醫(yī)院人力資源制度篇（2023版）

醫(yī)院人力資源制度篇（2023版）題目：工作人員病事假管理辦法頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-BF-02-001首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-28為維護(hù)醫(yī)院干部職工（以下簡稱“工作人員”）休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)工作人員病事假管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。一、假期與待遇工作人員因患病需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。職工因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本院工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本院工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（3）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2.待遇（1）休病假一天按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)一天的基本工資（崗位工不享受各類績效、津貼補(bǔ)貼。休病假30天以內(nèi)（含30天）的按按2倍天數(shù)扣除全勤績效，休病假180天以上的不發(fā)全勤績效。（2）癌癥、重癥精神病職工，其病假期間，不扣基本工資，其他項(xiàng)目和一般病假相同。1.假期工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇到特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但需從嚴(yán)控2.待遇休一天扣一天的應(yīng)發(fā)工資，不享受各類績效。休事假30天以內(nèi)（含180天）的，按2倍天數(shù)扣除全勤績效，休事假180天以上的不發(fā)全勤績效。二、請(qǐng)假程序職工因身體疾患需要請(qǐng)假治療的，可以請(qǐng)病假，但必須由醫(yī)院相關(guān)專業(yè)的科主任開具簽字蓋章的疾病診斷書和住院證明，并需附相關(guān)憑證（門診病歷、入院證明、出院證明、收費(fèi)票據(jù)、費(fèi)用清單等報(bào)告所在科室負(fù)責(zé)人且經(jīng)醫(yī)務(wù)部簽署意見后，再履行以下請(qǐng)假手續(xù)。1.3天以內(nèi)（含3天）的，報(bào)職能主管部門和人力資源部備2.3天以上7天以下的，經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意后，再報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、備案；病假7天以上者必須是需住院治療（計(jì)劃生育假除外）。3.7天以上的，經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意后，分管領(lǐng)導(dǎo)和分管人事書記批準(zhǔn)，再報(bào)人力資源部備案。事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人簽字同意，再履行以下請(qǐng)假手續(xù)：1.3天以內(nèi)（含3天）的，報(bào)職能主管部門備案和人力資源部備案；2.3天以上至7天（含7天）的，經(jīng)職能主管部門批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人力資源部審核備案；3.7天以上至1個(gè)月以下的，經(jīng)職能主管部門批準(zhǔn)，由分管領(lǐng)導(dǎo)、分管人事書記簽字審批后報(bào)人力資管部審核備案；4.1個(gè)月以上需經(jīng)院長辦公會(huì)討論通過，報(bào)人力資管部審核三、其他（一）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)15個(gè)工作日或全年累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。（二）新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間休病事假的，見習(xí)期間工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，其休病事假時(shí)間累計(jì)2個(gè)月及以上的，見習(xí)期時(shí)間順延一個(gè)周期。（三）全年休病事假累計(jì)超過2個(gè)月，職稱晉升推遲一年。（四）工作人員休病事假連續(xù)超過3個(gè)月，原工作崗位可以不予保留，工作人員應(yīng)無條件服從醫(yī)院崗位調(diào)整。（五）國家法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。（六）各科室(部門)對(duì)職工的請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。各科室(部門)負(fù)責(zé)人、考勤員要嚴(yán)格及時(shí)地按規(guī)定辦理職工的請(qǐng)銷假手續(xù)，原始資料備案。人力資源部將不定期地抽查各科室執(zhí)行請(qǐng)假制度的情況，對(duì)于少報(bào)、不報(bào)科室員工休假天數(shù)的，扣除休假員工應(yīng)扣績效，同時(shí)，扣除科室(部門)負(fù)責(zé)人或考勤員同等金額績效，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定對(duì)科室(部門)負(fù)責(zé)人追責(zé)。（七）本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與此規(guī)定相抵觸的制度按本規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3—題目：返聘人員管理暫行規(guī)定頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-GD-02-001首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-28為適應(yīng)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，建立靈活的用人機(jī)制，更好地發(fā)揮退休人員的積極作用，根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、返聘原則:退休人員返聘必須以科室業(yè)務(wù)需要為原二、返聘對(duì)象:醫(yī)院已辦理退休手續(xù)的臨床醫(yī)技專業(yè)技員。已退休的管理人員和工勤服務(wù)人員原則上不返聘。1、思想政治素質(zhì)好，敬業(yè)精神強(qiáng)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較高的造詣，工作能力強(qiáng)，身體健康，能堅(jiān)持正常的工作，且本人愿意被返聘并接受醫(yī)院、科室的管理與考核。2、原則上應(yīng)具有副高及以上職稱。3—3、所返聘的崗位必須專業(yè)對(duì)口。1、返聘費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：正高職稱人員1000元/月，副高及以下職稱人員700元/月。按照返聘人員實(shí)際的出勤情況計(jì)發(fā)。2、績效獎(jiǎng)金：月績效獎(jiǎng)金由科室按照科室人員考核結(jié)果年終滿勤獎(jiǎng)按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)。3、福利待遇：享受退休人員基本待遇。4、其他：享受相應(yīng)崗位衛(wèi)生津貼和防暑防寒費(fèi)。返聘人享受在職人員的各類社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。1、嚴(yán)格遵守國家、省衛(wèi)生主管部門與醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制2、服從醫(yī)院、科室的統(tǒng)一管理與考核。3、嚴(yán)格履行返聘崗位職責(zé)，完成科室下達(dá)的工作任務(wù)。4、完成醫(yī)院、科室交辦的其他工作。申請(qǐng)應(yīng)在擬返聘對(duì)象退休或返聘期滿前1個(gè)月提出。3—2、論證：醫(yī)務(wù)部組織人力資源部和相關(guān)科室，根據(jù)其科室業(yè)務(wù)發(fā)展、人員結(jié)構(gòu)及崗位與編制情況，進(jìn)行全面論證，確定是否需要返聘，并將論證意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由人力資源部匯總。3、審批：人力資源部根據(jù)分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署的意見，將符合返聘條件的擬聘人選，報(bào)院務(wù)會(huì)審批。4、返聘：人力資源部與受聘人員簽訂《返1、返聘人員由醫(yī)務(wù)部和用人科室共同管理。2、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)制定考核方案與細(xì)則，用人科室根據(jù)考核方案與細(xì)則負(fù)責(zé)返聘人員的日常管理與考核。3、返聘人員在返聘期間，如因健康或其他原因無法履行崗位職責(zé)，醫(yī)院將立即中止返聘協(xié)議；如有違法違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，醫(yī)院立即中止返聘協(xié)議外，并根據(jù)國家法律法規(guī)與醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，追究其相應(yīng)責(zé)任。