封閉式工作分析調(diào)查問(wèn)卷

封閉式工作分析調(diào)查問(wèn)卷DocumentnumberBGCG57-BTDO-0089-2022查問(wèn)卷進(jìn)入公司時(shí)間從事本工作工作時(shí)間要求。⒋實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化(總是，有時(shí)是，偶爾是，否)。⒌所從事的工作是否忙閑不均(是，否)。。工具按使用頻率排序：工具按使用頻率排序：工作目標(biāo)⒈⒈⒉⒉⒊⒊⒋⒋⒌⒌用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言描述一下您所從事的工作：活動(dòng)名稱作業(yè)程序依據(jù)管制基準(zhǔn)工作活動(dòng)內(nèi)容名稱分比(%)權(quán)限審⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛失誤響的影⒈說(shuō)明345輕較輕一般較重重⒉⒊⒈基基損⒉⒊害⒈⒉⒊其他損害(⒈⒉⒊若您的工作出現(xiàn)失誤，會(huì)發(fā)生下列哪種情況如果出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按影響程度由高到低依次把寫(xiě)在下面括號(hào)中。()內(nèi)部接觸()()()()()將頻繁程度等級(jí)填入左邊的經(jīng)常2345外部接觸將頻繁程度等級(jí)填入左邊的經(jīng)常2345監(jiān)督⒈直接和間接監(jiān)督的人員數(shù)量。()⒉被監(jiān)督的管理人員數(shù)量。()⒊直接監(jiān)督人員的層次：一般職工、基層管理人員、中層管理人員、高層管理人員。()⒊部門有影響，但一般不影響其他部門。⒈有關(guān)工作的程序和方法均由上級(jí)詳細(xì)規(guī)定，遇到問(wèn)題時(shí)可隨時(shí)請(qǐng)示解決，工須報(bào)上級(jí)審核。⒉分配工作時(shí)上級(jí)僅指示要點(diǎn)，工作中上級(jí)并不時(shí)常指導(dǎo)，但遇困難時(shí)仍可直接或間接請(qǐng)示上級(jí)，工作結(jié)果僅由上級(jí)大概審核。⒊分配任務(wù)時(shí)上級(jí)只說(shuō)明要達(dá)成的任務(wù)或目標(biāo)，工作的方法和程序均由自己決作結(jié)果僅受上級(jí)原則審核。。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“經(jīng)常”的程度由高到低依次填寫(xiě)在下面括號(hào)()在您做決定時(shí)一般依據(jù)以下哪種資料：⒊事實(shí)資料、背景資料和模糊的相關(guān)資⒋事實(shí)資料、背景資料、模糊的相關(guān)資料和難以確定是否相關(guān)的資料如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“依據(jù)”的程度由高到低依次填寫(xiě)在下面括號(hào)()在工作中，您需要做計(jì)劃的程度：如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“做計(jì)劃”的程度由高到低依次填寫(xiě)在下面括()在您的工作中接觸資料的公開(kāi)性程度：⒈在工作中所接觸到的資料均屬公開(kāi)性⒉在工作中所接觸到的資料屬于不可向⒊在工作中所接觸到的資料屬于機(jī)密資料，僅對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)。⒋在工作中所接觸的資料屬于公司高度機(jī)密，僅對(duì)少數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)。如出現(xiàn)多種情況，請(qǐng)按“公開(kāi)性”的程度由高到低依次填寫(xiě)在下面括()您在工作中所使用的資料屬于哪幾種，使用的比例約為多少(((((工作壓力□偶爾□許多□非常頻繁爾□多□非常頻繁□偶爾□許多□非常頻繁□完全不相關(guān)□大部分不相關(guān)□一半相關(guān)□大部分相關(guān)□⒌您在工作中是否要求高度的精神集中，如果是，占用工作時(shí)間的比重大約是□40%□60%□80%□100%有一些□較多□非常多⒎在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺(jué)(非人為的)有一點(diǎn)□能明顯感覺(jué)到□較多□非常多少□有時(shí)□較需要□很需要少□有時(shí)□較需要□很需要是否有與員工發(fā)生沖突的可能任職資格要求⒈您常起草或撰寫(xiě)的文件資料有哪些頻率⑴通知、便條、備忘錄匯報(bào)文件或報(bào)告件告合同或法律文件12345偶爾不太經(jīng)常非常經(jīng)常頻率減算乘方、開(kāi)方、指數(shù)計(jì)算機(jī)程序語(yǔ)言12345偶爾不太經(jīng)常非常經(jīng)常□初中□高中□職業(yè)高中□大學(xué)?？啤醮髮W(xué)本科□碩士研究生□博士研究生培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最低培訓(xùn)時(shí)間(⒌一個(gè)剛剛開(kāi)始從事本職的人，要多長(zhǎng)時(shí)間才能基本勝任您所有從事的工作工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求的12345輕較輕一般較重重(1)領(lǐng)導(dǎo)能力(2)指導(dǎo)能力(3)激勵(lì)能力(4)授權(quán)能力(5)創(chuàng)新能力(6)計(jì)劃能力(7)資源分配能力(8)管理技能(9)組織人事技能(10)時(shí)間管理能力(11)人際關(guān)系能力(12)協(xié)調(diào)能力(13)群體技能(14)談判能力(15)沖突管理能力(16)說(shuō)服能力(17)公關(guān)能力(18)表達(dá)能力(19)公文寫(xiě)作能力(20)傾聽(tīng)敏感能力(21)信息管理能力(22)分析能力(23)判斷、決策能力(24)實(shí)施能力(25)其他12345低較低一般較高高工作所需要的各種知識(shí)和要求程度知識(shí)內(nèi)容412345低較低一般較高高考核對(duì)于您所從事的工作，您認(rèn)為應(yīng)從哪些角度進(jìn)行考核基本標(biāo)準(zhǔn)是什么考核角度考核