警告無(wú)效后再采取書(shū)面警告或其他紀(jì)律處分措施。雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中