企業(yè)招聘工作人員協議（3篇）

企業(yè)招聘工作人員協議（3篇）企業(yè)招聘工作人員協議（精選3篇）企業(yè)招聘工作人員協議篇1甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_________年__________月__________日根據有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方__________法定代表人或委托代理人__________注冊地址__________經營地址__________第二條乙方__________性別__________戶籍類型__________居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址_________________在京居住地址____________________戶口所在地__________省__________區(qū)__________街道二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位工作。第五條根據甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為________________________。第六條乙方工作應達到標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行__________工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過_______小時，每周工作不超過_______小時。每周休息日為______________。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為__________元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病舉工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。甲方：日期：乙方：日期：企業(yè)招聘工作人員協議篇2甲方：住所：聯系電話：乙方：身份證號：住所：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條：本合同類型為固定期限。本合同期限為年，有效期自年月日至年月日。其中試用期為天，年月日至年月日。試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：1.乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;2.乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;3.乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;4.在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;5.乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;6.隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;7.乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;8.乙方在試用期內存在工作失誤的;9.乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;10.其他不符合甲方錄用條件的情形的。第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。乙方保證在受雇于甲方后，在本合同有效期內將不會受雇于任何其他實體;根據本合同，乙方受雇于甲方公司將不影響應承擔的任何其他合同或法定義務的履行;乙方完全有能力簽訂本合同。乙方應保證在全部工作時間內全身心投入到工作中去。在乙方受雇甲方期間，他/她將不得受雇于甲方以外的任何其他公司和個人，也不得從事與甲方無關的任何其他業(yè)務或活動。如果違反本合同義務，乙方將被立即解除勞動合同，且不支付任何經濟補償金。乙方同意遵守甲方有關職責履行標準、利益沖突以及道德規(guī)范的內部政策和規(guī)定，并進一步保證他/她將在提供服務、保證質量、確保成績和價格合理的基礎上與用戶、轉包商、供應商以及銷售渠道合作伙伴進行業(yè)務合作，保證不收受任何會影響或可能影響交易結果的有價物品或金錢。第三條：乙方的工作地點為，甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區(qū)出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。第四條：甲乙雙方協商一致確定標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與乙方協商一致，可以延長乙方工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。第五條：經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。第六條：除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數額為每月人民幣元。試用期的工資為上述約定工資數額的80%。第七條：甲方每月日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。第八條：甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。第九條：乙方患病或非因工負傷的病假工資和醫(yī)療待遇按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十條：乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及工作程序;服從上級指令;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)士操作規(guī)程及工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。第十一條：甲方有權根據經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。第十二條：乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。第十三條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第十四條：訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的;第十六條：下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據本合同第十一條的規(guī)定就變更合同達成協議的。第十七條：甲方瀕臨破產在法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生重大困難，經向工會或全體員工說明情況，聽取職工意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第十八條：乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規(guī)定解除、終止勞動合同：1.員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.女工在孕期、產期、哺乳期內的;3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據本合同第十六、十七條的規(guī)定解除勞動合同。第二十條：乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方，符合“乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間”情形的除外。第二十一條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.甲方未能及時足額向乙方支付勞動報酬的;3.甲方未能依法為乙方繳納社會保險費的;4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導致合同無效的;6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第二十二條：本合同期限界滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十三條：下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分二十五的經濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第二十四條：甲方根據本合同第十六條、十七條的規(guī)定解除乙方勞動合同的，甲方應按法律法規(guī)規(guī)定的標準支付乙方經濟補償金和醫(yī)療補助費。第二十五條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的應按損失的程度依法承擔賠償責任。第二十六條：乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1.乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;2.本合同存續(xù)期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;3.未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;4.乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;5.乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。第二十七條：本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：1.甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發(fā)狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;2.甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;3.甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;4.甲方依照法律規(guī)定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息;5.甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。第二十八條：乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。第二十九條：乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。第三十條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十一條：本合同的附件包括《員工守則》，該文件與本合同具有同等法律效力。第三十二條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條：甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：乙方通信地址：電子郵箱