2024企業(yè)勞動合同范本(正規(guī)版)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權利。第五條社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應按時繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔相應責任。第六條勞動保護1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施。2.乙方應遵守安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施。第七條知識產權1.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計等成果，屬于甲方所有。2.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的著作權作品，屬于甲方所有。第八條保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同期內及解除或終止勞動合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，甲方有權解除勞動合同。5.乙方因工負傷，依法享受工傷保險待遇，合同期滿后，如不能從事原工作，甲方應根據(jù)國家規(guī)定予以安排。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息準確無誤，以免影響合同的履行和溝通。2.明確勞動合同的期限，以免發(fā)生糾紛。3.詳細描述乙方的工作內容，以免發(fā)生工作職責不清的情況。4.明確勞動報酬，包括工資標準、支付時間等，以免發(fā)生工資糾紛。5.明確工作時間、休息休假等規(guī)定，以免發(fā)生工作時間和休息時間不一致的情況。6.確保甲方依法為乙方繳納社會保險，以免發(fā)生社保糾紛。7.明確勞動保護、知識產權、保密協(xié)議等條款，以免發(fā)生相關糾紛。8.確保合同的解除和終止條件明確，以免發(fā)生糾紛。9.確保爭議解決方式明確，以免發(fā)生糾紛。10.確保雙方簽字蓋章，以免合同無效。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作活動的時間。6.休息休假：勞動者在勞動合同期間依法享有的休息和休假的權利。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施，確保勞動者在勞動過程中的安全與健康。9.知識產權：指勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計等成果，以及創(chuàng)作的著作權作品。10.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的協(xié)議，要求勞動者在勞動合同期內及解除或終止勞動合同后一定期限內，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。11.爭議解決：當甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合。2.企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合。3.企業(yè)與員工變更勞動合同內容時。4.作為企業(yè)內部管理規(guī)范，對新入職員工進行培訓和教育。補充條款：1.甲方如有變更名稱、地址、法定代表人等事項，應提前通知乙方。2.乙方如有變更聯(lián)系方式、戶籍所在地等事項，應提前通知甲方。3.如遇國家法律法規(guī)政策調整，本合同相關條款應按照國家新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。4.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)