2024員工聘用勞動合同

2024員工聘用勞動合同甲方（用人單位）：_______________________地址：_______________________法定代表人（或負責人）：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（員工）：_______________________身份證號碼：_______________________住址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________鑒于甲方需要聘用員工，乙方愿意接受甲方聘用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2若雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期滿前_______天內(nèi)書面通知對方。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任_______崗位，從事_______工作。2.2乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日及帶薪年休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為_______元，甲方應(yīng)于每月_______日前支付給乙方。4.2乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。7.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況制定或修改勞動紀律和規(guī)章制度，并及時通知乙方。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；c.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本合同履行的；e.乙方被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；c.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；d.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；e.法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.4本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條違約責任9.1甲方違反本合同約定，未按時支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方可以就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（或負責人）簽字：_______________________日期：_______________________乙方簽字：_______________________日期：_______________________（注：本合同文本為示例文本，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況調(diào)整。）[正文結(jié)束]第十二條附件12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：a.崗位說明書；b.員工手冊；c.保密協(xié)議；d.競業(yè)禁止協(xié)議。第十三條違約行為及認定13.1違約行為包括但不限于：a.甲方未按時支付勞動報酬或未足額繳納社會保險；b.乙方未按合同約定提供勞動或泄露商業(yè)秘密；c.任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。13.2違約行為的認定應(yīng)根據(jù)事實和證據(jù)進行，必要時可由第三方專業(yè)機構(gòu)進行鑒定。第十四條法律名詞及解釋14.1本合同中的“勞動報酬”指乙方因履行勞動合同而獲得的所有貨幣性收入。14.2“社會保險”指依法由甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。14.3“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1若甲方因不可抗力原因暫時無法支付勞動報酬，應(yīng)書面通知乙方，并在不可抗力情形消除后及時補發(fā)。15.2若乙方因健康原因暫時無法履行勞動合同，應(yīng)及時提供醫(yī)療證明，并與甲方協(xié)商解決方案。第十六條所有應(yīng)用場景16.1本合同適用于甲方聘用乙方從事的所有工作場景，包括但不限于辦公室工作、出差、培訓(xùn)等。16.2乙方在任何工作場景下均應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。附件一：崗位說明書崗位名稱：_______。崗位職責：_______。崗位要求：_______。工作標準：_______。附件二：員工手冊員工行為準則：_______。員工福利政策：_______。員工考核制度：_______。附件三：保密協(xié)議保密信息范圍：_______。保密義務(wù)：_______。違約責任：_______。附件四：競業(yè)禁止協(xié)議競業(yè)禁止范圍：_______。競業(yè)禁止期限：_______。經(jīng)濟補償：_______。違約行為及認定細則違約行為的界定：_______。違約行為的證據(jù)收集：_______。違約行為的處理流程：____