4、每次返聘期為壹年，實(shí)行“一年一申一簽”。八、如遇國家和省人事主管部門政策調(diào)整，按國家和省人事主管部門調(diào)整后政策執(zhí)行。九、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3—題目：關(guān)于進(jìn)一步做好人才引進(jìn)管理的暫行規(guī)定頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-GD-02-002首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-28為進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)院人力資源結(jié)構(gòu)，積極探索新形勢(shì)下適合醫(yī)院特點(diǎn)的用人機(jī)制，加快實(shí)施“人才立院、科技興院”戰(zhàn)略，建設(shè)一支具有高素質(zhì)和高水平的醫(yī)療技術(shù)人才隊(duì)伍，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本規(guī)定。一、范圍本規(guī)定所引進(jìn)的人才范圍原則上為臨床一線專業(yè)，包括博士研究生(含同等學(xué)歷者)、學(xué)科帶頭人、碩士研究生以及已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證的臨床本科學(xué)歷人員。1.博士研究生，要求具有博士學(xué)位證，年齡不超過502.學(xué)科帶頭人，要求在三級(jí)綜合性醫(yī)院工作，具有碩士及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷為全日制本科)、副高及以上專業(yè)技術(shù)職3—稱，年齡不超過45周歲；或在綜合性二甲醫(yī)院擔(dān)任臨床科室副主任及以上職務(wù)，全日制公立二本及以上學(xué)歷，副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡不超過45周歲。醫(yī)院所引進(jìn)人才除享受國家相關(guān)政策規(guī)定的工資待遇外，還可享受醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)績效待遇與科研配套經(jīng)費(fèi)等。1.博士研究生(1)享受所在專業(yè)科室副主任或以上待遇；(2)按程序辦理入編手續(xù)；(3)80m2以上的新房一套，另給予安家費(fèi)30-50萬元(具體面議),工作滿10年，享有房屋產(chǎn)權(quán)；(4)在職稱晉升、碩士導(dǎo)師推薦時(shí)，同等條件下優(yōu)先；2.學(xué)科帶頭人(1)享受所在專業(yè)科室副主任或以上待遇；(2)按程序辦理入編手續(xù)；(3)80m2以上的新房一套，另給予安家費(fèi)10-50萬元(具體面議),工作滿10年，享有房屋產(chǎn)權(quán)；(4)在職稱晉升、碩士導(dǎo)師推薦時(shí)，同等條件下優(yōu)先；(5)其他事情可面議。3—3.碩士研究生(1)執(zhí)業(yè)醫(yī)師類人員：1第一學(xué)歷為全日制一本且有規(guī)培證者，一次性發(fā)放安家費(fèi)10萬元；第一學(xué)歷為全日制一本但無規(guī)培證者(原則上在本院規(guī)培),一次性發(fā)放安家費(fèi)8萬元；2第一學(xué)歷為全日制公立二本且有規(guī)培證者，一次性發(fā)放安家費(fèi)8萬元；第一學(xué)歷為全日制公立二本但無規(guī)培證者(原則上在本院規(guī)培),一次性發(fā)放安家費(fèi)6萬元；3第一學(xué)歷為全日制三本或民辦二本且有規(guī)培證者，一次性發(fā)放安家費(fèi)6萬元；第一學(xué)歷為全日制三本或民辦二本但無規(guī)培證者(原則上在本院規(guī)培),一次性發(fā)放安家費(fèi)5萬元。(2)第一學(xué)歷為全日制本科的非執(zhí)業(yè)醫(yī)師類碩士研究生，一次性發(fā)放安家費(fèi)1萬元。(3)享受2年的過渡性住房，或300-500元/月的租房補(bǔ)貼。規(guī)培期間按醫(yī)院規(guī)培有關(guān)規(guī)定享受規(guī)培生待遇。(4)同等條件下優(yōu)先辦理入編手續(xù)。4.規(guī)培生第一學(xué)歷為全日制公立一本，在三甲醫(yī)院進(jìn)行規(guī)范培訓(xùn)并取得規(guī)培證者，一次性發(fā)放安家費(fèi)5萬元；其他全日制本科畢業(yè)，在三甲醫(yī)院進(jìn)行規(guī)范培訓(xùn)并取得規(guī)培證者，一次性給予安家費(fèi)3萬元；屬醫(yī)院緊缺、急需專業(yè)者，同等條件下增加安家費(fèi)1萬元。3—四、責(zé)任與義務(wù)1.各專業(yè)人才到院后要按人才招聘(引進(jìn))的要求開展相關(guān)業(yè)務(wù)(具體業(yè)務(wù)要求由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)制定);2.服務(wù)期限：(1)博士研究生、學(xué)科帶頭人，服務(wù)期限不少于10年；(2)碩士研究生、規(guī)培生，服務(wù)期限為8年。其中未取得規(guī)培證的碩士研究生規(guī)培時(shí)間不計(jì)入服務(wù)年限。服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)離、辭職和棄職，否則，醫(yī)院不予辦理執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更手續(xù)，不予辦理離院的各種轉(zhuǎn)移手續(xù)，并要求雙倍退還醫(yī)院給予的各種補(bǔ)貼(含學(xué)習(xí)期間醫(yī)院給予報(bào)銷的各種費(fèi)用)。因上級(jí)組織部門原因調(diào)離的，所享受的各種補(bǔ)貼按服務(wù)年限平均計(jì)算，可只退還不足服務(wù)期限的部分費(fèi)用。3.科研經(jīng)費(fèi)的管理與使用按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)提供已立項(xiàng)的批復(fù)，做到專款專用，不得挪作他用?？蒲许?xiàng)目承擔(dān)者必須按時(shí)提交中期和最終成果，由醫(yī)院科教部進(jìn)行考核。1.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。2.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源部。3—題目：醫(yī)院新進(jìn)人員管理暫行規(guī)定（修訂）頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-GD-02-003首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-28醫(yī)院新進(jìn)人員管理暫行規(guī)定(修訂)第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)員工聘后管理，提高新進(jìn)人員的工作積極性，規(guī)范新進(jìn)人員的各類待遇，促進(jìn)人員的合理流動(dòng)，根據(jù)國家相關(guān)法律政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二章分類第二條根據(jù)醫(yī)院實(shí)際，將所有新進(jìn)人員分為兩類六種，分（一）第一類：專業(yè)技術(shù)人員，共分為三種：1、取得碩士研究生（含碩士，下同）以上學(xué)歷人員或中級(jí)（含中級(jí)，下同）以上技術(shù)職稱人員；2、醫(yī)學(xué)類或非醫(yī)學(xué)類專業(yè)的本科學(xué)歷人員；3、醫(yī)學(xué)類或非醫(yī)學(xué)類專業(yè)的?？茖W(xué)歷人員。（二）第二類：行政管理人員，共分為三種：3—1、取得碩士研究生以上學(xué)歷人員；2、取得本科學(xué)歷的人員；3、取得?？茖W(xué)歷的人員。第三章試用期限第三條第一類人員試用期：（一）以下人員試用期為3個(gè)月：1、已取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的碩士研究生以上學(xué)歷人員；2、具有中級(jí)以上職稱人員；3、已經(jīng)取得醫(yī)師資格證的臨床醫(yī)師。4、已經(jīng)取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書。（二）醫(yī)學(xué)類專業(yè)中需要取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的，在取得執(zhí)業(yè)證前均為試用期。（三）醫(yī)學(xué)類、非醫(yī)學(xué)類專業(yè)中暫未要求取得執(zhí)業(yè)資格證的，試用期為12個(gè)月。第四條第二類人員試用期（行政管理人員（一）碩士研究生以上學(xué)歷人員試用期為3個(gè)月；（二）本科、?？茖W(xué)歷人員試用期為12個(gè)月。（三）具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)滿1年以上。第四章編制管理第五條第一、二類人員的碩士研究生以上學(xué)歷人員、第一3—類人員的中級(jí)職稱以上人員、第一類人員中本科學(xué)歷醫(yī)院緊缺專業(yè)人員經(jīng)考試考核、試工合格后，參加公開招聘考試，考試合格后，優(yōu)先辦理入編手續(xù)。第六條第一、二類人員中的其他人員先實(shí)行人事代理管理，簽訂勞動(dòng)合同，在醫(yī)院編制許可的前提下，試用期滿且考試考核合格后，參加公開招聘考試，擇優(yōu)辦理入編手續(xù)。