2024年游戲公司勞動(dòng)合同參考范本（六篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)2024年游戲公司勞動(dòng)合同參考范本以下是對(duì)提供內(nèi)容的改寫(xiě)，采用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語(yǔ)言風(fēng)格：一、乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)所有與甲方相關(guān)的敏感信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶資料、產(chǎn)品詳情、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)等）進(jìn)行保密處理。未經(jīng)甲方總經(jīng)理明確批準(zhǔn)，乙方不得將甲方的任何資料（包括紙質(zhì)復(fù)印件、電子文檔等）帶出工作區(qū)域，亦不得擅自傳播或復(fù)制此類(lèi)資料。乙方離職時(shí)，需歸還所有屬于甲方的文件及物品。此外，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，適時(shí)簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密協(xié)議，以進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)。二、員工手冊(cè)遵守乙方承諾，在簽署本合同前已仔細(xì)閱讀并理解員工手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容。若員工手冊(cè)后續(xù)發(fā)生更新，乙方自愿無(wú)條件遵守最新版本的規(guī)定。三、嚴(yán)重失職與損害甲方利益乙方若因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，導(dǎo)致甲方遭受____元（含）以上的重大經(jīng)濟(jì)損失，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、多重勞動(dòng)關(guān)系與甲方利益沖突乙方在受雇于甲方期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以免對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或損失____元以上。若乙方違反此規(guī)定，且經(jīng)甲方提出后拒不改正，將視為嚴(yán)重違約。五、勞動(dòng)合同無(wú)效情形因乙方違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，甲方有權(quán)解除本合同。六、刑事責(zé)任與勞動(dòng)合同解除乙方若被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)或公安機(jī)關(guān)收容教育，甲方有權(quán)立即解除本合同。七、乙方解除勞動(dòng)合同情形在以下任一情形下，乙方有權(quán)通知甲方解除本合同：1.甲方未按照合同約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.甲方未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬（注：此處的“及時(shí)”指在乙方全面履行合同義務(wù)的前提下，甲方依據(jù)合同及法律法規(guī)規(guī)定支付報(bào)酬，特殊情況下如乙方違約、不可抗力、節(jié)假日順延等，不視為甲方違約）；3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益；5.因甲方違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；6.其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形。八、勞動(dòng)合同終止情形在以下任一情形下，本合同即行終止，雙方需辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1.合同期滿且雙方未續(xù)簽；2.甲方被依法宣告破產(chǎn)；3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散；4.乙方被開(kāi)除、除名、辭退，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除；5.合同期滿且雙方就相同勞動(dòng)條件未能達(dá)成一致續(xù)簽意見(jiàn)；6.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤或?qū)嶋H死亡；7.乙方因特定原因暫時(shí)無(wú)法履行合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行可能性的（如涉嫌違法犯罪被限制自由、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等），超過(guò)規(guī)定天數(shù)；8.乙方應(yīng)征入伍或履行其他國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)；9.其他法律法規(guī)及甲方《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的終止情形。九、經(jīng)濟(jì)賠償與追償若乙方欠付甲方款項(xiàng)、造成經(jīng)濟(jì)損失或需承擔(dān)法定及合同約定的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等中扣除相應(yīng)金額，但扣除行為需符合法律法規(guī)規(guī)定。若扣除后仍有不足，甲方保留向乙方追償剩余部分的權(quán)利。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可首先向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人亦可直接選擇仲裁途徑解決爭(zhēng)議。十一、其他約定1.甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、考勤休假、薪酬管理、加班管理、崗位職責(zé)、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密禁業(yè)協(xié)議等）作為本合同附件，具有同等法律效力。2.乙方同意，在聯(lián)系障礙狀態(tài)下（如因病住院、喪失自由等），委托本合同首頁(yè)指定的緊急聯(lián)系人作為受委托人，代為處理相關(guān)事宜。3.乙方確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系管理文件送達(dá)地址，如甲方無(wú)法直接送達(dá)書(shū)面文件時(shí)，視為郵寄送達(dá)有效。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日2024年游戲公司勞動(dòng)合同參考范本（二）一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，對(duì)所有與甲方相關(guān)的信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷(xiāo)售等）予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理明確批準(zhǔn)，不得擅自將甲方的相關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場(chǎng)所，亦不得擅自傳播或拷貝。乙方離職時(shí)，需歸還所有屬于公司的文件及物品，并應(yīng)甲方要求，及時(shí)簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，以進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)。二、乙方承諾，在簽訂本合同前已詳細(xì)閱讀并理解員工手冊(cè)內(nèi)容，且承諾無(wú)論員工手冊(cè)是否更新，均將自愿遵守其各項(xiàng)規(guī)定。