工廠用工合同樣本

工廠用工合同樣本工廠用工合同

甲方（用人單位）名稱(chēng)：____________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：____________、年齡：____________、身份證號(hào)碼：____________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意自愿簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守以下條款：

一、合同期限

自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事________工作，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方的工作安排。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息時(shí)間，以保證乙方能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。

2.乙方在正常出勤并完成規(guī)定的工作任務(wù)的情況下，享受法定休息休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，工資具體金額按公司工資制度規(guī)定確定。支付工資的日期為每月的______日。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人承擔(dān)的部分由乙方自行支付。乙方如在工作中遭受意外傷害或患病，其相關(guān)保險(xiǎn)待遇由保險(xiǎn)公司或商業(yè)保險(xiǎn)支付，如保險(xiǎn)不足以支付，則由甲方支付。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方應(yīng)按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，以保障乙方的健康和安全。乙方在工作中應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處理。同時(shí)，甲方有權(quán)依據(jù)乙方的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1.甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致后對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行書(shū)面變更、解除、終止或續(xù)訂。

2.甲方可以根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和本單位的實(shí)際情況解除終止勞動(dòng)合同。

3.乙方若有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的情況，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

5.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法解散、關(guān)閉或者撤銷(xiāo)的；

（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。

6.有下列情形之一的，甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)訂勞動(dòng)合同：

（1）原勞動(dòng)合同到期，但未達(dá)到本合同約定的終止條件；

（2）原約定的內(nèi)容需要增加或修改的。

九、違約責(zé)任及賠償

1.甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。違約金的數(shù)額為本合同約定的期限內(nèi)應(yīng)得的工資總額。

2.甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照乙方在甲方工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而引起的辭退或解除勞動(dòng)合同的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位提出解除合同的，則應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位的原因未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，則應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。如因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則應(yīng)當(dāng)按照約定賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。但每月累計(jì)經(jīng)濟(jì)損失不超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%，超過(guò)部分由勞動(dòng)者自行承擔(dān)。因特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)間和報(bào)酬。如未經(jīng)協(xié)商一致擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間的則視為違法加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并可立即解除勞動(dòng)合同且可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的則不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同