第五章待遇第七條新進(jìn)人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)：新進(jìn)人員基本工資按國家政策執(zhí)行。第八條新進(jìn)人員的績效標(biāo)準(zhǔn)：（一）第一、二類碩士研究生以上學(xué)歷人員、第一類中級(jí)職稱以上人員試用期滿且考核合格后享受績效工資，按所在科室的績效分配方案執(zhí)行；第一類人員中，需取得執(zhí)業(yè)證的崗位，試用期滿且考試考核合格后享受績效工資；其他專業(yè)技術(shù)人員試用期滿考試考核合格后享受績效工資，按所在科室的績效分配方案執(zhí)行。（二）第二類其他人員試用期滿且考試考核合格后享受績效工資，按醫(yī)院績效分配方案執(zhí)行。第九條新進(jìn)人員的福利和社保待遇：第一、二類人員報(bào)到上班后，過年過節(jié)相關(guān)補(bǔ)助與醫(yī)院其他職工一致，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生3—育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。第六章試用期考核第十條各類人員試用期滿后，醫(yī)院組織考試考核，考試考核不合格的，視情況再延長試用期3～6個(gè)月，期滿后再次考試考核不合格者一律予以辭退。第十一條第一類人員中需要考取醫(yī)師執(zhí)業(yè)證者，可有兩次考試機(jī)會(huì)，兩次仍未能通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試者，予以辭退。第十二條各類人員必須嚴(yán)格遵守國家法律、地方法規(guī)、部門規(guī)章與醫(yī)院制度，服從醫(yī)院的工作安排和調(diào)遣，違反者按醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定處理，違反國家法律者移送司法機(jī)關(guān)處理。第十三條本規(guī)定未涉及之處，原則上按國家、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有新進(jìn)人員管理的相關(guān)規(guī)定即行廢止。2021年11月1日前招錄或調(diào)入醫(yī)院者參照本規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度未盡事宜，在實(shí)際執(zhí)行過程中進(jìn)一步修訂、補(bǔ)充和完善。第十六條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。3—題目：繼續(xù)教育管理規(guī)定（討論稿）頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-GD-02-004首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-28繼續(xù)教育管理規(guī)定(討論稿)為做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)工作規(guī)定如下：一、明確繼續(xù)教育內(nèi)容和要求（一）內(nèi)容。包括公需科目和專業(yè)科目，累計(jì)時(shí)間不少于90小時(shí)。公需科目在**省事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)管理平臺(tái)學(xué)習(xí)30學(xué)時(shí)；專業(yè)科目按照省衛(wèi)生健康委繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育要求執(zhí)行，實(shí)行學(xué)分制。學(xué)分合格人員由“**省衛(wèi)生健康委科教信息平臺(tái)”（以下簡稱委科教信息平臺(tái)）按年度生成《專業(yè)科目培訓(xùn)合格證明》，科教信息平臺(tái)將學(xué)分合格人員的數(shù)據(jù)信息推送至省人力資源社會(huì)保障廳“**省事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)管理平臺(tái)”，即視為完成人力資源和社會(huì)保障部門要求的專業(yè)科目60學(xué)時(shí)培訓(xùn)任務(wù)。（二）要求。專業(yè)技術(shù)人員在轉(zhuǎn)正定級(jí)、崗位等級(jí)晉升、轉(zhuǎn)崗聘用、職稱申報(bào)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、執(zhí)業(yè)再注冊(cè)時(shí)，需提供上一年度湖3—南省事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)管理平臺(tái)生成的《培訓(xùn)合格證書》。二、做好繼續(xù)教育年度登記根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）要求，人力資源部匯總填寫《**省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記手冊(cè)實(shí)名制領(lǐng)取表》后，統(tǒng)一到省人社廳專技處免費(fèi)領(lǐng)取《登記手冊(cè)》。專技人員要認(rèn)真填寫《登記手冊(cè)》基本信息，確保信息規(guī)范完整；施教機(jī)構(gòu)要如實(shí)記錄專技人員參加繼續(xù)教育的內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等信息；人力資源部和主管部門（師大人事處培訓(xùn)中心）每年對(duì)《登記手冊(cè)》記載內(nèi)容審核確認(rèn)。三、高級(jí)職稱參評(píng)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)核認(rèn)高級(jí)職稱繼續(xù)教育學(xué)時(shí)核認(rèn)跨度為5年，培訓(xùn)學(xué)時(shí)情況由人力資源部初審，將合格人員名單、每年度公需科目與專業(yè)科目學(xué)習(xí)內(nèi)容、年度學(xué)時(shí)在本單位公示不少于5個(gè)工作日，再呈交主管部門（師大人事處培訓(xùn)中心）復(fù)審確認(rèn)后報(bào)省人社廳專技處留存，統(tǒng)一辦理《學(xué)時(shí)認(rèn)定單》。初中級(jí)職稱專技人員繼續(xù)教育登記、學(xué)時(shí)認(rèn)定由科教培訓(xùn)部組織實(shí)施。3—題目：考勤管理規(guī)定（討論稿）頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-GD-02-005首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-28考勤管理規(guī)定(討論稿)為進(jìn)-步加強(qiáng)醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定:各部門、科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴(yán)格管理。各部門、科室要指定一名原則性強(qiáng)、辦事公正、工作認(rèn)真的同志負(fù)責(zé)考勤工作?？记趩T必須根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，在部門、科室負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。各科室考勤員必須在每周五前報(bào)送下周科室值班人員排班表，并在每月5日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院人力資源部匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報(bào)，將影響到所在科室工資、津貼及績效3—凡本院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。工作人員必須按時(shí)上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到、早退、曠工、脫崗、串崗；對(duì)待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無關(guān)的電話;嚴(yán)禁上班時(shí)間干私活；嚴(yán)禁班前或上班時(shí)間飲酒；嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象；嚴(yán)禁無正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會(huì)議；嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(qǐng)(休)假。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的除做好不良記錄外，部門、科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并提出書面處理意見報(bào)送醫(yī)院監(jiān)審部，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。醫(yī)院實(shí)行院、部/科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制，部門/科室主任（護(hù)士長）要負(fù)責(zé)本部門/科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)濟(jì)處3—罰和行政處分。