人性化的考勤制度

人性化的考勤制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，規(guī)范員工考勤管理，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤制度。人性化的考勤制度旨在營造公平、合理、有序的工作氛圍，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體正式員工、試用員工以及合同工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度，確保員工出勤情況的準(zhǔn)確記錄。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息時(shí)間為12:00-13:00。

2.部分崗位或特殊情況下，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由各部門負(fù)責(zé)人提出申請，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3.公司實(shí)行彈性工作制度，員工可根據(jù)個(gè)人工作情況，在確保完成工作任務(wù)的前提下，適當(dāng)調(diào)整上下班時(shí)間。調(diào)整工作時(shí)間的員工需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并在考勤記錄中備注。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班。如確需加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并在考勤記錄中備注。

5.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布節(jié)假日放假安排。在法定節(jié)假日及周末休息日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要安排員工值班或加班，員工應(yīng)服從安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行。每位員工擁有獨(dú)立的考勤賬號(hào)，簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

上午上班簽到：08:30-09:00

下午上班簽到：12:30-13:00

（3）遲到簽到：員工應(yīng)在到達(dá)公司后30分鐘內(nèi)完成簽到，超過30分鐘視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出時(shí)，未能按時(shí)簽到，需在返回公司后第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中填寫外出記錄。部門負(fù)責(zé)人需核實(shí)情況后，在考勤記錄中予以備注。

4、忘記簽到處理

員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在忘記簽到當(dāng)天或次日完成，逾期不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門：負(fù)責(zé)制定、修改和解釋考勤制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，審批請假、外出等申請，處理本部門的考勤異常情況。

（3）員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告出勤情況，配合人力資源部門和部門負(fù)責(zé)人完成考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并說明請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需在請假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

（3）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假不超過一天的，由直接上級(jí)審批。

（2）請假一天以上至三天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假三天以上至一周的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。

（4）請假超過一周的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事由說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按照請假審批流程重新提交請假申請。

（3）未按規(guī)定銷假的，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)確保通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如因通訊不暢導(dǎo)致的工作延誤，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)提出書面假期申請，填寫《假期申請表》。

（2）根據(jù)假期種類，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）審批通過后，員工需將《假期申請表》提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明可申請病假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，每年累計(jì)不超過30天，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，假期為3天，包括結(jié)婚登記當(dāng)天。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，假期為3天。

（5）產(chǎn)假：女性員工可享受產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿一年后，可享受年假，年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工在年假期間，享受正常工資待遇。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受15天的陪產(chǎn)假，與產(chǎn)假同步使用。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前公布公眾假期安排。員工在公眾假期期間，按照公司規(guī)定享受假期，如需值班或加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過30分鐘，視為遲到。

（2）曠工：員工在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，或遲到超過30分鐘，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定提前請假，擅自離崗或未到崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（3）處理：上述情況將根據(jù)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)后，由部門負(fù)責(zé)人在考勤記錄中予以備注。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，對(duì)下屬員工的出勤情