德國發(fā)展方向分析報(bào)告-外文版培訓(xùn)課件2024.7temu

POLITIK

&GESELLSCHAFTWas

verdient

Deutschland?Overview-Report

zu

Geh?ltern

undL?hnenWas

ist

ein

gutes

Gehalt?ZusammenfassungImSchnitt

verdienen

Vollzeit-Erwerbst?tige

inDeutschlandimMonat

rund4.300Eurobrutto.Fürviele

Arbeitnehmer

bleibt

einsolches

Gehalt

allerdingsunerreichbar,

w?hrend

andere

locker

dasDoppelte

erhalten.

DieVerdienstunterschiede

sind

inDeutschland

gewaltig.

Je

nachdem,wo

manlebt,welche

Ausbildung

absolviert

wurde

oder

inwelcher

Branche

manarbeitet,verdient

mandeutlich

mehroder

weniger

alsder

Durchschnitt.Wieviel

Geldtats?chlichzurVerfügung

steht,h?ngt

aber

nicht

nur

von

denZahlen

auf

demGehaltszettel

ab.Steuern

undSozialabgaben,hoheLebenshaltungskosten

und

dieInflationbeeinflussen,

was

mansichvon

seinem

Gehalt

leisten

kann.?

Werbestimmtden

Lohn?Arbeitnehmer

undArbeitgeber

verhandeln

überGeh?lter.

Wer

bei

diesen

Verhandlungen

denTon

angibt,

h?ngtauch

von

derLageamArbeitsmarkt

undderKonjunkturab.InZeiten

desFachkr?ftemangelsk?nnen

Arbeitnehmer

Lohnforderungen

besser

durchsetzen.

Aberauchpolitische

EntscheidungenunddasAuftreten

vonGewerkschaften

beeinflussenden

Lohn.?

Waskannman

sichleisten?Wieviel

Arbeitnehmern

nachBegleichung

derlaufenden

Ausgabenvon

ihrem

Lohnnoch

zum

Konsumieren

undSparen

bleibt,istsehr

unterschiedlich.

DieInflationhatzuletzt

dafürgesorgt,

dassdieMenschen

trotzLohnsteigerungen

weniger

Geld

alsinden

Vorjahren

zurVerfügung

hatten.Vor

dem

Hintergrund

gestiegener

Bürgergelds?tze

stellt

dieserRückgang

derReall?hne

insbesondere

Besch?ftigte

desNiedriglohnsektorsvor

die

Frage,

ob

sichihreArbeit

noch

lohnt.?

Wo

sinddieGeh?lteram

h?chsten?Gehaltsrankingsschaffen

Transparenz

undzeigen,

wie

bestimmte

Faktoren

dasGehalt

beeinflussen:

Topverdiener

arbeitenzumBeispiel

inBanken

(Branche)

oder

alsFlugzeugskontrolleure

(Beruf)

undsindgutausgebildet

(Bildungsstand).Sieverdienen

inHamburg

imMittelmehr

alsinThüringen

(Region),

genausowie

M?nnerimDurchschnittimmer

nochmehr

alsFrauen

verdienen

(Geschlecht).

AuchbeiZusatzleistungen

wie

Provisionen

oderWeihnachtsgeld

gibtes

jenachBrancheundRegion

Unterschiede.301Wo

sinddie

Geh?lter

am

h?chsten??

Vergütungs-Rankings?

Gehaltsfaktoren?

ZusatzleistungenJedes

Gehalt

ist

andersDasInteresse

anfundierten

Zahlen

zuGeh?ltern

undVergütungen

istvonvielenSeiten

sehrgro?:

Arbeitnehmern

wird

dadurch

erm?glicht,

dieeigeneKarriereplanung

undWeiterbildung

gezielt

zusteuern

sowie

inKenntnisihres?Marktwerts“

Gehaltsverhandlungen

selbstbewusst

zuführen.Unternehmenwiederum

k?nnen

daranablesen,

inwieweit

siebranchen-

oder

ortsübliche

L?hneanbieten,siegegebenenfalls

anpassenunddadurch

ihre

Attraktivit?talsArbeitgeber

erh?hen.

Undschlie?lich

spiegeln

Geh?lter

auch

gesellschaftlicheFragen

nachsozialen

Ungleichheiten

und

Ungerechtigkeiten

wider.?