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的勞動(dòng)紀(jì)律督查小組，負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查和督察；堅(jiān)持定期與不定期等各種檢查形式交叉進(jìn)行，檢查分為上下班準(zhǔn)時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況，并做好督查情況記錄，其結(jié)果作為職稱晉升、年度考核及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。1、全院職工要自覺遵守醫(yī)院作息制度，按時(shí)上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣績效50元。2、凡因事、因病不能上班者，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不上班者,視曠工處理。3、未經(jīng)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣績效4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，凡有違反者每次扣績效5、工作期間因事外出者，必須向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開者每次扣績效50元。6、各科考勤員必須按時(shí)報(bào)送排班表、考勤表，遲報(bào)、漏報(bào)或瞞報(bào)，所造成的影響，將追究部門/科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。題目：人力資源部工作制度與職責(zé)頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-ZD-02-001首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-281、按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針、政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項(xiàng)人力資源管理工作。2、根據(jù)醫(yī)院編制和崗位設(shè)置，做好人員編制和崗位管理，合理配置人力資源。3、負(fù)責(zé)全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作，嚴(yán)格按政策落實(shí)執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)辦理崗位異動(dòng)、離職、調(diào)動(dòng)、離退休，請(qǐng)、銷假等5、嚴(yán)格考勤制度，做好全院的考勤工作，完成月度職工考勤信息匯總。6、負(fù)責(zé)全院職工的年度考核、職稱晉升、技術(shù)崗位等級(jí)考核評(píng)定等工作。7、負(fù)責(zé)醫(yī)院新進(jìn)人員招聘計(jì)劃的實(shí)施、招錄人才儲(chǔ)備工作和勞動(dòng)合同的簽訂。8、負(fù)責(zé)全院人事信息管理工作，及時(shí)修改、錄入全院各有關(guān)人事項(xiàng)目的變動(dòng)情況，向上級(jí)和醫(yī)院提供人事統(tǒng)計(jì)、工資調(diào)整等信息。9、做好繼續(xù)教育培訓(xùn)、管理工作，按要求組織實(shí)施。10、負(fù)責(zé)全院人事檔案的管理，做好檔案的統(tǒng)計(jì)、歸檔和保管工作。加強(qiáng)責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案制度。11、做好日常工作，完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。題目：關(guān)于在職攻讀博士學(xué)位的暫行規(guī)定頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-GD-02-006首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-28為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，提升我院專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和學(xué)位層次，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，規(guī)范在職攻讀博士學(xué)位的管理，參照其他醫(yī)院的規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本規(guī)定。1、醫(yī)院鼓勵(lì)并支持臨床醫(yī)療類專業(yè)技術(shù)人員在職攻讀博士學(xué)位。醫(yī)院應(yīng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有目標(biāo)地按專業(yè)對(duì)口的原則選送符合條件的人員攻讀博士學(xué)位。2、醫(yī)院招聘的碩士研究生在與醫(yī)院簽訂的服務(wù)期期限內(nèi)可報(bào)考攻讀博士學(xué)位，原則上不超過兩次，但轉(zhuǎn)正當(dāng)年不予報(bào)考。3、在職攻讀博士學(xué)位前經(jīng)本人申請(qǐng)、所在科室（部門）推薦、醫(yī)院審批，再與人力資源部簽訂相關(guān)培養(yǎng)、服務(wù)期限協(xié)議，獲博士學(xué)位后憑攻讀學(xué)位前簽訂的協(xié)議兌現(xiàn)相關(guān)待遇。凡符合國家規(guī)定的報(bào)名條件，在我院工作、年度考核均達(dá)到合格的臨床醫(yī)療類碩士研究生，攻讀與本職工作密切相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位的，與醫(yī)院簽訂協(xié)議后可以享受以下待遇。1、通過參加博士研究生統(tǒng)一入學(xué)考試，并取得博士學(xué)位證書的，由醫(yī)院報(bào)銷所讀學(xué)校規(guī)定的正常學(xué)制期內(nèi)的學(xué)費(fèi)，延長培養(yǎng)期的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。正常學(xué)制期內(nèi)憑學(xué)校繳納學(xué)費(fèi)的正規(guī)發(fā)票，可報(bào)銷學(xué)費(fèi)。2、在職攻讀獲得博士學(xué)位證書回醫(yī)院工作者，給予安家補(bǔ)助40萬元，在所讀學(xué)校規(guī)定的正常學(xué)制外延期者，每推遲一年扣減安家補(bǔ)助2萬元。3、回醫(yī)院工作提供10萬元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，建立個(gè)人賬戶，科教培訓(xùn)部進(jìn)行考核、審查、報(bào)銷。所提供的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)按科研經(jīng)費(fèi)管理辦法專項(xiàng)使用。4、在職攻讀博士學(xué)位脫產(chǎn)期間，現(xiàn)有工資、福利照發(fā)，績效按醫(yī)院進(jìn)修人員待遇發(fā)放。5、在職攻讀博士學(xué)位期間，符合專業(yè)技術(shù)職稱晉升晉級(jí)條件者按醫(yī)院在職人員同等對(duì)待。1、在職攻讀取得博士學(xué)位證后，需與醫(yī)院簽訂8年服務(wù)期期限合同；2、服務(wù)期內(nèi)，遵守職業(yè)道德、政策法規(guī)和院紀(jì)院規(guī)，按醫(yī)院工作安排，履行相應(yīng)崗位職責(zé)；3、未經(jīng)院方批準(zhǔn)，不得兼任院外非學(xué)術(shù)職務(wù)；4、醫(yī)療、教學(xué)、科研工作，學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面參照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、在服務(wù)期限內(nèi)調(diào)離、辭職和棄職，醫(yī)院不予辦理執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更手續(xù)，不予辦理離院的各種轉(zhuǎn)移手續(xù)，并要求按年限比例償還醫(yī)院支付的安家費(fèi)、科研費(fèi)。退還金計(jì)算方法為：退還金=【安家費(fèi)+科研費(fèi)（轉(zhuǎn)化為固定資產(chǎn)部分除外）】/8×（8－實(shí)際工作時(shí)間2、全額退還報(bào)銷的學(xué)費(fèi)及在讀期間醫(yī)院發(fā)放的所有工資、福利及績效；3、在離院前按規(guī)定辦理本人管理、使用的醫(yī)院固定資產(chǎn)（包括用科研啟動(dòng)費(fèi)購置的設(shè)備和資料）的交接手續(xù)，同時(shí)退回本人未使用的科研經(jīng)費(fèi)。4、在與醫(yī)院簽訂的服務(wù)期期限內(nèi)如有違約，應(yīng)賠償醫(yī)院違5、在國家規(guī)定期限內(nèi)仍未取得博士學(xué)位證書者，必須全額退還報(bào)銷的學(xué)費(fèi)。五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。一、題目：職稱申報(bào)和聘任管理辦法（討論稿）頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-BF-02-002首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-28職稱申報(bào)和聘任管理辦法(討論稿)為做好我院戰(zhàn)略發(fā)展人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷提升專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，確保醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)**省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《**省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知（湘人社發(fā)【2017】41號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的通知》（湘人社發(fā)【2017】120號(hào)）的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。