企業(yè)人力資源管理師高級(jí)理論知識(shí)試題及答案

企業(yè)人力資源管理師高級(jí)理論知識(shí)

一、單項(xiàng)選擇

I、關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中，正確的是（X［單選題］*

A、法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，它只規(guī)范個(gè)人不應(yīng)做什么

B、道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個(gè)人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么V

C、法律規(guī)范依靠國(guó)家強(qiáng)制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會(huì)功能強(qiáng)大得多

D、道德規(guī)范以社會(huì)輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限

2、關(guān)于企業(yè)文化的說法中，正確的是（X［單選題］*

A、企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是促使企業(yè)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)

B、企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心。企業(yè)價(jià)值觀居于次要地位

C、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容

D、企業(yè)文化在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中。具有整合功能V

3、企業(yè)損害員工的權(quán)益，員工最好的處理辦法是（）［單選題］*

A、盡力通過工會(huì)組織協(xié)調(diào)解決，

B、采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)

C、以怠工方式進(jìn)行冷處理

D、采取罷工的方式解決

4、"忠于所屬企業(yè)”的正確做法是（）。［單選題］*

A、身為員工，堅(jiān)持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益

B、只要公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工夠"朋友"，則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司

C、忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)

D、堅(jiān)持集體主義原則處理企業(yè)與社會(huì)的各種利益矛盾V

5、符合會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求的做法是（X［單選題］*

A、一律按照上司的要求填報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表

B、不做假帳，

C、依照會(huì)計(jì)行業(yè)的慣例處理業(yè)務(wù)工作

D、多報(bào)成績(jī)，少報(bào)不足，以利丁鼓舞員T的十氣

（請(qǐng)結(jié)合下列事例和所學(xué)職業(yè)道德知識(shí)，回答第6~8題）青島港集裝箱碼頭橋吊隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)許振超

用半年時(shí)間練就了"一鉤凈，，的絕活，吊車時(shí)做到艙內(nèi)起鈞、旋轉(zhuǎn)、落鉤、變幅時(shí)都要穩(wěn)、準(zhǔn)，

避免了貨物撒漏.許振超的“二次停鉤”也是他的絕活，就是箱子剛離地和快落地的一剎那，放

慢速度，先觀察后起落，這樣做雖然使每次操作時(shí)間多了幾秒鐘，但杜絕了事故隱患，最終提高

了生產(chǎn)效率。

6、通過許振超的“一鉤凈"，你認(rèn)可下列說法中的（\［單選題］*

A、在貨物多的情況下，“一鉤凈”是不切實(shí)際的做法

B、許振超在發(fā)明"一鉤凈”的過程中，一定撒漏過許多貨物

C、許振超練習(xí)"一鉤凈”的過程，說明提高職業(yè)技能需要投入大量的時(shí)間和精力V

D、許振超練習(xí)"一鉤凈”的做法，說明他是個(gè)求穩(wěn)怕事的人

7、許振超發(fā)明"二次停鉤”的做法表明，（\［單選題］*

A、"二次停鉤”是個(gè)浪費(fèi)時(shí)間的做法

B、只要用心練習(xí)，員工是能夠做到"二次停鉤”的

C、"一看二慢三通過"是一般從業(yè)人員的操作準(zhǔn)則V

D、經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驖M足從業(yè)人員的需要，無(wú)需學(xué)習(xí)新知識(shí)

8、通過許振超練就的絕活，我們能夠得到的啟示是(\［單選題］*

A、只有聰明人才能做到創(chuàng)新

B、操作技巧之類的做法不應(yīng)該納入創(chuàng)新之列

C、在平凡的、點(diǎn)點(diǎn)滴滴的崗位活動(dòng)中，蘊(yùn)藏著創(chuàng)新的機(jī)會(huì)V

D、所謂創(chuàng)新只不過是工作熟練而已

9、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括(\［單選題］*

A、自由性V

B、社會(huì)性

C、互濟(jì)性

D、補(bǔ)償性

10、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(I［單選題］*

A、領(lǐng)先原則

B、有效原則V

C、經(jīng)濟(jì)原則

D、持久原則

11.()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。［單選題］*

A、獨(dú)家性分銷V

B、廣泛性分銷

C、選擇性分銷

D、密集性分銷

12、()關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

［單選題］*

A、團(tuán)趴溝通職能

B、團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能

C、團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能V

D、團(tuán)隊(duì)決策職能

13、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

［單選題］*

A、關(guān)懷維度，

B、認(rèn)可維度

C、結(jié)構(gòu)維度

D、尊重維度

14、（）指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。［單選題］*

A、工作成就度

B、工作績(jī)效

C、工作滿意度V

D、工作態(tài)度

15、當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，統(tǒng)勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處

理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（\［單選題］*

A、勞動(dòng)合同

B、集體協(xié)議

C、集體合同V

D、勞資協(xié)議

16、勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力（\［單選題］*

A、求方客體的獨(dú)立地位

B、供方主體的法律地位V

C、供方客體的法律地位

D、求方主體的自主地位

17、人力資源與其他資源不同，它具有（）等特征。［單選題］*

A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無(wú)限性V

B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性

C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性

D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性

18、從（）看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更

多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。［單選題］*

A、管理手段上

B、管理方式上V

C、管理內(nèi)容上

D、管理體制上

19、從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。［單選題］*

A、小于0.2V

B、等于0.2

C、在0.2-0.4之間

D、大于0.4

20、最低工資是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)（），所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。［單

選題］*

A、收入和物價(jià)水平V

B、消費(fèi)和物價(jià)水平

C、物價(jià)和支出水平

D、收入和消費(fèi)水平

21、()是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究的基本依據(jù)。［單選題］*

A、調(diào)查方案

B、調(diào)查計(jì)劃

C、數(shù)據(jù)資料V

D、調(diào)查分析

22、具體的調(diào)查方法不包括(\［單選題］*

A、訪問法

B、觀察法

C、報(bào)告法

D、抽樣法V

23、下面的句子中。屬于名詞性謂語(yǔ)句的是(\［單選題］*

A、那座辦公大樓35層V

B、我們開始考試

C、學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)肅

D、我什么都

24、()是上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則的公文文體。［單選題］*

A、決定

B、命令

C、通告V

D、指示

25、關(guān)于函的表述，不正確的是（X［單選題］*

A、它可以分為公函和便函兩大類

B、它可用于向主管部門請(qǐng)示有關(guān)問題

C、按照函的行文方向，它可以分為去函和復(fù)函兩大類

D、它不能用于平等機(jī)關(guān)或非隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽問題V

26、（）是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下.采用科學(xué)、合理的方法。為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或