Gehaltsfaktoren:

DieGehaltsh?he

wird

durchzahlreiche

Variablen

beeinflusst.Neben

BildungsgradundBerufserfahrung

sindunteranderem

dieBranche,

derStandortsowie

dieUnternehmensgr??e

wichtig.

Auch

dergeschlechtsbezogeneGender

PayGapistnachwie

vor

ein

h?ufigerDiskussionspunkt.

Geh?lter

sindalsosehr

vielschichtig

und

sollten

nichtnurisoliert

anhand

einer

Kategoriebetrachtet

werden.?

Zusatzleistungen:

W?hrend

mancheErhebungen

nurdasGrundgehaltabbilden,enthalten

andere

auch

Boni

und

Provisionen.

Darüber

hinaus

sindinDeutschland

–vorallem

abh?ngigvon

derRegion

und

derTarifbindung

–weitereZusatzleistungen

verbreitet,

beispielsweise

dasWeihnachts-

und

Urlaubsgeld.Zudem

gibtes

eine

Reihe

anunentgeltlichen

Benefits

wie

etwaWorkations,

dieArbeitnehmer

inAnspruchnehmen

k?nnen

und

dieebenso

zurArbeitszufriedenheit

beitragen.

Auch

dies

istjenachBranche

sehrunterschiedlich

ausgepr?gt.?

Vergütungs-Rankings:

Gehaltsangaben

sindoft

intransparent.

DieallgemeineVertraulichkeit

von

Geh?ltern,

individuelle

Vereinbarungen

sowieVergütungsstrukturen

erschweren

dieErstellung

verl?sslicher

Daten.

Demzufolgebasieren

diemeisten

RankingsaufSelbstauskünftenvon

Arbeitnehmern

undunterliegen

jenachQuelle

einer

Vielzahl

vonUnterschieden.

Diese

müssen

beiderInterpretation

stetsberücksichtigt

werden.5Der

?typische“

TopverdienerEine(augenzwinkernde)

Ann?herungDr.

LutzvonL?wenstein52

JahrealtDoktor

inWirtschaftswissenschaftenInvestment

BankerMünchen6Quellen:

(Alter,

Branche

und

Stadt)

StepStone;

(Geschlecht

und

Bildungsgrad)

StatistischesBundesamt;

(Vorname)Adzuna;

(Nachname)

Prof.

Dr.

UweP.KanningBranchen

imGehaltscheckBanker

bekommen

ammeistenBranchenmit

demh?chsten

Jahresgehalt

in

Deutschland

im

Jahr2023Bruttojahresgehalt

inEuroDieErhebung

von

Gehaltsdaten

wird

durcheinige

Faktoren

erschwert.

Zum

einengiltes

sogar

imprivaten

Umfeld

oftalsunangemessen,

überGeh?lter

zusprechen.

Diese

gesellschaftliche

Tabuisierung

kann

sich

auchimArbeitsvertraginForm

einer

Verschwiegenheitsklausel

widerspiegeln.

Zumanderen

divergiereninvielen

Branchen

dieGeh?lter

zwischen

?einfachen“

Angestellten

undFührungskr?ften,was

dievielf?ltigen

Vergütungsstrukturen

undurchl?ssiger

inHinblickaufdefinitiveAussagen

füreinen

Beruf

werden

l?sst.

Folglich

variierenGehaltsrankingsteils

erheblich,

dadieerhobenen

DatenjenachQuelle

undStichprobe

voneinander

abweichen.Banken63.250€Luft-undRaumfahrt57.750€Pharma57.250€57.000€56.000€Der

j?hrlichver?ffentlichte

StepStoneGehaltsreport

geh?rt

zuden

Erhebungenmit

dem

gr??ten

Datenbestand

inDeutschland

und

umfassteimJahr2023

knapp922.000

Vergütungsdaten.

LautderOnline-Jobb?rse

führten

Besch?ftigte

inBanken

mit

im

Median

63.250

EuroJahresgehalt

dasBranchen-Ranking

an.DochauchinnerhalbdesBankwesens

gibtes

erhebliche

Unterschiede:

Sof?lltdieVergütung

beispielsweise

inderKundenberatungweitaus

niedriger

ausalsimProduktmanagement.

