張海燕-合同審查之思維體系與實務(wù)技能

張海燕—合同審查之思維體系與實務(wù)技能合同甲方（雇主）：____________________________乙方（員工）：____________________________外派任務(wù)1.1.1任務(wù)崗位：____________________________1.1.2任務(wù)描述：____________________________1.1.3直接上級：____________________________1.2員工同意承擔(dān)上述崗位的職責(zé)和任務(wù)，確保按時完成工作并達(dá)到預(yù)期效果。外派期限和地點2.1外派任務(wù)將于____________________________開始。2.2外派任務(wù)預(yù)計于____________________________結(jié)束。2.3外派地點為：____________________________2.4任何外派期限的延長需經(jīng)過雙方書面同意。薪酬和福利3.1員工的薪資為每月____________________________（貨幣單位），按雇主的薪酬支付規(guī)定進(jìn)行支付。3.2附加津貼和福利包括：3.2.1住房津貼：（貨幣單位）3.2.2差旅津貼：（貨幣單位）3.2.3其他福利：____________________________3.3雇主將提供健康保險及其他相關(guān)福利，按照公司政策執(zhí)行。職責(zé)和義務(wù)4.1.1______________________________4.1.2______________________________4.1.3______________________________4.2員工必須遵守駐地組織的規(guī)章制度和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。終止條件5.1任一方可在____________________________天書面通知對方后終止外派任務(wù)。5.2若因員工不當(dāng)行為或未能履行職責(zé)，雇主可立即終止外派任務(wù)。5.3在提前終止的情況下，員工將有權(quán)獲得截至終止日期的工作報酬及任何已積累的福利。保密條款6.1員工同意對外派期間接觸的所有機(jī)密信息保密。6.2該保密義務(wù)在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效。爭議解決7.1若因本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無法解決爭議，爭議應(yīng)提交至調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)處理，按相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。適用法律8.1本協(xié)議適用____________________________法律，并按其法律解釋和執(zhí)行。其他條款9.1本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。9.2對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，必須以書面形式并由雙方簽署。9.3如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)為無效或不可執(zhí)行，其他條款仍然有效。甲方代表簽字：____________________________姓名：____________________________職位：____________________________乙方簽字：____________________________姓名：____________________________職位：____________________________日期這個合同