事業(yè)單位停薪留職申請(qǐng)(2024版)

事業(yè)單位停薪留職申請(qǐng)(2024版)合同目錄第一章：總則1.1停薪留職定義1.2申請(qǐng)條件1.3合同目的與適用范圍第二章：申請(qǐng)程序2.1申請(qǐng)資格2.2申請(qǐng)材料2.3申請(qǐng)流程第三章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.2員工的義務(wù)3.3單位的權(quán)利與義務(wù)第四章：停薪留職期限4.1期限規(guī)定4.2期限延長(zhǎng)與縮短4.3期限屆滿的處理第五章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納5.2福利待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利的變更第六章：停薪留職期間的變更與解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件6.3變更與解除的程序第七章：違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任的確定7.3違約賠償?shù)诎苏拢籂?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3法律適用與管轄第九章：附則9.1合同的解釋權(quán)9.2附加協(xié)議的效力9.3其他未盡事宜第十章：簽字欄10.1申請(qǐng)員工簽字10.2單位代表簽字10.3簽訂時(shí)間10.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)_______第一章：總則1.1停薪留職定義停薪留職是指員工因個(gè)人原因，在一定期限內(nèi)暫時(shí)離開工作崗位，單位暫停支付其工資及相關(guān)待遇，但保留其職位和勞動(dòng)關(guān)系的安排。1.2申請(qǐng)條件員工提出停薪留職申請(qǐng)，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定，并具備相應(yīng)的申請(qǐng)條件。1.3合同目的與適用范圍本合同旨在明確停薪留職期間員工與單位的權(quán)利、義務(wù)和相關(guān)事宜，適用于單位全體員工。第二章：申請(qǐng)程序2.1申請(qǐng)資格員工提出停薪留職申請(qǐng)，應(yīng)滿足以下條件：______。2.2申請(qǐng)材料員工需提交以下材料以完成申請(qǐng)：______。2.3申請(qǐng)流程停薪留職的申請(qǐng)流程如下：______。第三章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利在停薪留職期間，員工保留以下權(quán)利：______。3.2員工的義務(wù)員工在停薪留職期間應(yīng)遵守以下義務(wù)：______。3.3單位的權(quán)利與義務(wù)單位在員工停薪留職期間享有以下權(quán)利并承擔(dān)以下義務(wù)：______。3.3.1單位的監(jiān)督權(quán)單位有權(quán)監(jiān)督員工在停薪留職期間的行為，確保其符合合同約定。3.3.2員工的報(bào)告義務(wù)員工應(yīng)定期向單位報(bào)告停薪留職期間的情況，包括但不限于個(gè)人活動(dòng)和健康狀況。第四章：停薪留職期限4.1期限規(guī)定停薪留職的期限一般不超過______。4.2期限延長(zhǎng)與縮短在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)或縮短停薪留職期限。4.3期限屆滿的處理停薪留職期限屆滿后，員工應(yīng)按照單位規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，恢復(fù)工作或辦理離職手續(xù)。第五章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式如下：______。5.2福利待遇員工在停薪留職期間的福利待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：______。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利的變更如遇政策調(diào)整或其他特殊情況，社會(huì)保險(xiǎn)與福利的繳納和待遇可相應(yīng)調(diào)整。第六章：停薪留職期間的變更與解除6.1合同變更的條件在以下情況下，可以變更停薪留職合同：______。6.2合同解除的條件員工或單位在以下情況下可以解除停薪留職合同：______。6.3變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：______。6.3.1變更或解除的申請(qǐng)任何一方提出變更或解除合同的申請(qǐng)，應(yīng)以書面形式提交，并說明理由。6.3.2雙方協(xié)商收到變更或解除申請(qǐng)后，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后以書面形式確認(rèn)。6.3.3書面確認(rèn)變更或解除合同的決定應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。第七章：違約責(zé)任7.1違約情形以下行為構(gòu)成違約：______。7.2違約責(zé)任的確定違約責(zé)任的確定應(yīng)根據(jù)違約的性質(zhì)和程度，依據(jù)合同約定和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。7.3違約賠償違約方應(yīng)根據(jù)違約責(zé)任的大小，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，首選協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交仲裁或訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循以下程序：______。8.3法律適用與管轄本合同的解釋、適用及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律，并由單位所在地的人民法院管轄。第九章：附則9.1合同的解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸單位所有。9.2附加協(xié)議的效力本合同的任何附加協(xié)議，均應(yīng)以書面形式簽訂，并具有與本合同同等的法律效力。9.3其他未盡事宜對(duì)于本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著互惠互利的原則，協(xié)商解決。第十章：簽字欄10.1申請(qǐng)員工簽字申請(qǐng)員工（簽字）：______日期：______10.2單位代表簽字單位代表（簽字）：______日期：______10.3簽訂時(shí)間簽訂時(shí)間：______10.4簽訂地點(diǎn)簽訂地點(diǎn)：______第十一章：保密條款11.1保密義務(wù)員工在停薪留職期間，對(duì)單位的商業(yè)秘密及其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限保密期限自員工知悉保密信息之日起至該信息公開或不再具有保密價(jià)值之日止。11.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)由此給單位造成的一切損失。第十二章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在停薪留職期間，因履行職務(wù)所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸單位所有。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用員工應(yīng)保證單位對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法使用，不得設(shè)置任何障礙。12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)單位應(yīng)采取必要措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。第十三章：不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況。13.2不可抗力的通知一方因不可抗力不能履行合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相應(yīng)的證明。13.3不可抗力的影響不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，受影響一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)采取措施減少損失。第十四章：合同的終止與清算14.1合同終止的條件合同因履行完畢、解除、不可抗力或其他約定條件出現(xiàn)時(shí)終止。14.2清算程序合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)算、物資的返還等。14.3清算責(zé)任清算過程中，雙方應(yīng)本著公平、公正的原則，妥善處理相關(guān)事宜。第十五章：附加條款15.1附加條款的制定雙方可根據(jù)實(shí)際情況，制定附加條款，以滿足特定需求。15.2附加條款的效力附加條款經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式確定，并具有與本合同正文同等的法律效力。15.3附加條款的變更附加條款的變更應(yīng)遵循與合同變更相同的程序。第十六章：其他約定16.1雙方可根據(jù)合同執(zhí)行過程中的具體情況，協(xié)商確定其他必要的約定。16.2其他約定應(yīng)以書面形式確定，并作為本合同的一部分。16.3其他約定與本合同正文具有同等法律效力。第十七章：合同的解釋17.1本合同的解釋權(quán)歸單位所有，但解釋應(yīng)遵循公平、合理的原則。1