通才型的內(nèi)部審計師也許不是未來的培養(yǎng)方向

通才型的內(nèi)部審計師也許不是未來的培養(yǎng)方向

一方面是社會分工越來越細(xì)，各專業(yè)也在不斷拓展廣度

和深度。另一方面，內(nèi)部審計師面對的業(yè)務(wù)領(lǐng)域也越來

越多，需要掌握的知識和技能也在增加，尤其是信息技

術(shù)和數(shù)據(jù)思維。

這種矛盾體現(xiàn)在審計實踐之中。

例如，隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，絕大部分經(jīng)營數(shù)據(jù)和財務(wù)

數(shù)據(jù)都儲存在各種信息系統(tǒng)之中，內(nèi)部審計師不僅需要

具備IT知識以應(yīng)對IT審計，而且還需要掌握數(shù)據(jù)分析

能力甚至還需要會設(shè)計模型和編程，以獲取數(shù)據(jù)開展大

數(shù)據(jù)審計。

又例如，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)企業(yè)也會金融領(lǐng)域，做一些投資

項目，這就需要內(nèi)部審計師具備金融投資領(lǐng)域的知識，

甚至還要有一些從業(yè)經(jīng)驗。

我們經(jīng)常說，內(nèi)部審計這個職業(yè)是很有吸引力的地方是

可以學(xué)習(xí)很多東西，可以把內(nèi)部審計師培養(yǎng)成一個通

才。

但現(xiàn)實是，在越來越復(fù)雜的現(xiàn)代社會中，要成為通才型

的人才實在是太難了。知識更新比前一二百年要快得

多。

也許前五十年，成為一個通才還是有一點可能。

就連許多內(nèi)部審計師本來就陌生的信息技術(shù)也在日新月

異地發(fā)生天翻地覆的變化。

內(nèi)部審計師能跟上這個步伐嗎？關(guān)鍵的問題是，內(nèi)部審

計師不僅要跟上i企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐，還要從企業(yè)業(yè)

務(wù)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)問題。

內(nèi)部審計作為一個專業(yè)，除了自身的理論體系，還需要

大量地與其他理論體系建立鏈接，吸取可借鑒的精華。

現(xiàn)代內(nèi)部審計的兩大支柱，內(nèi)部控制和風(fēng)險管理，是否

能支撐起內(nèi)部審計專業(yè)的發(fā)展嗎？

在實務(wù)中，企業(yè)的內(nèi)部審計部門似乎也在不斷擴大自身

的業(yè)務(wù)，想要做到"應(yīng)審盡審”「審計無死角”，但是能

力范圍能達(dá)到嗎？一個審計部門里，一個內(nèi)部審計師們

最專長的領(lǐng)域能有多少？能有兩個以上的專長領(lǐng)域已經(jīng)

很不錯了。

如果我們僅滿足于合規(guī)性審計、遵循性審計，那也可

以。把各業(yè)務(wù)流程相應(yīng)的操作規(guī)范和相關(guān)規(guī)章制度熟悉

一下，然后對業(yè)務(wù)流程進行穿行測試，看看是否有違規(guī)

行為。如果想要查出內(nèi)控缺陷，不僅要對業(yè)務(wù)流程有一

定的熟悉程度，還要對業(yè)務(wù)流程的業(yè)務(wù)背景有一定的了

解。

如果把能熟悉多個業(yè)務(wù)流程的內(nèi)部審計師叫做通才，這

也未免有點降低標(biāo)準(zhǔn)了。

現(xiàn)實中，不同行業(yè)的內(nèi)部審計師想要跨行業(yè)進行流動，

困難也比較大。例如制造行業(yè)的內(nèi)部審計師想要去金融

行業(yè)做內(nèi)部審計，或者反之，能夠在短時間做出成績的

可能性也比較小。在一個行業(yè)內(nèi)，內(nèi)部審計師想要做一

個通才已經(jīng)是很小的可能了。

我們能經(jīng)常會見到，從財務(wù)等崗位調(diào)入內(nèi)部審計崗位的

新人，或者從一個行業(yè)跳到另一個做內(nèi)部審計的人，常

會需求一些幫助。他們會問的一個最直接的問題是：某

某行業(yè)、某某業(yè)務(wù)的審計重點是什么？可能會存在哪些

風(fēng)險和控制缺陷？這就是內(nèi)部審計的專業(yè)性嗎？

通才型的內(nèi)部審計與專業(yè)型的內(nèi)部審計會在實際工作又

形成一種矛盾。如果把內(nèi)部審計當(dāng)作通才型的工作，那

誰最合適呢？也許只有退居二線的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最適合，因

為他在領(lǐng)導(dǎo)崗位會接觸到各種業(yè)務(wù)和管理事項。但這樣

的人很難把握住內(nèi)部審計的發(fā)展規(guī)律。還有一種情況，

不是說內(nèi)部審計是一種通才型的工作嗎？那么，什么專

業(yè)背景的人都能充實到審計部門。內(nèi)部審計的專業(yè)性又

體現(xiàn)在哪里呢？反過來，如果把內(nèi)部審計作為一種專業(yè)

型的工作，那就要對審計部門進什么人要有一定的篩選

標(biāo)準(zhǔn)。

培養(yǎng)通才型的內(nèi)部審計師既然難度非常大，那如果應(yīng)對

企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和知識的不斷更新呢？一種方式是通過外

包，如工程審計、投資審計等既需要專業(yè)又需要豐富實

踐經(jīng)驗的審計人員來實施。另一種方式是在審計部門現(xiàn)

有主要審計領(lǐng)域里進行細(xì)分，讓內(nèi)部審計師在有限的精

力下，有針對性發(fā)展成精通某項業(yè)務(wù)的專家，這種精通

不僅要理論精通，還要非常熟悉實務(wù)。

任何時代都需要通才?，F(xiàn)在又有"T型"人才的說法，就

是這種人才既精通某一領(lǐng)域，又涉獵廣泛，了解更多