完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的限額。［單選題］*

A、機(jī)構(gòu)編制總額

B、人員編制總額

C、勞動(dòng)定員定額V

D、定額提高計(jì)劃

27、對(duì)工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括（X［單選題］*

A、知識(shí)技能

B、基本任務(wù)

C、智力狀況

D、教香狀況V

28、由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需因素的變動(dòng)造成企業(yè)人員招聘困難.導(dǎo)致人員招募成本上升，這屬

于人力資源管理的（\［單選題］*

A、直接成本

B、間接成本

C、可控成本

D、不可控成本V

29、“大才小用"違背了人員配置的（X［單選題］*

A、互補(bǔ)增值原理

B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C、彈性冗余原理

D、能位對(duì)應(yīng)原理V

30、對(duì)FJA法的闡述不正確的是（\［單選題］*

A、是以工作為中心的分析方法

B、是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法V

C、是對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用的方法

D、是對(duì)工作內(nèi)容全面徹底描述的方法

31、招聘過程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是（\［單選題］*

A、社會(huì)原因

B、心理原因

C、歷史原因

D、經(jīng)濟(jì)原因V

32、對(duì)于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是（\［單選題］*

A、招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)

B、招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)低，可靠性差

C、招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性差

D、招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)V

33、企業(yè)員工培訓(xùn)投資屬于（），它的投資收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)物投資收益.［單選題］*

A、長(zhǎng)期投資V

B、短期投資

C、智力投資

D、技能投資

34、（）不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。［單選題］*

A、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

B、觀察法V

C、工作崗位分析法

D、面談法

35、培訓(xùn)課程的實(shí)施是達(dá)到預(yù)期的（X［單選題］*

A、課程目標(biāo)V

B、培訓(xùn)目標(biāo)

C、課程計(jì)劃

D、培訓(xùn)計(jì)劃

36、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案是通過（）的基本途徑。［單選題］*

A、統(tǒng)計(jì)方法

B、列表方法

C、會(huì)計(jì)方法V

D、匯總方法

37、通過（）收集培訓(xùn)I的需求信息，息是否全面的主要因素?？梢垣@知較為廣泛的信息內(nèi)容,

這是影響培訓(xùn)需求信［單選題］*

A、問卷調(diào)查V

B、檔案資料

C、訪談面談

D、工作分析

38、績(jī)效管理的（）是指任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需要的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，要能夠

使被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許。［單選題］*

A、可行性V

B、實(shí)用性

C、正確性

D、可靠性

39、考評(píng)者通常從多個(gè)方面描述績(jī)效的特征.對(duì)各個(gè)特征進(jìn)行三個(gè)層面（優(yōu)秀、一般、差）的

描述，并隨機(jī)排列這些特征從而形成標(biāo)準(zhǔn)尺度。這種績(jī)效考評(píng)的方法稱為（1［單選題］*

A、行為定點(diǎn)量表法

B、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法，

C、行為觀察量表法

D、生產(chǎn)能力衡量法

40、對(duì)于目標(biāo)管理法敘述不正確的是（\［單選題］*

A、它使員工目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致

B、它使管理者專注目標(biāo)，減少精力損耗

C、它以目標(biāo)作為考評(píng)依據(jù)，不易出現(xiàn)考評(píng)失誤

D、它有利于對(duì)不同部門問的工作績(jī)效做橫向比較V

41、企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的報(bào)酬。［單選題］*

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%V

42、通過（）.才能確定薪酬水平的市場(chǎng)定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，又能

吸引、保留所需人才。［單選題］*

A、薪酬調(diào)查V

B、崗位分析

C、福利管理

D、崗位評(píng)價(jià)

43、企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是（X［單選題］*

A、選擇評(píng)價(jià)方法

B、獲取崗位說明書V

C、確定關(guān)鍵崗位

D、提交分析報(bào)告

44、在反映崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系時(shí)，（）表明等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高

的，即崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果。而崗位等級(jí)高的需要增加較多的工

資才能達(dá)到激勵(lì)效果。［單選題］*

A、凹形曲線

B、凸形曲線V

C、直線

D、S形曲線

45、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是（）的形式。［單選題］*

A、分值、等級(jí)和列表

B、等級(jí)、列表和排序

C、排序、分值和列表

D、分值、等級(jí)和排序V

46、單位為員工繳存的住房公積金的月繳存額，為員工本人（）乘以單位住房公積金繳存比

例。［單選題］*

A、本月工資

B、上~年度月平均工資V

C、上月工資

D、本年度預(yù)計(jì)月平均工資

47、勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，它是以（）為制定主體。［單選題］*

A、企業(yè)V

B、國(guó)家

C、工會(huì)

D、員工

48、勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡，屬于（力［單選題］*

A、約定終止條件

B、因故終止條件

C、法定終止條件

D、自然終止桑祥V

49、勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后，應(yīng)根據(jù)（）工作的特定要求對(duì)信息進(jìn)行

必要的加工，以信息需求者的形式提供給有關(guān)職能部門和人員。［單選題］*

A、勞動(dòng)合同管理

B、集體合同管理

C、專項(xiàng)協(xié)議管理

D、勞動(dòng)關(guān)系管理，

50、縱向溝通包括上向和下向溝通,上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向

上一級(jí)傳輸。［單選題］*

A、分解

B、綜合V

C、匯總

D、歸納

51、（）不屬于勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。［單選題］*

A、防止噪聲和強(qiáng)光刺激

B、防止電磁輻射的危害

C、防止有毒物質(zhì)的危害

D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程V

52、企業(yè)文化具有（）［單選題］*

A、娛樂功能

B、調(diào)教功能

C、異化功能

D、導(dǎo)向功能V

53、對(duì)于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來(lái)說，不符合儀表端莊具體要求的做法是（）［單選題］*