第一條本辦法實(shí)施崗位范圍為專業(yè)技術(shù)崗位。第二條本辦法實(shí)施人員范圍為全院所有專業(yè)技術(shù)崗位員工，包括編制內(nèi)及編制外員工。第三條凡申報(bào)、考試、評(píng)審、聘任相應(yīng)等級(jí)職稱，需符合當(dāng)年職稱晉升有關(guān)具體文件規(guī)定的基本條件，并按照有關(guān)上級(jí)部門政策及醫(yī)院相應(yīng)制度實(shí)行流程管理（見第四章職稱領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。未按流程管理者，醫(yī)院不予聘第四條人力資源部每年按照醫(yī)院各級(jí)各類崗位實(shí)際情況進(jìn)行崗位職稱職數(shù)核編，若崗位職數(shù)不足，根據(jù)條件進(jìn)行競選，報(bào)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審定，采取差額方式申報(bào)職數(shù)。第六條專業(yè)技術(shù)崗位職稱晉升包括主系列（衛(wèi)生系列）和旁系列兩大類。一、主系列（衛(wèi)生系列）專業(yè)技術(shù)職稱崗位包括：（一）符合“雙肩挑”規(guī)定人員。（二）臨床科室工作崗位包括：醫(yī)師、護(hù)理、藥劑、技師（含影像，檢驗(yàn)，病理、康復(fù)、放療等）崗位。（三）在管理崗位的衛(wèi)生專技人員。二、旁系列專業(yè)技術(shù)崗位包括：（一）工程系列：1.電子、信息工程類（限于水平考試類信息中心；2.土建工程類：基建辦；4.安全工程類：臨床核醫(yī)學(xué)科室（核工程及放射防護(hù)（二）檔案系列：人力資源部（檔案管理崗位病案統(tǒng)計(jì)室的病歷檔案管理崗位。（三）會(huì)計(jì)系列：財(cái)務(wù)部（會(huì)計(jì)崗位）。（四）經(jīng)濟(jì)系列：人力資源部（勞資崗位）、財(cái)務(wù)部（收（五）審計(jì)系列：監(jiān)審部（審計(jì)辦）。（六）統(tǒng)計(jì)系列：人力資源部（統(tǒng)計(jì)崗位）、病案統(tǒng)計(jì)室病案數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗位。（七）政工系列：黨辦、院辦、宣傳部門、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察。第八條工勤崗位的人員原則上不得晉升專業(yè)技術(shù)崗位，工勤崗位等級(jí)晉升，按照工勤崗位晉升的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條凡參與申報(bào)、考試、評(píng)審、聘任職稱需按照以下流程進(jìn)行統(tǒng)一管理。（一）資格審核。1.參加主系列（衛(wèi)生系列）專業(yè)技術(shù)職稱晉升人員報(bào)名后，由人力資源部審核基本條件、核實(shí)崗位編制，由醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、科教部、監(jiān)審部核實(shí)投訴、醫(yī)療糾紛，醫(yī)療（教學(xué)）事故，差錯(cuò)性質(zhì)，共同提交職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確認(rèn)本崗位職稱職數(shù)充足、無違反相關(guān)規(guī)定后準(zhǔn)予報(bào)名；崗位職稱職數(shù)不足時(shí)，采取差額申報(bào)；不符合條件或違反相關(guān)規(guī)定員不得申報(bào)。2.參加旁系系列類（含政工）專業(yè)技術(shù)職稱晉升人員報(bào)名前，需提交個(gè)人申請(qǐng)，由人力資源部核實(shí)崗位職數(shù)，由監(jiān)審部核實(shí)投訴性質(zhì)，共同提交職改領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確認(rèn)本崗位職稱職數(shù)充足、無違反相關(guān)關(guān)規(guī)定后準(zhǔn)予報(bào)名；崗位職稱職數(shù)不足時(shí)，采取差額申報(bào)或不得申報(bào)；不符合條件或違反相關(guān)規(guī)定人員不得申報(bào)。3.工勤崗位等級(jí)晉升由人力資源部核實(shí)晉升年限，符合要求后予以統(tǒng)一報(bào)名。（二）評(píng)審、考試管理。參加職稱晉升評(píng)審、考試人員，需嚴(yán)格執(zhí)行《**省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實(shí)施方案》（湘衛(wèi)人發(fā)[2022]5號(hào)）文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡存在申報(bào)材料弄虛作假、舞弊等行為，醫(yī)院不予以聘任，并按照上述文件規(guī)定延期職稱晉升。（三）聘任管理。參加職稱晉升人員考試、評(píng)審?fù)ㄟ^后，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際工作情況予以聘任，聘任除需符合衛(wèi)生、人社部門規(guī)定基本條件外，還需符合醫(yī)院規(guī)定。第十一條參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升人員考試、評(píng)審?fù)ㄟ^后取得相應(yīng)資格，醫(yī)院組織人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、科教部、監(jiān)審部對(duì)聘任人員進(jìn)行聘任審核，除符合申報(bào)基本條件外，還需符合醫(yī)院制定的條件予以聘任（該條件不與申報(bào)條件重疊不符合條件者，保留相應(yīng)資格，按照符合條件先后時(shí)間予以聘任。第十二條參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升人員考試、評(píng)審?fù)ㄟ^取得相應(yīng)資格后，需取得“**省事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)管第十三條本辦法所指學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括獲得學(xué)歷、獲得學(xué)位、獲得同等學(xué)歷。第十四條為鼓勵(lì)已聘專業(yè)技術(shù)職稱人員在臨床、科研、教學(xué)、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮積極作用，對(duì)已聘專業(yè)技術(shù)職稱人員實(shí)行周期考核管理。五年為一個(gè)考核周期，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。第十五條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋工作。題目：職工休假管理辦法頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-BF-02-003首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-28為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，進(jìn)一步健全職工的各種休假制度，維護(hù)正常的工作秩序，保護(hù)職工的合法權(quán)益，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，特制訂本規(guī)定。二、休假種類：3、探親假；4、放射假；5、事假；6、病假（含工傷7、婚、喪假；8、產(chǎn)假及計(jì)生假。三、休假范圍及條件1、法定假:元旦、清明節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假一天，國慶節(jié)及春節(jié)各放假三天。職工請(qǐng)假如遇法定假和公休假，則均計(jì)算在假期內(nèi)，不再另休法定假和公休2、年休假:凡本院職工，工作年限滿一年以上的，每年可安排年休假。其中工作年限滿一年不滿十年的，每年休假五天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天；工作年限滿二十年及以上的，每年休假十五天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（1）職工依法享受寒暑假、探親假的。（2）當(dāng)年享受了病假、產(chǎn)假的，超過了本人應(yīng)享受年休假（3）因遲到、早退五次以上或累計(jì)曠工三天以上的，當(dāng)年不再享受年休假。休年休假后請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假和計(jì)生假的，而時(shí)間超過本人當(dāng)年應(yīng)享受年休假時(shí)限的，則下一年度不再享受年休假待3、探親假：凡工作滿一年以上的職工，與配偶或父母分居兩地，又不能在法定節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，且與對(duì)方相距超過300公里以上，配偶或父母工作單位和戶口均非株洲地區(qū)（不含外出務(wù)工和遷出臨時(shí)暫?。