2024年4月高等教育自考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法試卷含解析

2024年4月高等教育自考試全國(guó)統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法試卷一、單項(xiàng)選擇題1、秦某參加安然公司為期2周的入職前培訓(xùn)后，拒絕入職，并向安然公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．秦某拒絕入職，雙方未成立勞動(dòng)關(guān)系B．雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，不成立勞動(dòng)關(guān)系C．入職前的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系D．安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資2、女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．紀(jì)某已經(jīng)懷孕，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同B．公司支付賠償金后可以產(chǎn)生解除的效果C．公司單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先將理由通知工會(huì)D．如果解除勞動(dòng)合同的理由成立，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是______。A．臨時(shí)性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營(yíng)業(yè)務(wù)核心崗位4、關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制，說(shuō)法正確的是______。A．競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是3年B．用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．競(jìng)業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張5、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A．在公司搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷B．在公司組織團(tuán)建過(guò)程中摔傷C．在招待公司客戶(hù)過(guò)程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺6、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的關(guān)系是______。A．勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍B．勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍C．勞動(dòng)法律關(guān)系屬于內(nèi)容范疇，勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇D．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果7、某公司有一員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動(dòng)合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同C．以超編為由單方解除勞動(dòng)合同D．對(duì)該員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動(dòng)合同8、我國(guó)未參加的核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞工立法的條約是______。A．《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B．《最低就業(yè)年齡公約》C．《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D．《同工同酬公約》9、屬于勞動(dòng)合同中的約定條款是______。A．勞動(dòng)合同期限B．工作地點(diǎn)C．勞動(dòng)報(bào)酬D．試用期10、關(guān)于年休假制度，表述正確的是______。A．年休假適用于用人單位的所有職工B．在本單位的工作年限與其享受年休假長(zhǎng)度無(wú)關(guān)C．病假或事假的時(shí)長(zhǎng)可能影響其當(dāng)年能否享受年休假D．本人不愿休年休假應(yīng)由用人單位支付其300%日工資收入11、關(guān)于勞動(dòng)合同終止，說(shuō)法正確的是______。A．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同依法終止B．雙方約定勞動(dòng)合同終止條件成就的，勞動(dòng)合同終止C．勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)勞動(dòng)者懷孕的，勞動(dòng)合同依法終止D．除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止外，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12、職工累計(jì)工作滿(mǎn)20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天13、蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn)，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說(shuō)法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動(dòng)關(guān)系B．公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止D．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動(dòng)合同主體資格14、勞動(dòng)法律事實(shí)的表述中，錯(cuò)誤的是______。A．引起的結(jié)果是勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)法律規(guī)范與勞動(dòng)法律關(guān)系聯(lián)系的中介C．勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件15、勞動(dòng)者的基本義務(wù)不包括______。A．加入工會(huì)組織B．不斷提高勞動(dòng)技能C．認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范D．全面履行勞動(dòng)義務(wù)16、華天勞務(wù)派遣公司將王某派遣至凱達(dá)公司工作。在凱達(dá)公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向華天公司支付所有費(fèi)用后，華天勞務(wù)派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關(guān)于本案，說(shuō)法錯(cuò)誤的是______。A．王某與華天公司具有勞動(dòng)關(guān)系B．華天公司應(yīng)該對(duì)扣減工資的合法性負(fù)舉證責(zé)任C．凱達(dá)公司對(duì)華天公司扣減工資給王某造成的損失應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D．如此案提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，華天公司對(duì)仲裁裁決不服，無(wú)權(quán)向法院起訴17、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過(guò)______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元18、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象中不包括______。A．勞動(dòng)行政管理部門(mén)與其工作人員的關(guān)系B．勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系D．職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)在履行勞動(dòng)行政職能過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系19、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，說(shuō)法正確的是______。A．趙某違反誠(chéng)信原則，不應(yīng)支持其主張B．參加社會(huì)保險(xiǎn)不屬于勞動(dòng)合同必備條款C．雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效D．雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬可撤銷(xiāo)20、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)______。A．解除勞動(dòng)合同B．終止勞動(dòng)合同C．撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同D．中止勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題21、職業(yè)安全權(quán)的內(nèi)容有______。A．拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利B．工作場(chǎng)所潛在危險(xiǎn)知情的權(quán)利C．