三、乙方若存在以下情形之一，視為嚴(yán)重違反合同：1.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，導(dǎo)致甲方遭受____元（含）以上的重大經(jīng)濟(jì)損失；2.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)完成，造成____元以上損失，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；3.因違反《_____》相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；4.被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)或公安機(jī)關(guān)收容教育。四、乙方在以下情況下，有權(quán)通知甲方解除合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（注：“及時(shí)”指在乙方全面履行合同義務(wù)且無(wú)違約情形下，甲方按合同及法律規(guī)定支付報(bào)酬，因乙方違約、不可抗力或節(jié)假日導(dǎo)致的支付延遲不視為“未及時(shí)”）；3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.因違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；6.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可解除合同的情形。五、本合同在以下情況下終止，雙方需辦理終止手續(xù)：1.合同期滿；2.甲方被依法宣告破產(chǎn)；3.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散；4.乙方被開(kāi)除、除名、辭退，合同自動(dòng)解除；5.合同期滿且雙方未就續(xù)簽達(dá)成一致；6.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、死亡、宣告死亡、宣告失蹤等情況；7.乙方因特定原因暫時(shí)無(wú)法履行合同，但仍有繼續(xù)履行可能（如涉嫌犯罪被限制自由、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等超過(guò)____天）；8.乙方應(yīng)征入伍或履行其他法定義務(wù)；9.其他法律、行政法規(guī)及甲方《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的情形。六、乙方若欠付甲方款項(xiàng)、造成經(jīng)濟(jì)損失或依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、獎(jiǎng)金等中扣除，但不得違反法律規(guī)定。不足部分，甲方仍有權(quán)追償。七、乙方若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并需賠償甲方以下?lián)p失：1.招收錄用費(fèi)用；2.培訓(xùn)費(fèi)用；3.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定：1.甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、考勤休假、薪酬管理、加班管理等）為本合同附件，具有同等法律效力。2.乙方在聯(lián)系障礙狀態(tài)下，同意委托本合同首頁(yè)指定的“緊急聯(lián)系人”代為處理相關(guān)事宜。3.乙方確認(rèn)的地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件送達(dá)地址，甲方郵寄送達(dá)即視為有效送達(dá)。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日2024年游戲公司勞動(dòng)合同參考范本（三）____勞動(dòng)合同條款____一、崗位與工作地點(diǎn)第一條乙方同意在甲方公司擔(dān)任_____崗位（工種）工作。雙方經(jīng)協(xié)商同意，有權(quán)對(duì)工作崗位（工種）進(jìn)行變更。第二條乙方應(yīng)按照甲方要求，在_____工作地點(diǎn)從事工作，并按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。若因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作地點(diǎn)。二、工作時(shí)間與休息休假第三條乙方的工作時(shí)間實(shí)行_____工時(shí)制，具體規(guī)定如下：（一）若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方應(yīng)確保乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在特殊情況下，經(jīng)與工會(huì)及乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日不得超過(guò)一小時(shí)；在保障乙方身體健康的前提下，因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。（三）若實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間和休息休假由其自行安排。第四條甲方若需延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的休息、休假權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。三、勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方試用期工資為_(kāi)___元/月。試用期滿后，甲方根據(jù)以下第_____種方式支付乙方工資：1.計(jì)時(shí)工資，工資為_(kāi)___元/月。2.其他形式，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、考核情況及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方工資水平。乙方崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、社會(huì)保險(xiǎn)第八條甲乙雙方均應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第九條雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方政府規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方工作中的安全與健康。第十一條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守崗位相關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。第十二條對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)告知其危害并按國(guó)家規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。六、勞動(dòng)紀(jì)律與合同解除第十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十四條乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：（一）試用期間不符合錄用條件；（二）存在打架斗毆、偷竊、賭博等違紀(jì)行為；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排；（五）被依法追究刑事責(zé)任。第十五條乙方解除本合同，應(yīng)提前____日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。