AndereBranchen,

indenen

überdurchschnittlich

verdientwird,

sinddieLuft-und

Raumfahrt,diePharmaindustrie

sowie

Berufe

inderWissenschaft

und

Forschung.Wissenschaft

undForschungVersicherung43.750

€AlleBranchen7Hinweise:Mediangehalt

vonVollzeitbesch?ftigten

inkl.

Boni,

Provisionen,

Pr?mienetc.;basierend

auf

921.973

gewichteten

VergütungsdatenQuellen:

StepStone,

ID:603623Die

lukrativsten

BerufeLuftfahrtund

Gesundheitswesen

anderSpitzeBerufemit

demh?chsten

Jahresgehalt

in

Deutschland

im

Jahr2022/2023Bruttojahresgehalt

inEuroEinweiterer

datenintensiver

Report

stammtvon

derArbeitgeber-Bewertungsplattform

Kununu,

welche

sich

imJahr2022/2023

auf

835.000Gehaltsangaben

stützte.

ImVergleich

zum

StepStone-Bericht

werden

Berufe

hieranhand

ihres

Durchschnittsgehaltsstatt

desMediansgemessen

(weitere

AngabenimGlossar).

Zudem

sindsowohl

Bonuszahlungen,Provisionen

alsauchFührungspositionen

nicht

berücksichtigt.Flugverkehrskontrolleur/in93.900€Medical

Advisor84.900€84.100€83.000€?rztin/ArztImJahr2022/2023

waren

insbesondere

Berufe

in

der

Luftfahrt,

imProgrammverantwortliche/rPilot/inGesundheitssektor

und

imRechtswesen

amlukrativsten.

Flugverkehrskontrolleureverdienten

mit

93.900

Eurobrutto

proJahrammeisten.

IhrGehaltistnichtzuletztaufdieKomplexit?t

derAusbildung

sowie

derT?tigkeit

zurückzuführen,dieeinedurchgehend

hohe

Belastbarkeit,

Pr?zision

und

Konzentration

erfordert.83.000€82.900€Softwarearchitekt/inUnternehmensberater/inPortfolio

Manager/inAnw?ltin/AnwaltLegal

CounselInsgesamt

bedingen

diemeisten

Berufe

mit

einem

Bruttojahresgehalt

von

mehr

als80.000

Euroeine

lange

undanspruchsvolle

Ausbildung

sowie

ein

hohesMa?

anVerantwortung.

Vor

diesem

Hintergrund

stellt

sich

dieFrage,

ob

eineh?here

FormderAusbildung

auchgenerell

zubesseren

Geh?ltern

führt.81.300€81.000€80.700€80.200€8Hinweise:Durchschnittsgehalt

vonVollzeitbesch?ftigten;

basierend

auf

835.000

Gehaltsangaben;ohne

FührungspositionenQuellen:

Kununu,

ID:1469501Studium

zahlt

sich

ausDoch

auchweiterführende

Berufsabschlüsse

sind

von

VorteilMonatsgehalt

nachAusbildungsabschlüssen

in

Deutschland

im

April2023Bruttomonatsgehalt

inEuroDer

Ausbildungsgradeiner

Person

istengmit

ihren

Gehaltsaussichten

verknüpft.Wie

DatendesStatistischen

Bundesamts

fürdenApril2023

beispielhaft

zeigen,führen

h?here

Bildungsabschlüsse

imAllgemeinen

auchzuh?heren

Geh?ltern.Neben

Vollzeitbesch?ftigten

ohne

beruflichen

AusbildungsabschlussverdientenauchBesch?ftigte

mit

anerkanntem

Berufsabschluss

unterdemDurchschnitt

allerAbschlüssevon

rund4.320

EurobruttoimMonat.

Akademische

AbschlüssewieBachelor

und

Master

hingegen

boten

insgesamt

überdurchschnittliche

Geh?lter;Promovierte

und

Habilitierte

kamen

monatlich

sogaraufgut

8.970

Euro.Promotion

/

Habilitation8.974€Diplom

/Magister

/

Master

/Staatsexamen6.448€Meister-

/Techniker-

/FachschulabschlussJedoch

verdienten

Besch?ftigte

mit

Meister-,

Techniker-

und

Fachschulabschlüssendurchschnittlichmehr

alsdiejenigen

mit

einem

Bachelorgrad.

