培訓(xùn)考勤紀(jì)律管理制度

培訓(xùn)考勤紀(jì)律管理制度一、目的

為確保培訓(xùn)課程的正常進(jìn)行，加強(qiáng)培訓(xùn)期間的紀(jì)律管理，提高培訓(xùn)效果，制定本考勤紀(jì)律管理制度。通過(guò)規(guī)范考勤管理，促使參訓(xùn)人員按時(shí)參加培訓(xùn)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部所有參加培訓(xùn)的員工，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)。

三、工作時(shí)間

1.培訓(xùn)時(shí)間：按照培訓(xùn)計(jì)劃的安排，包括正常工作時(shí)間和非工作時(shí)間進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)。

2.工作日培訓(xùn)：工作日內(nèi)的培訓(xùn)活動(dòng)，按照公司正常工作時(shí)間執(zhí)行。

3.周末及節(jié)假日培訓(xùn)：如遇周末或節(jié)假日進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)提前通知參訓(xùn)人員，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-參訓(xùn)人員應(yīng)在每個(gè)培訓(xùn)日的規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式包括但不限于電子簽到、紙質(zhì)簽到表簽到等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為一次，簽到時(shí)間為培訓(xùn)開始前10分鐘至培訓(xùn)開始后5分鐘內(nèi)。

-若培訓(xùn)分上下午進(jìn)行，則上午和下午分別進(jìn)行一次簽到。

3、因公外出未簽到處理

-若參訓(xùn)人員在培訓(xùn)當(dāng)天因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提供書面證明。

-經(jīng)核實(shí)后，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在考勤記錄中予以備注，不計(jì)入遲到或缺席。

4、忘記簽到處理

-若參訓(xùn)人員因忘記簽到未能按時(shí)完成簽到，應(yīng)在培訓(xùn)開始后30分鐘內(nèi)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫《忘記簽到說(shuō)明表》。

-培訓(xùn)負(fù)責(zé)人視情況予以核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否記錄為遲到。

5、考勤管理責(zé)任分配

-培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行考勤制度，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。

-各部門主管負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)參加培訓(xùn)，并對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行審查。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度進(jìn)行解釋和修訂，處理考勤異常情況，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-參訓(xùn)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上不得少于請(qǐng)假開始前3個(gè)工作日。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假2天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假4天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，參訓(xùn)人員需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)和人力資源部門銷假，并提交《請(qǐng)假銷假單》。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延期，應(yīng)提前通知直接上級(jí)和人力資源部門，并辦理相應(yīng)的請(qǐng)假或銷假手續(xù)。

-未按時(shí)銷假者，按曠工處理。如有特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位，需提供相應(yīng)證明材料并提前通知相關(guān)部門。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-假期申請(qǐng)流程：參訓(xùn)人員需根據(jù)不同假期類型提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際需要給予批準(zhǔn)。

-事假：原則上每年累計(jì)不超過(guò)15天，特殊情況需經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。

-婚假：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，給予一定天數(shù)的婚假。

-喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假。

-產(chǎn)假：女性員工按照國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司連續(xù)工作年限給予，具體天數(shù)按照公司年假政策執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知相關(guān)部門，并按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：指在規(guī)定的工作時(shí)間開始后，員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到；超過(guò)1小時(shí)不足半天視為嚴(yán)重遲到；超過(guò)半天視為曠工半天。

-曠工：指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不在工作崗位。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到進(jìn)行口頭警告，一般遲到記錄在案，嚴(yán)重遲到按曠工半天處理，曠工根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或讓他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-若員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，且未按忘記簽到處理規(guī)定及時(shí)報(bào)告，視為遲到或曠工處理。

-員工應(yīng)自行關(guān)注簽到情況，公司不承擔(dān)因員工個(gè)人原因?qū)е碌奈春灥截?zé)任。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和