2024年解除勞動(dòng)合同證明例文（二篇）

第2頁共2頁2024年解除勞動(dòng)合同證明例文甲方：_____乙方：_____性別：_____鑒于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未達(dá)到其預(yù)定終止日期，乙方因個(gè)人原因提出于____年____月____日提前終止勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方公平、自愿協(xié)商，就提前解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下共識(shí)：1.雙方同意自____年____月____日起正式解除勞動(dòng)合同，同時(shí)停止工資及福利支付。2.乙方保證在本協(xié)議簽署后的一周內(nèi)，按照甲方的規(guī)章制度，完成所有交接工作，包括但不限于項(xiàng)目交接、資產(chǎn)回收、工作匯報(bào)、未結(jié)事項(xiàng)處理、清償應(yīng)付甲方款項(xiàng)、提供客戶信息等。在此期間，雙方將完成全部離職手續(xù)。3.考慮到乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司總經(jīng)理，為保護(hù)甲方權(quán)益，乙方承諾離職后遵守以下條款：(1)繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不泄露在職期間獲取的任何商業(yè)機(jī)密。(2)自勞動(dòng)合同解除之日起一年內(nèi)，不得參與與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)活動(dòng)。(3)不采取任何可能損害甲方與客戶合作關(guān)系的行為。5.乙方按本協(xié)議完成全部離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的首個(gè)發(fā)薪日，將____%的補(bǔ)償金直接轉(zhuǎn)入乙方工資卡。6.若乙方在第3條中嚴(yán)格遵守約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同一年后支付剩余的____%補(bǔ)償金；如乙方違反約定，甲方有權(quán)不支付該____%的補(bǔ)償金。7.乙方確認(rèn)將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中規(guī)定在終止或解除后乙方應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。8.甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容外，不再向?qū)Ψ教岢鲱~外要求。9.如任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，違約方需向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。10.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年解除勞動(dòng)合同證明例文（二）同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)____元人民幣，工資發(fā)至年