Diese

Abschlüssebieten

ein

h?heres

Gehalt

durchdieFührungspositionen,

welche

dieAbsolventendanach

oft

einnehmen.

Ineinigen

Berufsfeldern

wie

zum

Beispiel

demHandwerkistein

akademischer

Abschlussalsonichtnotwendig,

um

ein

gutesEinkommen

zuerzielen.

Inanderen

Branchen,

wie

derWissenschaft

und

Forschung,sindsieallerdingsmeist

eine

Voraussetzung.4.980€Bachelor4.791€Anerkannter

Berufsabschluss3.714€Ohneberuflichen

Ausbildungsabschluss3.060€4.323

€

AlleAbschlüsse9Hinweise:Durchschnittsgehalt

(arithmetisches

Mittel)

vonVollzeitbesch?ftigten

ohne

SonderzahlungenQuellen:

Statistisches

Bundesamt,

ID:1469447Gender

Gap:

Mehr

als

die

LohnlückeUnterschiede

indermonatlich

bezahlten

Arbeitszeit

ebenso

erheblichGeschlechtsspezifische

Arbeitsmarktunterschiede

zwischenM?nnernundFrauenin

Deutschland

von

2014

bis2023Ungleichheitzwischen

M?nnernundFraueninProzentInderGeschlechterlohndebatte

wird

h?ufigprim?rderIndikatordesGender

PayGapshervorgehoben.

Jedoch

istderUnterschied

desBruttostundenverdiensteszwischen

M?nnern

und

Frauen

eine

verkürzte

Form

dergeschlechtsspezifischenDifferenzen

aufdemArbeitsmarkt.

Tats?chlichwar

dieUngleichheit

desVerdienstes

mit

18

Prozent

imJahr2023

gleich

gro?

wiejene

bei

derArbeitszeit.22%21%20%20%Insbesondere

bei

Geburt

eines

Kindesoder

anderer

unbezahlterPflegearbeitreduzieren

Frauen

ihredurchschnittlicheArbeitszeit

eher

alsM?nner,

wodurchdieser

sog.

Gender

Hours

Gapentsteht.

Auch

derGender

Employment

GapzurErwerbsbeteiligung,

der2023

bei

9Prozent

lag,hatAuswirkungen

aufden

Arbeitsmarkt.18%18%11%Frauen

verdienen

alsonichtnurweniger

inderStunde,sondern

nehmen

darüberhinausseltener

amErwerbsleben

teil

oder

arbeiten

?fterinTeilzeit

alsM?nner.Dies

beeintr?chtig

potenziell

ihrefinanzielle

Unabh?ngigkeitund

langfristigihresoziale

Absicherung

imRentenalter.

Generell

nehmen

diese

Unterschiedeallerdingsleicht

ab.20142018202310Quellen:

Statistisches

Bundesamt,

ID:1455243Gehalts-HotspotsSüddeutscheBundesl?nder

sowie

Metropolen

führendJahresgehalt

nachBundesl?ndern

in

Deutschland

im

Jahr2023Bruttojahresgehalt

inEuroWie

invielen

L?ndernvariiert

auchinDeutschland

dasGehaltvon

Region

zuRegion.

ImAllgemeinen

istein

Unterschied

zwischen

altenund

neuenBundesl?ndern

erkennbar.

Der

Arbeitsmarkt

indenostdeutschen

Bundesl?ndernistvon

einem

überdurchschnittlichen

Arbeitskr?fteangebot,

niedrigen

Geh?ltern,unterdurchschnittlichen

Lebenshaltungskosten

sowie

einer

Branchenstruktur

mitnur

wenigen

lukrativen

Gro?unternehmen

gekennzeichnet.40.250

€36.500

€49.750

€42.500

€Gro?st?dte

wie

Hamburg,welches

dieListemit

einem

Medianeinkommen

von49.750

Euroanführt,

aberauchBerlin,

FrankfurtamMainoder

München

weisenhingegen

dieh?chsten

Lebenshaltungskosten

Deutschlandsauf.Dementsprechendzahlen

Arbeitgeber

indiesen

St?dtenh?here

Geh?lter

alsinl?ndlichen

Regionenund

Kleinst?dten,umBesch?ftigte

zugewinnen

bzw.

