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文檔簡介

本報告旨在提供受測者在目標職位的勝任力情況和個人整體評價，輔人部門和主管領導等人事決策者全面、深入的了解受測者，為進一步的第一，人才測評是基于被測者的能力、個性和工作行為風格等指標進行描述專業(yè)知識、經驗進行評估，因而不能單獨用第二，報告呈現的分數是依據原始分數與對照群體進行比較后的標準分數，如果對照群體不同，即分數參照的標準不同，同樣的原始分數轉化成的標準分數也有所第一，通過整體匹配度考察候選人目標崗位的勝任程度，可以在多個候選人之間進行橫向比較；第二，對每一項崗位勝任力進行分析，考察候選人與目標崗位要求的勝任73%73%在下列圖中，藍色區(qū)域表示目標崗位在該維【整體評價】sample具備較強的學習能力，愿意通過多種渠道快速掌【整體評價】sample工作中常常不會坦誠表達自己的真實想法，不重視請你舉一個你的同事（同學）很不道德的一件事，你如何看待“逃票”這一現象？你身邊有這樣的事件發(fā)【整體評價】sample能夠與他人高效率地一起工作，促進慮服從團隊（高愿意為團隊目標的實現付出個人努力，甚至做出個確保工作質量（高對自己所負責的工作內容，嚴格成在以往的經歷中，你有沒有遇到過一些特別困難的任務？這個【整體評價】sample多數情況下嚴格遵守各項規(guī)章制度服從性（高傾向于無條件服從組織要求，愿意按規(guī)范【整體評價】sample工作中對于細節(jié)關注不足，考慮不盡周全，常不能請講一個你在工作中關注細節(jié)的例子，具體描述是【整體評價】sample有很強的風險防范能力，能夠有效發(fā)現和處理工作中的風險防范意識（中低對工作中存在的潛在風險風險敏感性（高對工作中的風險敏感，能夠根風險防范行為（高在察覺到風險后，能夠迅速非能力類作答時間

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