2024短期用工勞動合同文檔模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系方式：【電話、等】鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方短期務(wù)工事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容【具體工作內(nèi)容】第二條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每日工作時(shí)間不超過【小時(shí)】，每周工作時(shí)間不超過【小時(shí)】。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方根據(jù)甲方工作需要，享有相應(yīng)的年假、事假、病假等休假權(quán)利。第三條勞動報(bào)酬1.乙方工資為【元】元/【月/周/天】，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。2.乙方工資支付時(shí)間為每【周/月】的【日】前。3.乙方加班工資按照法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按甲方要求提供相關(guān)證件，辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。第五條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前【天】書面通知甲方。3.甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除或終止合同。第六條保密條款1.乙方在合同期間及解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定【其他約定內(nèi)容】本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________年________月________日【蓋章】乙方（勞動者）：________年________月________日【簽字】注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀合同：在簽訂合同之前，請務(wù)必仔細(xì)閱讀合同的每一條款，確保您了解并同意所有的權(quán)利和義務(wù)。2.明確工作內(nèi)容：工作內(nèi)容應(yīng)具體明確，避免模糊不清的描述，以免在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛。3.勞動報(bào)酬：確保工資數(shù)額和支付時(shí)間等條款明確無誤，避免日后因誤解而發(fā)生爭議。4.保密條款：乙方應(yīng)充分理解并遵守保密條款，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，避免泄露給第三方。5.合同解除和終止：了解合同解除和終止的條件及相應(yīng)的法律責(zé)任，避免在解除或終止合同過程中產(chǎn)生糾紛。6.法律適用：本合同受中國法律約束，如有爭議，應(yīng)依法解決。解決辦法：1.如對合同內(nèi)容有疑問，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求解釋和說明。2.如合同條款不合理或無法接受，可以與甲方協(xié)商修改，直至雙方達(dá)成一致。3.如在履行合同過程中發(fā)生糾紛，可以先嘗試協(xié)商解決，若協(xié)商不成，則可依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，獲得報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.加班：指勞動者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供額外勞動的時(shí)間。7.社會保險(xiǎn)：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會福利制度。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，導(dǎo)致合同不能履行或者履行不符合約定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合：1.短期用工：本合同適用于用人單位與勞動者之間為期不超過一年的短期勞動關(guān)系。2.兼職工作：本合同適用于用人單位與兼職勞動者之間的工作關(guān)系，包括學(xué)生實(shí)習(xí)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。3.項(xiàng)目合作：本合同適用于用人單位與勞動者就特定項(xiàng)目進(jìn)行合作的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期：如雙方約定設(shè)定試用期，應(yīng)在合同中明確試用期的時(shí)長、試用期工資等。2.培訓(xùn)：如用人單位提供培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期間的工資待遇等。3.出差：如勞動者需承擔(dān)出差任務(wù)，應(yīng)明確出差期間的待遇、交通、住宿等安排。4.福利：如合同中未提及的福利待遇，可在補(bǔ)充條款中明確，如年終獎、體檢、年假等。5.競業(yè)限制：如用人單位要求勞動者在解除或終止合同后一定期限內(nèi)不得從事與原工作相關(guān)的職業(yè)，應(yīng)詳細(xì)列明競業(yè)限制的期限、地域范圍、違約責(zé)任等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明