七、其他約定第十六條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十七條乙方應(yīng)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，不得在任何時(shí)間或本合同終止、解除后向第三方泄露。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____年內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向____人民法院提起訴訟。第十九條本合同未盡事宜或與國(guó)家規(guī)定相悖的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年游戲公司勞動(dòng)合同參考范本（四）第十二條若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的章程、制度，甲方將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)者，甲方保留立即解除本合同的權(quán)利。七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除第十三條如訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更，本合同將相應(yīng)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容以符合最新法規(guī)要求。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十五條甲乙雙方同意，通過(guò)友好協(xié)商可解除本合同。第十六條乙方若發(fā)生以下情形之一，甲方有權(quán)不經(jīng)提前通知直接解除本合同：1.在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方招聘時(shí)設(shè)定的錄用條件，包括但不限于：①乙方未能滿足甲方在招聘時(shí)明確的用人要求；②乙方工作崗位的上級(jí)確認(rèn)乙方不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方形象及利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責(zé)任或接受勞動(dòng)教養(yǎng)的。5.因個(gè)人原因喪失從事當(dāng)前工作所需的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會(huì)人員喪失上崗證等。6.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在獲得轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后拒絕接受的。7.因乙方個(gè)人不道德或不文明行為給甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)等方面損失的。合同解除后，甲方保留向乙方追索因乙方在受聘期間對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第十七條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作的。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任的。第十八條乙方若處于以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同相關(guān)條款解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的。第十九條乙方欲解除本合同，需提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并完成解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。在解除合同手續(xù)未辦妥前，乙方不得擅自離職。乙方若存在以下情形之一，則不得解除勞動(dòng)合同：1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失且未處理完畢的。2.涉及法律案件，被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。3.與甲方有服務(wù)期約定（如出資培訓(xùn)、購(gòu)房補(bǔ)貼等），且服務(wù)期未滿的。若乙方在受聘期間或離職過(guò)程中給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)在查明后向乙方追索賠償。第二十條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.尚在試用期內(nèi)的。2.甲方采用暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。3.甲方未能按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。八、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第二十一條甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：1.計(jì)劃、項(xiàng)目、方案、銷(xiāo)售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)等相關(guān)信息。2.甲方的人力資源政策、計(jì)劃等人力資源方面信息。3.甲方負(fù)有保密義務(wù)的其他公司信息。第二十二條乙方在受聘期間及本合同終止或解除后，均不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)將甲方提供的或乙方在受聘期間獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件、客戶及代理商相關(guān)資料歸還給甲方，不得擅自轉(zhuǎn)讓、銷(xiāo)毀或帶出。第二十四條本合同終止或解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)保守在受聘期間獲取的商業(yè)秘密，除非事先向甲方法律顧問(wèn)或其他指定人提出請(qǐng)求并獲得甲方書(shū)面認(rèn)可。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同自簽訂之日起生效，對(duì)雙方均具有法律約束力。任何一方違約，均需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家相關(guān)規(guī)定相悖的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的要求，同意增加以下條款：第三十條雙方確認(rèn)以下通訊地址用于相互送達(dá)有關(guān)文書(shū)。若需更改，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，否則后果自負(fù)。甲方信息：-公司名稱：_____貿(mào)易有限公司-地址：_____-電話：_____-聯(lián)系人：_____乙方信息：-姓名：_____-身份證號(hào)碼2024年游戲公司勞動(dòng)合同參考范本（五）依據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)實(shí)際與物價(jià)指數(shù)變動(dòng)情況，雙方通過(guò)協(xié)商或集體協(xié)商程序，確立工資正常增長(zhǎng)的具體實(shí)施機(jī)制。（六）甲方定于每月____日（或第_____周）向乙方發(fā)放上月的工資報(bào)酬。若此日期恰逢節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日完成支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方遵循國(guó)家及省、市相關(guān)法規(guī)要求，參與社會(huì)保險(xiǎn)體系，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方據(jù)此享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。