法院政治部考勤管理制度

法院政治部考勤管理制度一、目的

為確保法院政治部工作秩序，提高工作效率，加強人員管理，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，保證部門正常運轉(zhuǎn)，促進全體員工遵守工作紀(jì)律。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于法院政治部全體在編人員、合同制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.法院政治部工作時間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日及法院工作安排，適當(dāng)調(diào)整工作時間和休息日。

3.工作時間以外，如需加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要，合理調(diào)整員工的工作時間及工作安排。

5.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退，確保工作時間飽滿，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉識別、指紋識別、IC卡等。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到時應(yīng)嚴(yán)格遵守簽到秩序，不得擁擠、插隊，保持安靜。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:00至8:30，下午上班簽到時間為13:30至14:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回單位后第一時間完成簽到，并向部門負(fù)責(zé)人說明情況。

（2）因公外出時，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報告，并在考勤系統(tǒng)中進行外出登記。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能按時記錄出勤情況，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《忘記簽到說明表》。

（2）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實無誤后，可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常情況處理。

（3）全體員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告出勤情況，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況需在請假前盡可能提前通知。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部門備案，并通知考勤管理員進行考勤調(diào)整。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）長期請假（超過15天）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部門及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

（2）如有特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級，并按照請假審批流程重新提交申請。

（3）未按時銷假者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（4）員工請假期間，如需提供病假證明等相關(guān)材料，應(yīng)在請假申請時一并提交。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

（3）員工申請假期時，需根據(jù)假期種類提供相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供二級甲等及以上醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，每年累計不得超過30天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假天數(shù)。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工申請年假時，需提前向直接上級申請，并根據(jù)工作安排合理安排年假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，單位可根據(jù)實際情況給予一定時間的獎勵產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排由單位提前通知。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行調(diào)整，確保工作正常開展。

（3）公眾假期期間，如需加班，員工應(yīng)服從單位安排，并按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘，不足1小時，視為一般遲到；遲到時間超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，將記錄在案，不扣工資；一般遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。曠工將按日扣除工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤，或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

（2）對于未請假或偽造記錄的行為，除扣除相應(yīng)工資外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的兩倍，并從當(dāng)月工資中扣除。

（2）連續(xù)曠工超過3天，或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工行為嚴(yán)重影響單位工作秩序和聲譽的，單位可立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到且未及時報告的，視為遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的