zuhalten.40.750

€46.500

€38.000

€36.500

€44.000

€38.000

€37.000

€47.500

€Ebenfallsweisen

Bundesl?nder

wie

Bayern,

Baden-Württemberg

und

Hessendeutlichüberdurchschnittliche

Geh?lter

auf.Diesist

nicht

zuletzt

auf

dieerh?htewirtschaftliche

Leistung

und

Industrialisierung

dieser

Regionen

zurückzuführen,dieauchanderVielzahl

derNiederlassungen

von

internationalen

Konzernenerkennbar

ist.Dabei

liegtdieSpezialisierung

inSüddeutschland

vor

allembeiAutomobilbetrieben

(z.B.

Mercedes,

Porsche,

BMW)

sowie

Chemie-

undPharmaunternehmen

(etwa

BASF),indenen–wie

bereits

gezeigt

–gutgezahlt

wird.42.000

€40.000

€46.000

€47.000

€11

Hinweise:Mediangehalt

vonVollzeitbesch?ftigten

inkl.

Boni,

Provisionen,

Pr?mienetc.;basierend

auf

921.973

gewichteten

Vergütungsdaten.

Karteerstellt

mitflourish.studioQuellen:

StepStone,

ID:603596Weihnachts-

und

Urlaubsgeld:

Wer

geht

leeraus?Insbesondere

tarifgebundeneBesch?ftigte

profitierenErhalt

von

Weihnachts-

bzw.Urlaubsgeldin

Deutschland

im

Jahr2022/2023AnteilderBesch?ftigteninProzentInsgesamtDasMonatsgehalt

stellt

nureinen

Teil

derGesamtvergütung

dar.

Neben

anderen

Einmal-undBonuszahlungen

sind

insbesondere

Weihnachts-und

Urlaubsgeld

eine

willkommene

finanzielleZugabe.

ImJahr2022/2023

bekamen

rund53Prozent

derinderPrivatwirtschaft

Besch?ftigtenWeihnachtsgeld;

dasUrlaubsgeld

war

mit47

Prozentweniger

verbreitet.77%74%55%49%53%47%43%42%Doch

auchderErhaltdieser

Zuzahlungen

istnichtgleichm??ig

verteilt:

?hnlich

wie

beim

Gehalt

sind

sieinWestdeutschland

verbreiteter

alsimOsten.

Nochauff?lligersinddieUnterschiede

inderTarifbindung:W?hrend

über77

bzw.

74

Prozent

der35%34%Tarifbesch?ftigten

Weihnachts-

bzw.

Urlaubsgeldbeziehen,

sindes

bei

denBesch?ftigten

ohneTarifvertr?ge

nur42

bzw.

35

Prozent.WestOstMitTarifOhneTarifWeihnachtsgeldUrlaubsgeld12

Hinweise:Online-Erhebung

unter

40.377

(Weihnachtsgeld)

bzw.

59.215

(Urlaubsgeld)

Besch?ftigten

vonMai2022

bis

Oktober

2023;

ohne

?ffentlichen

DienstQuellen:

WSI–

Wirtschafts-

und

Sozialwissenschaftliches

Institut

derHans-B?ckler-Stiftung,

ID:36769

und

ID:1469455Gewinner

und

Verlierer

desBenefits-BingoMedien-

und

IT-Branche

bei

Angeboten

ganzvorn,

aberkein

GarantfürZufriedenheitAngebot

von

Benefits

in

ausgew?hlten

Branchenin

Deutschland

im

Jahr2023AnteilderArbeitnehmerinProzentüber

finanzielleZahlungen

hinausnutzenArbeitgeber

viele

weitere

Benefits

alsAnreiz

(sog.

Incentives)

fürihreBesch?ftigten.

Diese

bieten

einerseits

entgeltlicheEntlastung,

zumBeispiel

durchEssenszuschüsse,

betriebliche

Altersvorsorge

oderein

Mobilit?tsbudget.

Andererseits

gibtes

eine

Vielzahl

nicht-finanzieller

Benefits:Insbesondere

dasAngebotflexibler

Arbeitszeiten

oder

dieM?glichkeit

zum

Home-bzw.