A、著裝簡(jiǎn)單、樸素

B、飾品較少、未充分突出個(gè)性

C、男性不留胡須，女性不涂指甲

D、濃妝V

54、從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖牵ǎ蹎芜x題］*

A、對(duì)于不能干的工作，向上級(jí)如實(shí)講清楚

B、對(duì)上司有意見，背后找上司交流看法

C、維護(hù)上司的威信，一般不越級(jí)匯報(bào)工作

D、對(duì)上司的錯(cuò)誤批評(píng)不予理睬V

55、關(guān)于職業(yè)紀(jì)律，正確的認(rèn)識(shí)是（）［單選題］*

A、職業(yè)紀(jì)律是用來(lái)管制員工的條條框框

B、是否遵守職業(yè)紀(jì)律，關(guān)系到職工的利益V

C、只要認(rèn)為職業(yè)紀(jì)律規(guī)定的不合理，職工可以不遵守

D、職業(yè)紀(jì)律由企業(yè)制定，員工無(wú)權(quán)質(zhì)疑

56、通常情況下，每天起床時(shí)，我感到自己的心情（）［單選題］*

A、沉悶

B、輕松V

C、有點(diǎn)別扭

D、起伏不大

57、在日常工作中，同事們找我?guī)兔ψ龅氖虑椋ǎ蹎芜x題］*

A、非常少

B、比較多V

C、比較少

D、極少

58、我之所以在目前這個(gè)單位工作，是因?yàn)檫@個(gè)單位（）［單選題］*

A、工資待遇還可以

B、離家比較近

C、同事們比較有愛心V

D、領(lǐng)導(dǎo)待人好

59、在日常生活中，我對(duì)那種"馬拉松”式的聊天聚會(huì)的感受是（）［單選題］*

A、緊張工作的有效放松方式

B、純粹是浪費(fèi)時(shí)間

C、雖然沒意思，但只能應(yīng)付

D、聊天聚會(huì)有必要，但不應(yīng)成為“馬拉松”式的V

60、一般情況下，在路上遇到熟人時(shí)，我會(huì)（）［單選題］*

A、等對(duì)方發(fā)現(xiàn)我時(shí)，我再打招呼

B、一般會(huì)低頭走過去

C、點(diǎn)點(diǎn)頭，各走各的路

D、主動(dòng)與對(duì)方寒暄上幾句V

61、勞動(dòng)法是從（）中分離出來(lái)的法律。［單選題］*

A、民法V

B、工會(huì)法

C、憲法

D、工廠立法

62、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）［單選題］*

A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系V

63、"安全重于生產(chǎn)"所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）［單選題］*

A、全面保護(hù)

B、絕對(duì)保護(hù)

C、優(yōu)先保護(hù)V

D、偏重保護(hù)

64、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不屬于勞動(dòng)力資源宏觀配置的是（）［單選題］*

A、定期舉辦的各類人力資源招聘會(huì)

B、某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理

C、用人單位到學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生

D、某勞動(dòng)者從一單位跳槽到另一單位V

65、設(shè)某市勞動(dòng)適齡人口總量為a,其中喪失勞動(dòng)能力的人口為b,勞動(dòng)適齡人口之外具有

勞動(dòng)能力的人口為C,則該市人力資源的數(shù)量d為（B）［單選題］*

A、d=a-V

B、-

D、=a-b-

D、=a-b-CB.d=a-b+CC.d=a+b+CD.d=a+b-C

66、有關(guān)人力資源的敘述不正確的是（）［單選題］*

A、通過人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高

B、用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)V

C、投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回

D、從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資

67、計(jì)算機(jī)病毒按傳染方式分為（）［單選題］*

A、拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒

B、良性病毒和惡性病毒

C、引導(dǎo)型病毒、系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒V

D、接觸型病毒、輻射性病毒

68、word2000中需要以頁(yè)面方式顯示文本時(shí)，應(yīng)選擇（）［單選題］*

A、普通視圖

B、頁(yè)面視圖V

C、大綱視圖

D、web板式視圖

69、關(guān)于復(fù)句說法錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A、復(fù)句是相對(duì)于單句而言的

B、一個(gè)復(fù)句至少可以拆成兩個(gè)主謂單句V

C、復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子

D、復(fù)句里的分句可通過"語(yǔ)序"或"關(guān)聯(lián)詞語(yǔ)"聯(lián)系起來(lái)

70、（）是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)

會(huì)和威脅的一種方法。［單選題］*

A、數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析

B、swort分析V

C、財(cái)務(wù)報(bào)表分析

D、市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

71、組織設(shè)計(jì)的首要內(nèi)容與步驟就是按照企業(yè)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的要求，建立合理的（）［單選

題］*

A、信息渠道

B、管理體制

C、技術(shù)組織

D、組織結(jié)構(gòu)V

72、工作崗位信息的收集主要是通過（）實(shí)現(xiàn)的。［單選題］*

A、任務(wù)分析

B、崗位分析V

C、抽樣調(diào)查

D、全面調(diào)查

73、在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)要考慮（）［單選題］*

A、人力資源流動(dòng)情況V

B、社會(huì)保障體系健全程度

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況

D、勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度

74、一個(gè)好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得（）的過程。［單選題］*

A、短缺人才

B、最優(yōu)秀人才

C、大量人才

D、適合崗位所需人才V

75、"沒有無(wú)用之人、只有沒用好之人"體現(xiàn)（）深刻內(nèi)涵。［單選題］*

A、要素有用原理

B、能位對(duì)應(yīng)原理

C、互補(bǔ)增值原理

D、彈性冗余原理V

76、對(duì)操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析方法是（）［單選題］*

A、觀察法V

B、工作實(shí)踐法

C、面談法

D、工作日志法

77、職位分析問卷法（PAQ）是以（）為重點(diǎn)的工作分析方法。［單選題］*

A、薪酬

B、崗位特征

C、績(jī)效V

D、個(gè)人特征

78、（）是指對(duì)招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。［單選題］*

A、招聘數(shù)量質(zhì)量評(píng)估

B、招聘信度效度評(píng)估

C、招聘成本效益評(píng)估V

D、招聘方式方法評(píng)估

79、在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與（）之比。［單選題］*

A、錄用人數(shù)

B、計(jì)劃招聘人數(shù)V

C、選中人數(shù)

D、選拔錄用人數(shù)

80、培訓(xùn)管理的首要制度是（\［單選題］*

A、培訓(xùn)服務(wù)制度V

B、培訓(xùn)考核制度

C、培訓(xùn)激勵(lì)制度

D、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

81、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)（）原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)?。［單選題］*

A、利益獲得V

B、利益補(bǔ)償

C、利益均沾

D、利益均等

82、在績(jī)效管理的實(shí)施過程中，最直接影響績(jī)效考評(píng)結(jié)果的是（）［單選題］*

A、直接主管V

B、一般員工

C、高層領(lǐng)導(dǎo)

D、人力資源部人員

83、（）是衡量銷售人員工作質(zhì)量的重要指標(biāo)。［單選題］*

A、月度營(yíng)業(yè)額

B、年度銷售量V

C、產(chǎn)品廢品率

D、顧客投訴率

84、品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是（）［單選題］*

A、效度較差

B、標(biāo)準(zhǔn)易于確定

C、可操作性強(qiáng)V

D、重在工作結(jié)果

85、關(guān)于關(guān)鍵事件法敘述不正確的是（\［單選題］*

A、關(guān)鍵事件對(duì)事不對(duì)人

B、該方法要考慮行為的情景

C、該方法只注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)V

D、關(guān)鍵事件是指有效和無(wú)效的工作行為

86、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意（）點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。［單選

