媒體及互聯(lián)網(wǎng)媒體管理制度

媒體及互聯(lián)網(wǎng)媒體管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司內(nèi)部媒體及互聯(lián)網(wǎng)媒體的管理，提升企業(yè)形象和聲譽，保護公司利益和員工權益，訂立本規(guī)章制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并依據(jù)公司的實際情況進行訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、實習生等。第三條定義媒體：指傳播信息的載體，包含但不限于報紙、雜志、電視、廣播等?；ヂ?lián)網(wǎng)媒體：指通過互聯(lián)網(wǎng)進行信息傳播的媒體，包含但不限于公司官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博、QQ空間等。第二章媒體及互聯(lián)網(wǎng)媒體使用規(guī)定第四條媒體使用權限公司任何部門或員工在未經(jīng)授權的情況下，不得擅自對外發(fā)布公司相關信息。公司內(nèi)部媒體和互聯(lián)網(wǎng)媒體的使用權限由公司管理部門統(tǒng)一布置。第五條媒體發(fā)布內(nèi)容的要求媒體發(fā)布的內(nèi)容必需真實、準確、完整，不得夸大事實、散布謠言或虛假信息。媒體發(fā)布的內(nèi)容必需符合國家法律法規(guī)，不得涉及國家機密、商業(yè)機密等敏感信息。媒體發(fā)布的內(nèi)容必需符合公司的宣傳方針和要求。第六條媒體發(fā)布流程每個部門在發(fā)布或推廣媒體信息前，必需提前向公司管理部門提交申請。公司管理部門審核申請，確定發(fā)布人員和發(fā)布時間，并將審核結果通知申請部門。發(fā)布人員必需在指定發(fā)布時間前將稿件提交給公司管理部門審核，并進行必需的修改和修訂。公司管理部門在審核稿件時，有權要求修改或拒絕發(fā)布，申請部門必需樂觀搭配。第三章媒體發(fā)布人員管理第七條媒體發(fā)布人員的要求媒體發(fā)布人員必需具備良好的職業(yè)道德和責任心，嚴格遵守法律法規(guī)和公司相關規(guī)定。媒體發(fā)布人員必需具備較強的文字表達本領和新聞敏感度，能夠獨立進行稿件撰寫和編輯工作。媒體發(fā)布人員必需經(jīng)過公司相關培訓，并定期接受進一步培訓和學習，提升自身素養(yǎng)和水平。第八條媒體發(fā)布人員的職責媒體發(fā)布人員負責撰寫、編輯和審核媒體發(fā)布的文章、新聞稿、宣傳資料等。媒體發(fā)布人員負責收集、整理公司相關信息和行業(yè)動態(tài)，及時向內(nèi)部通報并供應參考看法。媒體發(fā)布人員負責解答媒體相關問題，與媒體進行良好的溝通和合作，維護公司形象和聲譽。第九條媒體發(fā)布人員的管束媒體發(fā)布人員在發(fā)布信息時，不得泄露公司內(nèi)部機密信息或涉及個人隱私的信息。媒體發(fā)布人員不得接受或索取任何形式的賄賂、回扣或其他不正當利益。媒體發(fā)布人員不得違反國家法律法規(guī)，不得散布淫穢、暴力、惡俗等不良信息。第四章違規(guī)處理和責任追究第十條違規(guī)行為的處理對于違反本制度的行為，公司將采取以下措施：提示教育：對于初犯或細小違規(guī)的行為，公司將進行口頭告誡和書面警示，并進行必需的教育和培訓。記過處分：對于較為嚴重的違規(guī)行為，公司將予以員工記過處分，并進行相應的崗位調(diào)整或培訓。降級或解聘：對于嚴重違規(guī)或經(jīng)過多次教育和改進仍未能改正的行為，公司將予以員工降級或解聘處理。第十一條責任追究對于媒體發(fā)布人員在工作中失職失責，造成公司或他人損失的，將依法追究其相應的法律責任。第五章其他第十二條制度的宣傳和培訓公司將定期組織內(nèi)部宣傳和培訓活動，加強對本制度的宣傳和培訓，確保員工理解和遵守本制度。第十三條附則本制