版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2024年下半年高教自考《勞動(dòng)法》試題一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)法律事實(shí)的表述中,錯(cuò)誤的是______。A.引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介C.勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件2、關(guān)于勞動(dòng)法起源,說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A.專(zhuān)門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)B.資本主義社會(huì)以前沒(méi)有專(zhuān)門(mén)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律C.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法起源于14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”D.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法律起源于19世紀(jì)初期的“工廠立法”3、綜合計(jì)算工作時(shí)間,表述錯(cuò)誤的是______。A.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的勞動(dòng)者不享有加班費(fèi)請(qǐng)求權(quán)B.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制C.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的崗位應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)審批D.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定4、不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的社會(huì)關(guān)系是______。A.某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者因?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察方面的社會(huì)關(guān)系D.某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者在培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系5、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是______。A.趙某違反誠(chéng)信原則,不應(yīng)支持其主張B.參加社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款C.雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬無(wú)效D.雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬可撤銷(xiāo)6、簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),錯(cuò)誤的處理程序是______。A.只能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理B.沒(méi)有基層調(diào)解程序C.不適用訴訟程序D.適用勞動(dòng)仲裁程序7、關(guān)于集體合同的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是______。A.所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B.集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)方能生效C.未建立工會(huì)的企業(yè),集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定8、我國(guó)實(shí)行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B.區(qū)域統(tǒng)籌C.行業(yè)統(tǒng)籌D.群體統(tǒng)籌9、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形是______。A.試用期內(nèi)B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難C.未簽勞動(dòng)合同D.未按時(shí)發(fā)放工資10、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象中不包括______。A.勞動(dòng)行政管理部門(mén)與其工作人員的關(guān)系B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系D.職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動(dòng)行政職能過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系11、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中,下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是______。A.用人單位已向勞動(dòng)者明確告知了錄用條件B.勞動(dòng)者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C.用人單位向員工說(shuō)明了解除勞動(dòng)合同的理由及法律依據(jù)D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容12、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行,下列有關(guān)說(shuō)法正確的是______。A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B.仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C.當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D.勞動(dòng)者無(wú)須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)13、勞動(dòng)者的基本義務(wù)不包括______。A.加入工會(huì)組織B.不斷提高勞動(dòng)技能C.認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范D.全面履行勞動(dòng)義務(wù)14、職工累計(jì)工作滿20年,可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A.5天B.10天C.15天D.20天15、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A.在公司搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷B.在公司組織團(tuán)建過(guò)程中摔傷C.在招待公司客戶過(guò)程中發(fā)生食物中毒D.因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺16、不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是______。A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.主營(yíng)業(yè)務(wù)核心崗位17、關(guān)于國(guó)際勞工組織,表述錯(cuò)誤的是______。A.理事會(huì)是國(guó)際勞動(dòng)立法的決策機(jī)關(guān)B.國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)C.國(guó)際勞動(dòng)組織作為聯(lián)合國(guó)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)之一,其成立時(shí)間早于聯(lián)合國(guó)D.國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”18、根據(jù)目前相關(guān)法律,不允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形是______。A.高山作業(yè)B.夜班C.哺乳期女工D.未成年工19、關(guān)于加班,說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A.勞動(dòng)者自愿工作,超出法定工作時(shí)間的屬于加班B.用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班,不屬于加班C.實(shí)行計(jì)件工資制的員工,在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工,超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的勞動(dòng)認(rèn)定為加班20、我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是______。A.《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B.《最低就業(yè)年齡公約》C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D.《同工同酬公約》二、多項(xiàng)選擇題21、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同形式中不得約定試用期的是______。A.非全日制用工B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同22、可以低于最低工資的情形有______。A.試用期職工B.因事假被扣除部分工資的人員C.非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D.因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員23、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A.拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利B.工作場(chǎng)所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利C.參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D.獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利24、我國(guó)勞動(dòng)法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是______。A.依據(jù)憲法而確立B.以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)C.以勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)D.必須來(lái)源和植根于現(xiàn)實(shí),并正確反映勞動(dòng)領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本25、勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是______。A.因勞動(dòng)者原因未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C.