題］*

A、15%

B、25%V

C、35%

D、45%

87、技術(shù)等級(jí)工資制屬于（）［單選題］*

A、能力工資制V

B、組合工資制

C、工作工資制

D、績(jī)效工資制

88、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的

是（\［單選題］*

A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度

B、崗位等級(jí)高低

C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D、崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系V

89、在我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)工作，選取基準(zhǔn)崗位時(shí)，一般選取的數(shù)量為（）關(guān)鍵崗位。［單選題］*

A、4-6個(gè)

B、6-8個(gè)

C、8-10個(gè)

D、10-15個(gè)V

90、崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是常用的方法，它們兩者的共同特點(diǎn)是（）［單選

題］*

A、把崗位細(xì)分為要素

B、都要確立標(biāo)準(zhǔn)V

C、分析結(jié)果相同

D、沒有共同點(diǎn)

91、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行

估值的方法是（）［單選題］*

A、崗位排列法

B、崗位分類法

C、要素比較法

D、要素計(jì)點(diǎn)法V

92、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的制定是（）相結(jié)合的產(chǎn)物。［單選題］*

A、所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)V

B、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)

C、經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)

D、所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)

93、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受

監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。［單選題］*

A、組織規(guī)則，

B、編制定員規(guī)則

C、時(shí)間規(guī)則

D、崗位規(guī)范制定原則

94、（）可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿足主客觀情

況變化的需要而訂立。8［單選題］*

A、專項(xiàng)協(xié)議

B、集體合同

C、勞務(wù)合同

D、補(bǔ)充協(xié)議V

95、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系

的，用人單位（）與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。［單選題］*

A、可不

B、可以

C、無(wú)需

D、應(yīng)當(dāng)V

96、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。［單選題］*

A、3日

B、7日

C、15HV

D、30H

97、（）就是通過一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主觀心理感受，對(duì)調(diào)查結(jié)果

進(jìn)行評(píng)估、分析并提出相關(guān)判斷。［單選題］*

A、領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查

B、工會(huì)滿意度調(diào)查

C、員工滿意度調(diào)查V

D、各行政部門滿意度調(diào)查

98、一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略不包括（1［單選題］*

A、低成本戰(zhàn)略

B、重點(diǎn)戰(zhàn)略

C、差異化戰(zhàn)略

D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略V

99、產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者的購(gòu)買類型不包括（X［單選題］*

A、直接重購(gòu)

B、修正重購(gòu)

C、間接重購(gòu)V

D、新購(gòu)

100、（）與缺勤率和流動(dòng)率量負(fù)相關(guān)。［單選題］*

A、組織承諾V

B、組織氛圍

C、組織效率

D、組織規(guī)范

二、多項(xiàng)選擇題（每題有兩個(gè)或以上答案正確，錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）

101、勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是（）［多選題］*

A、平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平V

B、使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障V

C、使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于供方主體地位V

D、規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益V

E、為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件

102、下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）［多選題］*

A、最短工作時(shí)間V

B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)V

D、未成年工的勞動(dòng)條件

E、最低就業(yè)年齡V

103、有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的手段是（）［多選題］*

A、集體談判制度V

B、完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法V

C、集體合同制度V

D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門干預(yù)V

E、職工代表大會(huì)V

104、下列失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是（）［多選題］*

A、摩擦性失業(yè)，

B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、技術(shù)性失業(yè)V

D、技能性失業(yè)，

E、選擇性失業(yè)V

105、我國(guó)就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括（）［多選題］*

A、職業(yè)介紹V

B、提供就業(yè)訓(xùn)練V

C、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)

D、組織生產(chǎn)自救

E、農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理V

106、應(yīng)用文寫作的主要表達(dá)方式有（）［多選題］*

A、敘述V

B、描寫

C、抒情

D、說明V

E、議論V

107、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來(lái)看，崗位設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足（）的要求。［多選題］*

A、不斷提高工作效率V

B、提高服務(wù)與產(chǎn)出水平V

C、勞動(dòng)分工更加合理V

D、工作環(huán)境進(jìn)一步改善，

E、統(tǒng)一指揮分級(jí)管理V

108、崗位分析的首要工作是收集和研究該組織的全部資料，為了達(dá)到這個(gè)目的，分析者常

常在開始工作時(shí)根據(jù)（）進(jìn)行分析。［多選題］*

A、組織結(jié)構(gòu)圖V

B、組織功能圖V

C、組織職務(wù)圖

D、組織職能圖

E、產(chǎn)品工序目錄V

109、在制定企業(yè)人員計(jì)劃時(shí)，涉及到的變量有（）［多選題］*

A、報(bào)告期期初員工總?cè)藬?shù)

B、計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量V

C、報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù)V

D、計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

E、計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量V

110、根據(jù)觀察對(duì)象的工作周期和工作突發(fā)性的不同，觀察法可以具體分為（）［多選題］*

A、工作表演法V

B、階段觀察法V

C、直接觀察法V

D、問卷調(diào)查法

E、工作實(shí)踐法

Ills參加招聘會(huì)的主要步驟包括（）［多選題］*

A、準(zhǔn)備展位V

B、準(zhǔn)備資料和設(shè)備V

C、與有關(guān)協(xié)作方溝通聯(lián)系V

D、招聘人員的準(zhǔn)備V

E、招聘會(huì)的宣傳及會(huì)后工作V

112、情景模擬測(cè)試的常用方法有（）［多選題］*

A、公文處理模擬法V

B、訪談法

C、決策模擬競(jìng)賽法

D、案例分析法

E、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法V

113、關(guān)于預(yù)測(cè)效度，正確的描述是（）［多選題］*

A、多用于知識(shí)測(cè)試V

B、不適用于能力測(cè)試V

C、是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)

D、是說明測(cè)試用來(lái)預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性V

E、是測(cè)試方法能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的程度V

114、用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是（）的崗位。［多選題］*

A、有特殊需要V

B、關(guān)鍵性

C、國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選V

D、技術(shù)性

E、不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，

115、培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋體現(xiàn)在（）方面。［多選題］*

A、培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)環(huán)境V

B、培訓(xùn)管理人員與教師V

C、培訓(xùn)的進(jìn)度與中間效果V

D、受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性V

E、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知程度V

116、制定績(jī)效管理制度的基本原則包括（）［多選題］*

A、公開與開放V

B、反饋與修改V

C、定期化與制度化V

D、可靠性與正確性

E、自主性與協(xié)調(diào)性V

117,不計(jì)入工資總額的是（）［多選題］*

A、見習(xí)工資

B、按工作任務(wù)包干支付給個(gè)人的工資V

C、講課費(fèi)

