2024年簡單的勞動合同范例（三篇）

第4頁共4頁2024年簡單的勞動合同范例：__________郵碼：__________電話：__________法定代表人或委托代表人：__________職務(wù)：__________乙方：__________性別：__________年齡：__________居民身份證號碼：______________年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為____期合同。本合同生效日期為____年____月____日，其中試用期為____。本合同將于____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方執(zhí)行定時工作制時，應(yīng)確保乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。若因工作需要延長工作時間，須與工會和乙方協(xié)商，并遵守國家相關(guān)法律規(guī)定，即一般每日不得超過1小時，特殊情況下每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。若甲方執(zhí)行綜合計算工時工作制，應(yīng)確保乙方平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。第四條甲方延長乙方工作時間時，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。同時，甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第八條乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。第九條若甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第二款規(guī)定的，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付工資報酬。第十條因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方下崗待工的，甲方應(yīng)保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按照國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同時，《職工養(yǎng)老保險手冊》應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷時，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時，其工資和醫(yī)療保險待遇將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。第十五條若乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________乙方身份證號碼：______________年____月____日____年____月____日2024年簡單的勞動合同范例（二）根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，將給予相應(yīng)的處罰措施。三、工作時間與休息休假乙方每日工作時間應(yīng)不超過八小時，周工作時間累計不得超過四十小時。因甲方生產(chǎn)需求，乙方可能需參與加班工作。乙方依法享有法定節(jié)假日、產(chǎn)假、帶薪年休假等權(quán)益，具體休息休假的條件、流程及相關(guān)手續(xù)，將嚴(yán)格遵循甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬及支付安排（一）乙方薪資實(shí)行月薪制，試用期薪資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后薪資（含加班工資）具體為：1.正常工作時間薪資為人民幣____元；2.加班工資計算以正常工作時間薪資為基數(shù)，具體數(shù)額根據(jù)加班時長及甲方規(guī)章制度確定，休息日加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休期間不支付加班工資。（二）甲方定于每月____日左右發(fā)放乙方上月薪資，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、考核結(jié)果、工作年限、獎罰記錄、崗位及工作內(nèi)容變化等因素，對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整后的薪資水平不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方均應(yīng)按國家規(guī)定參加社會保險。乙方需主動配合甲方完成社會保險購買手續(xù)，若乙方故意拖延或拒絕辦理，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在患病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷或患職業(yè)病、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情況下，將按照國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)，并按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施及勞動保護(hù)用品。對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)，同時有權(quán)拒絕違章指揮并對安全健康方面的違規(guī)行為提出批評和檢舉。七、服務(wù)期與競業(yè)限制（一）若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方應(yīng)另行簽訂《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》。服務(wù)期與勞動合同期限不一致時，以較長者為準(zhǔn)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方保密規(guī)定，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。甲方可根據(jù)實(shí)際情況決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，明確競業(yè)限制范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付方式、限制年限及違約責(zé)任等事項(xiàng)。八、解除與終止本勞動合同的解除或終止將依據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。雙方解除或終止合同時，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的離職程序辦理工作交接及其他離職手續(xù)。待乙方完成所有離職手續(xù)后，甲方將與其結(jié)算所有債務(wù)（包括薪資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋┎⑥k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償若乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同并對甲方造成損失，乙方應(yīng)賠償甲方包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、招收錄用費(fèi)、直接經(jīng)濟(jì)損失及其他按甲方規(guī)章制度或本合同約定應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用。甲方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)依法向乙方支付賠償金。十、勞動爭議處理雙方發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟解決。十一、其他本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（公章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人：__________身份證號碼：__________簽訂日期：____年____月____日2024年簡單的勞動合同范例（三）甲方與乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)國家、省、市法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致，同意簽訂本勞動合同。一、合同期限1.有固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：本合同自____年____月____日起開始履行。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方從事______工作，乙方同意服從甲方的安排，并承諾認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。三、工作時間工作時間為每天12小時，采用半月輪班制，無固定休息日。四、勞動報酬1.乙方在試用期間的工資，經(jīng)雙方協(xié)商確定為每月____元。2.甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的情況，與乙方約定每月工資為____元（已包含加班費(fèi)），伙食補(bǔ)貼為____元。甲方將于次月25日發(fā)放工資。五、勞動合同的解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)乙方不能從事甲方安排的工作的。3.乙方解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。4.有下列情形之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；(4)甲方違反國家法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。5.本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。六、違反勞動合同的責(zé)任1.甲方違約的責(zé)任：甲方違約解除本合同，應(yīng)依法賠償乙方未履行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失（賠償損失為一個月工資）。2.乙方違約的責(zé)任：若乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或違反保守商業(yè)機(jī)密的約定，應(yīng)按照國家法律、法規(guī)或雙方約定，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；若給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失