參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利D．獲得各項(xiàng)不斷改進(jìn)的保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利22、某金融機(jī)構(gòu)招用人員過(guò)程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內(nèi)不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測(cè)合格D．女員工錄用的初試和復(fù)試成績(jī)都要高于男員工23、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A．勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商權(quán)B．勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C．勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)D．勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h權(quán)24、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是______。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)行級(jí)別管轄B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終司法機(jī)關(guān)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表組成25、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D．因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員26、依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同27、工作時(shí)間法律調(diào)整的意義是______。A．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)C．提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率D．保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)28、用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)涉及的事項(xiàng)有______。A．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．住房公積金C．勞動(dòng)報(bào)酬D．工傷醫(yī)療費(fèi)29、我國(guó)工會(huì)組織的形式有______。A．全國(guó)總工會(huì)B．產(chǎn)業(yè)工會(huì)C．基層工會(huì)D．地方總工會(huì)30、國(guó)際勞工組織的勞動(dòng)立法形式包括______。A．國(guó)際勞工組織章程B．國(guó)際勞工公約和建議書(shū)C．國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論D．對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”三、名詞解釋題31、勞動(dòng)者32、工資33、定期勞動(dòng)合同34、競(jìng)業(yè)限制條款四、簡(jiǎn)答題35、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于限制延長(zhǎng)工作時(shí)間規(guī)定的主要內(nèi)容。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的條件。37、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用。五、論述題38、試述我國(guó)工會(huì)的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、向陽(yáng)公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動(dòng)合同中約定：乙方無(wú)法定理由提前單方面解除合同，且無(wú)法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個(gè)月的月平均實(shí)際收入計(jì)算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽(yáng)公司認(rèn)為姜某無(wú)故離職，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求姜某按約定支付一個(gè)月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關(guān)于勞動(dòng)者無(wú)法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽(yáng)公司的主張應(yīng)否支持?為什么?40、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設(shè)備維修部維修工，無(wú)固定期限，試用期兩個(gè)月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請(qǐng)/休假單》，并于9月4日補(bǔ)辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請(qǐng)/休假單》，申請(qǐng)2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿(mǎn)后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進(jìn)行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話(huà)告知呂某解除勞動(dòng)合同，要求其收到甲公司郵寄勞動(dòng)合同解除通知后的3日內(nèi)到甲公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。問(wèn)：1．甲公司能否解除與呂某的勞動(dòng)關(guān)系，并說(shuō)明理由。2．若呂某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求公司支付未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資，應(yīng)否支持并說(shuō)明理由。3．本案中約定試用期2個(gè)月是否合法并說(shuō)明理由。

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、C2、D3、D4、D5、D6、D7、B8、A9、D10、C11、A12、C13、A14、D15、A16、C17、B18、A19、C20、A二、多項(xiàng)選擇題21、ABCD22、ABCD23、ABC24、ACD25、BCD26、ACD27、ABCD28、ACD29、ABCD30、ABCD三、名詞解釋題31、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。32、工資也稱(chēng)薪金，是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。33、定期勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一個(gè)明確的合同期限，期限屆滿(mǎn)可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同種類(lèi)。34、競(jìng)業(yè)限制條款是限制勞動(dòng)者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。四、簡(jiǎn)答題35、(1)勞動(dòng)者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，禁止安排未成年人工延長(zhǎng)工作時(shí)間。(2)延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。(3)延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。第二，用人單位需要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。36、(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(3)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(4)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。37、(1)有利于保障勞動(dòng)者的生命權(quán)和健康權(quán)。(2)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高。五、論述題38、工會(huì)的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，既是工會(huì)的權(quán)利，又是工會(huì)的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．雙方可以采取和解、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來(lái)解決爭(zhēng)議。2．不合法，無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)支付用人單位一個(gè)月工資以替代提前通知期的責(zé)任。本案中雙方事先約定損失的金額，實(shí)質(zhì)上屬于事先約定違約金，但雙方不存在適用違約金的前提。3．不應(yīng)支持。向陽(yáng)公司未能舉證證明因姜某未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同給向陽(yáng)公司造成的實(shí)際損