D、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼V

E、運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金

118.企業(yè)的日常薪酬管理包括（）［多選題］*

A、薪酬調(diào)查V

B、員工薪酬統(tǒng)計(jì)V

C、制定薪酬計(jì)劃10V

D、適時(shí)計(jì)算V

E、薪酬調(diào)整V

119、薪酬等級(jí)的形式有（）［多選題］*

A、分層式V

B、直接式

C、寬泛式V

D、間接式

E、績(jī)效式

E、A與B的激勵(lì)作用相同

120、根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為（）［多選題］*

A、福利待遇V

B、工傷津貼V

C、工傷醫(yī)療期待遇V

D、工傷傷殘待遇V

E、勞動(dòng)保護(hù)待遇

121.企業(yè)員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)作為績(jī)效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能不包括（）。［單選題］*

A、監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績(jī)效考評(píng)工作

B、針對(duì)績(jī)效考評(píng)存在的問題進(jìn)行專題研究，提出具體對(duì)策

C、對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u(píng)結(jié)果的公平和公正

D、對(duì)考評(píng)者形成一定約束和壓力，并為被考評(píng)者提供發(fā)表意見的渠道V

122.管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。［單選題］*

A、管理程序標(biāo)準(zhǔn)

B、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C、管理方法標(biāo)準(zhǔn)

D、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)V

123.管理培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)的原則，不包括（）［單選題］*

A、戰(zhàn)略性原則

B、差昇性原則V

C、有效性原則

D、計(jì)劃性原則

124.績(jī)效溝通的主要內(nèi)容不包括（）［單選題］*

A、績(jī)效輔導(dǎo)溝通

B、績(jī)效改進(jìn)溝通

C、績(jī)效考評(píng)溝通V

D、績(jī)效計(jì)劃溝通

125.由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容的不同，績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和（X

［單選題］*

A、管理的方法設(shè)計(jì)

B、績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

C、績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

D、管理的總流程設(shè)計(jì)V

126.績(jī)效管理的最終目標(biāo)是()［單選題］*

A、提高組織工作效率

B、改善組織工作氛圍

C、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)V

D、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展

127.績(jī)效考評(píng)的()會(huì)造成"好人不好，強(qiáng)人不強(qiáng)，弱者不弱"的考評(píng)結(jié)果。［單選題］*

A、寬厚誤差

B、苛嚴(yán)誤差

C、對(duì)比偏差

D、中間傾向V

128.()是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。［單選題］*

A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B、不定時(shí)工作時(shí)間

C、計(jì)件工作時(shí)間V

D、綜合計(jì)算工作時(shí)間

129.()使培訓(xùn)計(jì)劃中的每項(xiàng)工作都有具體的責(zé)任人、執(zhí)行人。［單選題］*

A、培訓(xùn)規(guī)劃體系

B、培訓(xùn)組織體系

C、培訓(xùn)開評(píng)估體系

D、培訓(xùn)管理控制體系V

130.（）不能糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差。［單選題］*

A、建立精確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系

B、建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)V

C、對(duì)考評(píng)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D、建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

131.（）的工作屬于全局性工作，（）級(jí)最高［單選題］*

A、決策層V

B、管理層

C、執(zhí)行層

D、操作層

132.一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試緊張氣氛的提問方式是（I［單選題］*

A、開放式提問V

B、封閉式提問

C、清單式提問

D、假設(shè)式提問

133.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）［單選題］*

A、最高標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性

B、最低標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

C、最高標(biāo)準(zhǔn)并具有非強(qiáng)制性

D、最低標(biāo)準(zhǔn)并具有強(qiáng)制性V

134.（）是由企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。［單

選題］*

A、匯總報(bào)表

B、滿意度調(diào)查表

C、例會(huì)制度

D、勞動(dòng)管理表單V

135.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說法，不正確的是（X［單選題］*

A、調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序

B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立程序V

D、調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)者代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生

136根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）［單選題］*

A、1年V

B、2年

C、3年

D、4年

137.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，不正確的是（）［單選題］*

A、仲裁主體具有特定性

B、仲裁施行非強(qiáng)制性原則V

C、仲裁對(duì)象具有特定性

D、仲裁施行一次裁決制度

138.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。［單選題］*

A、一次V

B、兩次

C、多次

D、無(wú)限

139.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員不包括（\［單選題］*

A、用人單位代表

B、同級(jí)工會(huì)代表

C、勞動(dòng)者代表V

D、勞動(dòng)部門代表

140.理論型學(xué)習(xí)風(fēng)格可以選擇（）的培訓(xùn)模式。［單選題］*

A、以受訓(xùn)者為主

B、角色扮演

C、以培訓(xùn)者為主V

D、理論講授

141.當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于（\［單選題］*

A、個(gè)別爭(zhēng)議

B、權(quán)利爭(zhēng)議

C、集體爭(zhēng)議

D、利益爭(zhēng)議V

142.例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。［單選題］*

A、信息不易受到歪曲干擾V

B、溝通具有親切感

C、易獲得溝通對(duì)方的反饋

D、有利于雙向溝通

143.某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資調(diào)

整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計(jì)算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)

準(zhǔn)為（X［單選題］*

A、150+a

B、200+a

C、240+a

D、400+aV

144.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。［單選題］*

A、合理性

B、準(zhǔn)確性

C、科學(xué)性V

D、可比性

145.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。［單

選題］*

A、工人V

B、企業(yè)法定代表人

C、總工程師

D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

146.在選擇確定培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象時(shí)，新開發(fā)課程評(píng)估的側(cè)重點(diǎn)不包括（\［單選題］*

A、培訓(xùn)需求

B、課程設(shè)計(jì)

C、受訓(xùn)人員V

D、應(yīng)用效果

147.()又稱T小組法,簡(jiǎn)稱ST法。［單選題］*

A、案例分析法

B、管理者訓(xùn)練

C、頭腦風(fēng)暴法

D、敏感性訓(xùn)練V

148.企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中的()使集團(tuán)成員接受管理者的決定。［單選題］*

A、權(quán)利系統(tǒng)V

B、決策系統(tǒng)

C、命令系統(tǒng)

D、職能化系統(tǒng)

149.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn)，不包括(X［單選題］*

A、企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順

B、企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大V

C、各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D、各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜

150.()以工作中的時(shí)間情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作在可利用的資源，約束條件和工作過程模

型化［單選題］*

A、模擬訓(xùn)練法V

B、事件處理法

C、角色扮演法

D、行動(dòng)學(xué)習(xí)法

151.模擬訓(xùn)練法能夠(X［單選題］*

A、提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)

B、讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)

C、提高處理問題的能力V

D、讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí)

152.()是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。［單選題］*

A、內(nèi)部回報(bào)V

B、外部回報(bào)

C、直接回報(bào)

D、間接回報(bào)

