2021年秋季自考00167勞動法練習試題含解析

2021年秋季自考00167勞動法練習試題一、單項選擇題1、不屬于勞動法調整范圍的社會關系是______。A．某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系B．勞動仲裁機構與勞動者因審理勞動爭議產生的社會關系C．勞動監(jiān)察機構與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關系D．某職業(yè)教育培訓機構與勞動者在培訓過程中產生的社會關系2、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經濟損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元3、關于用人單位對勞動者競業(yè)限制，說法正確的是______。A．競業(yè)限制的期限最長是3年B．用人單位應當一次性支付給勞動者競業(yè)限制經濟補償C．競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張4、關于社會保險基金，說法正確的是______。A．社會保險基金不得投資運營B．社會保險基金不得用于支付人員經費、運行費用、管理費用C．鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼D．社會保險經辦機構應當每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況5、不可以實行勞務派遣的崗位是______。A．臨時性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業(yè)務核心崗位6、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是______。A．試用期內B．用人單位生產經營困難C．未簽勞動合同D．未按時發(fā)放工資7、綜合計算工作時間，表述錯誤的是______。A．實行綜合計算工作時間的勞動者不享有加班費請求權B．實行綜合計算工作時間不受日延長工作時間標準的限制C．實行綜合計算工作時間的崗位應當由勞動行政部門審批D．實行綜合計算工作時間可以由用人單位與勞動者協(xié)商確定8、甲公司為員工李某進行專項培訓，培訓費用為5萬元。雙方約定服務期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職，其應向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元9、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點C．勞動報酬D．試用期10、勞動者主張加班費，對加班事實的舉證證明責任的主體是______。A．勞動者B．用人單位C．勞動者行政管理部門D．勞動仲裁機構11、根據(jù)我國相關法律，勞動者無須負擔的社會保險費是______。A．養(yǎng)老保險B．工傷保險C．失業(yè)保險D．醫(yī)療保險12、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬無效D．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬可撤銷13、關于工作時間特征，表述錯誤的是______。A．工作時間最長限度由法律規(guī)定B．工作時間是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)C．工作時間是實際工作時間與有關活動時間的總和D．工作時間是由用人單位安排的勞動者從事勞動的時間14、關于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效C．未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定15、根據(jù)目前相關法律，不允許實行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工16、不得認定為工傷的情形是______。A．在公司搶險救災中受傷B．在公司組織團建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領導發(fā)生矛盾在工作期間自殺17、有關工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動合同時應一次性付清18、勞動法律關系與勞動關系之間的關系是______。A．勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍B．勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍C．勞動法律關系屬于內容范疇，勞動關系屬于形式范疇D．勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動法調整勞動關系的結果19、職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天20、關于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長度無關C．病假或事假的時長可能影響其當年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應由用人單位支付其300%日工資收入二、多項選擇題21、勞動法與勞動合同法的關系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應優(yōu)先適用勞動法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應優(yōu)先適用勞動合同法22、下列某公司與員工簽訂的勞動合同內容中，屬于無效條款的是______。A．發(fā)生工傷概不負責B．員工合同期內不準結婚C．員工加班需向公司提出申請D．員工休年假應提前5日向公司提出23、某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測合格D．女員工錄用的初試和復試成績都要高于男員工24、依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調崗權的情形是______。A．員工不能勝任工作B．員工不符合錄用條件C．員工嚴重違反規(guī)章制度D．員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原崗位工作25、關于非全日制用工，說法正確的有______。A．雙方當事人可以約定試用期B．雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議C．勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日D．終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償26、工作時間法律調整的意義是______。A．促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調勞動報酬分配和促進就業(yè)C．提高勞動者的素質和勞動生產率D．保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權27、規(guī)章制度作為確定勞動者與用人單位權利義務的根據(jù)，需要滿足的條件是______。A．經過民主程序制定B．不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定C．己向勞動者公示D．作為勞動合同文本的附件28、關于早期工時立法特點的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時B．所限定的工時都在8小時以上C．禁止任意延長工作時間D．對最高工時作出明確規(guī)定29、我國目前的非典型勞動法律關系主要有______。A．非全日制勞動法律關系B．借調法律關系C．勞務派遣法律關系D．涉外勞動法律關系30、我國勞動法基本原則確認的依據(jù)是______。A．依據(jù)憲法而確立B．以勞資平衡保護理論為依據(jù)C．以勞動者傾斜保護理論為依據(jù)D．必須來源和植根于現(xiàn)實，并正確反映勞動領域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本三、名詞解釋題31、定期勞動合同32、工資33、職業(yè)病34、競業(yè)限制條款四、簡答題35、簡述我國勞動法關于限制延長工作時間規(guī)定的主要內容。36、簡述實行生育保險制度的意義。37、簡述勞動合同終止的條件。五、論述題38、試述勞動合同與勞務合同的區(qū)別。六、案例分析題39、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉多家醫(yī)院多次進行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內到甲公司辦理相關離職手續(xù)。問：1．甲公司能否解除與呂某的勞動關系，并說明理由。2．若呂某申請勞動爭議仲裁，請求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資，應否支持并說明理由。3．本案中約定試用期2個月是否合法并說明理由。40、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領導請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護人員檢查后，告知馬某已經死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結論不服，可采取哪些救濟途徑?

參考答案一、單項選擇題1、A2、B3、D4、B5、D6、D7、A8、D9、D10、A11、B12、C13、D14、A15、D16、D17、B18、D19、C20、C二、多項選擇題21、AC22、AB23、ABCD24、AD25、BCD26、ABCD27、ABC28、AB29、AC30、ACD三、名詞解釋題31、定期勞動合同是指雙方當事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權利義務關系的勞動合同種類。32、工資是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。33、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。34、競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。四、簡答題35、(1)勞動者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一，生產經營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進行協(xié)商。36、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優(yōu)生優(yōu)育。(2)實行生育保險是對婦女生育價值的認可。(3)有助于婦女解放，實現(xiàn)男女平等。37、(1)勞動合同期滿；(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產的；(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、論述題38、勞務合同與勞動合同具有不同的法律屬性，屬于不同的法律部門調整。二者主要有以下幾點區(qū)別：(1)主體不同。勞務合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。而勞動合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人與其他組織，另一方只能是自然人勞動者。(2)主體法律地位不同。勞務合同的主體無論在合同簽訂前或者簽訂后，雙方當事人的法律地位都是平等的；而勞動合同雙方在簽訂合同前，即在建立勞動關系前，勞動者與用人單位的地位是平等的，即使在簽訂勞動合同中，雙方也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但在勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的職工，處于用人單位的領導下，勞動關系具有隸屬性特征。勞動者必須遵守。(3)內容不同。勞務合同所追求的目標是物化或非物化的勞動成果，一般要求提供勞動的成果。而勞動合同的根本目標應是勞動者提供的勞動行為，即勞動者在一定勞動條件下的具體勞動過程。(4)勞動風險承擔不同。在生產資料的使用歸屬上，勞務合同中勞務提供者所使用的生產資料由自己來提供，而且承擔生產資料與勞務活動相結合中所帶來的各種風險；勞動合同中勞動者使用的生產資料由用人單位來承擔，勞動者不承擔生產勞動過程中的各種風險。(5)酬金計算和反映的性質不同。勞務合同的酬金計算以市場價格來衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質。勞動合同的報酬計算以法律的規(guī)定以及當事人約定來衡量，其支付方式及支付時間受到勞動法律、法規(guī)的嚴格制約。(6)適用法律不同。勞動合同適用勞動法律、法規(guī)調整，雙方的權利和義務關系要依據(jù)勞動法律、法規(guī)確定。勞務合同主要由民法調整。六、案例分析題39、1．能。呂某在試用期內的出勤表現(xiàn)和頻繁的診療情況，表明其自身的身體健康狀況不能滿足用人單位對勞動者的基本要求，不能提