Mobile

Officehatsichdabei

indenletzten

Jahren

etabliert,

aberauchfamilienfreundliche

Benefits

wie

Kinderbetreuung

oder

Weiterbildungsangebotek?nnen

einige

Arbeitnehmer

inAnspruchnehmen.

Insgesamt

erhielten

imJahr2023

laut

einer

StudiedesSoftwareentwicklers

Circula

86

Prozent

derBesch?ftigtenBenefit-Angebote;

vor

allem

inden

Medien,

derITundimBaugewerbe.Medien96%95%ITBau93%Mit

Hilfedieser

Angebote

soll

dieBindungund

Motivation

derMitarbeiter

gef?rdertund

ein

Wettbewerbsvorteil

gegenüber

anderen

Arbeitgebern

erlangt

werden.Damit

Benefits

sichpositivaufdie

Mitarbeiterzufriedenheit

auswirken,

müssendiese

aberauchden

Wünschen

derAngestellten

entsprechen:

Der

altbekannteObstkorb

imBüromacht

dasUnternehmen

nicht

unbedingtattraktiver

–

so

zeigtderCircula-Report

ebenfalls,

dass

dieZufriedenheit

mit

denBenefits

inderMedienbranche

trotz

desbreiten

Angebotsnur

unterdurchschnittlichausf?llt.RechnungswesenEinzelhandelImmobilien79%73%72%AlleBranchen

86%13

Hinweise:Online-Erhebung

unter

1.000

Arbeitnehmern

ohne

Führungsverantwortung

vonJulibis

August

2023,

repr?sentativ

gewichtetQuellen:

Circula,

ID:147611202Wer

bestimmt

den

Lohn??

Fachkr?ftemangel?

Gehaltszufriedenheit

&Arbeitskosten?

Geringverdiener

&Vorstandsgeh?lterDas

z?he

Ringen

um

den

(gerechten)

LohnMancheMenschen

verdienen

Millionen,

beianderen

reicht

eskaumzumüberleben.

Warum

sind

dieGeh?lter

inDeutschland

sounterschiedlich?

Aufdieseeinfache

Fragegibtes

keine

klareAntwort.

Feststellen

l?sstsich,dassdieVerdiensth?he

nur

bedingtetwas

mit

derArbeitsleistung

oder

der

Relevanz

derArbeit

zutun

hat.H?ufig

sindes

gesellschaftliche

Kr?fteverh?ltnisse

oder

politischeEntscheidungen,diedieH?he

von

Einkommen

bestimmen

undauf

welche

derEinzelne

nur

begrenzt

Einflusshat.?

Arbeitskostenund

Gewerkschaften:

Allerdingsstehen

denUnternehmen

auchnur

begrenzte

Ressourcen

fürGehaltserh?hungen

zurVerfügung.

Iminternationalen

Vergleich

istArbeit

inDeutschland

bereits

sehrteuer,

was

denArbeitgebern

wichtige

Argumente

gegen

Lohnsteigerungen

liefert.

Gegen

dieArbeitgeberinteressen

k?nnen

sich

Arbeitnehmer

besonders

gut

dortdurchsetzen,

wo

Gewerkschaften

mit

amVerhandlungstisch

sitzen.?

Gering-und

Topverdiener:

Umgekehrt

verdienen

Menschen

inDeutschlanddort

sehrschlecht,wo

Gewerkschaften

weniger

pr?sent

sind.IneinigenWirtschaftsbereichen

arbeitet

rundjeder

zweite

Arbeitnehmer

im?

RekrutierungvonArbeitskr?ften:Für

Arbeitnehmer

istderaktuelleArbeitskr?ftemangel

inerster

Linieeine

gute

Nachricht.

Ihnenf?lltes

leichter,h?here

L?hnedurchzusetzen,

wenn

derArbeitgeber

h?nderingend

nachMitarbeitern

sucht.Allerdingsprofitieren

nicht

alleFachkr?ftegleicherma?envom

Mangel.

FürArbeitnehmer

sinddieVerdienstaussichten

wohl

daswichtigsteKriterium

beiderWahl

desArbeitgebers,

wobei

dieGehaltszufriedenheit

nichtimmer

mit

dem

Gehaltkorrelieren

muss.Niedriglohnsektor.