153.內(nèi)部招募的主要方法不包括(I［單選題］*

A、推薦法

B、檔案法

C、布告法

D、廣告法V

154.()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)［單選題］*

A、內(nèi)部招聘V

B、社會(huì)招聘

C、校園招聘

D、定期招聘

155.（）是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度［單選題］*

A、內(nèi)容效度V

B、統(tǒng)計(jì)效度

C、過程效度

D、結(jié)果效度

156.培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要激勵(lì)對(duì)象，不包括對(duì)（）的激勵(lì)。［單選題］*

A、企業(yè)員工

B、培訓(xùn)師V

C、部門主管

D、企業(yè)自身

157.培訓(xùn)課程分析的目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員必須掌握的、用來(lái)執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的

（）［單選題］*

A、體例

B、標(biāo)準(zhǔn)

C、知識(shí)和技能V

D、工序

158.培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評(píng)估法不適用于（）。［單選題］*

A、了解學(xué)員偏爰的學(xué)習(xí)方法

B、讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足V

C、檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D、評(píng)價(jià)學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況

159.在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，第二級(jí)評(píng)估是（）。［單選題］*

A、行為評(píng)估

B、學(xué)習(xí)評(píng)估V

C、反應(yīng)評(píng)估

D、結(jié)果評(píng)估

160.()屬于培訓(xùn)需求診斷項(xiàng)目。［單選題］*

A、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B、任職條件V

C、工作績(jī)效

D、員工個(gè)人素質(zhì)

161.()是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件［單選題］*

A、企業(yè)成本管理體系

B、企業(yè)績(jī)效管理體系V

C、企業(yè)文化管理體系

D、企業(yè)薪酬管理體系

162.企業(yè)集團(tuán)的半緊密層對(duì)應(yīng)的是(\［單選題］*

A、集團(tuán)公司

B、關(guān)聯(lián)企業(yè)

C、參股公司V

D、控股子公司

163.企業(yè)集團(tuán)的基本特征不包括()［單選題］*

A、具有多層次結(jié)構(gòu)

B、以母子公司為主體

C、由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D、以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶V

164.用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（）［單選題］*

A、匯總報(bào)表

B、企業(yè)內(nèi)部刊物

C、正式通報(bào)V

D、勞動(dòng)管理表單

165.（）通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵(lì)政策來(lái)鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)

地工作。［單選題］*

A、精神激勵(lì)策略

B、正向激勵(lì)策略，

C、負(fù)向激勵(lì)策略

D、物質(zhì)激勵(lì)策略

166.支付與員工崗位價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。［單選題］*

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B、對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C、對(duì)內(nèi)具有公正性原則V

D、對(duì)成本具有控制性原則

167.崗位評(píng)價(jià)的直接信息來(lái)源，其特點(diǎn)不包括（）。［單選題］*

A、真實(shí)

B、詳細(xì)全面

C、可靠

D、省時(shí)省力V

168.直接形式的薪酬不包括（）［單選題］*

A、基本工資

B、績(jī)效工資

C、年終分紅

D、額外津貼V

169.以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的表述,不正確的是（）［單選題］*

A、應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策

B、應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

C、主要用于微觀調(diào)控V

D、應(yīng)實(shí)行協(xié)商原則

170.制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是:制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)

量和各類人員的（\［單選題］*

A、工作成果

B、時(shí)間效益

C、勞動(dòng)效率V

D、工作能力

171.制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是（）［單選題］*

A、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率V

B、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率

C、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間

D、制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作（勞動(dòng)）效率

172招聘總成本效益的計(jì)算公式為()［單選題］*

A、總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本V

B、總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C、總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D、總成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

173.()的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。［單選題］*

A、總體加權(quán)，

B、局部加權(quán)

C、內(nèi)部加權(quán)

D、外部加權(quán)

174.()是公司的二級(jí)戰(zhàn)略。［單選題］*

A、總體戰(zhàn)略

B、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略V

C、技術(shù)戰(zhàn)略

D、職能戰(zhàn)略

175.組織結(jié)構(gòu)診斷的基本內(nèi)容與程序(1)組織結(jié)構(gòu)分析;(2)組織結(jié)構(gòu)調(diào)查;(3)組織關(guān)系分析;(4)

組織決策分析。下面正確的排序是()［單選題］*

A、⑴⑵⑶⑷

B、⑵⑷⑶(1)

C、⑵⑴⑶(4)

D、(2)(1)⑷⑶V

176.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的()［單選題］*

A、結(jié)構(gòu)

B、職能V

C、文化

D、制度

177.()不屬于外部招募的缺陷.［單選題］*

A、篩選難度大

B、招募成本大

C、進(jìn)入角色慢

D、不利于創(chuàng)新V

178.()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值(企業(yè)增加值或附加值)的比例.［單選題］*

A、成本收益率

B、人工費(fèi)用率

C、勞動(dòng)分配率V

D、人工成本比

179.()具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度。［單選題］*

A、預(yù)測(cè)效度

B、費(fèi)用效度

C、內(nèi)容效度

D、同測(cè)效度V

180.()是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件。［單選題］*

A、企業(yè)成本管理體系

B、企業(yè)績(jī)效管理體系V

C、企業(yè)文化管理體系

D、企業(yè)薪酬管理體系

181.()是對(duì)某一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)培訓(xùn)需求要點(diǎn)的操作性細(xì)化方案，反映了組織對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目

的基本意圖與期望。［單選題］*

A、培訓(xùn)方案V

B、培訓(xùn)規(guī)劃

C、培訓(xùn)目標(biāo)

D、培訓(xùn)調(diào)查

182.()是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證.［單選題］*

A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B、人力資源費(fèi)用計(jì)劃

C、人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D、人力資源制度規(guī)劃V

183.()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)

利的機(jī)構(gòu).［單選題］*

A、創(chuàng)新開發(fā)委員會(huì)

B、質(zhì)量管理小組

C、技術(shù)參與工作組

D、)職工代表大會(huì)V

184.()是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。［單選題］*

A、培訓(xùn)投資回報(bào)率V

B、培訓(xùn)項(xiàng)目收益率

C、培訓(xùn)項(xiàng)目成本率

D、培訓(xùn)效率

185.()是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位人員需要培訓(xùn)I,需要提高的是知識(shí)、技能，

還是能力素質(zhì).［單選題］*

A、排他分析

B、需求確認(rèn)V

C、人員分析

D、因素確認(rèn)

186.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。［單選題］*

A、工作成就

B、工作績(jī)效

C、工作滿意度V

D、工作態(tài)度

187.()是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表

行為的樣本，從而對(duì)個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。［單選題］*

A、心理測(cè)試V

B、道德測(cè)試

C、能力測(cè)試

D、健康測(cè)試

188.()主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職需求而發(fā)展起來(lái)的。［單選題］*