（二）若乙方罹患職業(yè)病、因工受傷或工亡，甲方將依據(jù)國(guó)家及省市工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善辦理相關(guān)事宜。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家及省、市勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，確保乙方在生產(chǎn)作業(yè)中的安全與健康。若乙方工作中存在職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)，甲方將如實(shí)告知，并依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，切實(shí)保障乙方的健康權(quán)益。（二）甲方按國(guó)家規(guī)定，定期向乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，每_____(年/季/月)組織乙方進(jìn)行健康檢查。（三）甲方依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)女職工及未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。（四）在甲方違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)且危及人身安全的情況下，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)隨時(shí)解除本合同。對(duì)于甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權(quán)要求糾正，并向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止（一）在符合《民法典》規(guī)定條件或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更或解除固定期限、無(wú)固定期限及以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（二）除乙方不勝任工作需依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，任何勞動(dòng)合同的變更均需雙方簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。（三）當(dāng)《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。八、爭(zhēng)議解決乙方若認(rèn)為甲方侵害了其合法權(quán)益，可首先向甲方提出，或向甲方工會(huì)反映以尋求解決。若問(wèn)題無(wú)法得到解決，可向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或在____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。九、法律適用本合同的條款若與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，則按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、其他約定事項(xiàng)甲方約定事項(xiàng)：1.甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)管理制度。如有違反，將依據(jù)甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，將予以開(kāi)除或辭退；必要時(shí)，將通過(guò)法律途徑要求賠償。2.當(dāng)乙方在甲方工作滿半年后，甲方將為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。3.在以下情況下，甲方有權(quán)解除合同且無(wú)需支付任何補(bǔ)償：-雙方協(xié)商一致；-乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；-乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；-乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；-乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；-乙方以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；-乙方被依法追究刑事責(zé)任；-乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無(wú)法從事甲方另行安排的工作；-乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；-勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行且協(xié)商不成；-甲方依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；-甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整需裁減人員；-其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的情形。甲方（蓋章）:_____乙方（簽字）:_____代表（簽字）:_____代表（簽字）:_________年____月____日____年____月____日2024年游戲公司勞動(dòng)合同參考范本（六）第十二條若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司章程、制度，甲方有權(quán)對(duì)其給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者，公司保留立即解除本合同的權(quán)利。七、勞動(dòng)合同的變更、終止與解除第十三條本合同訂立所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章若發(fā)生變更，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同中的相關(guān)內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致，本合同可予以解除。第十六條在以下情形下，甲方有權(quán)解除本合同，且無(wú)需提前通知乙方：1.試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件，包括但不限于未能滿足甲方招聘時(shí)的用人要求，或乙方工作崗位的上級(jí)認(rèn)定其不符合錄用條件。2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方形象、利益造成重大損害。4.乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)。5.乙方因個(gè)人原因喪失當(dāng)前工作所需的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照、財(cái)會(huì)人員喪失上崗證等。6.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后乙方仍拒絕接受。7.乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)等損失。合同解除后，甲方保留對(duì)乙方在受聘期間造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行追索的權(quán)利。第十七條在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法從事原工作也無(wú)法接受甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無(wú)法勝任。第十八條在以下情形下，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確