單位的勞動(dòng)合同(2024版)

單位的勞動(dòng)合同(2024版)合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍第二章：合同主體2.1用人單位基本情況2.2勞動(dòng)者基本情況2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位要求3.3崗位變更第四章：合同期限4.1固定期限合同4.2無(wú)固定期限合同4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日與年假第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1薪資結(jié)構(gòu)6.2薪資支付方式及周期6.3加班工資與補(bǔ)貼第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)與繳納7.2福利待遇7.3特殊福利第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生8.2工作環(huán)境與設(shè)施8.3職業(yè)健康保護(hù)第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求9.2職業(yè)道德規(guī)范9.3紀(jì)律處分第十章：合同的履行與變更10.1合同履行10.2合同變更條件與程序10.3合同的續(xù)簽第十一章：合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除或終止后的權(quán)利義務(wù)第十二章：違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決途徑13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十四章：合同的生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案14.3合同備案的法律責(zé)任第十五章：附則15.1合同解釋權(quán)15.2補(bǔ)充協(xié)議15.3其他未盡事宜第十六章：簽字欄16.1用人單位蓋章16.2勞動(dòng)者簽字16.3簽訂日期16.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系。1.2合同的法律依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同的適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立的全日制勞動(dòng)關(guān)系。第二章：合同主體2.1用人單位基本情況用人單位名稱(chēng)：，地址：，法定代表人：______。2.2勞動(dòng)者基本情況勞動(dòng)者姓名：，性別：，身份證號(hào)碼：，住址：。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.3.1用人單位權(quán)利與義務(wù)2.3.2勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位的工作需要，從事______工作。3.2崗位要求勞動(dòng)者應(yīng)具備______等崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。3.3崗位變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位和工作內(nèi)容。第四章：合同期限4.1固定期限合同本合同為固定期限合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2無(wú)固定期限合同本合同為無(wú)固定期限合同，自______年______月______日起至合同解除或終止條件出現(xiàn)時(shí)止。4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的合同本合同以完成______工作任務(wù)為期限，自任務(wù)開(kāi)始之日起至任務(wù)完成之日止。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度用人單位實(shí)行______工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制）。5.2休息日安排勞動(dòng)者每周至少休息______天。5.3法定節(jié)假日與年假勞動(dòng)者依法享有法定節(jié)假日和帶薪年休假。第六章：勞動(dòng)報(bào)酬6.1薪資結(jié)構(gòu)勞動(dòng)者的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成。6.2薪資支付方式及周期薪資以______形式按月支付，支付日為每月的______日。6.3加班工資與補(bǔ)貼勞動(dòng)者加班應(yīng)依法獲得加班工資或補(bǔ)貼。第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)與繳納用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇勞動(dòng)者享有用人單位規(guī)定的各類(lèi)福利待遇。7.3特殊福利根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，用人單位可提供特殊福利。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件8.1勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和設(shè)施。8.2工作環(huán)境與設(shè)施用人單位應(yīng)不斷改善工作環(huán)境，提供必要的工作設(shè)施。8.3職業(yè)健康保護(hù)用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。第九章：勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動(dòng)紀(jì)律要求勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。9.2職業(yè)道德規(guī)范勞動(dòng)者應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，忠于職守。9.3紀(jì)律處分違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)依法依規(guī)進(jìn)行處分。第十章：合同的履行與變更10.1合同履行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2合同變更條件與程序合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面確定，并按法定程序執(zhí)行。10.3合同的續(xù)簽合同期滿(mǎn)前，雙方可協(xié)商續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。第十一章：合同解除與終止11.1解除條件雙方可協(xié)商解除合同，或在符合法定條件時(shí)單方解除。11.2終止條件合同在期滿(mǎn)、勞動(dòng)者退休、用人單位解散等情況下自然終止。11.3解除或終止后的權(quán)利義務(wù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法依約完成工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱?。第十二章：違約責(zé)任12.1違約情形一方不履行或不完全履行合同義務(wù)，或違反合同約定，構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約性質(zhì)和后果，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)違約賠償應(yīng)包括守約方的實(shí)際損失、合同履行后可得利益等。第十三章：爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決途徑合同爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)遵循法定程序，公平、公正地解決爭(zhēng)議。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)，或按仲裁裁決或法院判決分擔(dān)。第十四章：合同的生效與備案14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同應(yīng)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。14.3合同備案的法律責(zé)任未按規(guī)定備案的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十五章：附則15.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，遇有爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)協(xié)商解決。15.2補(bǔ)充協(xié)議合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.3其他未盡事宜本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十六章：簽字欄16.1用人單位蓋章用人單位蓋章：，法定代表人簽字：。16.2勞動(dòng)者簽字勞動(dòng)者簽字：______。16.3簽訂日期簽訂日期：______年______月______日。16.4簽訂地點(diǎn)簽訂地點(diǎn)：______。第十七章：崗位培訓(xùn)與技能提升17.1崗位培訓(xùn)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的崗位培訓(xùn)。17.2技能提升支持用人單位應(yīng)支持勞動(dòng)者參加技能提升培訓(xùn)，并提供相應(yīng)條件。17.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，或按雙方約定分擔(dān)。第十八章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密18.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。18.2商業(yè)秘密保護(hù)勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)知悉的商業(yè)秘密負(fù)保密責(zé)任。18.3保密期限保密期限自知悉秘密之日起至秘密公開(kāi)或不再具有商業(yè)價(jià)值時(shí)止。第十九章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制19.1內(nèi)部調(diào)解機(jī)制用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部調(diào)解機(jī)制。19.2爭(zhēng)議處理時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在發(fā)生之日起______日內(nèi)處理。19.