A、網(wǎng)絡(luò)招聘

B、借助中介

C、獵頭公司V

D、熟人推薦

189.W是某市職業(yè)道德標(biāo)兵，他以廠為家的事跡一直廣為流傳，最近有消息說W"大奸似忠"，

過去的一切都是裝出來(lái)的。對(duì)于這樣的說法，你會(huì)（）［單選題］*

A、不相信，也不傳播

B、大家都在談?wù)?，自己?huì)注意觀察V

C、當(dāng)前這個(gè)社會(huì)什么事情都可能發(fā)生，估計(jì)是真的

D、有點(diǎn)兒相信，因?yàn)檫@年頭好人越來(lái)越少了

190.在組織規(guī)模一定的條件下，管理層次越少，其管理幅度就會(huì)（）［單選題］*

A、越大V

B、越小

C、不變

D、不一定

191.管理人員涉及組織的層次和管理幅度，確定各個(gè)管理部門和崗位，規(guī)定他的責(zé)任和權(quán)利。

這些工作稱為（）［單選題］*

A、職能分析

B、管理規(guī)范設(shè)計(jì)

C、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)V

D、協(xié)調(diào)方式設(shè)計(jì)

192.關(guān)于組織的概念和本質(zhì)，下述哪一種說法是不正確的：（）［單選題］*

A、只有一個(gè)人的組織是不存在的

B、沒有共同目標(biāo)的組織是不存在的

C、不需要管理的組織是不存在的

D、不追求經(jīng)濟(jì)利益的組織是不存在的V

193.企業(yè)中管理干部的管理幅度，是指（）［單選題］*

A、直接管理的下屬數(shù)量V

B、所管理的部門數(shù)量

C、所管理的全部下屬數(shù)量

D、B和C

194.管理幅度較大、管理層次較少的組織，其結(jié)構(gòu)形態(tài)是（）［單選題］*

A、錐形結(jié)構(gòu)

B、扁平結(jié)構(gòu)V

C、層級(jí)結(jié)構(gòu)

D、職能結(jié)構(gòu)

195.下列哪類企業(yè)最適合采用矩陣式組織結(jié)構(gòu)?［單選題］*

A、紡織廠

B、醫(yī)院

C、電視劇制作中心V

D、學(xué)校

196.（）是由現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形式［單選題］*

A、直線制V

B、職能制

C、直線一職能

D、矩陣制

197按勞動(dòng)效率定員，就是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工的勞動(dòng)效率以及（）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。［單選

題］

A、出勤率V

B、缺勤率

C、工作態(tài)度

D、工作產(chǎn)出

198.計(jì)劃期內(nèi)某車間每輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)為1000件，每個(gè)工人的班產(chǎn)量定額為5

件，定額完成率預(yù)計(jì)平均為125%,出勤率為90%,則該工種每班的定員人數(shù)為（）［單選題］*

A、168

B、178V

C、180

D、185

199按（）定員，就是根據(jù)設(shè)備需要開動(dòng)的臺(tái)數(shù)和開動(dòng)的班次、員工看管定額以及出勤率來(lái)

計(jì)算定員人數(shù)。［單選題］*

A、效率

B、設(shè)備V

C、崗位

D、比例

200.以下那一項(xiàng)不適合按比例定員。［單選題］*

A、食堂工作人員

B、衛(wèi)生保健人員

C、警衛(wèi)員V

D、托幼工作人員

201.崗位工作量負(fù)荷系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合反映各崗位的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和特點(diǎn)，一般控制在

()以下。［單選題］*

A、0.5

B、0.6

C、0.7

D、0.8V

202.()是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)

一規(guī)定。［單選題］*

A、定員標(biāo)準(zhǔn)V

B、定員規(guī)定

C、定員法規(guī)

D、定員條例

203.()作為勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)體系的重要組成部分，屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以人力(活勞動(dòng))

消耗、占用為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。［單選題］*

A、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)V

B、工作效率標(biāo)準(zhǔn)

C、工作方法標(biāo)準(zhǔn)

D、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)

204.零基定員法是根據(jù)()的原理，解決我國(guó)企業(yè)二、三線人員崗位定員問題時(shí)，新創(chuàng)造出

來(lái)的一種定員方法。［單選題］*

A、零基預(yù)算法V

B、零基統(tǒng)計(jì)法

C、零基管理法

D、零基核算法

205.定員標(biāo)準(zhǔn)是由（）批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。［單選題］*

A、人力資源和社會(huì)保障部

B、人力資源開發(fā)研究會(huì)

C、勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)V

D、單位所在地人民政府

206.以下那一項(xiàng)不是勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的三大構(gòu)成要素。［單選題］*

A、概述

B、標(biāo)準(zhǔn)正文

C、引用標(biāo)準(zhǔn)V

D、補(bǔ)充

207.定員標(biāo)準(zhǔn)正文框架設(shè)計(jì)，應(yīng)按一定的（）編排。［單選題］*

A、邏輯順序V

B、條理順序

C、技術(shù)順序

D、工藝順序

208.（）是培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃和培訓(xùn)方案制訂與實(shí)施的導(dǎo)航燈。［單選題］*

A、培訓(xùn)目標(biāo)V

B、培訓(xùn)需求分析

C、培訓(xùn)內(nèi)容

D、培訓(xùn)形式

209.()可以衡量受訓(xùn)者在培訓(xùn)項(xiàng)目中學(xué)到了哪些知識(shí)。［單選題］*

A、認(rèn)知成果V

B、技能成果

C、情感成果

D、效果性成果

210.()成果用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。［單選題］*

A、認(rèn)知成果

B、技能成果

C、情感成果

D、效果性成果V

211.運(yùn)用觀察法對(duì)培訓(xùn)有效性進(jìn)行評(píng)估時(shí)，一般由()擔(dān)任觀察者。［單選題］*

A、中層管理者

B、培訓(xùn)管理者V

C、高層管理者

D、企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

212.柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中，運(yùn)用書面測(cè)驗(yàn)方法對(duì)學(xué)習(xí)層面進(jìn)行評(píng)估時(shí)，書面測(cè)驗(yàn)的

及格分?jǐn)?shù)大多設(shè)定為()分。［單選題］*

A、50

B、60

C、70V

D、80

213.柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中，運(yùn)用書面測(cè)驗(yàn)方法對(duì)學(xué)習(xí)層面進(jìn)行評(píng)估時(shí)，書面測(cè)驗(yàn)常

于課后（）舉行。［單選題］*

A、一周內(nèi)V

B、兩周內(nèi)

C、三周內(nèi)

D、一個(gè)月內(nèi)

214.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）［單選題］*

A、勞動(dòng)法規(guī)