┑模上硎芴接H假。（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。一方要求享受探親假時(shí)，必須持有配偶單位證明，另一方不得重復(fù)享受。未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期二十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。探親假原則上須一次休完，不得分期或跨年度休假。離異職工休探親假按已婚職工對(duì)待。（2）女職工到配偶地點(diǎn)生育，超過90天產(chǎn)假后，又與配偶團(tuán)聚30天以上的，雙方當(dāng)年都不再享受當(dāng)年探望配偶的待遇；如到外地父母家中生育，利用產(chǎn)假與父母團(tuán)聚20天以上，其四年—次探望父母的假期不再享受。（3）職工配偶是軍人的，軍人一方如果已利用探親假探親，一般不予以安排探親假。職工因有特殊情況，需要再到部隊(duì)探親時(shí)，可給予一次探親假，假期最多不超過30天，往返路費(fèi)由本人自理。（4）凡享受探親假的職工，探親假期必須先用年休假抵沖，不足天數(shù)給予補(bǔ)足。（5）職工在探親期間，因發(fā)生急性疾病確實(shí)需要及時(shí)治療而超過探親假期時(shí)，須持有醫(yī)療機(jī)關(guān)證明，連同病歷、檢查單等，可以按病假處理，無上述手續(xù)或弄虛作假的，一律按曠工處理。（1）凡專職從事放射工作滿一年以上的職工，每年可享受一次放射保健休假，休假三十天。放射假由科室自主安排，隔年作廢。（2）當(dāng)年的病假、事假、產(chǎn)假累計(jì)達(dá)到放射假天數(shù)的，當(dāng)年不再安排放射休假。（1）職工確有特殊情況而又無其他假可休者，可以請(qǐng)事假。事假在三天以內(nèi)的，由科室同意后，報(bào)人事科批準(zhǔn)；三天以上的，由分管或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再報(bào)人事科備案。（2）當(dāng)年已享受年休假的職工，年內(nèi)請(qǐng)事假一般不得超過為七天，7天以上則由院辦公會(huì)批準(zhǔn)，超過的天數(shù)抵算下一年度的年休假。6、病假(含工傷)：職工因身體疾患需要治療或手術(shù)，可以請(qǐng)病假，但必須由本院相關(guān)專業(yè)的科主任開具休假天數(shù)，醫(yī)務(wù)科簽署意見后，再履行請(qǐng)假手續(xù)。因工（公）負(fù)傷的，須寫出個(gè)人書面申請(qǐng)，兩人以上人員書面證明，所在負(fù)責(zé)人簽署意見，人事科證明屬實(shí)，持病歷資料等到市社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（1）職工本人符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚（含再婚）的，給婚假三天。（2）男女雙方均符合晚婚年齡的初婚者，除享受婚假3天外，再增加晚婚假12天，如僅一方達(dá)到晚婚年齡的，則一方享受晚婚假。8、喪假：職工親屬(父母、岳父母、公婆、子女)及配偶亡故，給喪假三天。（1）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)，雙生的，增加產(chǎn)假15天。多胎生育的，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。屬晚婚的增加產(chǎn)假30天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的再增加產(chǎn)假30天。女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,給予30天產(chǎn)假;滿4個(gè)月引產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假.女職工結(jié)扎給假30天,上避孕環(huán)給7天假,男職工結(jié)扎給假20天.（2）保胎假：女職工懷孕后因?yàn)樯眢w原因需要保胎的，在其他所有假休完的前提下，可以視情況請(qǐng)保胎假，但須經(jīng)院辦公會(huì)審批。（3）生殖假：職工自身不能生育而需要進(jìn)行人工生殖的，可以請(qǐng)生殖假，但必須經(jīng)權(quán)威醫(yī)院的證明，經(jīng)院辦公會(huì)四、休假待遇:基本待遇：除工（公）傷假和放射假外，以下各類休假期間均不得享受績效工資(獎(jiǎng)金)和滿勤獎(jiǎng)。1、探親假：探親假期間，扣發(fā)本人工資中衛(wèi)生津貼。國內(nèi)往返路費(fèi)：發(fā)生費(fèi)用在本人基本工資30%以內(nèi)，個(gè)人自理，超過部分醫(yī)院給予報(bào)銷。路費(fèi)不包括飛機(jī)及火車、輪船軟臥費(fèi)用。2、病假：職工病假當(dāng)月不超過7天的，則扣發(fā)當(dāng)月本人的績效工資（獎(jiǎng)金）的50%，超過7天（含7天）則扣發(fā)當(dāng)月本人的績效工資（獎(jiǎng)金在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給個(gè)人基本工資（以下簡稱基本工資）。超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：a、工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的90%。B、工作年限滿10年，發(fā)給本人基本工資；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給a）工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%。（b）工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。3、工（公）傷假：職工因工（公）負(fù)傷，經(jīng)市社保局鑒定屬工傷的，休假期間醫(yī)院發(fā)給全額工資及績效工資，醫(yī)療費(fèi)用和補(bǔ)助由社保局按政策執(zhí)行。職工患惡性腫瘤、嚴(yán)重精神病，由權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示診斷證明，經(jīng)醫(yī)院審核批準(zhǔn)，發(fā)給本人基本工資及補(bǔ)貼，其余福利與內(nèi)退人員同等對(duì)待。4、產(chǎn)假及計(jì)生假：女職工在正常產(chǎn)假期間，工資由市社保局發(fā)給。計(jì)生假期間，職工工資待遇參照產(chǎn)假同等標(biāo)準(zhǔn)5、保胎假及生殖假：休假期間僅發(fā)給基本工資中的崗位工資部分。6、事假：職工事假在一個(gè)月以內(nèi)者，扣發(fā)本人基本工資的50%以及各種補(bǔ)貼；超過一個(gè)月的，停發(fā)工資和一切福利待遇。7、婚喪假：扣發(fā)衛(wèi)生津貼。8、年休假：發(fā)全額工資。五、請(qǐng)銷假手續(xù)1、各科室(部門)對(duì)職工的請(qǐng)假應(yīng)在不影響工作的前提下安排，并嚴(yán)格執(zhí)行審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。各科科主任(護(hù)士長)、考勤員要嚴(yán)格及時(shí)地按規(guī)定辦理職工的請(qǐng)銷假手續(xù)，留下原始資料備案。人事科將不定期地抽查各科室執(zhí)行請(qǐng)假制度的情況。2、職工年休假由所在科室(部門)負(fù)責(zé)管理。各科室根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假在當(dāng)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排，不服從安排擅自休息者作曠工處理?？剖铱浦魅?護(hù)士長)必須如實(shí)在每月考勤中上報(bào)年休假情況。職能科室負(fù)責(zé)人、臨床及醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人需休年休假者，須向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告批準(zhǔn)。3、凡請(qǐng)假者均需本人事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離院，否則作曠工處理。4、凡請(qǐng)病假、產(chǎn)假、保胎及生殖假，無論住院與否，必須持相應(yīng)科室主任開具的證明，由醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部、計(jì)生辦）審核認(rèn)可后，到人事科辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。超過15天（含累計(jì)15天由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批同意，人事科備案。5、職工需請(qǐng)事假，三天以內(nèi)由科室同意，人事科批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上，由科室、人事科簽署意見，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。黨政職能科室負(fù)責(zé)人、臨床及醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人，有特殊情況必須請(qǐng)事假者，均須由各主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。6、請(qǐng)（休）假者在假期期滿，應(yīng)按期到所在科室銷假，有特殊原因不能按期到崗者，應(yīng)辦續(xù)假手續(xù)，對(duì)無故超假者，按曠工處理。六、本管理辦法由人事科負(fù)責(zé)解釋，并于文件下發(fā)之日起執(zhí)行。