Dass

dieZahl

derNiedrigl?hner

zuletztgeschrumpft

ist,istaucheine

Folge

derMindestlohnpolitik.

Auf

deranderen

Seite

desVerdienstspektrums

befindensich

unteranderem

dieVorst?nde

der

gro?en

Dax-Konzerne,

deren

Verdienste

die

Geh?lter

ihrer

Mitarbeiter

um

ein

Vielfachesübersteigen.

Eineverbindliche

Obergrenze,

dieanalog

zumMindestlohn

fürmehr

Lohngerechtigkeit

sorgen

k?nnte,isthierallerdings

nicht

inSicht.15Die

meisten

Erwerbst?tigen

in

Deutschland

sind

ArbeitnehmerVon

den

rund37,7

Mio.

Erwerbst?tigen

inDeutschland

waren

imJahr2023

...Diemeisten

Menschen

inDeutschland

finanzierenihrLeben

überErwerbsarbeit.

Das

StatistischeBundesamt

z?hlteimJahr2023

rund37,7

MillionenKernerwerbst?tige.

DieMehrheit

dieser6,9

Mio.atypischbesch?ftigtErwerbst?tigen

(34,6

Millionen)

fiel

indieKategorie?Arbeitnehmer“,

rund

5,1

Millionen

vonihnenarbeiteten

inTeilzeit.

6,9

Millionen

Arbeitnehmerwaren

atypischeArbeitnehmer

–siewaren

befristetoder

geringfügig

besch?ftigt,arbeiteten

weniger

als20

Wochenstunden

oder

waren

Zeitarbeitskr?fte.3Mio.Selbst?ndig34,6

Mio.ArbeitnehmerSieallehabengemein,

dasssieabh?ngigbesch?ftigtsind:SiesindalsArbeitnehmer

füreinenArbeitgeber

t?tig.

Die

H?he

derfinanziellenVergütung

wird

durchganzunterschiedlicheFaktoren

bestimmt,

zudenen

dieAusbildunggenauso

wie

AngebotundNachfrage,regionaleUnterschiede

oder

Verhandlungsgeschick

geh?ren.5,1

Mio.inTeilzeit0,08Mio.UnbezahltmithelfendeFamilien-angeh?rige37,7

Mio.Erwerbst?tigen9Hinweise:DieStatistik

beruht

auf

dem

Mikrozensus.

ErfasstwurdenKernerwerbst?tige

im

Alter

von15

bis

64

Jahre.

Erwerbst?tige,die

sich

in

BildungoderAusbildung

befinden

oder65

Jahreoder?ltersind,

geh?rennicht

zuden

Kernerwerbst?tigenund

wurden

hier

nicht

berücksichtigt.Quellen:

Statistisches

Bundesamt,

ID:1465620

und

ID:161608Arbeitskr?ftemangel

=

Goldene

Zeiten

für

ArbeitnehmerArbeitnehmer

profitieren

von

dergro?en

NachfragenachArbeitskr?ftenAnteil

Arbeitnehmerentgelt

amVolkseinkommenInZeiten

des

Arbeitskr?ftemangels

k?nnenArbeitnehmer

hohe

L?hnedurchsetzen:

Gleich

zweiIndizien

sprechen

dafür,dassdiese

Vermutung

auf

dieaktuelle

Situationin

Deutschland

zutrifft.Daistzumeinen

dieLohnquote,

welche

dieWirtschaftsleistungeines

Landesauf

Arbeitnehmer

und

Kapitalbesitzeraufteilt.ImJahr2007

warder

AnteilderArbeitnehmeraufeinen

historischen

Tiefstandgefallen.

Dieser

Trendscheint

gestoppt.

