微型企業(yè)勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在__________崗位工作，乙方同意按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。1.3乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體為：__________。1.4乙方的工作時間按照甲方的作息制度執(zhí)行，具體為：__________。第二條勞動合同的解除和終止2.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，提前__________日通知對方。2.2乙方的下列情形，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3甲方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動爭議的解決3.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。3.2雙方在解決勞動爭議過程中，應(yīng)當(dāng)尊重法律、尊重事實(shí)，不得損害國家、社會、集體的利益和他人合法權(quán)益。第四條其他約定4.1甲乙雙方在簽訂勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)信息，并對雙方的個人信息保密。4.2甲乙雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護(hù)社會公共秩序。4.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得有違法行為。3.雙方應(yīng)尊重社會公德，維護(hù)社會公共秩序。4.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過合法途徑解決。解決辦法：1.如雙方在簽訂合發(fā)現(xiàn)對方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整，可以要求對方在一定期限內(nèi)改正。若對方未能改正，可以解除合同。2.如一方違反國家法律法規(guī)，對方可以依法解除合同，并要求對方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.如一方有違法行為，損害國家、社會、集體的利益或他人合法權(quán)益，對方可以依法解除合同，并報告有關(guān)部門。4.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等合法途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補(bǔ)償。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.協(xié)商：雙方通過友好溝通，達(dá)成一致意見的過程。8.調(diào)解：由第三方對雙方的爭議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成一致意見的過程。9.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對雙方的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。10.訴訟：雙方通過人民法院解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.微型企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.微型企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.微型企業(yè)與員工調(diào)整勞動合同內(nèi)容時使用。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性工作，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)或繼續(xù)教育，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。5.社會保險和福利待遇：詳細(xì)說明甲方應(yīng)依法為乙方繳納的社會保險種類、比例以及乙方應(yīng)享有的福利待遇。6.工作時間和休息休假：具體規(guī)定乙方的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件。2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件。3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)