二○○八年四月十一日題目：職工培訓(xùn)制度頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-ZD-02-002首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-281.科室要對(duì)每年新分配到崗的職工實(shí)行上崗前教育。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不得少于一周。2.上崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：傳染病防治的法律、法規(guī)及專業(yè)知識(shí)，如流行動(dòng)態(tài)、診斷、治療、預(yù)防、職業(yè)暴露的預(yù)防和處理、傳染病分類、疫情上報(bào)、消毒隔離技術(shù)、穿脫隔離衣、科室工作制度、操作常規(guī)、衛(wèi)生安全防護(hù)、醫(yī)學(xué)倫理與職業(yè)道德教育、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位職責(zé)、醫(yī)學(xué)文件（病歷）書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、心肺復(fù)蘇的基本技能等有關(guān)內(nèi)容。3.崗前教育要經(jīng)院方考核合格者方可上崗。4.其他新上崗的職工，要依照本制度進(jìn)行自學(xué)和考核。5.崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在試用期結(jié)束前作出評(píng)價(jià)。1.根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的有關(guān)規(guī)定，科室必須實(shí)行在職職工終身教育，抓緊抓好人才培訓(xùn)工作，從難從嚴(yán)要求，進(jìn)行正規(guī)訓(xùn)練。2.科室對(duì)在職職工繼續(xù)教育工作，應(yīng)設(shè)專人管理，在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織和考核，建立技術(shù)檔案。3.科室應(yīng)制訂出在職職工繼續(xù)教育規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃，保證計(jì)劃完成的具體措施。4.對(duì)所有職工的培訓(xùn)，都要強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化從基本理論、基本知識(shí)和基本技能入手，可采用通過崗位實(shí)踐、脫產(chǎn)進(jìn)修、建立導(dǎo)師制等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實(shí)踐能力以及外語水平。5.科室定期檢查培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況，至少一年一次。對(duì)培訓(xùn)人才成績突出的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。題目：新員工崗前培訓(xùn)暫行規(guī)定頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-GD-02-007首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-28一、培訓(xùn)目的1.提高醫(yī)院員工整體素質(zhì),保證培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.為使新員工盡快了解醫(yī)院概況、醫(yī)院文化及規(guī)章制度，便于他們更快地熟悉崗位工作并遵守規(guī)定。3.實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人力資源管理的科學(xué)性、規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。4.新員工只有接受崗前培訓(xùn)、通過試用期考核才能成為我院正式職工。二、培訓(xùn)對(duì)象1.新錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生。2.新調(diào)入、借調(diào)人員。3.來我院學(xué)習(xí)的研究生。三、培訓(xùn)形式和內(nèi)容（一）公共知識(shí)培訓(xùn)1.負(fù)責(zé)部門⑴新錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生和新調(diào)入、借調(diào)人員由人力資源部制定培訓(xùn)方案。⑵來我院學(xué)習(xí)的研究生由科教部制定培訓(xùn)方案。2.培訓(xùn)形式培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容時(shí)由分管領(lǐng)導(dǎo)授課，部門有關(guān)人員參加（如培訓(xùn)教學(xué)管理時(shí)，由分管教學(xué)的院領(lǐng)導(dǎo)授課，科教部的有關(guān)人員參加培訓(xùn)）。3.培訓(xùn)內(nèi)容醫(yī)院歷史文化、基本概況、規(guī)章制度、職業(yè)情感教育、人文教育、核心價(jià)值觀、教學(xué)管理教育、黨團(tuán)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、科研管理教育、計(jì)劃生育政策教育、安全保衛(wèi)制度、后勤管理、醫(yī)院感染培訓(xùn)、好人好事經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。（二）專業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)1.負(fù)責(zé)部門⑴醫(yī)療、醫(yī)技專業(yè)由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案。⑵護(hù)理專業(yè)由護(hù)理部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案。⑶行政后勤人員由所在科室負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案。2.培訓(xùn)內(nèi)容⑴醫(yī)療專業(yè)：醫(yī)療管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生工作概況、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義、醫(yī)療事故處理辦法、處方管理辦法、病案書寫規(guī)范、醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)定等。⑵護(hù)理專業(yè)：護(hù)理管理辦法、護(hù)理禮儀、職業(yè)情感教育、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)教育、護(hù)理工作制度、護(hù)理人員崗位職責(zé)、醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通及其技巧、護(hù)理基本技術(shù)操作等。⑶行政后勤人員：崗位職責(zé)、工作流程、社交禮儀、公文寫作、醫(yī)院科室分布、審批流程、電腦操作、信息化辦公、辦公設(shè)備操作、辦公軟件使用等。崗位實(shí)踐培訓(xùn)主要采取在科室工作試用的形式，由科室負(fù)責(zé)人有計(jì)劃的對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。四、考核方式1.公共知識(shí)考核采取筆試的方式考核。2.專業(yè)強(qiáng)化培訓(xùn)考核采取操作與筆試相結(jié)合的方式。3.崗位實(shí)踐培訓(xùn)考核以科室評(píng)議為主。4.以上考核成績綜合匯總后作為崗前培訓(xùn)考核結(jié)果。五、此規(guī)定從即日起執(zhí)行。二、題目：工作人員培訓(xùn)管理規(guī)定（討論稿）頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-GD-02-008首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-28工作人員培訓(xùn)管理規(guī)定(討論稿)為做好醫(yī)院工作人員培訓(xùn)工作，根據(jù)《**省事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（湘人社規(guī)【2020】17）要求，現(xiàn)就我院工作人員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)工作規(guī)定如下：（一）事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，根據(jù)不同專業(yè)、不同類型、不同崗位特點(diǎn)，按照規(guī)定的方式進(jìn)行。1.崗前培訓(xùn)是對(duì)事業(yè)單位新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。對(duì)新聘用的高層次人才，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排崗前培訓(xùn)。2.在崗培訓(xùn)是正常在崗的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)定期參加的培訓(xùn)，以增強(qiáng)思想政治素質(zhì)、培育職業(yè)道德、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高工作能力。