B、勞動(dòng)法律

C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章V

215.在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，考慮的因素不包括（）［單選題］*

A、時(shí)間控制

B、配合員工的工作狀況

C、公司制度V

D、合適的培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度

216.戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析內(nèi)容不包括（）［單選題］*

A、外部環(huán)境

B、組織條件

C、目標(biāo)任務(wù)V

D、人員變動(dòng)

217.在培訓(xùn)|中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和反饋，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估不包括（）［單選

題］

A、教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

B、管理人員的工作積極性

C、教師的領(lǐng)導(dǎo)能力V

D、管理人員的合作精神

218.組織中的職員接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，形成雙道命令系統(tǒng)，并且這種組織中的項(xiàng)目小組根據(jù)任務(wù)

的需要而成立或者解散，適應(yīng)性較強(qiáng)，這種組織結(jié)構(gòu)是（）［單選題］*

A、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

B、職能型結(jié)構(gòu)

C、矩陣型結(jié)構(gòu)V

D、直線型結(jié)構(gòu)

219.像耐克、戴爾等世界著名的快速發(fā)展的公司，通過建立以合同為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)而

形成的一種組織結(jié)構(gòu)，這種組織結(jié)構(gòu)通常稱為（）［單選題］*

A、網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)V

B、矩陣型組織結(jié)構(gòu)

C、多維立體型組織結(jié)構(gòu)

D、扁平型組織結(jié)構(gòu)

220.依照有關(guān)管理部門的決定、命令、批示,為完成特定的任務(wù)而建立的組織被稱為（）［單

選題］*

A、有機(jī)式組織

B、正式組織V

C、機(jī)械式組織

D、非正式組織

221.組織設(shè)計(jì)實(shí)踐中，由各類小組形成的混合體所組成，這些小組分別負(fù)責(zé)特殊的職能領(lǐng)域,

這種靈活性組織結(jié)構(gòu)是（）［單選題］*

A、網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)

B、蜂窩狀結(jié)構(gòu)V

C、母性結(jié)構(gòu)

D、矩陣結(jié)構(gòu)

222.管理層次與管理跨度的關(guān)系是（）［單選題］*

A、正相關(guān)關(guān)系

B、等比關(guān)系

C、反相關(guān)關(guān)系V

D、互動(dòng)關(guān)系

223.下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A、代表了全新的現(xiàn)代企業(yè)管理理念

B、是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

C、是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的初級(jí)階段V

D、對(duì)人力資源管理者和直線主管提出了更高更新的要求

224.下列關(guān)于關(guān)鍵事件法描述不正確的是（）。［單選題］*

A、關(guān)鍵事件法的主要原則是認(rèn)定員工與工作有關(guān)的行為

B、關(guān)鍵事件法首先是從熟悉工作的人那里收集一系列工作行為的事件

C、關(guān)鍵事件法應(yīng)描述關(guān)鍵行為的后果

D、采用關(guān)鍵事件法對(duì)工作崗位分析時(shí)，關(guān)鍵事件的數(shù)量越少越好。V

225.人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（）［單選題］*

A、工作評(píng)價(jià)

B、工作分析V

C、崗位設(shè)計(jì)

D、定員管理

226.秘書起草一份文件，起草文件是一種（）。［單選題］*

A、任務(wù)V

B、職位

C、職務(wù)

D、職業(yè)

227.企業(yè)集團(tuán)核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散企業(yè)分別對(duì)應(yīng)的四個(gè)層次是（）

［單選題］*

A、控股子公司、協(xié)作企業(yè)、集團(tuán)公司和參股關(guān)聯(lián)企業(yè)

B、集團(tuán)公司、參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、控股子公司、協(xié)作企業(yè)

C、參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、控股子公司、集團(tuán)公司和協(xié)作企業(yè)

D、集團(tuán)公司、控股子公司、參股關(guān)聯(lián)企業(yè)和協(xié)作企業(yè)V

228.企業(yè)的（）是指企業(yè)員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來(lái)創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、

技能和體能等投入量的價(jià)值［單選題］*

A、物質(zhì)資本

B、智力資本

C、人力資本V

D、人工成本

229.工作分析的方法主要指:（）［單選題］*

A、工作信息收集的方法V

B、工作信息處理的方法

C、工作說明書的編寫方法

D、工作評(píng)價(jià)的方法

230.使員工有更多的工作可做，指的是下列哪一種工作設(shè)計(jì)方法（）［單選題］*

A、工作輪換

B、工作擴(kuò)大化V

C、工作豐富化

D、工作內(nèi)容充實(shí)

231.整個(gè)人力資源管理的基礎(chǔ)文件是指（）［單選題］*

A、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

B、工作描述V

C、工作關(guān)系

D、檔案文件

232.關(guān)于工作說明書的編寫，錯(cuò)誤的是（）［單選題］*

A、使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性

B、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

C、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)

D、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的比重來(lái)說明該職責(zé)的重要性V

233.下列哪項(xiàng)因素不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)組織的分權(quán)（）［單選題］*

A、組織規(guī)模很大

B、活動(dòng)具有一定的分散性

C、高層對(duì)低層的決策控制程度低

D、企業(yè)內(nèi)部政策具有統(tǒng)一性V

234."有的人擁有磨盤大的權(quán)力，還檢不起一粒芝麻，而有的人擁有芝麻大的權(quán)力，卻能推動(dòng)

磨盤"，這說明（）［單選題］*

A、個(gè)人權(quán)力影響力大于職位權(quán)力影響力

B、個(gè)人權(quán)力影響力小于職位權(quán)力影響力

C、個(gè)人權(quán)力影響力有時(shí)大于職位權(quán)力影響力V

D、個(gè)人權(quán)力影響力等同于職位權(quán)力影響力

235.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括（）（單選題）.［單選題］*

A、信息需求分析

B、信息儲(chǔ)存V

C、信息收集與處理

D、信息提供

236.企業(yè)培訓(xùn)（）的根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓(xùn)沿著法制

化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。［單選題］*

A、制度V

B、模式

C、方案

D、目標(biāo)

237.（）不具有法律效力［單選題］*

A、立法解釋

B、任意解釋V

C、司法解釋

D、行政解釋

238.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（）［單選題］*

A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

B、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容

D、勞動(dòng)法律關(guān)系的原則V

239.筆試往往很難測(cè)試應(yīng)聘者的（）［單選題］*

A、性格與興趣V

B、專業(yè)知識(shí)

C、社會(huì)文化知識(shí)

D、專業(yè)能力

240.編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（）（單選題）.［單選題］*

A、形式要簡(jiǎn)化

B、指標(biāo)要匹配V

C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)

D、計(jì)算要統(tǒng)一

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