施工現(xiàn)場(chǎng)考勤管理制度

施工現(xiàn)場(chǎng)考勤管理制度一、目的

為確保施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范，提高員工工作效率，保障工程進(jìn)度，制定本考勤管理制度。旨在明確施工現(xiàn)場(chǎng)員工的出勤要求，規(guī)范考勤管理流程，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，為施工現(xiàn)場(chǎng)的有序運(yùn)作提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于施工現(xiàn)場(chǎng)所有工作人員，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、施工人員及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日8小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.根據(jù)工程進(jìn)度及實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，并以書(shū)面形式通知所有相關(guān)人員。

3.遇特殊情況，如加班、值班等，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

4.施工現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)按照規(guī)定工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）施工現(xiàn)場(chǎng)工作人員每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，簽到時(shí)需本人親自操作，不得代簽。

（3）簽到時(shí)需確認(rèn)個(gè)人信息無(wú)誤，如有異常，應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：07:30-08:30

下午上班簽到：13:30-14:30

（3）遲到或早退超過(guò)30分鐘，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回工作崗位后30分鐘內(nèi)，向考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）因公外出需提供有效證明材料，如外出公函、工作照片等，經(jīng)核實(shí)后，可不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過(guò)當(dāng)天補(bǔ)簽期限的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督和管理工作。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)、收集和整理考勤數(shù)據(jù)、處理考勤異常情況。

（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工進(jìn)行宣傳和解釋。

（4）各級(jí)主管應(yīng)積極配合人事部門(mén)，確?？记诠芾碇贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間按時(shí)離崗和返崗。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）特殊情況下，如突發(fā)疾病等，可先電話通知直接上級(jí)，并在事后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日，向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假證明材料（如病假條、事由說(shuō)明等）。

（2）銷(xiāo)假時(shí)，考勤管理人員需在考勤系統(tǒng)中更新請(qǐng)假記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷(xiāo)假的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。如遇緊急工作，需及時(shí)予以配合處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類(lèi)假期申請(qǐng)均需按照本制度規(guī)定流程提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）申請(qǐng)流程：

a.員工填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，明確假期類(lèi)型、起始日期、結(jié)束日期等。

b.提交至直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)假期類(lèi)型和時(shí)長(zhǎng)，按照審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

d.審批通過(guò)后，申請(qǐng)表由人事部門(mén)備案，并在考勤系統(tǒng)中記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。

（3）員工在休年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需加班，應(yīng)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位。

a.遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）視為輕微遲到。

b.遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到。

c.遲到1小時(shí)以上視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗。

a.曠工半天：遲到超過(guò)1小時(shí)或早退超過(guò)1小時(shí)。

b.曠工一天：未到崗且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)。

處理方式：

a.輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

b.一般遲到：書(shū)面警告，記錄在考勤系統(tǒng)中。

c.嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理。

d.曠工半天：扣除當(dāng)日工資，書(shū)面警告。

e.曠工一天：扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督