管理人員在崗培訓(xùn)由主管部門負(fù)責(zé)，統(tǒng)一組織或者委托專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織。（二）培訓(xùn)內(nèi)容和學(xué)時(shí)要求。1.培訓(xùn)內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目內(nèi)容由省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門確定，專業(yè)科目內(nèi)容由各行業(yè)主管部門或事業(yè)單位結(jié)合工作實(shí)際自行確定。2.工作人員每年度參加各類培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于12天或者90學(xué)時(shí)，其中公共科目培訓(xùn)不少于30學(xué)時(shí)，專業(yè)科目培訓(xùn)不少于60學(xué)時(shí)。公共科目在“**省事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)管理平臺(tái)”學(xué)習(xí)完成30學(xué)時(shí)；衛(wèi)生系列人員專業(yè)科目按照**省衛(wèi)生健康委繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育要求執(zhí)行，實(shí)行學(xué)分制。學(xué)分合格人員由“**省衛(wèi)生健康委科教信息平臺(tái)”按年度生成《專業(yè)科目培訓(xùn)合格證明》，科教信息平臺(tái)將學(xué)分合格人員的數(shù)據(jù)信息推送至“**省事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)管理平臺(tái)”，即視為完成專業(yè)科目60學(xué)時(shí)培訓(xùn)任務(wù)。3.事業(yè)單位工作人員在辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、轉(zhuǎn)崗聘用、等級(jí)晉升、考核獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，需提供“**省事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)管理平臺(tái)”生成的《培訓(xùn)合格證書》。人力資源部匯總填寫《**省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記手冊(cè)實(shí)名制領(lǐng)取表》后，統(tǒng)一到省人社廳專技處免費(fèi)領(lǐng)取《登記手冊(cè)》。專技人員要認(rèn)真填寫《登記手冊(cè)》基本信息，確保信息規(guī)范完整；施教機(jī)構(gòu)要如實(shí)記錄專技人員參加繼續(xù)教育的內(nèi)容、時(shí)間、考核結(jié)果等信息；人力資源部和主管部門（師大人事處培訓(xùn)中心）每年對(duì)《登記手冊(cè)》記載內(nèi)容審核確認(rèn)。高級(jí)職稱繼續(xù)教育學(xué)時(shí)核認(rèn)跨度為5年，培訓(xùn)學(xué)時(shí)情況由人力資源部初審，將合格人員名單、每年度公需科目與專業(yè)科目學(xué)習(xí)內(nèi)容、年度學(xué)時(shí)在本單位公示不少于5個(gè)工作日，再呈交主管部門（師大人事處培訓(xùn)中心）復(fù)審確認(rèn)后報(bào)省人社廳專技處留存，統(tǒng)一辦理《學(xué)時(shí)認(rèn)定單》。初中級(jí)職稱專技人員繼續(xù)教育登記、學(xué)時(shí)認(rèn)定由科教培訓(xùn)部組織實(shí)施。題目：關(guān)于引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和研究生待遇的有關(guān)規(guī)定頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-GD-02-009首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-28為了加快人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)療水平的提高，我院需要有計(jì)劃地按一定程序引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，對(duì)引進(jìn)人才的有關(guān)待遇作如下規(guī)一、凡引進(jìn)來院工作的研究生，來院時(shí)發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)，碩士5萬元，博士10萬元，服務(wù)年限不少于8年。二、在我院工作的研究生，可申請(qǐng)領(lǐng)取科研啟動(dòng)資金貳萬元，由研究生本人申請(qǐng)，所在專業(yè)科室討論提出意見后報(bào)科教部，經(jīng)醫(yī)院有關(guān)學(xué)士機(jī)構(gòu)審議，醫(yī)院批準(zhǔn)后撥付。三、研究生配偶符合醫(yī)院進(jìn)人條件，醫(yī)院可在政策規(guī)定允許的情況下，照顧性調(diào)入或招聘，并盡量根據(jù)專業(yè)對(duì)口的原則安排工作。四、對(duì)有突出專長的專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)后，能帶動(dòng)本學(xué)科扭轉(zhuǎn)性發(fā)展，為醫(yī)院創(chuàng)造顯著的技術(shù)成果和經(jīng)濟(jì)效益的，醫(yī)院將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。五、本院委培研究生，應(yīng)與醫(yī)院簽定有關(guān)協(xié)議或合同。上學(xué)期間與本院在職職工一樣享受所有規(guī)定范圍內(nèi)的福利待遇；取得學(xué)位，醫(yī)院給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì)。六、統(tǒng)招研究生來我院工作時(shí)，需與醫(yī)院簽訂服務(wù)期限為八年的協(xié)議書。七、根據(jù)醫(yī)院專業(yè)發(fā)展建設(shè)和工作需要，具備下列條件而引進(jìn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)院長辦公會(huì)研究同意，個(gè)人與醫(yī)院簽定工作協(xié)議后，可參照上述各項(xiàng)享受相應(yīng)待遇：（1）精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，能根據(jù)需要和發(fā)展確定本專業(yè)工作和科學(xué)研（2）工作成績突出，具有豐富的臨床或技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，能解決復(fù)雜疑難的重大技術(shù)難題，引進(jìn)一至二項(xiàng)新技術(shù)并運(yùn)用于臨床；（3）作為本專業(yè)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，善于指導(dǎo)和組織本專業(yè)的全面業(yè)務(wù)，具有培養(yǎng)期專門人才的能力；（4）能為醫(yī)院培養(yǎng)一支專門的技術(shù)隊(duì)伍；（5）能給醫(yī)院帶來較大社會(huì)效益。三、題目：住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理制度頒布部門：人力資源部編號(hào)：RS-ZD-02-003首次頒發(fā)日期：2015-12-302023-04-28第一條為貫徹《關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的指導(dǎo)意見》，實(shí)施“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考核”的培訓(xùn)制度，實(shí)現(xiàn)“以醫(yī)院為基地”向“以學(xué)科為基地”的轉(zhuǎn)變，規(guī)范住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施工作，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的臨床醫(yī)師隊(duì)伍，制定本辦法。第二條住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)是畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育的重要組成部分，目的是為各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德、扎實(shí)的醫(yī)學(xué)理論知識(shí)和臨床技能，能獨(dú)立、規(guī)范地承擔(dān)本專業(yè)常見多發(fā)疾病診療工作的臨床醫(yī)師。第三條住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對(duì)象分為以下幾類：（一）擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學(xué)類專業(yè)（指臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類和中西醫(yī)結(jié)合類，下同）本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。（二）已從事臨床醫(yī)療工作并獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，需要接受培訓(xùn)的人員。（三）其他需要接受培訓(xùn)的人員。第四條我院對(duì)住院醫(yī)師規(guī)范化培