Seit

zirka

15

Jahren

steigt–

mitSchwankungen

-diedeutscheLohnquote

und

befindetsichheute

wieder

aufdemNiveau

von

vor30

Jahren.19912000201020202,2%20002,2%202070,1%2023691Zeitgleich

istderAnteilder

Menschen,

dieinsehrschlecht

bezahlten

Jobs

arbeiten,

zurückgegangen.W?hrend

noch

vorwenigen

Jahren

mehr

alseinFünftelaller

Besch?ftigten

imNiedriglohnsektor

t?tigwar,

istdieser

Anteil

heutesoklein

wie

zuletzt

Endeder1990er

Jahre.AnteilNiedriglohnbesch?ftigteanallenArbeitnehmern23%20%202016%202364,5%2007201517Quellen:

(1)

Statistisches

Bundesamt,

ID:

30461;

(2)

Statistisches

Bundesamt,

IAG

UniDuisburg-Essen,

ID:161881Wo

treibt

der

Mangel

die

Geh?lter?3.714€Invielen

Mangelberufen

verdienen

Arbeitnehmer

unterdurchschnittlichDurchschnittsverdienst

vonPersonen

mitAusbildungsabschlussKrankenpfleger/inBerufskraftfahrer/inTausende

LKW-Fahrer

fehleninDeutschland,

amGehaltmerkensie

esbislang

nicht.

Entwicklungder

mittlerenEntgelte

innerhalb

vondrei

Jahren:

+7%.InderKranken-

undAltenpflege

konntenAngestelltevomFachkr?ftemangel

profitieren.

Die

mittleren

Entgeltesindindieser

Berufsgruppe

innerhalb

vondreiJahrenum12%gestiegen.4.067

€3.088

€Fachkraft

fürKlimatechnikFachkraft

in

derLandwirtschaftSiehaben

einenZukunftsjob,bezahlt

werdensieunterdurchschnittlich.

Immerhin

sindimBereich

derSanit?r-,

Heizungs-undKlimatechnik

zuletztdieGeh?ltergestiegen:

um10%imZeitraum

vondrei

Jahren.Arbeitskr?fte

inderLandwirtschaft

werden

überallgesucht,

trotzdemgeh?ren

siezudenSchlechtverdienernunter

denArbeitskr?ften

mitAusbildungsabschluss.

IhrVerdienst

liegt

rund

1.100€unter

Durchschnitt.3.412

€2.609

€18

Hinweise:Bruttomonatsverdienst

vonVollzeitbesch?ftigten

ohne

Sonderzahlungen

inausgew?hlten,

vomFachkr?ftemangel

betroffenen

Berufen;Stand

Gehaltsangeaben:

April

2023Quellen:

Statistisches

Bundesamt,

ID:1466425,

Bundesagentur

fürArbeitGeld

ist

(nicht)

allesGehalt

istwichtigster

Faktor

beiStellenwechsel

und

JobwahlWelcheGründesprechenfüreinen

Jobwechsel?AnteilderBefragtenGenZ:WichtigeAspekte

beiderBerufswahlUnternehmen,

dieMitarbeiter

gewinnen

undbindenwollen,

müssen

Anreize

schaffen.Unddasbedeutetoft

mehr

Geld

aufdemLohnzettel.

Denn

trotz

dererh?hten

Aufmerksamkeit

umFragen

derWork-Life-Balance

und

einer

wohligen

Arbeitskultur:

FürArbeitnehmer

bleibt

derrelevante

FaktorinBezug

aufden

ArbeitsplatzdasGehalt.Gehalt73%Gute

Verdienstm?glichkeiten4%Attraktiver

StandortFlexible

ArbeitszeitenGute

Führung65%14%Fürdiejenigen

Arbeitnehmer,

dieoffen

füreinenJobwechsel

sind–

und

dassindimmerhin

zwei

Drittel

–istdasGehalt

derwichtigste

Faktorbei

derWahl

einesneuen

Arbeitgebers.

DasgiltauchfürdieJüngeren

amArbeitsmarkt.

Diesogenannte

Generation

Z(zwischen1996

und

2009

geboren)

istinZeiten

desFachkr?ftemangels

fürArbeitgeber

vonbesondererBedeutung.

Fürsiesindzwar

Faktoren

wie

eine

guteWork-Life-Balance

wichtige

Aspekte

beider64%45%62%62%%Sicherer

JobSehrwichtigWichtigTeilweise

wichtigBerufswahl.

Anerster

Stelle

stehtallerdings

auchbeiihnendieAussichtauf

einen

gutenVerdienst.Weniger

wichtigüberhaupt

nicht

wichtig19

Hinweise:(1)

Deutschland;

Januar2024;

3.200

Erwerbst