勞務(wù)派遣用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形26、我國(guó)目前的非典型勞動(dòng)法律關(guān)系主要有______。A.非全日制勞動(dòng)法律關(guān)系B.借調(diào)法律關(guān)系C.勞務(wù)派遣法律關(guān)系D.涉外勞動(dòng)法律關(guān)系27、尤某于2018年5月8日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2019年8月8日,尤某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是______。A.甲公司應(yīng)向尤某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系C.甲公司自2018年7月8日起,應(yīng)向尤某每月支付兩倍的工資D.尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議的,可向人民法院提起訴訟28、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是______。A.員工不能勝任工作B.員工不符合錄用條件C.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原崗位工作29、國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法形式包括______。A.國(guó)際勞工組織章程B.國(guó)際勞工公約和建議書(shū)C.國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論D.對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”30、工作時(shí)間法律調(diào)整的意義是______。A.促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)C.提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率D.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)三、名詞解釋題31、非全日制用工32、職業(yè)病33、工資34、競(jìng)業(yè)限制條款四、簡(jiǎn)答題35、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于限制延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定的主要內(nèi)容。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的條件。37、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。五、論述題38、試述我國(guó)工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、乙方王某系甲方某公司人力資源管理部員工。2020年2月20日,雙方簽署《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)》。協(xié)議主要內(nèi)容包括:經(jīng)雙方友好協(xié)商一致同意雙方勞動(dòng)關(guān)系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5萬(wàn)元;雙方確認(rèn),雙方之間任何未決或潛在的爭(zhēng)議均已通過(guò)本協(xié)議而獲得全部解決。在解除日之前或甲方要求的其他時(shí)間,乙方應(yīng)按照甲方的要求完成所有離職交接手續(xù)。3月10日,王某以郵件形式告知公司經(jīng)醫(yī)院診斷“目前已孕49天”。2020年3月13日,公司郵件回復(fù)王某解除協(xié)議有效,雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月20日解除。2020年4月14日,王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司自2020年3月21日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn):1.王某主張自己在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)順延至“三期”結(jié)束。該主張是否成立?為什么?2.王某主張其誤解了“解除日”為“到期日”,勞動(dòng)合同解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)。該主張是否成立,為什么?3.若王某堅(jiān)持不辦理離職交接手續(xù),影響了公司重大項(xiàng)目人事招聘活動(dòng),依法應(yīng)如何處理?40、向陽(yáng)公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動(dòng)合同中約定:乙方無(wú)法定理由提前單方面解除合同,且無(wú)法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額,雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽(yáng)公司認(rèn)為姜某無(wú)故離職,對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理造成了一定的影響,因損失難以估量,依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,要求姜某按約定支付一個(gè)月的平均工資作為賠償,雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題:1.本案的解決途徑有哪些?2.雙方關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)法定理由提前單方面解除合同,須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3.本案中向陽(yáng)公司的主張應(yīng)否支持?為什么?
參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、D2、C3、A4、A5、C6、D7、A8、C9、D10、A11、D12、C13、A14、C15、D16、D17、A18、D19、A20、A二、多項(xiàng)選擇題21、ACD22、BCD23、ABCD24、ACD25、BC26、AC27、AB28、AD29、ABCD30、ABCD三、名詞解釋題31、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。32、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。33、工資是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的,用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。34、競(jìng)業(yè)限制條款是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng),以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。四、簡(jiǎn)答題35、(1)勞動(dòng)者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定,懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工,不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間,禁止安排未成年人工延長(zhǎng)工作時(shí)間。(2)延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件。第一,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。第二,用人單位需要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。36、(1)勞動(dòng)合同期滿;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(3)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。37、(1)有利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。五、論述題38、工會(huì)的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系,辯證統(tǒng)一的整體。工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,既是工會(huì)的權(quán)利,又是工會(huì)的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定,工會(huì)參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商組織,代表職工協(xié)商簽訂集體合同,參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理,參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,會(huì)同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,發(fā)展經(jīng)濟(jì),做好勞模工作,辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1.不成立。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,未違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,合法有效,雙方均應(yīng)遵守。三期職工順延勞動(dòng)合同規(guī)定,適用的前提是勞動(dòng)合同期滿。本案中雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,不屬于該規(guī)定適用情形。王某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系主張,于法無(wú)據(jù)。2.將解除日理解為到期日,不符合王某從事人力資源管理的崗位職責(zé)與日常生活經(jīng)驗(yàn)。簽定協(xié)議后以發(fā)現(xiàn)懷孕為由主張存在重大誤解,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2023-2024學(xué)年浙江省寧波市鄞州區(qū)咸祥中心中學(xué)八年級(jí)(上)效果評(píng)估數(shù)學(xué)試卷(二)
- 魯教版八年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)第二章分式與分式方程3第一課時(shí)分式的加減課件
- 七年級(jí)英語(yǔ)上冊(cè)語(yǔ)法重點(diǎn)
- 內(nèi)蒙古包頭市名校2024年中考數(shù)學(xué)模擬試卷含解析
- 廣西欽州市第四中學(xué)2024-2025學(xué)年高二上學(xué)期期中考試地理試題
- 化 學(xué)水資源及其利用-2024-2025學(xué)年九年級(jí)化學(xué)人教版(2024)上冊(cè)
- 八年級(jí)生物期中模擬卷(考試版A4)(滬教版)
- 環(huán)保局課件教學(xué)課件
- 2024年二建《建筑工程》考前二十五頁(yè)紙
- 七年級(jí)上冊(cè)語(yǔ)文第一課春課件
- 2023年社區(qū)換屆選舉會(huì)議記錄【三篇】
- 2023年黑龍江省哈爾濱市紀(jì)監(jiān)委遴選面試題及參考答案
- 好書(shū)推薦讀書(shū)分享名著導(dǎo)讀童年P(guān)PT
- 第一次全國(guó)水利普查技術(shù)細(xì)則
- 安全主題班會(huì)課件 法制宣傳主題班會(huì)
- 靶向給藥系統(tǒng)研究進(jìn)展
- 電動(dòng)葫蘆說(shuō)明書(shū)
- 奧迪新旗艦 奧迪A8L用戶手冊(cè)
- 白銀有色集團(tuán)公司招聘試題
- GB/T 9345.1-2008塑料灰分的測(cè)定第1部分:通用方法
- FZ/T 97035.4-2015針織機(jī)用針第4部分:輔助件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論